七、協定的變更、解除、終止、續訂
第十四條 訂立本協定所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協定應變更相關內容。
第十五條 訂立本協定的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（2）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；
（3）被撤銷教師資格的；
（4）被依法追究刑事責任的。
第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本協定，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（2）乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。
第十九條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本協定。
第二十條 乙方解除本協定，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協定：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；
（2）甲方不能按照本協定規定支付課時報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條 本契約期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂協定。
八、經濟補償與賠償
第二十三條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方課時報酬的，除在規定的時間內支付乙方報酬外，還需加發相當課時報酬25%的經濟補償金。
第二十四條 乙方因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作而解除本契約的，甲方應根據乙方在甲方兼課期限，每滿一年發給相當於乙方上年月平均課時報酬一個月的經濟補償金。
第二十五條 甲方解除本協定後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額付給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。
第二十六條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準支付經濟補償金。
第二十七條 甲方違反本協定約定的條件解除協定或由於甲方的原因訂立無效協定，給乙方造成損害的，甲方應根據損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反本協定約定的條件解除協定給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞務爭議處理
第二十九條 因履行本協定發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十條 本協定未盡事宜雙方協商解決。
第三十一條 本協定書一式兩份，甲乙雙方各執一份。