變更勞動契約範本 篇1
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委託代理人)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約範本 篇2
甲方（企業）：_____
乙方（員工）：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定:
一、勞動契約變更內容:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
二、本協定簽訂後,原勞動契約書仍繼續履行,但變更條款按照本協定執行。
三、本協定一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)____乙方(簽名)____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
變更勞動契約範本 篇3
甲方(現勞動契約主體單位)：_____(以下簡稱甲方)
乙方(勞動者)：_____(以下簡稱乙方)
丙方(原勞動契約主體單位)：_____(以下簡稱丙方)
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對______年______月______日至______年______月______日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行;
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
丙方：(簽名或蓋章)
______年______月______日
變更勞動契約範本 篇4
甲方(企業)：_____
乙方(員工)：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定:
一、勞動契約變更內容:
二、本協定簽訂後,原勞動契約書仍繼續履行,但變更條款按照本協定執行。
三、本協定一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
變更勞動契約範本 篇5
甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司
乙方： 身份證號碼 ：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成如下勞動契約變更協定：
一、根據甲乙雙方於 年 月簽訂的勞動契約及有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意對勞動契約中涉及的契約終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年
二、本次勞動契約變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協定一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。另附屬檔案甲乙雙方原勞動契約一份，以作補充。
甲方： 乙方：
委託人簽章：
(公章) (簽名)
變更勞動契約範本 篇6
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動契約，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此協定所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：
簽字(蓋章) 乙方： 簽字(蓋章) 丙方： 簽字(蓋章)
變更勞動契約範本 篇7
甲方(企業):_____
乙方(員工):____________________________________。
性別:________出生日期:_____________。
家庭地址:_________________________。
電話:_____________________________________。
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，就___________簽訂的勞動契約的變更，達成如下協定
一、勞動契約變更:
二.本協定簽訂後，原勞動契約將繼續履行，但變更後的條款將按照本協定執行。
三.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
代表(簽名)
於______
乙方:身份證號碼:
根據有關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下勞動契約變更協定:
1.根據甲、乙雙方於____________________________________________________________________________________簽訂的勞動契約
二.本勞動契約的變更自 年 月 日起生效。
三.本變更協定一式兩份，雙方簽字(蓋章)後生效，雙方各執一份。作為補充，附上甲乙雙方勞動契約正本一份。
甲方:乙方:
客戶簽名和蓋章:
(公章)(簽名)
變更勞動契約範本 篇8
用人單位（甲方）：_________________
員工姓名（乙方）：_________________地址：_________________員工身份證號碼：_________________
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的`附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
第三條變更為乙方實行下列（三）不定時工作制度類工時制度。本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）：_________________
法人代表人簽章：____________
_____年_____月_____日
乙方（簽名）：_________________
_____年_____月_____日
變更勞動契約範本 篇9
方： 公司
法定代表人：
委託代理人：
乙方：
員工工號：
身份證號：
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約(契約編號： )作如下變更：
一、變更內容：
二、本協定書經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
三、本協定書生效後，原勞動契約仍然繼續履行，但變更條款按本協定履行。
四、本協定書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約範本 篇10
甲 方：_________公司
乙 方：_________ (員工工號：_________ )
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動契約第_____條第_____款作如下變更：
一、變更後的內容
二、本協定書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：______________公司 乙方：_________(簽名或蓋章)
法定代表人或委託代理人：______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
變更勞動契約範本 篇11
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動契約主體變更協定》約定，丙方與乙方之間的勞動契約(以下簡稱“原契約”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後契約履行的順利，雙方在重申上述勞動契約未履行部分的要點同時，又達成如下補充協定：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)，以及其他與原契約相關的契約類檔案，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協定今後對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動契約期滿日期仍依照原契約的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動契約期滿日期為： 20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動契約內容，除下述內容雙方已協商一致共同 決定 進行變更以外，其餘內容均與原契約完全一樣。
四、雙方在今後的勞動契約履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。
五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動契約或者也可以在勞動契約期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動契約作為對原契約的內容變更。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
委託代理人(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約範本 篇12
甲方：_________公司
法定代表人：_________
委託代理人：_________
乙方：_________
員工工號：_________
身份證號：_________
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續訂的勞動契約（契約編號：_________）作如下變更：
一、變更內容：
二、本協定書經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
