勞動契約制度 篇1
一、勞動契約單方即時解除的法律概念
根據解除權行使方式的不同，可以將勞動契約的單方解除分為單方預告解除和單方即時解除。單方即時解除是指在通知對方當事人的當時就可以單方解除勞動契約的單方解除方式。
勞動契約是勞動者與用人單位雙方簽訂的明確雙方權利和義務的協定。按照契約法的基本原理，契約簽訂之後就在雙方當事人之間產生了法律的拘束力，並在當事人之間形成了債權、債務關係。用人單位應按照勞動契約的規定給勞動者提供約定的勞動條件，在勞動者提供了勞動之後，須按約定支付勞動者報酬;而勞動者則應按勞動契約的約定為用人單位按質按量提供勞動。勞動契約約定的勞動內容和勞動期限都應得到雙方當事人的遵守。因此，成立並生效的勞動契約對當事人有法律約束力。
勞動法作為勞動關係的協調之法，其作用在於平衡勞動和用人單位的利益，維護勞動關係的穩定，促進勞動生產力的發展，促進勞動力資源的最佳化配置。勞動關係的變化對勞動者和用人單位的意義特別重大，關係到勞動者的就業權和生存權，關係到用人單位的事業的發展，因此勞動法對勞動契約特別關注，用了大量的篇幅來對勞動契約進行規範。為了維護契約的嚴肅性，勞動法要求勞動用工必須簽訂勞動契約。勞動契約簽訂以後在勞動契約當事人之間產生法律拘束力，若違反須承當相應的法律責任。
但在勞動契約的簽訂中，勞動者和用人單位在經濟勢力、信息等方面都處於事實上的不平等，特別在現實的勞動力資源供大於求的情況下，勞動者在勞動簽約過程中更處於不利的地位。法律賦予勞動者在用人單位嚴重違約的情況可以單方行使勞動契約的即時解除權，以彌補自身條件的不足，增強就業能力，防止用人單位對其人身、財產等合法權利的侵犯。為維護用人單位的利益，在勞動者欺詐、嚴重違反勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊損害用人單位利益以及犯罪被追究刑事責任的情況下，勞動法同樣賦予用人單位以勞動契約的即時解除權。立法這樣的規定，其目的不外乎兩個：維護勞動就業自由和懲罰勞動違約行為。
由此可見，單方即時解除勞動契約，一般是勞動契約當事人存在嚴重過錯的情況下，另一方當事人行使即時解除權的結果。在按照法定的方式進行通知後，一方即可解除同另一方的勞動關係。
單方即時解除勞動契約是一種法律行為，除了具有法律行為的特徵之外，它還有其自身的一些法律特徵：
(1)它是一種單方法律行為。單方即時解除勞動契約是勞動契約單方解除的一種，它與契約的協商解除具有明顯的區別。勞動契約的協商解除或者約定解除是當事人意思自治的體現，並表現於對解除勞動契約條件、時間等方面所達成的共識，在勞動契約約定的條件或者在契約成立後雙方當事人就解除勞動契約的意思達成一致，它是一種雙方法律行為。單方即時解除勞動契約則是一種單方法律行為，該法律行為無需對方同意就可以發生法律效力。在勞動契約的單方即時解除中，只要法律規定的條件出現，勞動者或者用人單位進行了通知就可以達到解除勞動契約的效果。
(2)它是一種附條件的法律行為。附條件的法律行為的效力的開始或者終止取決於將來不確定事實的發生或者不發生。單方即時解除勞動契約的條件不是雙方當事人約定的，而是法律規定的。在勞動契約簽訂的當時，勞動者和用人單位都無法預料條件的發生。法律為了維護勞動關係的穩定性和維護勞動契約的嚴肅性，在立法中嚴格規定了單方即時解除勞動契約的條件。在勞動契約的履行中，只要法律規定的條件出現，並經過勞動者或用人單位的單方通知，就可以達到解除勞動契約的效果。可見，單方即時解除勞動契約的行為是一種附條件的法律行為。
(3)它是一種處分行為。這裡的處分行為是指勞動契約當事人按照其自由意思，對自己權利和義務進行處理的行為，而非指物權法上與負擔行為相對應的處分行為。勞動契約在明確雙方的權利和義務後，在當事人之間產生了約束力。勞動法中規定了單方即時解除勞動契約的條件，當法定的解除條件出現時並不表示勞動契約就會自然解除。勞動契約的解除還需要有勞動者和用人單位的解除行為，即通知行為。在此，勞動者或用人單位通知或不通知，是解除勞動契約還繼續履行勞動契約，勞動法沒有作出具體的規定。法律將其交付給勞動契約的當事人，讓其根據自身的條件和情況來進行處分。這充分體現了私法自治和意思自治的法律原則。
(4)它是一種具溯及力的法律行為。由於勞動契約的特殊屬性和勞動力的特性，勞動力一經付出就不能返還。依契約法原理，契約解除，當事人雙方有恢復原狀的義務。該義務是法律所規定的特殊義務，在契約解除之後以恢復給付之原狀為目的。勞動契約單方解除的法律溯及力則指勞動契約解除之後，由於勞動力支出的不能返還，在單方即時解除勞動契約之後，勞動者可以請求用人單位支付相應的勞動報酬。
可見，勞動契約單方即時解除不同於民事契約的解除，也有別於勞動契約的預告解除。
勞動契約制度 篇2
一、我國勞動契約法中的經濟補償金制度
1.經濟補償金制度概述及發展
《勞動契約法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之後勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動契約並對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動契約法》中扮演著重要的角色，而《勞動契約法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動契約法》中的經濟補償金制度的優勢就在於對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。
2.經濟補償金制度的必要性
《勞動契約法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動者進行補償性的特徵，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動契約法》是通過法律規範賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動契約法》，否則會收到法律的懲罰。
二、勞動契約法中的經濟補償金制度
1.勞動契約法中經濟補償金制度的優勢
第一，我國處於法制社會，公平化與合法化是我國致力於追求的，《勞動契約法》經濟補償金制度實施的一大優勢在於適應我國法律規範，有助於對勞動和資本進行法律規範化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動契約法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動契約法》的經濟補償金制度大大有助於減少勞動者的失業風險，如今社會經濟不斷發展，競爭力不斷增強，但並沒有助於我國的就業情況，相反我國的就業形式十分嚴峻、失業率不斷提高，《勞動契約法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風險。總之，《勞動契約法》中的經濟補償制度對我國的優勢在於研究勞動契約終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。
2.勞動契約法中經濟補償金制度的劣勢
勞動契約法中經濟補償金制度的第一大劣勢在於沒有對經濟補償金有一個明確的金額限制標準。《勞動契約法》對於勞動者沒有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協商的基礎上產生的，因此，公司自然就處在了優勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會儘可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動契約法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權益而制定的，但是沒有明確的經濟補償金標準對有勞動者來說卻有失公平。
勞動契約法中經濟補償金制度的第二大劣勢在於沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算。在我國的《勞動契約法》中，對於勞動者的經濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經濟補償金的計算因素內，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動者契約關係的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應該有不同的經濟補償金數額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對於年齡大的人所收取的保險費會更多，我國《勞動契約法》中的補償金制度的劣勢就在於缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以後得工作者有優待，這是我國值得借鑑的地方。
勞動契約法中經濟補償金制度的第三大劣勢在於一旦公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。《勞動契約法》第85條（規定當用人單位不按期支付經濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動契約法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產生矛盾之時，在解除勞動契約時由於經濟補償金金額不合理而產生一定程度的經濟糾紛之時，這種情況的發生首先由行政部門要求公司在一定期限內進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規定讓勞動者無法選擇程式執行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權益。
3.勞動契約法中經濟補償金制度的機遇
機遇與挑戰相互依存，自從《勞動契約法》的設立，勞動者面臨很大的發展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優惠，勞動契約法是為勞動者設立的法律，與此同時，企業解除員工受到限制，給企業帶來了一定程度的損失，《勞動契約法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業來說也是挑戰，企業面對挑戰之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰為機遇，企業可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現企業內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動契約法中經濟補償金制度的挑戰
（1）企業活力不足、競爭力不強
《勞動契約法》中的經濟補償金制度對企業同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經濟賠償金，企業解約勞動者受限，企業間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動契約更是給企業帶來了很大的發展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動契約法，也會阻礙企業的發展。
（2）企業形象的創立面臨危機
基於《勞動契約法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動契約，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關於勞動契約法中經濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，於是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業的形象。
（3）企業間的成本增大
對待員工的福利性問題將成為企業面臨的突出問題，企業在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者契約時長的設計上完付出更多的精力並且必須增加勞動保障和福利性投入。
三、完善我國勞動契約法中的經濟補償金制度的措施對策
1.完善經濟補償金制度
對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，於是，實現勞動者權益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動契約法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對於這個年齡以上的勞動賠償金要高於普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償
勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動契約法》這一不足和漏洞，對一旦發生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，並在一定程度上加大對勞動者的補償。
四、總結
《勞動契約法》中的經濟補償制度對於勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動契約法》設計以來，勞動契約法對我國資本與勞動者的協調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動契約法》中的經濟補償制度在現階段對於勞動者來說存在優勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰，本人通過研究我國勞動契約法中的經濟補償金制度，對完善後的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動契約法中的經濟補償金制度的措施對策。
參考文獻：
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[3]董保華.勞動契約法中經濟補償金的定性及其制度構建[J].河北法學，20xx，26（5）：43-48.
