三、試用期勞動契約解除的限制條件
試用期用人單位隨意解除勞動契約的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動契約相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的單位對試用人員實行一定比例的淘汰率;有的單位始終在招聘勞動者，永遠在試用勞動者，招聘的人員甚至是100%都不合格。為防止部分用人單位任意解除處於試用期勞動者的勞動契約，勞動契約法做出了針對性規定：
(一)試用期內用人單位解除勞動契約的實體要件
很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動契約，且無需支付經濟補償金。這種認識是極其錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也會給用人單位帶來法律風險。
勞動契約法第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約，用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。可見，試用期內用人單位可解除勞動契約僅限於勞動者有下列情形之一：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
以勞動者在試用期間不符合錄用條件來解除勞動契約，是用人單位解除處於試用期勞動者勞動契約最常用的理由。但這種情形的適用也並不是無原則的，用人單位的人力資源部門不能僅憑自己的感覺就可以隨便解除的：首先，用人單位必須有事先向勞動者明示的明確的錄用條件;其次，必須有客觀的證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。只要滿足了這兩條，用人單位才可以解除處於試用期間的勞動者。
另外根據勞動部辦公廳對《關於患有精神病的契約制工人解除勞動契約問題的請示》的復函(勞辦發〔1995〕1號)的有關規定，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動契約。但需要特別注意的是，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動契約。
2.勞動者出現了勞動契約法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位可以解除勞動關係。
上述情形包括：嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。只要出現了上述情形，就連處於正式用工期間的勞動者，用人單位都有權解除勞動契約，處於試用期間的勞動者當然就也不例外。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動契約。
(二)試用期內用人單位解除勞動契約的程式要件
法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動契約的權利，但也需遵循相關的程式規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動契約應當遵守如下程式規定：
1.用人單位只要有證據證明勞動者出現了勞動契約法第三十九條規定的情形，用人單位就可以解除勞動關係，而且不需提前通知勞動者，可以隨時解除。