三、本協定書生效後，原勞動契約仍然繼續履行，但變更條款按本協定履行。
四、本協定書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
________年____月____日____年____月____日
變更勞動契約範本 篇13
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
變更勞動契約範本 篇14
用人單位（甲方）：
地址：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
2、第條項變更為：
本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章）乙方（簽名）：
法人代表（委託代理人）簽名：身份證號：
日期：年月日日期：年月日
變更勞動契約範本 篇15
根據《勞動契約法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意，對原《勞動契約書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
（1）標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
（2）不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。
（3）綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。
三、按《專項協定清單》所列培訓服務期協定、競業限制協定等專項協定內容，作為原契約重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原契約在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動契約的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動契約法》的.有關規定執行。
六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體契約》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動契約變更書》原《勞動契約書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動契約變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
變更勞動契約範本 篇16
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：____________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的'勞動契約，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協定從__________年__________月__________日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：__________
簽字（蓋章）__________
乙方：__________
簽字（蓋章）__________
丙方：__________
簽字（蓋章）__________
標籤：__________
變更勞動契約範本 篇17
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約(變更的.內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
（1）訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改;
（2）企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
（3）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行;
（4）企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定;
（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發質的變化，就像勞動契約變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
變更勞動契約範本 篇18
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
通訊住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與公司簽訂的'勞動契約，用人主體變更為，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：____________簽字(蓋章)
乙方：____________ 簽字(蓋章)
丙方：____________ 簽字(蓋章)
________年____月____日
變更勞動契約範本 篇19
甲方：_
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的`業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
變更勞動契約範本 篇20
一、勞動契約變更的原因
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動契約過程中發生變化，從而需要變更勞動契約。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動契約中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動契約條款的變更。
二、變更勞動契約條件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;
(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;
(3)直接引起契約變更的條款。契約中某些條款由於契約履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起契約的變更;可見，這些條款本身就是引起契約變更的原因。企業勞動契約的變更，就是要對這些直接引起契約變更的條款進行修改或增減。對於與契約變更原因無關的條款，就沒有必要變更。
三、勞動契約變更的原則
變更勞動契約的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在契約的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的契約基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更契約條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
四、變更契約的程式
(1)一方當事人向另一方當事人提出變更契約的請求。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更契約的請求，都要就契約變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，並給對方當事人一個答覆的期限;
(2)被請求方按期向請求方做出答覆。被請求方在接到請求方變更契約的要求後，要在請求方給出的期限內給予答覆，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答覆也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商;對於不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意;
(3)雙方協商，達成書面協定。雙方當事人就要其變更的契約內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協定;書面協定要就變更的內容和條款進行詳細說明，並就變更後的條款生效日期做出規定。書面協定要經雙方當事人簽名、蓋章後才能生效;
(4)備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑑證的企業勞動契約，變更契約的書面協定也需要送交企業主管部門備案，或到鑑證機構辦理鑑證手續。需要鑑證的變更協定，只有在鑑證後才能生效。
變更勞動契約範本 篇21
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：
請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。
特此通知
X公司(蓋章)：
員工(簽字)：
年 月 日
年 月 日
變更勞動契約範本 篇22
甲方:
乙方:
甲,乙雙方本著平等自願,協商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動契約達成如下變更協定:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為__________;
2、勞動報酬:乙方工資參照廈門市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_______元;
3、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協定中明確所作修改的條款之外,原勞動契約的`其餘部分繼續有效;
4、本協定生效後,即成為勞動契約不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
5、本協定一式倆份,雙方各持一份.