勞動契約制度 篇3
關於實行勞動契約制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協定可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協定的約定履行義務，聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協定沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
勞動契約制度 篇4
第一條 總則
1.為保護員工和公司的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本細則。
2.本細則適用於公司全部勞動契約。
第二條 勞動契約的管理
1.各部門勞動契約的日常管理由_____部門統一負責。
2._____部門要加強勞動契約管理，設立勞動契約管理台帳，建立健全勞動契約管理制度。
第三條 勞動契約的訂立
1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動契約，_____也可委託所屬部門負責人與員工簽訂勞動契約，但受委託人必須有委託人的授權委託書，勞動契約要加蓋被委託人的印章。
2.訂立勞動契約必須遵守平等自願，協商一致，不違反法律、法規的原則。
3.勞動契約以書面形式訂立。
4.勞動契約訂立後，由_____到勞動管理部門辦理鑑證。
5.集體契約由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上籤訂。依法簽訂的集體契約對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。集體契約草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。
第四條 勞動契約的內容
1.契約期限。
2.工作內容。
3.勞動報酬。
4.工作時間和休息休假。
5.社會保險和福利待遇。
6.勞動保護和勞動條件。
7.勞動紀律。
8.契約的變更、終止、續訂、解除。
9.違反契約的責任。
10.雙方約定的其它事項。
11.勞動爭議處理等內容。
第五條 勞動契約期限
勞動契約期限分為無固定期契約、有固定期契約、以完成一定工作為期限契約。
1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動契約。經雙方協商一致，也可簽訂有固定期勞動契約。
（1）員工與本公司建立勞動契約關係連續工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續工齡滿十五年以上的；
（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規規定的其它情形。
2.有固定期契約期限為_____年至_____年，適合於不符合訂立無固定期限契約的員工。
3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動契約。
第六條 試用期
1.新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動契約期限內，試用期間不享受正式員工待遇。
2.試用期最多不能超過六個月。勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動契約期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第七條 工資福利
員工的工資福利待遇按公司工資分配製度執行，最低工資標準不低於全市最低工資標準，同時按照國家有關規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
第八條 醫療期
員工因患病或非因工負傷，經鑑定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動契約後病休之日起計算。
第九條 爭議解決
在履行勞動契約過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。
第十條 勞動契約的變更
訂立勞動契約時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動契約的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，契約須重新訂立。
第十一條 勞動契約的續訂
勞動契約期限屆滿，經雙方協商一致可以續訂勞動契約，並按規定辦理續訂手續。
第十二條 勞動契約的解除
1.經雙方協商一致，勞動契約可以解除。
2.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。
3.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：
（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，經市、區勞動鑑定委員會鑑定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（2）不能按要求完成勞動契約中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
4.公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區勞動管理部門報告後，可與被裁減員工解除勞動契約。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。
5.勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動契約：
（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑑定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女員工在符合國家計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其它情形。
6.勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動契約，不予辦理解除勞動契約手續：
（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動契約約定承擔違約責任的；
（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動契約的。
7.遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動契約：
（1）在試用期內；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；
（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按契約規定支付勞動報酬的。
第十三條 勞動契約的終止
符合下列情形之一的勞動契約即行終止：
1.勞動契約期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；
2.公司被依法宣告破產、解散、撤消的；
3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4.員工到達法定退休條件的；
5.員工與公司約定的終止勞動契約的條件出現。
第十四條 經濟補償金
1.經雙方協商一致，由公司提出解除勞動契約的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。
2.勞動契約期滿終止時，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。
3.員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動契約的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的_____％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的_____％。
4.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動契約的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定，由公司解除勞動契約的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
6.公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7.本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工解除契約前十二個月的平均工資，低於公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。
第十五條 法律責任
1.勞動契約雙方，如一方違反本實施細則解除勞動契約，應向另一方承擔賠償責任。
2.公司無正當理由解除勞動契約，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。
3.員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動契約，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用；
（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。
4.員工違反勞動契約中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。
第十六條 附則
本細則自_____批准之日起生效，由_____享有最終解釋權。
勞動契約制度 篇5
城鄉養老保險制度銜接暫行辦法城鄉養老保險制度銜接暫行辦法
第一條為了解決城鄉養老保險制度銜接問題，維護參保人員的養老保險權益，依據《中華人民共和國社會保險法》和《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於參加過城鎮職工基本養老保險、新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險兩種及以上制度的人員。已經按照國家規定領取上述養老保險待遇的人員，不再辦理城鄉養老保險制度銜接手續。
