第三十七條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十八條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第四十條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第四十三條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計畫。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。
第四十四條 企業應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十五條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。
第四十六條 根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓契約》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。
第九章 獎勵、懲罰
第四十七條 企業應依法制定本企業規章制度，明確獎懲條件和標準。企業規章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，並向全體員工公布。
第四十八條 企業對員工給予懲罰，應符合下列程式：
（一）弄清事實，取得證據。
（二）企業負責人提出處理意見。
（三）徵求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當事人。
第十章 集體契約的期限、履行及爭議處理
第四十九條 本契約從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條 本契約一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體契約規定》的程式重新協商，並將變更修改後的內容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條 員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業不得與其解除勞動契約。