勞動仲裁契約集合 篇1
申請人：
男
漢族
19xxX年6月7日出生
住X省X縣X鎮X村號，系死者之子。
被申請人：X公司。
法定代表人：
職務：經理
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協定：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動關係;
二、申請人與被申請人認為於20xx年7月3日在X省X市路X鎮X高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協定書，否則由承擔責任。
本協定書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，X市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協定自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：
被申請人
年 月 日
年 月 日
勞動仲裁契約集合 篇2
申訴人：______________，男，_____族，生於_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。
法定代表人：______________，職務：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關係;
2、依法裁決被訴人支付剋扣的_____個月工資及經濟補償金總計_____________元。
事實與理由：
_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動契約。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動契約。
此致
_____________
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁契約集合 篇3
不服勞動仲裁抗訴狀
原告：深圳市XX有限公司，住所地：。
法定代表人，總經理
被告，男，19xx年X月X日出生，漢族，XX人，聯繫電話
訴訟請求：
1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；
2、判決原告不支付被告解除勞動關係經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：
被告於20xx年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但後因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告於20xx年X月XX日辭退了被告。被告於20xx年X月XX日向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關係的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關係按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒
領的方式放棄領薪，並非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢？
據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
深圳市x區人民法院
具狀人：
年月日
勞動仲裁契約集合 篇4
申請人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，(寫明工作單位_____________和職務_____________或者職業_____________)，住_____________。聯繫方式：_____________
法定代理人/指定代理人：______________。
委託訴訟代理人：_____________。
(以上寫明申請人和其他訴訟參加人的姓名_____________或者名稱_____________等基本信息)
請求事項
因(_____________)_____________號_____________(寫明當事人和案由)一案，申請你院通知_______________出庭作證，以證明_____________(寫明待證事實)。
事實和理由：_________________
_____________(寫明申請證人出庭的事實和理由)。
此致
_____________人民法院
申請人_____________(簽名或者公章)
_____________年__________月__________日
勞動仲裁契約集合 篇5
申請人： ，性別 ，民族 ， 年 月 日出生，現住 市 區 路 號。聯繫電話： 。
被申請人： 有限公司 ，住所地： 市 區 路 號。電話： 。
法定代表人： 職務：
請求事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約經濟補償金_______元。
2、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：
（1）延時工作時間加班費_____元及經濟補償金____元；
（2）休息日加班費______元及經濟補償金_____元。
3、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。
4、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。
5、裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金_____元。
6、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動契約的賠償金_____元。
以上六項合計： 元。
申請仲裁理由
在職期間，申請人多次找被申請人協商要求辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕後被被申請人違法解除勞動契約。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動契約法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的`基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
市勞動爭議仲裁委員會
申請人： (簽名)
年 月 日
勞動仲裁契約集合 篇6
申請勞動仲裁樣本如下
申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________430_________________。
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_________________0731-_________________
聯繫人：_________________劉__________聯繫電話：_________________1370731_____________
法定代表人：_________________羅__________職務：_________________總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 __________ 元(自20__________年9月至20__________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金 __________ 元。
三、請求裁決被申請人支付工資總計 __________ 元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。
事實與理由：
20__________年 ______ 月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動契約，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______ 月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：_________________張__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動仲裁契約集合 篇7
申請人：姓名_________性別_________，年齡_________民族_________
住址__________________市__________________
電話__________________郵編__________________
被申請人：單位名稱__________________市__________________電話__________________
法定住所__________________市__________________郵編__________________
法定代表人_________性別_________，職務總經理
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關係經濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)
4.裁決被申請人為申請人補辦_________年_________月各類養老______________
5.裁決被申請人賠償從_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工資_________天___________________________(_________/_________)=_________
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元
事實與理由
申請人於_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。並簽訂了為期三年的勞動契約。由於_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的後續財務工作帶來極大困難，並在此期間因公司快速發展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都於晚上10點後離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處於緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，並誘騙申請人在自願離職書上籤字，於_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢後金額不符，於_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_________市_________區勞動局勞動委員會
申請人：______________
____________年_________月________日
勞動仲裁契約集合 篇8
申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，
住所：____________________________________，聯繫電話：______________。
被申請人：__________________________，
住址：__________________________________________ ，
法定代表： ______________，職務_________，電話：_________________。
風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動契約______年___月___日 到______年___月___日雙倍工資計_________元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_________元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納 社會勞動保險費_________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___1.5倍=_________)
五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元(每月______)
七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。
合計金額：_________元。
事實與理由：
申請人於______年___月___日起與被申請人建立勞動關係，在被申請人單位從事 裝修工作 ，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元;
第二個月轉正後每個月工資為_______元。
直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《民法典》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
因此被申請人 應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元;
根據《民法典》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元(一年半)。
被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%總計1650元。
被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。
被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。
根據勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動契約規定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資;
因此被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___ 1.5倍=______)
此致
____________勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________(簽名或簽章)
______年___月___日
勞動仲裁契約集合 篇9
申訴人：__________