第三條參加職保和新農保或城居保人員，達到職保法定退休年齡後，職保繳費年限滿15年的，可以申請從新農保或城居保轉入職保，按照職保辦法計發相應待遇;職保繳費年限不足15年的，可以申請從職保轉入新農保或城居保，待達到新農保或城居保規定的領取條件時，按照新農保或城居保辦法計發相應待遇。
參加新農保或城居保人員，在繳費期間因戶籍遷移需要跨地區辦理新農保和城居保銜接手續的，可在遷入地申請實時辦理。
第四條參保人員辦理職保和新農保或城居保制度銜接手續時，先按國家有關規定歸集職保關係，確定職保繳費年限和養老保險待遇領取地後，再辦理有關銜接手續。
第五條參保人員從新農保或城居保轉入職保的，新農保或城居保個人賬戶全部儲存額併入職保個人賬戶，新農保或城居保繳費年限不累計計算或折算為職保繳費年限。
第六條參保人員從職保轉入新農保或城居保的，職保個人賬戶全部儲存額併入新農保或城居保個人賬戶，參加職保的繳費年限合併累加計算為新農保或城居保的繳費年限。
第七條參保人員辦理新農保和城居保銜接手續的，轉移個人賬戶全部儲存額，繳費年限合併累加計算，達到領取新農保或城居保待遇條件時，按照當時養老保險關係所在地辦法計發養老保險待遇。
第八條參保人員若在同一年度內重複參加職保和新農保或城居保的，其重複時段只計算職保繳費年限，清退新農保或城居保重複時段繳費，並將新農保或城居保重複時段相應個人繳費金額退還本人。
第九條參保人員不得同時領取職保和新農保或城居保待遇。已經同時領取職保和新農保或城居保待遇的，終止並解除新農保或城居保養老保險關係，除政府補貼外的個人賬戶餘額退還本人，已領取的新農保或城居保基礎養老金待遇應予以退還;本人不予退還的，由社會保險經辦機構負責從新農保或城居保個人賬戶餘額或者職保基本養老金中抵扣。
第十條參保人員辦理城鄉養老保險制度銜接手續時，按下列程式辦理：
由參保人員本人向待遇領取地社會保險經辦機構提出養老保險制度銜接的書面申請。
待遇領取地社會保險經辦機構受理並審核參保人員書面申請，對符合本辦法規定條件的，在15個工作日內，向參保人員原職保、新農保或城居保關係所在地社會保險經辦機構發出聯繫函，並提供相關信息;對不符合制度銜接條件的，向申請人作出說明。
參保人員原職保、新農保或城居保關係所在地社會保險經辦機構，在接到聯繫函的15個工作日內，完成制度銜接的各項手續。
待遇領取地社會保險經辦機構，在收到參保人員原職保、新農保或城居保關係所在地社會保險經辦機構轉移的資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將情況及時通知參保人員。
第十一條健全完善全國縣級以上社會保險經辦機構聯繫方式信息庫，並向社會公布，方便參保人員辦理養老保險制度銜接手續。建立全國統一的養老保險參保繳費查詢服務系統，進一步完善全國社會保險關係轉移信息系統，加快普及全國通用的社會保障卡，為參保人員查詢參保繳費信息、辦理制度銜接提供便捷有效的技術服務。
第十二條本辦法從____________年月日起施行。各地已出台政策與本辦法不符的，以本辦法規定為準。
勞動契約制度 篇6
一、行為規範及工作制度
1、員工必須熱愛、關心公司，執行本職工作，遵守職業道德。
2、員工應準時上班，不準遲到、早退和曠工。
3、員工在工作時間應佩戴工作卡並監守工作崗位。
4、上班時間不得吃東西，不得高聲喧譁，聊天，看與工作無關的書籍、雜誌、上網聊天等。
5、上班時間禁止用公司電話拔打私人電話，個人手機接聽私人電話禁止超過三分鐘。
6、下班時要關好門、窗、燈、電腦等設備，做好安全防範工作。
7、發揚團隊精神，相互協調、配合做好各種工作。
8、切實服從上司的工作安排和調配，按時保質保量完成任務，不得拖延、拒絕或終止工作。
9、必須按作息時間當值，不得擅離職守。調換值班需事先書面申請，雙方簽字徵得經理同意，否則按曠工處理。
10、必須如實向上司匯報工作，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違等不道德行為。
11、必須發揮高效率和勤勉精神，對自己從事的工作認真、負責、精益求精。
12、員工必須遵守“守法、廉潔、誠實、敬業”的職業道德。
13、員工有義務保守公司的經營機密。
14、員工禁止索取非法利益。
15、禁止用公司資源謀取個人利益。
16、對違反本制度的，可視其對公司造成的損害之程度輕重給予通報批評、罰款、降職、勸退處分。
17、負有監督責任的主管人員疏於職守的，視情節輕重給予嚴厲處分。
18、違反制度給公司造成經濟損失的，公司將向其追索賠償。
二、考勤制度
(1)經理、銷售主管、銷售文秘在每周一至周五輪流選休一天。
(2)銷售代表採用輪休制度，如遇特殊情況或臨時調休須提前向經理請假，經批准後方可休息。
(3)有事請假，應提前一天寫請假報告，註明：時間、事由(事假、病假)經經理批准後方可。請病假不能到公司履行手續者，須電話告之，後補請假單。病假三天以上者，須出具醫院證明。請假三天以上必須經公司領導批准。
(4)請假者必須在假滿後第一天上班時間到銷售文秘、主管處銷假。
(5)部門主管以上請假兩天以上者必須經公司領導批准。
(6)所有病/事假單將在月底匯總存檔並上報公司，做為考核內容之一。
(7)考勤實行自動簽到，專人負責。
(9)員工必須按公司規定排班要求進行上班，考勤，不經同意不得隨意更換班次或自行調班。
(10)不論任何原因遲到(早退)累計3次者，以曠工半天處理。月度累計曠工兩天除名。
(11)銷售繁忙時期(如雙休日、黃金周等)原則上不準請事假，特殊原因除外，需書面說明具體原因，且由部門經理及相關領導批准後方能放假。
三、獎罰制度
1、獎勵
(1)為公司創造顯著經濟效益者。
(2)為公司挽回重大經濟損失者。
(3)為公司取得重大社會榮譽者。
(4)改進管理成效顯著者。
(5)公司對業績突出、有合作精神和其他表現良好的業務員進行專項獎勵。
2、處罰
(1)對沒有完成任務、違反工作紀律、違反社會治安、影響公司工作正常秩序、玩忽職守、工作不負責而造成事故或損失的員工，分別視情節輕重予以行政處分和經濟處罰。
(2)員工因不服從分配而影響工作的按曠工論。
(3)員工損壞公司基本設施，要按價賠償，故意破壞者，視情況加倍罰款，直至通報批評、降職和開除。
(4)員工濫用職權，違反政策法規，違反公司財務規定，貪污、盜竊、受賄、以權謀私給公司造成經濟損失者，視情節給予降級、除名的處分。
四、現場客戶接待準則
1、客戶進門，起身站立，面帶微笑，用問候語(您好，歡迎光臨)
2、客戶先坐，禮貌詢問客戶需求，再做介紹，語言婉轉。
3、雙手遞交本人名片，儘量留下客戶名片或電話。
4、在通道、房門較窄處必須側身讓道，客戶先行。
5、工地參觀時，須戴安全帽，並解釋安全知識。
6、不貶低其它樓盤，抬高自己。
7、對每一位客戶一視同仁，不以貌取人。
8、與客戶發生分歧時，保持鎮定，絕不與客戶爭吵。
9、嚴格維護客戶資料隱私權。
風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協定，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密採取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便於舉證，有利於企業藉助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。
10、接待客戶時不得泄露公司保密資料。
11、統一口徑，不對客戶承諾公司未完全確定的銷售政策、優惠條件及其它事項。
五、客戶資源的歸屬原則
1、第一接觸點的原則(包括來訪客戶和電話客戶)
原則上哪一個業務員首先接觸該客戶，該客戶應被其所有。若該客戶第二、第三次上門時，第一接觸業務員不在，其它業務員有義務協作、幫助成交，銷售業績平分。
2、群帶性原則
(1)若第一接觸是業務員A的客戶介紹的(包括電話介紹和親自帶領上門的)新客戶甲，則新客戶資源甲仍應歸屬業務員A。同樣，甲帶來的客戶資源乙應歸屬業務員A，以後依此類推。(此原則僅適應於新上門客戶，指明找業務員A或老客戶介紹在先，不包括不期而遇的。)
(2)若上門客戶是某業務員的親屬或朋友，則其資源權應優先歸屬該業務員(若該業務未能第一接觸而事先又無記錄或說明的，則不能擁有此客戶資源)。
(3)若老客戶帶新客戶指定業務員F，但其不當班，現場的業務員必須在第一時間電話通知業務員F，如業務員F半小時內不能到達現場需向客戶說明，此客戶按新客戶由當值業務員負責接待，此客戶與業務員F無關係。
3、時效性原則
老客戶的有效期為15天。但客戶資源中不乏猶豫型客戶，成交過程較慢，這類客戶在15天后需重新登記，登記表須經售樓部主管簽字確認後，該業務員才能重新獲得對此客戶的擁有權。
六、提成結算原則
1、佣金提成結算原則
(1)一次性付款購房的全款到賬後，該套住房的銷售佣金提成按公司規定予以全部結算。
(2)分期付款和銀行貸款購房的，以該套住房的具體到款金額結算銷售佣金提成。
2、退、換房佣金結算原則
(1)退房：退房情況發生時，該筆交易做無效處理，佣金提成不予結算。若佣金提成已經發放，已發該筆佣金提成從下月佣金提成中扣除。
(2)換房：發生換房情況時，根據前後房屋總價價差俱實結算，多退少補。
(3)已發放佣金大於換房後的實際佣金，差額部分在下次結算中扣除。
(4)已發放佣金小於換房後的實際佣金，差額部分在下次結算中補足。
3、提成發放原則
(1)銷售人員如中途正常離開公司，須提前半個月向公司遞交辭職報告，經批准並在辦理好交接手續且無欠賬或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結算佣金。
(2)銷售人員若因觸犯國家法律將移交司法機關處理。若嚴重違反公司規章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售提成不再發放。
(3)銷售人員如中途不辭而別或未獲批准辭職而離職的，則未領取的提成不再發放。
(4)銷售人員如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續且無欠賬或違規的，公司即按規定發放未結佣金。
七、協定管理制度
1、協定簽訂制度
(1)銷售部銷售人員每人應全面了解和熟練記憶協定條款，用以對客戶講解具體契約條款。
(2)作廢的協定一律退還銷售部主管處銷毀。
(3)協定正式簽署前，須向客戶解釋清楚每一具體條款，不得有欺詐行為。
(4)正式協定簽訂前須先落實該房產是否可以銷售，無誤後才能簽署正式協定。
(5)協定所指價格為折後價。
(6)協定填寫完畢後，須先自查一篇，無誤後交客戶審查。
(7)請客戶簽字後，將協定送部門主管審核無誤，再送公司簽字蓋章。
(8)不得在協定中體現公司未落實的優惠條款。
(9)客戶必須交定金後才能簽正式協定。
(10)補充協定須經銷售部主管及公司領導認可。
2、協定更改制度
(1)更名
