四、聘用契約的變更、解除
第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十一條 訂立本契約所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本契約的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本契約的甲方名稱。
第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；
（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；
（七）國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：
（一） 患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；
（二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格的；
（三） 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定或者乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本契約的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關係調轉手續。
第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本契約。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十四條規定單方面解除契約：
（一） 患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；
（二） 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三） 因工（公）負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
（四） 患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；
（五） 距國家規定的退休年齡XX年以內的;
（六） 屬於國家規定的不得解除聘用契約的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本契約：
（一） 在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；