餐飲行業聘用人員勞動契約 篇1
甲方：
法定代表人：
註冊地址：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約為__________期限勞動契約。
2、本契約於__________年_____月____日生效，其中試用期至__________年______月_____日止。
3、本契約於__________年____月____日終止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1. 勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2. 勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3. 勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行__________標準__________工時制度。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
1、甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方月工資為__________元;
甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利待遇
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
六、勞動紀律
1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;
愛護甲方的財產，遵守職業道德;
積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除、續訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(3)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
2、當事人依據上述約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;
15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、有下列情形之一的，本契約終止：
(1)契約期限屆滿的;
(2)契約約定的終止條件出現的;
(3)乙方達到法定退休條件的;
(4)甲方依法破產、解散的;
(5)根據勞動紀律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動契約：
a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;
b、發生違反職業道德，危及公共食品衛生安全法律的行為;
c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
d、嚴重違反勞動紀律及規章制度的;
e、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
f、乙方在未經甲方同意的情況下，累計曠工2天以上的。
(6)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方：
a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
e、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十五條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
5、有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(1)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(2)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第
(2)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;
乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、商業秘密和競業限制
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。
企業若有需要，請交給專業律師定製。
1、甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密的義務;
2、勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料;
3、契約未滿，未經書面許可，經理，廚師以及以上級別人員，一年內不得從事同行業工作崗位，違約者統一支付企業年經營額的__________%經濟損失。
九、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約一式__________份，甲乙雙方各執__________份，本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)：
____年____月___日
乙方(簽字或蓋章)：
_____年____月___日
餐飲行業聘用人員勞動契約 篇2
甲方：_________________
法定代表人：_____________
註冊地址：_____________
乙方：_________________
身份證號碼：_____________
家庭住址：_____________
郵政編碼：_____________
戶口所在地：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1、本契約為__________期限勞動契約。
2、本契約於__________年_____月____日生效，其中試用期至__________年______月_____日止。
3、本契約於__________年____月____日終止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行__________標準__________工時制度。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
1、甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方月工資為__________元;甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利待遇
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
六、勞動紀律
1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除、續訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(3)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
2、當事人依據上述約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、有下列情形之一的，本契約終止：
(1)契約期限屆滿的;
(2)契約約定的終止條件出現的;
(3)乙方達到法定退休條件的;
(4)甲方依法破產、解散的;
(5)根據勞動紀律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動契約：
a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;
b、發生違反職業道德，危及公共食品衛生安全法律的行為;
c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
d、嚴重違反勞動紀律及規章制度的;
e、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
f、乙方在未經甲方同意的情況下，累計曠工2天以上的。
(6)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方：
a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
e、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十五條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
5、有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(1)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(2)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(2)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、商業秘密和競業限制
1、甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密的義務;
2、勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料;
3、契約未滿，未經書面許可，經理，廚師以及以上級別人員，一年內不得從事同行業工作崗位，違約者統一支付企業年經營額的__________%經濟損失。
九、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約一式__________份，甲乙雙方各執__________份，本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_____________
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)：_____________
____年____月___日
乙方(簽字或蓋章)：_____________
_____年____月___日
餐飲行業聘用人員勞動契約 篇3
甲方(--)： 地址：
乙方(需方)： 地址：
雙方就所需的供貨事宜進行了充分協商，達成一致意見，並簽訂購銷契約，以資共同信守：
1, 貨物價格：以--每 天提供的報價單，待需方考察市場後的執行價格 為結算依據時,屆時逐筆或逐批次書面確定。--在協定價格周期內必須正常按要求按量供貨，--必須達到需方品種、數量 的要求。
2,質量要求：符合地方衛生部門的規定及需方使用部門的質量標準為準，有行業統一標準的產品，需方可參照提出其使用部門的質量標準，如查實--的產品在需方經營場所內發生食品衛生事件，--不僅要承擔衛生法務部門的全部法律責任同時要對需方造成的損失和品牌聲譽進行賠償。
3，付款方式和支付條款:貨到經需方驗收合格後對帳，--應於15號前提供上個月的貨款正式稅控機列印發票 ，貨款結算時間為次月的下旬。
4, 交貨與發運:雙方共同認定發貨、收貨時間。送貨到需方指定的營業場所,貨物運輸由--負責，費用由--承擔。
5，智慧財產權：--應確保其供應的產品在智慧財產權方面沒有瑕疵或沒有侵犯他人智慧財產權。如需方因--產品的智慧財產權問題被任何第三人(含國家機關)追索或處罰，--承擔由此而造成需方的一切損失。
6，契約糾紛及仲裁：為執行本契約而引起的各種糾紛,供需雙方應本著合作的態度，友好協商。若協商不成，任何一方均可向____市有管轄權的人民法院提起訴訟。
7，甲、乙雙方的任何一方要求變更或解除契約時，應提前15天通知對方，並採用書面形式由雙方協商達成協定。如若--的產品因為質量、數量上的原因且在三天內無法得到改善對需方的經營造成負面影響的，需方有權隨時終止契約。
8，本契約一式貳份，雙方簽字生效，各持壹份，並且具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日