客戶需向銷售部遞交手寫申請書、經行銷部經理簽字及公司相關領導批准後，方可更名。原認購方需向公司交納一定的手續費，收回原認購方收據，已交房款不予退還，直接開具新收據給新認購方。
(2)換房
客戶需向銷售部遞交手寫申請書，經行銷部經理和公司相關領導批准後，方可換房。換房後的價格以銷售部當天公布的價格為準。
(3)更改付款方式
客戶若因特殊原因要更改付款方式，需向銷售部遞交手寫申請書，經銷售售部經理和公司相關領導批准後，方可更改。實際成交價不得作修改，但可根據重新選擇的付款方式給予相應的優惠。
(4)客戶退房
客戶若應特殊原因提出退房，需向銷售部遞交手寫申請書，經公司相關領導批准後，財務部根據協定條款沒收定金或違約金，餘下的房款由財務部約定時間退款。
八、認購書和商品房買賣協定的管理
1、認購書的管理
(1)由公司相關負責人擬定認購書條款。
(2)認購書內容的擬定與修改必須報公司領導審批。
(3)認購書確認後，由公司統一安排印製，統一管理，認購書一式三聯，分別為：客戶一份，銷售部一份，開發商一份。
(4)銷售部必須設立認購書管理檔案，負責登記認購書領出的數量(編號)、使用數量(編號)、歸檔數量(編號)。
(5)認購書管理部門出具認購書填寫指引，銷售人員必須嚴格按照認購書填寫指引填寫，銷售經理按要求審核。
(6)認購書必須加蓋公司銷售專用章，否則無效。
(7)已經簽署的認購書，應在當天送達各有關部門。
2、商品房買賣協定管理
(1)按規定到銷售經理處領取。
(2)由公司相關人員負責擬定協定填寫指引，簽約人員必須嚴格按照指引填寫，經指定人員審核無誤後方可簽字、蓋章。
(3)協定附屬檔案的擬定和修改必須報公司領導審批。
(4)銷售部必須設立協定管理台賬，負責登記協定領出的數量(編號)、使用數量(編號)、歸檔數量(編號)。
九、銷售部現場工作禮儀
1、每位銷售人員必須遵守要求，統一穿著工衣，並配帶工卡。
2、所有男同事必須穿黑色皮鞋、著深色襪子，切忌穿白色，每天必須刮鬍子，整潔大方。
3、女同事須化淡妝，塗口紅，長頭髮的必須束起。
4、銷售人員頭髮要梳理整齊，不得梳怪異髮型，避免染太誇張顏色。
5、在銷售大廳內所有銷售人員不得將衣袖或褲腳捲起，要保持形象。
6、工作時要保持儀態大方得體，精神飽滿，表現出成熟穩重，工作時間不準在銷售部範圍吸菸、乾私事、穿拖鞋等。
7、所有的工作人員要注意禮儀，主動打招呼，多用禮貌用語，保持良好的形象。
8、不得在銷售部大聲喧譁。
9、不可隨意泄露同事，客戶電話。
10、不可進行與工作無關的事項。
十、其他
本規章制度自下發之日起生效。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。
勞動契約制度 篇7
售房單位（甲方）：＿＿＿＿＿購 房 人（乙方）：＿＿＿＿＿
為了深化城鎮住房制度改革，促進住房商品社會化，根據府發[1995]60號檔案規定，甲乙雙方就有關售購房問題協商一致，自願簽訂本契約。
一、甲方同意乙方購房申請，將位於本市＿＿區＿＿街（路、巷）＿＿號＿＿幢＿＿單元＿＿樓＿＿號，竣工使用於＿＿年的＿＿結構，建築面積為＿＿平方面軍米（其中住房面積＿＿平方米，樓梯間面積＿＿平方米）的＿＿室＿＿廳公有住房一套，出售給乙方。
二、雙方共同遵守經市房屋產權監理部門評估，市住房委員會辦公室審批的售房價格。職工購房可按標準價或成本價購買。
1、按標準價購房。
有 平方米建築面積按標準價評估核定為＿＿＿元/m2，經工齡折扣和買現住房折扣後的房價為＿＿＿元/ m2；有＿＿＿平方米建築面積按市場價評估核定為＿＿＿元/ m2.單件設施核價為＿＿＿元。該套住房應付總房價款為＿＿＿元。
2、按成本價購房。
有 平方米建築面積按成本價評估核定為＿＿＿元/ m2，經工齡折扣後的房價為＿＿＿元/ m2；有 平方米建築面積按實際成本價評估核定為＿＿＿元/ m2；有 平方米建築面積按市價評估核定為＿＿＿元/ m2.單價設施核價為＿＿＿元。該套住房應付總房價款為＿＿＿元。
三、付款式方式。職工可選擇一次付款或分期付款。
1、一次付款。給予應付總房價款20%的付款折扣率。折扣後實付總房款為￥：＿＿＿元（大寫：＿＿萬＿＿仟＿＿佰＿＿拾＿＿元＿＿角＿＿分）。其中現金＿＿＿元，公積金＿＿＿元。
2、分期付款式。首期付款不低於應付出總房價款的30%，付款式期限不超過十年，餘款要計收利息。
首期付款：＿＿＿元，餘款＿＿＿元。
付款期限：199＿年＿月＿日至＿年＿月＿日。
每月還本付息額：＿＿＿元。其中現金：＿＿＿元，公積金＿＿＿元。累計還本付息金額￥：＿＿＿元。
累計實付總房款為￥：＿＿＿元。
四、在乙方未付清房款之前，不能辦理產權登記，暫憑契約臨時管業，待房款式付清後，再憑甲方證明和契約第二聯及有關證件經過市房委辦審核後，由市房屋產權監理部門申請辦理產權登記，領取房屋產權證。
五、乙方取得國家統一制定的房屋產權證書後，即擁有房屋所有權，其權益受國家法律保護。
職工以標準價購買住房，擁有部分產權，即占有權、使用權、有限的收益權和處分權，可以繼承。乙方擁有產權比例為 .一般住用5年後可依法進入市場，在同等條件下，原售房單位有優先購買權，原售房單位已撤銷的，當地人民政府房產管理部門有優先購買權。售房收入在補交土地使用權出讓金或所含土地收益和按規定交納的有關稅費後，單位和個人按各自的產權比例進行分配。
職工以成本價和實際成本價購買的住房，產權歸個人所有，一般住用5年後可依法進入市場，在補交土地使用權出讓金或所含土地收產益和按規定交納有關稅費後，收入歸個人所有。
職工以 市場價購買的住房，產權歸個人所有，可以依法進入市場，按規定交納有關稅費後，收入歸個人所有。
六、乙方不得擅自改變所購住房原來的結構有用途，若需裝修，按成都市政府發布的《成都市城市房屋室內裝修結構安全管理規定》辦理。住房自用和公用部分的維修的具體事宜按《成都市城鎮公有住宅售後維修管理暫行辦法》執行。
七、本契約經甲乙雙方簽章及市房委會辦公室監章後生效。
八、本契約生效後，任何一方不得自行更改契約內容。雙方都認為需要更改契約內容時，須報市房委辦批准。中途撤銷契約，由提出方承擔撤契手續費。
九、其它約定事項：
本契約一式三聯，甲方持第一聯，乙方持第二聯，甲方財務部門持第三聯。
乙方所持第二聯可用於申請購房抵押貸款。
售房單位＿＿＿＿購房人＿＿＿＿審核單位（公章） （簽章） （監章）
附：乙方繳交房款專用收據
一九九 年 月 日
售房價格構成及付款情況一覽表
附：所購住房分戶門內平面圖（標明尺寸與方向）（略）
勞動契約制度 篇8
一、根據《航空科技獎學金協定書》(以下簡稱《協定》)的有關規定，制定本契約。
二、“航空科技”獎學金(以下簡稱'獎學金')的獎勵對象是：熱愛祖國、願意投身於祖國的航空事業、品學兼優、身體健康的在校本科生(定向生除外)。
三、本契約各方為：
甲方：_______________
聯繫人：_____________聯繫電話：__________
乙方：_______________姓名：______________
學號：_______________專業：______________
家庭住址：___________聯繫電話：__________
丙方：__________大學
聯繫人：_____________聯繫電話：______________
四、根據《協定》，甲方委託丙方在本契約規定的乙方修業年限內，每年向乙方以現金形式發放獎學金，獎學金包含學費和學習成績獎勵兩部分，其中學費按乙方所在年級和所在專業的學費標準發放，學習成績獎勵部分按如下辦法發放：
(一)簽訂本契約的學生為一年級新生的，其第一學年的學習成績獎勵部分一律按4000元的標準發放。第二學年以後再次享受獎學金時，其各學年學習成績獎勵部分按如下等級發放：
1.每學年各考試科目成績均在60分以上，且考查科目與選修科目均達到'及格'以上的，發4000元;
2.每學年各考試科目平均成績在75分以上，且最低分不低於70分，考察科目與選修科目均達到'中'以上的，發5000元;
3.每學年各考試科目平均成績在85分以上，且最低分不低於80分，考查科目與選修科目均達到'良'以上的，發6000元。
(二)簽訂本契約時已是二年級以上的學生，其簽約當年及以後學年享受的獎學金按以上方法執行，以前各學年未享受的獎學金參照上述獎學金標準予以補發。
(三)享受獎學金的學生在一個學年內，在必修科目和選修科目考試，考核成績中出現'不及格'者，其學習成績獎勵部分在4000元基礎上，按以下情況處理：
1.有一科'不及格'者，扣除500元;
2.有二科'不及格'者，扣除1500元;
3.有三科及其以上'不及格'者，扣除3000元
五、乙方在校期間(指：乙方到甲方工作前)本契約終止或發生違約時，甲方委託丙方負責收取乙方應退回的已享受的全部獎學金和應繳納的違約金。
六、甲方在乙方本科畢業取得學士學位後，並在乙方符合國家畢業生體檢標準，身體健康的條件下，根據工作需要接收乙方就業，因為甲方原因造成乙方不能到甲方工作的(須經中國航空工業第二集團公司批准)，甲方應在乙方畢業當年的1月1日前通知乙方和丙方，乙方不負擔任何違約責任，不用退還已享受的獎學金，可自由擇業。
七、甲方在乙方到甲方工作後，為乙方提供與當年接收的非享受獎學金的本科畢業生同等的待遇。
八、乙方在校本科學習時間不得超過四年，乙方享受獎學金最長期限為四年。
九、乙方本科畢業後，應到甲方工作，服從甲方安排，伺服器八年。乙方畢業證書和學位證書由丙方交給甲方，在服務期內，由甲方保管，作為乙方為甲方服務的信用擔保。服務期滿後，甲方應將畢業證書和學位證書歸還乙方。
十、乙方畢業後如不按契約就業，應提前半年向甲方，丙方提出申請經甲方，丙方同意後，方可解除契約，乙方應退還全部獎學金，並繳納違約金。
十一、乙方在校學習期間，經甲方同意後，由甲方出具同意報考手續的證明，可以報考甲方所需專業的研究生，並與甲方簽訂相關補充協定。
十二、乙方在校期間因學習問題出現學校規定的不能獲得學位或不能畢業的情況時，丙方應立即通知甲方，甲方根據具體情況可中止本契約。若甲方終止本契約，乙方須退回已享受的全部獎學金，並繳納違約金，該違約金為乙方已享受全部獎學金的20%。
十三、乙方在校期間出現休(停)學或因病退學時，本契約即行終止，乙方不能再享受獎學金，並須退回已享受的全部獎學金。
十四、乙方因退學，開除或其他個人原因而造成終止契約或不能按時取得本科畢業證書或學位證書，按乙方違約處理，乙方應退回全部已享受的獎學金，並繳納違約金。
十五、本契約乙方違約所涉及的違約金，除特別規定外，均為乙方已享受的全部獎學金的80%。
十六、丙方應在出現第十四條或第十五條所涉及的情況時，立即通知甲方。
十七、丙方應在乙方畢業後，將乙方畢業證書和學位證書直接交給甲方，由甲方保管。丙方不得向甲方和丙方以外的任何其他方提供兩證的複印件。在乙方與甲方簽訂的服務期內，丙方只能在甲方人事部門同意後，根據甲方的要求為乙方辦理相關的學習證明材料。
十八、本契約未盡事宜由三方協商解決。
十九、本契約一式三份，甲，乙，丙各一份，從三方全部簽字蓋章之日起生效。