身份證號碼：__________
現住：__________
聯繫電話：__________
被申訴人：__________
註冊地址：__________
實際辦公地址：__________
聯繫手機：__________
座機：__________
負責人：__________
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
仲裁請求：
(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期間的)。
(2)請求依法裁決被申訴人依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第三條規定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金)___________________元。
(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動契約的經濟賠償金______________元。
(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經濟補償金____________元。
(5)請求依法裁決被申訴人依據《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第十條之規定向申訴人拖欠支付經濟補償金的賠償金_____________元。
(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金____________元。
(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天_____________元(指差額部分)。
(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領取失業保險金的損失___個月____________元(被申訴人應當為申訴人購買4年多的失業保險，申訴人依法最多可領取____個月的失業保險金，從____年___月___日開始起算)。
(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金______元。
(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付____年____月____日至_____年____月____日期間周末加班工資_____元。
以上金額合計：__________元。
事實與理由：
申訴人於____年___月___日進入被申訴人單位工作的，____年___月___日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：
(1)雙方簽訂了兩次書面勞動契約，最後一份勞動契約是____年___月___日簽訂的，期限為____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。
(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。
(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。
(4)被申訴人未經勞動行政部門批准，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少___小時。
(5)被申訴人還違法收取了申訴人__________元的勞動保證金。
(6)被申訴人以現金形式發放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為__________元/月，____年___月__還發了_____元獎金和_____元的基本工資合計_____元，申訴人____年___月至____年___月期間的月平均工資為_____元/月。
____年___月___日左右，被申訴人以經濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，並要求申訴人無條件辦理相關離職手續，但只願發放一個月工資金額的經濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人____年___月份的基本工資和勞動保證金__________元以此要挾。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動契約關係、拖欠支付相關經濟補償金或賠償金等行為已經嚴重侵犯申訴人的合法權益，現申訴人特依據《民法典》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
______市勞動人事爭議仲裁委員會
申訴人：__________
_________年______月______日
勞動仲裁契約集合 篇10
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人_ 年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人_ 年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自_ 年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人_ 年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還_ 年1月至_ 年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交_ 年5月至_ 年12月期間以及_ 年3月至_ 年7月期間的社會保險。
事實與理由：
年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_ 年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。
申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。_ 年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
___X市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁契約集合 篇11
申請人：__________市___________貿易公司;
住所：_______市_________區__________路__________號;
法定代表人：___________，總經理。
被申請人：_____________有限責任公司;
住所：_________市__________區_________大街__________號;
法定代表人：__________，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷契約糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的訊息證實，被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之後得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《_________法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人採取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_________________委員會
附：
1、被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書________份。
2、申請_________保全措施擔保書________份。
申請人：________市________貿易公司
法定代表人：________________
________年______月______日
勞動仲裁契約集合 篇12
申請人：______________
被申請人：______________
(
申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院於_____________年__________月__________日立案後進行了審查。現已審查終結。
經審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)____號裁決：_________________
本院認為，申請人有證據證明依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第_____項、第四十九條規定，裁定如下：_________________
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
勞動仲裁契約集合 篇13
申請人：，性別，民族，1X年XX月XX日出生，，現住X市X區路號。聯繫電話：。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區路號。電話：。
法定代表人： 職務：
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約經濟補償金_______元。
二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：1、延時工作時間加班費_____元及25%的經濟補償金____元;2休息日加班費______元及25%的經濟補償金_____元。
三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。
四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。
五、裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金_____元。
六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動契約的賠償金_____元。
以上六項合計：X元。
事實與理由：
申請人於 年 月進入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動契約，被申請人未給申請人辦理社會保險， 年 月 日，申請人於XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動契約、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動契約關係。
在職期間，申請人為 職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的.規定給申請人安排補休，也沒有按規定支付申請人加班費。從被申請人發給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動契約約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費 元 元/21.75*1.5倍* 個小時* 周*12個月* 年)未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費 元( 元/21.75*2倍*8個小時* 天*12個月* 年)未付。
在職期間，申請人多次找被申請人協商要求籤署勞動契約、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動契約法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
X市勞動爭議仲裁委員會
申請人：(簽名)
年 月 日
注意：
1、勞動爭議案件舉證責任是倒置的，即勞動者舉出事實，如果用人單位不能提供相反證據證明勞動者所說的虛假，那勞動者就勝訴。
2、上面給出的申請書僅供參照，具體請求及事實請根據你自身的實際情況描述，不要太詳細，寫明基本事實即可，具體的情況可在開庭時闡述。
勞動仲裁契約集合 篇14
原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理_________________。
被告__________，男，_________________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯繫電話__________
訴訟請求
1、判決原告不支付被告工資_________________元及經濟補償金_________________元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關係經濟補償金_________________元及額外經濟補償金_________________元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由
被告於_________________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪_________________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但後因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告於__________年_____月__________日辭退了被告。被告於__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工資__________元及__________%的經濟補償金__________元;支付被告解除勞動關係的經濟補償金__________元及__________%的額外經濟補償金__________元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關係按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是__________月________日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即__________月__________日，對__________月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，並非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?
