2.勞動者出現了勞動契約法第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位可以解除勞動關係。但用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動契約。
3.勞動契約法第二十一條規定，用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。勞動契約法第四十三條規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
4.勞動契約法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動法作為社會法，旨在追求社會公益、社會公平、社會安全等社會發展目標。勞動法要保護勞動關係的雙方當事人，但是，總體上它向保護勞動者傾斜。因此，勞動法中規定和確認了一系列勞動標準，用人單位向勞動者提供的條件只能只能等於或優於勞動基準。勞動契約法中關於試用期的規定是法律的強制性規定，用人單位必須遵守，不可以通過約定的方法加以規避。