甲方：___________(公章)
代表簽字：_______________
______年______月_______日
乙方：學生
本人簽字：_______________
______年______月_______日
丙方：___________(公章)
代表簽字：_______________
______年______月_______日
勞動契約制度 篇9
一、總則
第一條、為確保公司銷售業務、經營目標的順利完成，規範銷售運作過程中的有關事宜，特制定本制度。
第二條、本制度主要對公司銷售組織、產品銷售價格、發貨程式、售後服務、貨款回籠等進行了具體規定。
二、銷售組織
第三條、本公司銷售部的職能和責任，具體為：
（1）負責公司主機配套市場和出口市場的網路建設，市場調研、開發、監控、策劃等業務的執行工作，以及主機配套市場研究、分析、協調等工作，以確保配套業務的有序進展。
（2）負責整合本公司的市場資源，對重點主機配套單位市場實行集中開拓。
（3）負責做好市場歸口運作管理，價格管理和政策的制定研究、分析工作。
（4）負責主機配套業務代表的定人駐點考核及統一管理。
（5）積極配合與本公司相關進出口公司的業務聯繫，與此同時，還要取得與國內一些進出口公司的業務聯絡，做好出口產品的接單、核價、裝箱、發運等工作，直接對市場產品需求的工藝、技術、質量、時效性、用戶滿意度、價格合理性等進行有機銜接與監督。
（6）銷售部在每月20日前要提供下個月的要貨計畫及銷售數量並及時做好跟蹤工作，對出現的庫房內偶然品種斷貨，要及時下達臨時計畫，以便生產部可以及時安排，合理調度生產。
三、銷售價格
第四條、銷售價格制定的目的，儘可能使產品定價合理，避免因低價損失或因定價過高而失去市場競爭力。
第五條、銷售價格制定的原則、具體應根據同行競爭情況分級客戶的需求層次結合“產品主導定價法”進行分級確定，分級執行。
（1）首先對每個產品由技術部及製造部分別提供技術參數、工藝、工序實際班產等資料，財務部核算每個產品的製造成本價，保本價，在此基礎上確定內部價（即經銷價或最低配套價）。
（2）產品的價格確定原則上以保本價為業務費結算價，內部價是在保本價基礎上上升5-10%，批發價（業務人員有權直接銷售）是在內部價的基礎上上升5-10%，出廠價是在批發價基礎上上升5-10%定作制度價格。
（3）新產品價格經財務核定後由生產部、銷售部會簽，總經理確認後，作為制度定價，制度定價一般每年根據成本變化，根據市場行情由財務部、銷售部提出調整一次。
第六條、平時接單中對符合價格政策、銷售政策的產品、契約由銷售部直接接單、簽訂，對低於制度價格的供貨契約或訂_____時由銷售部提出意見後報財務部審核，總經理批准後方可接單簽約。
第七條、對價格偏低的產品訂單在價格審核時一般要求按以下原則進行把握控制。
（1）考慮生產能力發揮情況，當生產能力空餘時（或為開闢新的領域市場）對部份訂單（主要是出口訂單）原則上到保本價以上接單，在生產能力特別空閒時，少量出口產品在製造成本價的基礎上接單。
（2）對部份訂單因個別產品價格低，按整體訂單的盈餘情況來把握。
（3）部份為對同行定向競爭的最大限度擴大市場份額的產品低價所簽訂訂單（只允許在配套單位及出口業務中存在這樣的情況），該部份業務必須按“定價主導成本法來把握，對特定客戶、特定產品要求按特定的工藝，生產流程設計製造以降低成本，使該部份客戶的產品製造成本同樣低於定價以保證公司效益。
第八條、對日常銷售價格政策執行情況的監控，由財務部負責通過銷售管理報表實施監控。具體每月對銷售盈利率偏低的產品或客戶由財務部提出後生產部進行進一步成本核實，一方面從內部成本控制角度把成本控制到位，另一方面向客戶提出提價要求，合理調整價格。
第九條、新產品銷售價格的確定為不得低於新產品的單位成本。（單位成本包括產品的製造成本、銷售費用、稅金等項目），但考慮公司長遠利益的前提下，最低可以在單位成本的基礎上下浮5%以下（含5%）。
第十條、常規產品的銷售定價權屬公司總經理，但單位產品的銷售價格不得低於單位成本價格。
第十一條、維修市場上的運作必須由行銷公司統一開票運作，與行銷公司的政策保持統一。
四、銷售發貨和程式
第十二條、發貨順序：
（1）滿足主機配套客戶的要貨計畫。
（2）如有出口產品應首先滿足萬向_____公司（或萬向進出口公司）的要貨計畫。
（3）在滿足出口配套外，對維修市場，必須先滿足行銷公司的要貨計畫，其次滿足其它維修客戶的要貨計畫。
第十三條、配套公司及發貨程式：
（1）配套產品必須簽訂契約，堅決杜絕未簽契約，先發貨後收款運作，契約應有銷售部組織進行契約評審，特殊情況報總經理審批。
（2）對與公司新發生業務的配套用戶，首次賒銷契約評審前，銷售部應派員實地_____、考察、了解用戶的產品需求，資信度等，並形成報告。作為契約評審的依據，如屬銀貨兩訖的新配套用戶，銷售部門也應在六個月內進行實地_____考察並形成報告。
（3）對未簽契約又不能做到款到發貨的單位或價格低於制度規定的均必須由銷售部負責人實地_____商談，爭取採取銀貨兩訖或尋找中間代理商進行銀貨兩訖運作。
（4）發貨中如是進行賒銷或存在應收賬款風險的單位必須在經辦業務人員擔保收回並在出庫單上籤字的基礎上發貨。
（5）原則上夜間不允許裝車發貨，因特殊情況公司銷售產品需夜間裝車發貨，發貨部門應事先向總經理（或授權人）報批，並在產品出庫單及出門證上籤署意見後，當班經警方可放行。
（6）星期天、節假日產品發貨需經當日行政值班人員簽字後方可執行。
（7）財務入賬應根據發運憑證（如鐵路運單、汽車運輸收貨簽字蓋章回單等）。
（8）財務部應根據供貨動態表進行日常監控，對應收款單獨實地對賬，每年不少於一次。
（9）發貨程式，由業務員填寫《市場發貨審批單》-——銷售部審批——開具出庫單——成品庫憑出庫單發貨（發貨人必須在出庫單上籤字）。
第十四條、產品發運方式及發貨時限。
（1）產品發運的方式應根據銷售契約規定或客戶要求等實際情況確定，採用鐵路託運、公路零擔、郵寄、公司自備車供送及客戶自提等方式。
（2）成品庫根據出庫單上產品的品種、數量、發運單位、地址、時間要求等進行合理安排發貨，成品庫在產品不碰頭的情況下，原則上當日單子當日送出，最遲不得超過次日上午。
（3）成品庫收到出庫單發貨後，應及時在出庫單上籤字，並反饋給開單人員，及時正確地將領貨憑證寄給收貨單位。
第十五條、承運人將貨送抵目的地後送貨單需經客戶簽收簽名並加蓋收貨章或單位公章，送貨回單交成品庫一份。
第十六條、凡因倉管員的人為因素引起導致貨物發錯，所產生的來回運費由當事人承擔，並向客戶做好解釋工作，如導致該筆貨物的損失時，則按產品保本價計由當事人負擔，並處以20--100元的罰款。
第十七條、由於開單人的原因，不仔細導致出庫單開錯，發生的額外費用或損失時按產品保本價，由當事人負責，並處以20--100元罰款。
第十八條、倉管員應建立好產品庫存、發出、行銷公司移庫台賬，並做到賬物相符，每月及時與財務部和行銷公司對賬，如因疏忽對賬漏登等原因導致賬物不符，發現一次罰款20--50元。
第十九條、銷售部內勤人員（開單、統計等）應建立用戶台賬，和配套單位移庫賬應逐月登記、統計、每月與銷售人員、財務部和配套單位核對一次，做到賬目、檔案清晰，一目了然。
五、售後服務
第二十條、銷售部是客戶抱怨問題歸口管理部門，對公司範圍內的客戶抱怨進行收集、分析，處理及反饋工作。
第二十一條、如因產品質量問題發生在分配業務員的業務區域內，如人在當地，則必須在一個工作日內前往處理。如人在異地，則最遲不得超出5個工作日內處理完畢（需註明具體的發貨時間）。
第二十二條、客戶抱怨的調查處理，糾正措施參照公司已定的相關程式檔案執行。
第二十三條、退貨產品處理：
（1）出口產品退貨自退回產品送達起48小時內質量部應有書面簽訂意見。並由銷售部負責將意見通知客戶，是因產品型號相近引起錯發，業務處在即刻就發的基礎上書面向客戶解釋並取得諒解，是因為技術標準要求差異（出口）或客戶產品設計前具體細節未告知，引起退貨，技術部負責調整設計方案，銷售部向客戶書面解釋後，儘快予以補發。
（2）配套產品因質量問題退貨自退回產品送達，3小時內質檢部應在退回入庫單上籤訂意見，並由倉庫對退貨進行調整。
（3）行銷公司因產品積壓退貨，在送達公司倉庫之時起6日內檢測完畢，並將書面情況回復行銷公司，同時雙方做庫存賬調整。
（4）因產品質量原因退貨的：
A、必須由業務員進行先檢測。
B、零配件齊全。
C、符合退貨制度，三者缺一不可（行銷公司和直接客戶通用）。業務員必須在出差回司三天內處理完畢向行銷公司或客戶反饋處理意見。
D、假冒產品的退貨。因業務經辦人把關不嚴而失職，經辦人必須處以該產品價值2倍的罰款。並負責向客戶作好解釋工作。
第二十四條、產品丟失處理
（1）公司自備車公路發運過程中產品丟失，損失由承運人（司機）全額承擔。承運人應嚴格按要求將貨物送抵目的地，未經公司領導人認可，不得擅自將貨物送抵非目的地，否則由承運人承擔全部損失並接受公司作出的處罰。
（2）公路、鐵路發運過程中產品丟失。銷售部在收到客戶（或配送中心）寄（送）達的鐵鉻事故記錄單、發運清單、丟失清單三日內用書面回復清單收到情況，同時將丟失的產品補發給客戶，並註明是“丟失產品補發”。
六、貨款回攏
第二十五條、產品銷售原則上要求銀貨兩訖，對存在應收款的單位，業務經辦人員，銷售部有責任在一定期限內全額收回貨款，貨款收回原則上應通過銀行匯款，儘量避免現鈔，財務部對所有存在應收款的單位，每年至少二次賬目核對並取得證明向公司領導匯報對賬情況。
第二十六條、銷售抵回物資指企業在產品銷售實現後經多次催討確實無法收回貨款，須經銷售部負責人簽署意見，財務部核准，總經理批准同意後方可執行物資抵回，特殊情況下的銷售抵回物資的讓售由公司財務部提出處理意見，經公司總經理批准後可強制處理。但須報萬向公司財務部備案，任何人不得擅自決定物資抵回。
第二十七條、對於銷售抵回物資特別是以車抵款部分，予以明確規定如下：
（1）銷售部、財務部應建立銷售抵回物資明細台賬。
（2）抵入時原則上先由銷售部會同財務部、生產部找好接受物資的第三方，並經審批同意才可抵入。
（3）抵出時其售價不能低於抵入價，如有差價損失時，其差價部分由經辦責任者按報損規定承擔，高於抵入價部分由公司全額收回。
（4）除允許回款困難的配套單位抵回物資，維修市場嚴禁抵回任何物資。
（5）除以上要求外，如有其它特殊情況，必須報董事會批准後方可執行。
七、附則
第二十八條、本制度自下發之日起開始執行，由銷售部負責解釋。
勞動契約制度 篇10
第一條：為切實加強勞動用功管理，根據國家《勞動法》有關員工錄用、勞動契約簽訂、解聘的有關制度規定，結合本公司實際制定本制度。
第二條：員工錄用
1、各部門應按項目用人計畫錄用員工，錄用的員工應填寫《新員工錄用審批表》，經用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見後，由總經理審批，部門副職及以上員工由董事會批准。
2、新員工錄用，簽訂勞動契約。公司每年度安排全體員工體檢一次。
第三條：員工考核
