第七條 企業與勞動者簽訂的勞動契約可以採用勞動部門制定的文本，也可以採用企業依法制定的勞動契約文本。
勞動契約中的勞動條件和標準，不得低於或劣於本集體契約的規定。
第八條 企業與員工訂立勞動契約，契約期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動契約的，企業應當與該員工訂立無固定期限的勞動契約：
（一）員工在本企業連續工作滿XX年，雙方同意續延勞動契約；
（二）深圳戶籍員工，男性連續工齡滿25年，女性連續工齡滿20年，且本單位連續工齡滿5年。
第十條 固定期限的勞動契約，當事人雙方同意在履行期滿後延續勞動關係的，應當在履行期滿前30日內續訂勞動契約。
第十一條 變更已生效的勞動契約（如改變崗位、工種等），應遵循下列程式解決：
（一）一方向對方提出變更要求；
（二）雙方協商；
（三）協商一致，修改勞動契約內容；
（四）協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條 企業確需經濟性裁員時，應按有關規定的條件、程式、經濟補償辦法執行。
第十三條 企業對勞動契約期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動契約。
第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計畫生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動契約應當延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動契約的除外。
第十五條 企業或者員工違反有關勞動契約規定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》給予賠償。
第三章 工時、休息、休假
第十六條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；
（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條 本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行《勞動法》規定的標準，並依下列要求處理相關事宜：
（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；
（二）與甲方或當事員工協商；
（三）乙方不違背《勞動法》規定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期：_____________________
第四章工資
第十九條 本企業實行工資制度。