甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業代表）________
員工總數：____________________ 人企業性質：____________
協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________
姓名：________________________ 姓名：__________________
職務：________________________ 職務：__________________
身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________
協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________
代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________
聯繫電話：____________________ 聯繫電話：______________
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體契約規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本契約由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。
第四條 進行集體協商，簽訂集體契約，應當遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權益；
（四）不得採取過激行為。
第五條 本契約依法生效後，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本契約相牴觸。
第二章 勞動契約
第六條 企業與勞動者建立勞動關係，應當採取書面形式簽訂勞動契約，並應在員工上崗工作之前訂立。