附2：《勞動契約法》第17條：勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
三、簽訂勞動契約的過程中應注意哪些問題
結合《勞動契約法》的相關規定，用人單位和勞動者在勞動契約訂立過程中應注意以下問題。
對於勞動者來說，應從以下幾方面加以注意：
1.勞動者應積極與用人單位簽勞動契約。
《勞動契約法》規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動契約，明確約定關係到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對於用人單位故意不簽訂勞動契約的，應採用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。
2.在簽訂勞動契約之前，應加強對用人單位的了解。
勞動關係與其他民事關係相比，其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關係建立後，勞動者應當依照勞動契約的約定遵守用人單位的規章制度，在用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業文化等對勞動者來說就至關重要了。勞動者在簽訂勞動契約之前，要深入了解用人單位的現實情況，尤其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助於提高自身就業的成功率，降低就業過程中的機會成本。