二、簽書面勞動契約，勞動者一定注意哪兩點：
答：一、根據《勞動法》第十九條“勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動契約期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動契約終止的條件;(七)違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。”之規定，勞動契約必備條款之外的約定必須協商一致才能寫入契約，企業單方面寫入契約，尤其是對勞動者不利的內容法律上是無效的。
二、第二十一條“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
三、在何種情況下，勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動契約關係?
答：無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。對此，《勞動法》第二十條作了較為原則的規定，該條第二款規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人同意延續勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。之後，勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第20條規定了用人單位和勞動者只要達成一致，都可以簽訂無固定期限的勞動契約。《勞動契約法》頒布實施後，對簽訂無固定期限勞動契約適用範圍作了更進一步明確、具體的規定。根據該法第十四條第二款的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第
一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
四、“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動契約?
答：自勞動法實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動契約制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過去意義上相對於“正式工”而言所謂的“臨時工”已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動契約並依法為其建立各種社會保險。對於本企業連續工作已滿十年的“臨時工”，續訂勞動契約時，也應當按照勞動法和勞動契約法的規定，如果本人提出要求，應當訂立無固定期限的勞動契約，並在勞動契約中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
五、在何種情況下，勞動者用人單位可簽訂不定期限的勞動契約?
答：不定期限的勞動契約是指以完成一定工作任務為期限的勞動契約，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。《勞動法》第二十條和《勞動契約法》第十二條均規定了勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時，《勞動契約法》第十五條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。具體來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂不定期限的勞動契約：