自願解除勞動契約範本

自願解除勞動契約範本 篇1

甲方：

法定代表人：

地址：

授權代表人：

聯繫電話：

電子郵件：

乙方：

法定代表人：

地址：

授權代表人：

聯繫電話：

電子郵件：

甲方與乙方於______年____月____日簽訂了《_____》，雙方契約/協定約定(甲乙合作項目簡述)______，該契約/協定議有效期至______年____月____日，現因______原因致使該契約/協定無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協定：

1、《______》自______年____月____日解除，自解除之日起，契約/協定中約定的雙方權利義務終止;

2、甲方應將乙方已交納未發生的______費人民幣______元及______費人民幣______元於本解除契約協定書生效時____日內退還給乙方;

3、甲方應將乙方已交納的______元保證金於本解除契約協定書生效時____日內退還乙方;

4、本協定由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協定生效之日，原《______》解除，雙方互不承擔違約責任;

【需要承擔違約責任時使用本條款，如不承擔違約責任請刪除】本協定由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協定生效之日，原《______》解除，____方需要依照契約/協定的第____條約定於本協定生效時____日內向____方支付______元違約金，____方收到____方支付的違約金後雙方權利義務結清，雙方不再以任何方式追究對方任何違約責任。

5、其他相關約定：

6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

授權代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

乙方(簽章)：

授權代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

自願解除勞動契約範本 篇2

甲方： 證件號碼：

乙方：甲乙雙方於20xx年10月01日簽定的勞動契約，提前解除甲乙雙方之間的勞動契約，經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。

一、雙方一致同意於20xx年 10月 31日解除勞動契約，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意並放棄就其他勞動關係問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協定提前解除勞動契約，甲方需要向 乙方支付解除勞動契約的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，總計：3000 元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資總計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動契約法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年 10月31日止。 四、甲乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動契約之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、乙方應在本協定簽字後 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，

不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。 七、 乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險關係轉移手續，逾期不

辦責任自負。

八、 甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中

傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、本協定經甲方蓋章與乙方簽字後即時生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 日期： 日期：

自願解除勞動契約範本 篇3

甲方：江蘇中科新尚自動售貨機有限公司

乙方：

20xx年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協定書》，就多媒體咖啡機項目的加盟經營進行合作，合作期限至20xx年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協定書》，經雙方賬目結算後充分協商一致，自願訂立如下協定：

一：甲乙雙方自願解除上述的《合作協定書》;

二：截至本協定書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方於年月日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶。或甲方於年月日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，於年月日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，總計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。

三：自本協定書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域的代理經營權。

四：自本協定書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間的相關技術資料、宣傳資料和契約文本、收據等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間的商業秘密，不得有損於對方之行為。否則，應承擔違約責任，並甲方有追究乙方的法律責任。

五：甲乙雙方承諾：本協定生效後，雙方再無任何糾葛;除本協定所規定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協定書》的所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

六：本協定自雙方簽章之日起生效，協定文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

七：雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)

年月日年月日

自願解除勞動契約範本 篇4

甲方：________法定代表人：________電話：________地址：________

乙方：________身份證號碼：________電話：________地址：________

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。

經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。

一、雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動民法典》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動民法典》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本契約簽字後____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的`義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定。

七、乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。

十、本契約一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人：

________年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

________年____月____日

自願解除勞動契約範本 篇5

茲有本單位職工，性別-，年齡，住址。勞動契約期限為--年--月--日至--年--月--日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。

特此證明。

---

20--年-月-日

自願解除勞動契約範本 篇6

甲方：

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，甲乙雙方在平等、自願的基礎上，協商同意解除勞動關係，簽訂本協定如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

2、乙方工資結算至離職之日，總計 元，大寫 元，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後 日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣 元，大寫 元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後 日內一次性支付給乙方。

4、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

5、本協定簽署後，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用。

6、本協定一式兩份，各甲乙雙方各持一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

負責人：

協定簽訂時間：

自願解除勞動契約範本 篇7

解除勞動契約協定書

甲方：_______________________________________________

乙方：_______________________________________________

甲乙雙方於______年____月_____日訂立期限自______年____月_____日起至______年____月_____日止的勞動契約，現_____方因為_______________________________________原因提出解除勞動契約。經本公司決定，同意自______年__月__日起解除勞動契約。工作年限計算為__ 年__月。

經濟補償金(  1或2  )