甲方:乙方:
(蓋章) (簽字)
____年____月____日____年____月____日
變更勞動契約範本 篇23
法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動契約的風險
除了法定的用人單位可以單方變更勞動契約的情形之外，只能依照雙方協商一致的原則進行，包括約定變更及即時協商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動契約中約定可以變更勞動契約的事由，當約定的變更事由出現時，用人單位可以如約變更勞動契約。此種做法只適用於變更事由可以預見的情形，例如，用人單位預計在不久後將搬入A地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動契約中對契約期內工作地點的變更作出明確約定，當然，約定變更後的工作地點必須是確定的，不能籠統地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動契約。
(二)即時協商變更
用人單位作為經營者，其面臨的市場環境瞬息萬變，其可能會順應市場要求即時變更勞動契約，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認可，雙方協商一致變更勞動契約。協商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內容主要包括：變更理由、答覆期限、要求勞動者予以書面答覆及逾期未答覆的後果等。即時協商變更可能出現的結果主要有：
1、雙方就變更勞動契約達成一致，變更後的勞動契約繼續履行，這是最理想的結果;
2、勞動者未予明確答覆，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經同意變更勞動契約。法律依據為最高院《〈關於貫徹執行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”
3、勞動者逾期未予答覆，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動契約。但用人單位與勞動者可以在勞動契約中明確約定：“任何一方要求變更勞動契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內做出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動契約。”有了這條約定，在勞動者逾期未予答覆時，即可視為勞動者同意變更勞動契約。
4、勞動者明確答覆不同意變更勞動契約，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動契約與解除勞動契約的經濟成本後作出相應的決策。
勞動契約變更中的風險規避的好，變更後的勞動契約對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最後都是為了能夠減少損失。
變更勞動契約範本 篇24
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約的變更要件。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約的變更要件》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：
及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；
雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約範本 篇25
（甲方）與 （乙方）經協商，現雙方同意對 年 月 日簽訂的《勞動契約》的 條款進行變更，變更後的條款（內容）為：
勞動契約的其他條款仍然有效，雙方應共同履行。
甲 方： （公章）
授權代表： （簽字）
年 月 日
乙 方： （簽字）
年 月 日
變更勞動契約範本 篇26
有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動契約的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動契約變更的相關知識。
勞動契約的變更是指勞動契約的雙方當事人對已生效的勞動契約條款進行修改或增減。勞動契約的變更，只限於勞動契約條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。
勞動契約的變更是指已經存在的契約關係，通過當事人雙方再次協商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過權利義務關係的調整，使原訂契約適應變化發展了的新情況，從而保證契約的繼續履行。
(一)勞動契約變更應當遵循以下原則：
(1)當事人提出變更契約的時間，必須是在契約的有效期內進行。即在契約生效以後到契約有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行契約義務的這段時期內進行。如果契約有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更契約的條件。如果契約有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行契約義務，這屬於違約行為，這時無權提出契約變更要求。
(2)當事人提出變更契約的內容，只是變更原契約內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原契約內容的全部，就不是契約的變更，而是對原契約的廢止或訂立新的契約。如果變更原契約少部分內容的條款是影響該契約全局效力的條款，也不是對原契約的變更，而是對原契約的`提前終止其法律效力。這種性質的變更，也不能叫做契約變更(如勞動契約改變為勞務契約等)。
(3)契約變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原契約的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計畫要求，只有這樣，才能保證契約變更的法律效力。
(4)契約變更是一種雙方的法律行為，必須經當事人雙方協商一致，依法對契約內容作某些必要的修改而達成新的協定，任何一方不得單方面變更契約內容。契約除變更的條款外，原契約中未變的條款繼續有效。
(二)勞動契約變更主要有以下三種情況：
1、企業轉產時勞動契約的變更。
2、企業調整生產任務時勞動契約的變更。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行的。
勞動契約變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規定和勞動部勞部發[1995]309號文和[1998]34號檔案的規定：“客觀情況發生重大變化”，是指：發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。即用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動契約。此種情況下的重新簽訂勞動契約視為原勞動契約的變更，用人單位變更勞動契約，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者，並按勞動部勞部發[1994]481號檔案的規定支付經濟補償金。
勞動契約要經過當事人雙方磋商一致後才能發生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實生活中，對勞動契約的變更更多是集中在對勞動契約的條款內容變更。
變更勞動契約範本 篇27
用人單位(甲方)：_______________
地址：_______________
員工姓名(乙方)：__________
員工身份證號碼：_______________
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
2、第條項變更為：
本變更協定正本一式_____份，雙方各執_____份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：__________
乙方：__________
法人代表(委託代理人)簽名：__________
