3．乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和地方有關規定執行。
4．甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產假、寒暑假等。
5．法律、法規、規章和政策規定的其他待遇。
七、聘用（任）契約的終止、解除、續訂和變更
1．本契約期限屆滿，即行終止。
2．本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
（1）____________________________；
（2）____________________________。
3．本契約經甲、乙方協商一致，可以解除。
4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）契約；
（1）在試用期被證明不符合聘用（任）條件的；
（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（3）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（4）嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發生責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重後果，或者違反教師職業道德，造成惡劣影響的；
（5）嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的；
（6）連續兩年考核不合格的；
（7）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5．有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用（任）契約，但應提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，而且不伺意調整工作崗位，或調整崗位後仍不能勝任工作的；
（3）乙方不履行聘用（任）契約的。
6．甲方因學校調整布局或減少人員編制時，可依程式精簡人員。乙方被按程式合理精簡時，乙方應該服從。
7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規定解除契約：
（1）乙方因工負傷，治療終結後勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
（2）患病或負傷，在規定醫療期內；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內；
（4）患癌症、精神病等在現有醫療條件下難以治癒的疾病的；
（5）接受紀律審查尚未作出結論的；
（6）國家法律、法規和規章規定的其他情形。
8．乙方解除本契約，應提前30日書面通知甲方。
9．有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除契約：
（1）試用期內；
（2）考人普通高等院校的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（6）甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件；
（7）國家法律、法規和規章規定的其他情形。
10．承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用（任）契約，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發智慧財產權糾紛造成較大損失的，在聘用（任）契約解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用（任）契約。