1.無經濟補償金。

2.發放經濟補償金_____________元。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（委託代理人） （簽名）：

______年____月___日______年____月___日

自願解除勞動契約範本 篇8

單位名稱：

單位住所：

註冊類型：

職工人數：

使 用 文 本 須 知

1、本集體契約所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體契約有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體契約由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體契約簽訂後，甲方應當在十日內將集體契約文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體契約簽訂程式後重新報送。

6、甲方應當自集體契約生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體契約為示範文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體契約。

8、本集體契約未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體契約規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本契約。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動契約，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動契約。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方採取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體契約對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動契約中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低於本契約規定的標準，低於本契約的按照本契約規定執行。企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動契約，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，並在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。

第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

經協商確定， 年度職工平均工資水平不低於 元，工資總額增長幅度不低於 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鈎比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱 發放標準

補貼名稱 發放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低於 元（或者高於當地政府發布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低於 元（或者高於當地政府發布的最低工資標準的 %）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批准，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條 甲方由於生產經營需要，經與工會和職工本人協商後可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。

第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛生

第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗，並自覺接受工會的監督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查並提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第二十二條 甲方應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動契約，變更女職工工作崗位應當徵得女職工同意，法律另有規定的除外。

第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批准，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，並建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，並每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.

第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等）

第七章 職業技能培訓

第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計畫的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計畫應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用於管理人員的職業培訓經費不得高於總額的 %，用於生產一線職工的職業培訓經費不得低於總額的 %.

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動契約法》的規定，與職工訂立專項協定，約定服務期和違約責任。

第八章 契約變更、解除和終止

第三十五條 本契約有效期 年，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體契約。

第三十六條 變更或者解除集體契約適用集體契約集體協商程式。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。

第三十七條 有下列情形之一，致使本契約部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本契約：

（1）訂立集體契約所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；

（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動契約；其勞動契約期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不願延長勞動契約期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第四十條 甲方應當將本契約履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體契約、集體契約中的工資條款或者相應附屬檔案的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行契約中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條 因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條 本集體契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條 本契約附屬檔案包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

自願解除勞動契約範本 篇9

甲方：

乙方：

由於 使雙方無法繼續履行契約。

經甲乙雙方協商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動契約將於 年 月 日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。

2、乙方對勞動契約的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。

甲乙雙方自契約解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動契約中其他條款。

甲方： 乙方：

經辦人：

簽字（蓋章）： 簽字：

日期： 日期：

----------

____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)年 月 日

-------

甲方（公司）：

乙方（員工）：

現因 原因，甲乙雙方一致同意於XX年9月30日解除《勞動契約》，勞動關係隨之終止，雙方互不承擔任何責任。

乙方應配合甲方在XX年9月30日前辦理完畢離職交接手續。

本書於XX年9月30日簽署並生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

---------

甲 方：____________公司

乙 方：____________（員工工號：_）

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為：____年__月__日；

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；

三、____________________________________________；

四、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司 乙方（簽字）：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日 ____年__月__日

自願解除勞動契約範本 篇10

一、解聘契約範本

解聘契約範本______________甲方（藥品經營企業）

企業名稱：______________註冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員）

姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）

____年__月__日乙方簽字：

____年__月__日備註：

1、本解聘協定書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、解聘原則有哪些

1.以事實為依據。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的.員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2.體面。

現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

3.堅決。

勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

自願解除勞動契約範本 篇11

甲方：x有限公司

乙方：

甲乙雙方於XX年x月x日簽訂為期1年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣xx0000元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至XX年x月x日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的'證明並辦理相關退工手續;

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自願放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

註：此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自願解除勞動契約範本 篇12

甲方：_____________

乙方：_____________（身份證號_____________）

甲、乙雙方就勞動關係終止達成如下協定：

一、原勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲、乙雙方同意，自________年____月____日起終止勞動關係。

三、甲、乙雙方同意終止契約補償金為_____個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：_____（小寫：_____元）。

四、本協定自簽字日起生效。

五、本協定一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

甲方：_____________乙方簽字：__________

（蓋章）________________（蓋章）________________

甲方代表簽字：_____________

________年____月____日________年____月____日

自願解除勞動契約範本 篇13

先生/小姐/女士/同志：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動契約、辦理相關事宜說明如下：

1、你在本單位崗位的實際工作期限自年月日起至年月日止。

2、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

□ 存在《勞動契約法》第39條第2-6項規定的`情形；

□ 患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整後的工作；

□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為年月日；

□ 其他。

3、待遇結算及工作交接：

□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假天；

□ 勞動者承諾於本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；

□ 本單位承諾於年月日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金元、應法應得的應休未休年休假工資報酬元； □ 勞動者同意本單位於前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限於社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金元；

