第十條
勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
第十一條
變更勞動契約未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的，人民法院不予支持。
第十二條
建立了工會組織的用人單位解除勞動契約符合勞動契約法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動契約法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動契約為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程式的除外。
第十三條
勞動契約法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動契約不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第十四條
外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動契約，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動契約，當事人請求確認與用人單位存在勞動關係的，人民法院不予支持。
持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關係的，可以認定為勞動關係。
第十五條
本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋牴觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行後尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程式決定再審的，不適用本解釋。