據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
__________市_______________區人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動仲裁契約集合 篇15
申請人：_________________
地址：_________________
身份證：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
請求事項：
1、依法採取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由__________勞動人事爭議仲裁委員會於_______年_______月_______日開庭並作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動契約支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_______年_______月_______日
勞動仲裁契約集合 篇16
申請人：__________市___________貿易公司;
住所：_______市_________區__________路__________號;
法定代表人：___________，總經理。
被申請人：_____________有限責任公司;
住所：_________市__________區_________大街__________號;
法定代表人：__________，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷契約糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的訊息證實，被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在_________裁決之後得以順利執行，根據《民事訴訟法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人採取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_________________委員會
附：
1、被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書________份。
2、申請_________保全措施擔保書________份。
申請人：________市________貿易公司
法定代表人：________________
________年______月______日
勞動仲裁契約集合 篇17
申請人：_________________
地址：_________________
身份證：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
請求事項：
1、依法採取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會於20__年_____月_____日開庭並作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動契約支付申請人 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日 的雙倍工資差額人民幣________________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20__年7月至20__年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此致
__________法院
申請人：_________________
_________________ 年 _________________ 月_________________ 日
二、勞動仲裁強制執行所需要提交的資料
1、申請執行書。
申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。
2、作為執行根據的生效法律文書。
3、申請人的身份證明：公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照複印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照複印件和主要負責人的身份證明。
4、如果代為申請執行還應提交授權委託書。
5、申請執行無需預先繳納申請執行費，但人民法院在執行到位的首批執行款扣除人民法院依法應收取的執行費。
繳費標準：執行金額或價額在1萬元以下的，每件交納50元;一萬元至50萬元的，按執行金額或價額的千分之五交納;50萬元以上的，按執行金額或價額的千分之一再加20__元交納。
6、還需要到仲裁員那兒開個生效證明，證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領取裁決的時間及雙方送達回證複印件(還是證明已過起訴期，生效了。)
勞動仲裁契約集合 篇18
勞動仲裁申請書：_________________申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________
被申請人：_________________
公司法定代表人：_________________地址：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申請人支付申訴人工資________元。
2.被申請人承擔仲裁費用。
理由與事實：_________________
此致
___________勞動仲裁委員會
申請人：________________
___________年_______月_____日
勞動仲裁契約集合 篇19
申請人：______市_______貿易公司;
住所：_______市_____區______路______號;
法定代表人：_______，總經理。
被申請人：_________有限責任公司;
住所：_____市______區_____大街______號;
法定代表人：______，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷契約糾紛案的解決，向你會提交_____申請書，申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的訊息證實，被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣_____、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在_____裁決之後得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《_____法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人採取_____保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取_____保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人願負一切賠償責任。
此致
_____________委員會
附：1。被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書一份。
2。申請_____保全措施擔保書一份。
申請人：____市____貿易公司
法定代表人：____________
________年______月______日
勞動仲裁契約集合 篇20
申請人：_________________，性別__________，出生_____________年__________月__________日
被申請人：______________公司
法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________
仲裁請求：_________________
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動契約關係;
二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由：_________________
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________年______月______日
勞動仲裁契約集合 篇21
申請人：_____________
被申請人：________________
請求事項：_________________
事實與理由：_________________
此致
_______________人民法院
附：
1.債權文書複印件_____________件;
2.物證_____________(名稱)_____________件;
3.書證_____________(名稱)_____________件;
註：①本申請書供申請支付令時使用，用鋼筆、毛筆或書寫負印刷。
②“申請人”、“被申請人”欄，如系公民的，應寫明姓名、性別、民族、籍貫、職業、工作單位和職務、住址等;如系法人或其他組織的，應寫明名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。
③“申請人”署名欄，如系法人或其他組織的，應寫明全稱，由法定代表人或主要負責人簽名，加蓋單位公章。
附：
支付令申請書是申請人請求人民法院適用督促程式，以支付令的方式促使債務人償付債務的法律文書。
支付令申請書是人民法院受理案件，開始督促程式的前提和依據，也是人民法院審查的重要內容之一。因此，申請書必須詳細記明下列內容：①債權人與債務人的名稱、地址等，請求給付的金錢、有價證券的各類和數量;②請求發布支付令所根據的債權債務文書和引起債權債務發生的事實和根據。此外，申請書還必須寫明申請人的請求事項，即表明申請的目的在於發布支付令。
勞動仲裁契約集合 篇22
_________________________勞動爭議仲裁委員會：
你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據等內容）
答辯人：__________________年_______月_______日
附：有關證據______份；
本答辯書副本______份。
說明
勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。
製作應訴答辯書應當注意的問題是：
第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人傳送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的'主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。