勞動契約分為固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約、以完成一定工作為期限。勞動契約也可以分為錄用契約、聘用契約、借調契約等等。勞動契約形式一般有書面形式和口頭形式。
勞動契約按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動契約期限的長短，勞動契約可分為三種：
1、有固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協定。契約期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂契約，延長期限。
2、無固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協定。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種契約一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動契約，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定契約期限的勞動契約。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。契約雙方當事人在契約存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動契約的這一分類標準，將勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動契約產生的方式來劃分，勞動契約可分為三種：
1、錄用契約，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動契約。錄用契約一般適用於招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動契約的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自願報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動契約。
2、聘用契約，也叫聘任契約，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的契約。這種契約一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
3、借調契約，也叫借用契約，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協定。借調契約一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調契約終止時，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動契約可分為兩種：一種是個人勞動契約，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體契約，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的契約。
(4)按照生產資料所有制性質的不同，勞動契約可劃分為：全民所有制單位勞動契約、集體所有制單位勞動契約、個體單位勞動契約、私營企業勞動契約和外商投資企業勞動契約等。