1、考核範圍：公司部門經理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。
2、考核原則：根據公司年度項目實施計畫、各部門工作計畫及各項規章制度執行情況，實行定量指標和定性指標相結合，逐級考核，並與員工績效考核年薪和聘任密切掛鈎。
3、公司設立考核領導小組，由考核領導小組根據公司確定的考核辦法進行考核。風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動契約，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動契約必須具備勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件以及違反勞動契約的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動契約時，可以先諮詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
第四條：員工勞動契約的訂立
1、在職員工統一與公司簽訂勞動契約及簽認《遵紀廉潔從業承諾書》
2、公司部門副職及以上員工契約期限一般為2-________年;業務骨幹和普通員工契約期限一般為1-________年;勞動契約期限包括試用期，試用期最長為3個月。
3、被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規範和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現提出意見，經綜合事務部和主管副總審定後，報總經理審批，部門副職及以上崗位報董事會批准。
4、勞動契約內容包括：
勞動契約期限;
工作內容及要求;
勞動保護和勞動條件;
勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。員工工資於每月____日發放提成與每月____日發放;
法定社會保障;
工作時間與休息、休假;
勞動記律;
教育與培訓;
勞動契約終止、解除的條件;
違反勞動契約應承擔的責任;雙方認為需要約定的其他事項。風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協定，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密採取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便於舉證，有利於企業藉助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。
5、公司應與掌握商業秘密的員工在勞動契約或補充協定中約定保守商業秘密的有關事項。
6、勞動契約由公司蓋章和員工簽字後生效。勞動契約當事人申請勞動契約簽證的，應在1個月內送勞動行政部門進行勞動契約簽證。
7、勞動契約期滿或雙方約定的勞動契約終止條：件出現，勞動契約即行終止。因工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
8、公司在員工勞動契約期滿前1個月向員工提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
9、經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以變更或解除。
10、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
在使用期間被證明不符合錄用條：件的;
經常和嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的;
嚴重失職，瀆職越權，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的;
員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
被勞動教養或被依法追究刑事責任的;
以權謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的;
無理取鬧，威脅上級或他人，影響工作秩序的;
經公司組織的年度考核，綜合評價為不合格的。1
1、有下列情形之一的，公司可提前____日以書面形式通知員工解除勞動契約：
員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
員工不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
經董事會確定，公司分立、合資、合併、兼併、轉、跨地區搬遷，企業轉產或者進行重大技術改造，或按國家有關規定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動契約所確定的生產、工作崗位消失;
公司因經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。1
2、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動契約：
員工患職業病因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第五條：員工勞動契約的解除
1、公司解除員工勞動契約，員工對公司解除其勞動契約有異議的，可向有關機構申請仲裁。
2、公司提前解除員工勞動契約，如符合有關政策法規的，應按國家有關規定，向員工支付經濟補償金。
3、員工提出解除員工勞動契約的，應當提前____日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動契約的，辦清移交手續後，由綜合事務部與其辦理有關勞動契約終止手續，並出具解除勞動契約證明書。
4、員工解除勞動契約及違反國家和地方的有關法律、法規、規章和本公司規章制度、勞動契約約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動契約的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動契約的，公司不支付經濟補償金，不參加當年度考核，不發當年度20%的年度考核年薪。
5、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動契約：
在試用期內的;
公司未按勞動契約支付勞動報酬的;
公司違反國家規定，強迫員工超強度勞動的。
6、有下列情形之一的，員工解除勞動契約必須經董事會批准：
有金額較大的業務尚未完成的;
重要業務項目的負責人、主要經辦人;
經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查，尚未結案的;
國家和地方法律、法規、規章另有規定的。
7、勞動契約的無效或部分無效，由勞動契約履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定。
8、因勞動契約發生爭議的，員工可以和公司協商解決，協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條：生效本制度自公布之日起實行
第七條：本制度的解釋權為公司董事會員工考勤管理制度
第一條：總則
1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據之一，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由總台接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監督、匯總、報告。
第二條：考勤員職責
1、按規定及時、認真、準確的記錄考勤情況。
2、如實反映本公司考勤中存在的問題。
3、妥善保管各種休假憑證附屬檔案。
4、及時匯總考勤結果，向總辦報告。
第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：0012：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向後延半小時。下午：14：0018：00，。
第四條：遲到、早退
1、員工每日早9：10之後，下午14：10之後到公司視為遲到。
2、員工每日在中午、下午規定的下班之前無故離開公司視為早退。。
3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。
4、公司綜合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次並作為年終年度年薪考核依據之一。
第五條：事假
1、員工遇私事，須於工作日親自辦理的，應填寫請假單，經部門經理及主管副總批准後予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司後及時辦理補假手續。
2、一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經理、主管副總簽署意見後轉呈總經理審批。
第六條：病假員工因病請假二天以內，應填寫請假單報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫院證明，報部門經理及主管副總審核後轉呈總經理審批。
第七條：曠工
1、凡下列情況均以曠工論處：
①未請假或請假未被批准，即不到崗;
②打架鬥毆、違紀行為造成無法上崗;
③其他違規違紀行為造成缺勤;
2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。
第八條：工傷因公負傷，因公致殘，須持醫院診斷證明並經相關鑑定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發。
第九條：婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日曆天。婚假期間工資照發。
第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天，喪假期間工資照發。
第十一條：產假員工產假為90個日曆天。本公司實行考核年薪制，員工產假期間的發放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發。
第十二條：其他未盡事項，經總經理室制訂後報董事會批准補充。
第十三條：生效本制度自公布之日起實行。
第十四條：本制度的解釋權為公司行政辦公室。財務管理制度
第一章總則
