(5)按照用工制度種類的不同，勞動契約可分為：固定工勞動契約、契約工人勞動契約、農民工勞動契約、臨時工(季節工)勞動契約等。
勞動契約的形式是指訂立勞動契約的方式。勞動契約的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面契約是由雙方當事人達成協定後，將協定的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的契約。口頭契約是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的契約。我國勞動法規定，勞動契約應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動契約當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便於履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。