身份證號：_______________
簽訂日期：_____年_____月_____日
變更勞動契約範本 篇28
員工：
您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：LD- /)進行下列第 項變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點變更為。
4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：
(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費
(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;
(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)
特此通知
單位：上海x有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的'變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
變更勞動契約範本 篇29
甲方：
地址：___________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：_____________________
丙方：
地址：____________________________
甲方為丙方的母公司，現甲方因經營發展的需要，需向丙方進行人員遷移，現就勞動契約主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂本變更協定，以供各方遵照執行。
1，乙方原與簽訂的勞動契約，用人單位變更為，原職務、薪資待遇及其他勞動契約條款保持不變。
2，原勞動契約期限雙方確認，變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3，變更後，丙方負責辦理乙方的'用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。乙方在甲方的工齡，丙方予以認可，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
4，除上述條款外，原勞動契約的其他內容不變，三方同意履行；本協定與原勞動契約有不一致的，以本協定為準。
5，本協定一式三份，三方各執一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
丙方：
年月日
年月日
年月日
變更勞動契約範本 篇30
變 更 勞 動 合 同
一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本契約作如下變更：
1. ;
2. ;
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約範本 篇31
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本契約作以下變更：_________________
1、
2、
3、
甲方：_________________(蓋章)
法定代表人：_________________
乙方：_________________(簽名)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
變更勞動契約範本 篇32
【法律依據】
依據《勞動契約法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。
勞動契約的變更，是指在勞動契約履行過程中，當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或勞動契約的約定，對原勞動契約的條款進行修改、補充。他發生於勞動契約生效後尚未完全履行期間，是對勞動契約約定的權利和義務完善和發展，是確保勞動契約有效和勞動過程順利實現的重要法律手段。《勞動契約法》第35條的規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。”
【相關案例】
孫某於20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動契約的雙倍工資9萬餘萬。該酒店辯稱酒店行業不簽訂勞動契約是普遍現象，而且孫某在外面已經掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動契約、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請後，該酒店不服訴至法院。
【案例評析】
該酒店不與孫某簽訂勞動契約的行為是否違法？
從用工之日起要與勞動者簽訂勞動契約是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不願意簽訂勞動契約也應當及時終止勞動關係，防止違法用工。本案中，酒店行業普遍不簽訂勞動契約的現象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動契約的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動契約的簽訂。故根據《勞動契約法？第82條的規定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。
【風險提示】
1、不簽勞動契約的風險
（1）支付雙倍工資
《勞動契約法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
（2）無法約定使試用期
用人單位不簽訂勞動契約，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
（3）難以穩定員工
如果用人單位不簽訂勞動契約，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動契約，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。
（4）難以保護商業秘密
每個用人單位或多或少有商業秘密，不簽勞動契約，無法通過勞動契約增加條款，很難保護同人單位的商業秘密。
（5）難以進行競業限制
用人單位要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動契約，無法通過勞動契約作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
（6）被迫簽訂無固定期限勞動契約
《勞動契約法》第14條第3款的規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂無固定期限的勞動契約，對用人單位利益將造成較大影響。
（7）在勞動爭議中處於被動
不簽勞動契約，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動契約存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動契約的合法性。一旦產生勞資糾紛，企業拿不出重要依據--勞動契約，必然要承擔法定的賠償責任。
2、用人單位拒簽無固定期限勞動契約的法律風險
用人單位違反勞動契約法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立勞動契約之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、勞動契約無效的`風險
無效的勞動契約，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動契約的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動契約的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動契約是不應予以承認的。
4、勞動契約變更的風險
用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動契約內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解僱，應當支付勞動者經濟補償金。