第一條為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司會計核算遵循權責發生制原則。
第三條財務管理的基本任務和方法：
1、籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。
2、做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計畫、控制、核算、分析和考核工作。
3、加強財務核算的管理，以提高會計信息的及時性和準確性。
4、監督公司財產的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查。
5、按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。
第四條財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，並嚴守公司秘密。
第二章財務管理的基礎工作
第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規範化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
第六條公司應根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，覆核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。
第七條健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設定會計賬簿。會計核算應以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。
第八條做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和數據的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人覆核，重大事項應由財務負責人覆核。
第九條會計人員根據不同的賬務內容採用定期對會計賬簿記錄的有關數字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。
第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。
第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上籤字後，移交人員方可調離或離職。
第三章資本金和負債管理
第十二條資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國註冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，並據此入賬。
第十三條經公司董事會提議，股東會批准，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。
第十四條公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。
第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，並計入成本。
第十六條加強應付賬款和其他應付款的管理，及時核對餘額，保證負債的真實性和準確性。凡________年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批准後處理。
第十七條公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。
第四章流動資產管理
第十八條現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。
第十九條嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記賬的賬面餘額，並與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
第二十條銀行存款的管理：加強對銀行賬戶及其他賬戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行賬戶印簽實行分管、並用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白契約上加蓋銀行賬戶印簽。
第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款餘額，不準簽發空頭支票，不準將銀行賬戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對賬工作，並編制銀行存款餘額調節表，對未達賬項進行分析，查找原因，並報財務部門負責人。
第二十二條應收賬款的管理：對應收賬款，每季末做一次賬齡和清收情況的分析，並報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞賬。
第二十三條其他應收款的管理：應按戶分頁記賬，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人部門負責人財務負責人總經理。借用現金，必須用於現金結算範圍內的各種費用項目的支付。
第二十四條短期投資的管理：短期投資是指________年內能夠並準備變現的投資，短期投資必須在公司授權範圍內進行，按現行財務制度規定記賬、核算收入成本和損益。
第五章長期資產管理
第二十五條長期投資的管理，長期投資是指不準備在________年內變現的投資，分為股權投資和債權投資。公司進行長期投資應認真做好可行性分析和認證，按公司審批許可權的規定批准後，由財務管理中心辦理入賬手續。公司對被投資單位沒有實際控制權的長期投資採用成本法核算;擁有實際控制權的，長期投資採用權益法核算。
第二十六條固定資產的管理：有下列情況之一的資產應納入固定資產進行核算：
①使用期限在________年以上的房屋、建築物、機器、機械、運輸工具和其他與經營有關的設備器具、工具等;
②不屬於經營主要設備的物品，單位價值在元以上，並且使用期限超過________年的。
第二十七條固定資產要做到有賬、有卡，賬實相符。財務部負責固定資產的價值核算與管理，綜合管理部負責實物的記錄、保管和卡片登記工作，財務部應建立固定資產明細賬。
第二十八條固定資產的購置和調入均按實際成本入賬，固定資產折舊採用直線法分類計提，分類折舊年限為：
1、房屋、營業用房________年
2、通訊設備、交通運輸設備________年
3、電子計算機、辦公及文字處理設備________年
4、電器設備、安全保衛設備________年
第二十九條已經提足折舊、繼續使用的固定資產不再提取折舊，提前報廢的固定資產，不再補提折舊。當月增加的固定資產，當月不提折舊，當月減少的固定資產，當月照提折舊。
第三十條對固定資產和其他資產要進行定期盤點，每年末由綜合管理部負責盤點一次，盤點中發現短缺或盈餘，應及時查明原因，並編制盤盈盤虧表，報財務部審核後，經總經理批准後進行賬務處理。
第三十一條無形資產指被公司長期使用而沒有實物形態的資產，包括：專利權、土地使用權、商譽等。無形資產按實際成本入賬，在受益期內或有效期內按不短於________年的期限攤銷。
第三十二條遞延資產是不能全部計入當期損益，需要在以後年度內分期攤銷的各項費用，包括開辦費，租入固定資產的改良支出和攤銷期限超過________年，金額較大的修理費支出。開辦費自營業之日起，分期攤入成本。分攤期不短於________年，以經營租入的固定資產改良支出，在有效租賃期內分期攤銷。
第六章收入管理
第三十三條公司的營業收入包括手續費收入、其他營業收入等。營業收入要嚴格按照權責發生制原則確認，並認真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。
第三十四條營業收入要按照規定列入相關的收入項目，不得截留到賬外或作其他處理。
第七章成本費用管理
第三十五條公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。成本費用是管理公司經濟效益的重要內容。控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益具有重要作用。
第三十六條成本費用開支範圍包括：利息支出、營業費用、其他營業支出等。
1、利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。
2、營業費用包括：職工工資、職工福利費、醫藥費、職工教育經費、工會經費、住房公積金、保險費、固定資產折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。
3、固定資產折舊費：指公司根據固定資產原值和國家規定的固定資產分類折舊率計算攤銷的費用。
4、攤銷費：指遞延資產的攤銷費用，分攤期不短於________年。
5、各種準備金：各種準備金包括投資風險準備金和壞賬準備金。投資風險準備金按年末長期投資餘額的1%實行差額提取，壞賬準備金按年末應收賬款餘額的1%提取。
6、管理費用包括：物業管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。
第三十七條職工福利費按工資總額14%計提，工會經費按工資總額2%計提，教育經費按工資總額3%計提。住房公積金經批准後，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。
第三十八條加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權，財務人員應認真審核有關支出憑證，未經領導簽字或審批手續不全的，不予報銷，對違反有關制度規定的行為應及時向領導反映。
第三十九條公司各項成本費用由財務管理中心負責管理和核算，費用支出的管理實行預算控制，財務管理中心要定期進行成本費用檢查、分析、制定降低成本的措施。
第八章利潤及利潤分配管理
第四十條公司營業利潤營業收入-營業稅金及附加-營業支出利潤總額營業利潤投資收益營業外收入-營業外支出
1、投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。
2、營業外收入是指與公司業務經營無直接關係的各項收入，具體包括：固定資產盤盈、處理固定資產淨收益、教育費附加返還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規定程式經批准的應付款項等。
