4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業受賄罪的，移交司法機關追究刑事責任。
5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。
九.甲方根據工廠2/3以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。
十.乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規定執行，甲方代扣代繳。
十一.調節與仲裁
在契約履行過程中雙方如發生爭議可協商解決，也可由工會組織調解，協商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。
十二.本契約未盡事宜，經雙方協商可做出補充規定，補充規定與本契約具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為契約補充，雙方必須遵守。
十三.本契約一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。
十四.雙方約定的其他項目：
1.
2.
3.
甲方簽字(蓋章)：
公司代表：
乙方簽字(蓋章)：
契約簽訂時間： 年 月 日
勞動契約簽訂流程
一、總則
1、本流程旨在規範和明確勞動契約的簽訂及職責，促使勞動關係得到動態的管理。
2、本流程為業務指導規範，若有新的制度辦法從其規定。
二、相關職責
人力資源部作為勞動關係的職能管理部門，負責勞動契約簽訂流程規範的實施，負責員工勞動關係的管理。人事專員負責審查新入職員工的主體資格、對新入職員工履行告知義務、簽訂勞動契約、發放勞動契約、建立職工名冊、續簽手續辦理、勞動契約續簽等。
三、簽訂流程
簽訂勞動契約時，由人事專員按以下流程進行：
1、審查新員工的主體資格
(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，並由本人簽字確認;
(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關係，簽訂勞動契約前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動契約證明，並保留原件;
(3)對於應屆畢業生，必須在其取得畢業證書後與其簽訂勞動契約。畢業前可以與其簽訂就業協定書。
2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動契約前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動契約
(1)簽訂勞動契約、協定等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白契約、協定蓋章。
(2)勞動契約應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動契約的同時還需簽訂《保密協定》、《個人信息授權書》， 如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協定》。新入職員工拒絕簽訂上述契約、協定的一律不予錄用。
4、發放勞動契約，建立員工名冊
人事專員製作《勞動契約發放簽收表》，由收到勞動契約的員工簽字確認，根據《勞動契約發放簽收表》製作員工名冊。
5、勞動契約一式二份：公司和員工各執一份。
四、續簽流程
1、人事專員每月整理一次勞動契約，在勞動契約結束前一個月，將勞動契約到期人員名單報送公司相關部門負責人;