六、勞動保護
1．甲方按照政府有關勞動保護規定和《廣東勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
2．甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
3．甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。
4．甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。
5．乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動契約的條件
1．本契約期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
2．甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
3．有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
（1）乙方已達到政府規定的退休年齡；
（2）乙方死亡；
（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；
（4）勞動契約約定的終止條件出現。
4．在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
（2）契約期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，需要裁減人員，但必須徵求工會意見並向勞動行政部門報告；
（3）乙方違反國家法律、法規被送勞動教養或判刑的；
（4）乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規定應予辭退的；
（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5．下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
（1）契約期未滿，又未發生本契約第七條4款各點規定；
（2）乙方因工負傷或患職業病醫療終結期內，和未作出勞動能力鑑定前以及醫療終結後，經勞動鑑定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；
（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫療期限標準為：本企業工作五年以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年的為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；
（4）符合計畫生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；
（5）乙方經批准享受法定休假期間。
6．在下列情況下，乙方可以解除勞動契約：
（1）試用期內；
（2）經政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；
（3）甲方不能按照勞動契約規定的數額和如期支付勞動報酬的；
（4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的；
（5）經甲方同意自費考人中等專業學校全脫產學習的；
（6）甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方其他合法權益的；