3、營業外支出是指與公司業務經營無直接關係的各項支出，具體包括：固定資產盤虧和毀損報廢淨損失、非常損失、公益救濟性捐贈、賠償金、違約金等。
第四十一條公司利潤總額按國家有關規定作相應調整後，依照繳納所得稅，繳納所得稅後的利潤，按以下順序分配：
1、被沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款;
2、彌補公司以前年度虧損;
3、提取法定盈餘公積金，法定盈餘公積金按照稅後利潤扣除前兩項後的10%提取，盈餘公積金已達註冊資本的50%時不再提取。
4、提取公積金、公益金按稅後利潤的5%計提，主要用於公司的職工集體福利支出。
5、向投資者分配利潤，根據股東會決議，向投資者分配利潤。
第九章財務報告與財務分析
第四十二條財務報表分月報和年報，月報財務報表包括資產負債表、損益表。年度財務報表包括資產負債表、損益表、現金流量表、營業費用明細表、利潤分配表。公司財務月報表應於次月1____日內完成，年度財務會計報告應於次年____日內製作，必要時聘請會計師事務所進行審計。
第四十三條年末還應報送財務情況說明書。財務情況說明書主要內容包括：
1、業務、經營情況，利潤實現情況，資金增減及周轉情況，財務收支情況等。
2、財務會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務狀況變動有重大影響的事項;資產負債表制表日至報出期之間發生的對公司財務狀況有重大影響的事項;以及為正確理解財務報表需要說明的其他事項。
第四十四條財務分析是公司財務管理的重要組成部分，財務管理中心應對公司經營狀況和經營成果進行總結、評價和考核，通過財務分析促進增收節支，充分發揮資金效能，通過對財務活動不同方案和經濟效益的比較，為領導或有關部門的決策提供依據。
第四十五條總結和評價本公司財務狀況及經營成果的財務報告指標包括：
①經營狀況指標：流動比率、負債比率、所有者權益比率;
②經營成果指標：利潤率、資本利潤率、成本費用利潤率。
第十章會計電算化
第四十六條會計電算化硬體設備是指專用於會計電算化的微機及其配套設備，包括伺服器、工作站、網線、印表機、電源等。會計電算化硬體設備由財務管理中心統一管理和使用，非會計電算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時，應經財務管理中心經理批准，在不影響會計電算化正常工作情況下進行。
第四十七條財務軟體是用於完成會計核算、處理會計業務的軟體。操作人員在實際工作中發現軟體的設計功能未能正常實現時，應立即與軟體開發商聯繫，進行修改、調試，完成調試後，應及時檢查、核對，以確保相應賬務數據和功能模組的正確性。
第四十八條每月____日前對上個月的會計數據進行備份。操作人員運用財務軟體必須是通過系統選單選項進入系統操作，應根據工作需要設定操作許可權和密碼。操作人員對使用的硬體設備的安全負責。下班時，應關閉設備的電源。設備的開啟和關閉應嚴格按規範程式進行。
第四十九條公司會計電算化未通過財政部門評審之前，採用微機和手工賬並行的辦法。每月末，會計核算人員必須將手工賬與微機賬進行核對。保持手工賬與微機賬一致。
第五十條企業銀行電子支付系統的管理，嚴格按照企業銀行電子支付程式和許可權規定執行。電子支付密碼器、智慧卡、賬戶密碼和操作人員密碼是使用企業銀行系統的關鍵要素，應妥善保管，主管卡和操作員卡應按照分管並用的原則，由財務管理中心負責人和操作員分別設制密碼，不得一人統管使用。
第十一章附則
第五十一條本辦法由公司財務管理中心負責解釋。
第五十二條本辦法自董事會通過之日起開始施行。工程管理制度
第一條施工單位負責人招聘制度
1、招聘負責單位為裝飾公司質管中心--工程管理部;
2、施工單位負責人應聘條件：
在________區域內從事室內裝飾施工工作________年以上、從事室內裝飾施工管理工作________年以上;
有固定施工隊伍;
中專以上文化，身體健康。
3、招聘程式：應聘者報名----工程部經理審核其提供的資料----面試----總經理對固定施工工人施工能力考核----總經理對施工實景考核;
4、錄用：考核合格的應聘者交納壹萬元工程保證金、質量押金後簽署錄用協定;對其所屬施工工人按招聘程式進行考核招聘並進行上崗前培訓。
第二條施工單位定級制度
1、施工單位等級劃分
級：符合下列綜合條件的施工單位：
、季度內在建工程中，客戶投訴率小於5%者;
、季度內樣板工程率20%以上者;
、季度內回頭工程率35%以上者;
、季度內售後服務表彰率為20%以上者;
、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因罰款率小於5%者;
、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因造成客戶結算扣款額占工程總額比率小於3%者。
級：符合下列綜合條件的施工單位：
、季度內在建工程中，客戶投訴率小於15%者;
、季度內樣板工程率5%以上者;
、季度內回頭工程率20%以上者;
、季度內售後服務處罰率為0者;
、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因罰款率小於15%者;
、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因造成客戶結算扣款額占工程總額比率小於5%者。
級：不符合
、級條款之一的合格施工單位;
級：留在公司察看或試用期施工單位;
2、定級方式：由市場對各施工單位的工程情況及季度考評結果進行統計公布，由工程部核實後進行等級鑑定。
第三條施工單位解聘制度
1、解聘標準：
發生重大質量事故或客戶對媒體暴光事件，對企業美譽度造成傷害者;
招聘考核所提供的樣板工程的施工水平與實際施工水平相差懸殊者;
施工水平低下，經培訓及指導後仍無改進者;
多次偷工減料屢教不改、屢罰屢犯者;
私自炒單，對企業利益造成傷害者;
連續二個季度，客戶投訴率最高者。
2、解聘方式：
由客戶服務部對各施工單位的季度考核指標進行統計公布，由工程管理部核實後寫出書面解聘通知，報質管副總審核同意後予以解聘;
施工單位所交工程保證金、質量押金以該單位最後承接工程完工結算之日計算，________年內無客戶投訴要求返工,退還質押金。
第四條施工操作管理制度
1、施工單位負責人在開工前須通讀工程技術檔案，並就技術檔案中相關執行條款與相關人員溝通，做好通讀筆記，對重點、難點問題予以重視，以利施工。
2、須按工程契約檔案要求制定施工計畫，並報監理員審核備案。
3、正式施工前，聯繫業主與主要工作人員一道召開工程預備會議，向業主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程式，方便業主配合。
4、統一按企業制定的《施工工藝規範》施工。
5、嚴格按設計方案施工。在施工過程中，如發現設計方案有誤的，須及時通知設計師修改方案。
6、隱蔽工程施工前須由設計師、業主、項目經理進行施工定位，客戶簽字認可後，方能施工。
7、隱蔽工程完工，須及時通知業主驗收，驗收合格業主簽字認可後方能進行下道工序施工。
8、施工過程中，如因客戶需增加施工工程，施工單位負責人須及時通知契約簽署人或設計師，及時簽署《工程變更確認單》及設計方案。
9、須嚴格按契約約定組織施工，不得無故延誤工期，對客戶因增加施工工程或其他原因導致施工工期延期的，須及時通知契約簽署人，辦理延期手續。
10、工程完工，須由項目經理先行驗收合格後交工程監理員驗收，然後交客戶驗收。1
1、工程結算完畢，施工單位負責人須將施工現場各種管理表格交相關部門，並由公司、工程管理部出具結算意見，結算中心進行結算分配;未按規定上交相關管理表格的，不予結算。
第五條施工現場管理制度
1、進駐施工現場當日，須將施工單位標誌牌、安全警示牌、消防器材、施工現場管理表格、施工許可證、醫藥箱等置放或懸掛在醒目處。
2、工程進度安排表、施工人員名單等文字內容須填寫完善、清晰。
3、須根據施工工人進場施工時間辦理相應的居留手續。
4、施工工人須統一穿著工服、佩帶上崗證。
5、施工工人須著裝整齊，不得穿破損嚴重工服及穿拖鞋施工。
6、施工現場不得生火或使用電爐做飯、燒水、取暖。
7、施工用料須分門別類堆放整齊，置於乾爽地段。
8、每日施工完畢，須清理施工現場，做到無垃圾堆積。
9、妥善保管業主提供裝修用料及室內原有須保留設施，對易損件須加以保護處理。
10、遵守物業管理單位的相關規定，不得違章作業。1
1、施工過程中，須關閉施工現場大門，不得干擾鄰居日常生活。1
2、對參觀樣板房客戶或其他來訪者，須熱情接待並對相關問題給予解答。1
3、施工現場不得留非施工人員居住或長時間逗留。1
4、施工工人不得在施工現場抽菸或打架鬥毆;不準酒後進入施工現場。不準在施工現場嬉笑打鬧。不準在牆壁上亂塗亂畫。不準在施工現場蓄意破壞。1
5、工余時間，留宿工人不得賭博或進行其他影響鄰居休息的活動。1
6、工程竣工，須做到人走場清、窗明几淨。
第六條工程驗收管理制度
1、工程驗收分隱蔽工程驗收、竣工工程驗收兩種。
2、隱蔽工程施工完畢，項目經理須及時通知工程監理員進行自驗。
3、經工程監理員驗收合格後，項目經理通知業主進行驗收。
4、業主驗收合格或業主無時間驗收同意監理員驗收的，經業主簽字認可後方能進行下道工序施工。
5、隱蔽工程驗收資料由項目經理負責落實後，交施工契約簽署人保管，做收款及結算憑據。
6、竣工工程驗收，須由項目經理在工程竣工前三天通知監理員進行竣工工程初檢，初檢合格於竣工日再次驗收，監理員驗收合格後，通知業主驗收。
7、業主驗收前，項目經理須對施工工程量自行核實，並報契約簽署人。
8、業主驗收時，須由項目經理、監理員、契約簽署人一道進行;契約簽署人、項目經理與業主進行工程量驗收，監理員、項目經理與業主進行工程質量驗收。
9、驗收完畢，簽署驗收表，對業主提出整改要求的工程予以註明，並在約定期限整改，並執行復驗;復驗合格後，須在驗收表上予以說明，並須業主簽字認可。
10、驗收合格後，做好工程交接工作，施工工人撤離施工現場。裝飾公司車輛管理制度
1、為加強車輛管理，特制定本制度。
2、本制度中所指車輛系指公司的客、貨車輛。
3、車輛應由專職司機駕駛，需由他人駕駛時，應盡駕駛人責任，但不得交無駕照人員駕駛，否則發生一切後果由專職司機負責，並參照有關規定予以處罰。專職司機負責車輛的檢查、保養與維修，確保行車安全。
4、與車輛相關的證件、保險卡等資料由駕駛人員保管。如有遺失，由此產生的費用由駕駛人員負責。
5、車輛行駛途中應注意安全，遵守交通規則，若違規罰款由司機承擔。
6、各部門用車，應事前申請，經總經理同意，統一安排、調度。杜絕一人一車、一事一車的浪費現象。
7、車輛不得運載任何與業務無關的職員或物品，客戶例外。
8、司機根據行車裡程、時間，以及用車部門，準確填寫車輛行駛記錄表，以保證車輛的節能降耗。風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。