□ 辦理其他工作交接手續（含但不限於返還工作證、工裝、工具）。

4、勞動者簽字或捺印後，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達後，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

自願解除勞動契約範本 篇14

甲方：____________（以下簡稱甲方）

乙方：____________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的`年終獎等總計人民幣元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；

5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6、乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字或蓋章）：____________

法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：____________

______年______月______日

______年______月______日

註：此最新解除勞動契約書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自願解除勞動契約範本 篇15

____________公司

______字______號

關於與_________解除勞動契約的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動契約簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。

該同志自___年___月___日至___年___月___日連續曠工___天，嚴重違反了本公司的規章制度，根據《民法典》第___條第___款、《勞動契約》第___條、公司規章制度第___條(或其他解除勞動契約原因及依據)，經公司研究並徵求工會同意，決定解除與該同志的'勞動契約，勞動契約自___年___月___日解除。

如對公司決定不服，可自收到該決定後一年內，向___市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

單位名稱(蓋章)___年___月___日

自願解除勞動契約範本 篇16

甲方：____公司

乙方：__

鑒於乙方已於________年____月____日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關係，並達成如下協定：

一、本協定簽訂之日起解除雙方的勞動關係，雙方的權利義務隨之終止；

二、由於乙方主動要求解除勞動關係，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金；

三、甲方自本協定簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用；

四、本協定簽訂之日時，雙方已經結清所有關於集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。雙方共同確認：雙方都已將所有的'經濟憑證進行了交接，自本協定簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、藉口要求對方承擔經濟責任；

五、鑒於乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意並授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“__自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與____公司無任何關係”；

六、乙方離職後不得利用在甲方獲取的商業秘密從事有損甲方名譽或利益的行為；

七、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；

八、本協定一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方（蓋章）：__

乙方（簽字或蓋章）：

負責人：

________年____月____日

__________年____月____日

自願解除勞動契約範本 篇17

：

我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動契約,理由如下:

1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，天以內按曠工處理，天以上按自動離職處理)，你實際曠工天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的.招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知.

單位:總經理：

xx年xx月xx5日

注:

1.請接此通知後於xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動契約手續。

2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動契約手續的，不利後果將由你承擔。

3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。

4.本通知一式份，由我公司保留份。

自願解除勞動契約範本 篇18

甲方：

乙方：

身份證號：

根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關

系事宜達成一致協定如下：

一、因乙方自 年 月 日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自 年 月 日起正式解除雙方之間的勞動契約(勞動關係)。

二、甲方於本協定簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限於經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。

三、乙方取得上條所述款項後，不得再以勞動關係為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關係事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關係解除前後的.任何社會保險金等費用。

四、本協定簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限於工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關係。雙方共同承諾：今後雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司後，對知悉的甲方商業秘密及本協定相關解除勞動關係事項等，負有保密義務。

六、本協定簽訂後，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協定任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協定自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

年 月 日

自願解除勞動契約範本 篇19

甲方：

乙方：

甲乙雙方於?年?月?日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

第一條（方）因?原因，要求提前解除與?（方）的勞動契約。經協商，雙方同意自?年?月?日起解除雙方的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

第二條?乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為?元，差旅費、交通費、手機費等費用合計?元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

第三條?甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣?元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

第四條?乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

第五條?乙方自願放棄其他所有訴求。

此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

年?月?日

乙方（簽字或蓋章）：

年?月?日

自願解除勞動契約範本 篇20

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

住址：

鑒於甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動契約約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動契約。經雙方平等自願、充分協商，就解除雙方的勞動契約達成如下協定：

一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叄萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月。甲方支付乙方工資至____年____月。

四、甲方向乙方出具勞動契約解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。

五、乙方應當於本協定簽訂後三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動契約後不得作出有損甲方名譽或利益的.行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關於雙方勞動關係的民事法律責任問題再無爭議。

七、本協定書一式叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協定書自甲方簽字並蓋章、乙方簽字並捺印之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字並捺印)：

法定代表人(簽字)：

____年____月____日

____年____月____日