變更勞動契約 篇1
甲方（現勞動契約主體單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動契約主體單位） （以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體 變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行；
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
變更勞動契約 篇2
根據《勞動契約法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意，對原《勞動契約書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
（1）標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
（2）不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。
（3）綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。
三、按《專項協定清單》所列培訓服務期協定、競業限制協定等專項協定內容，作為原契約重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原契約在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動契約的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動契約法》的.有關規定執行。
六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體契約》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動契約變更書》原《勞動契約書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動契約變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
變更勞動契約 篇3
法定單方變更情形之外，用人單位如何規避變更勞動契約的風險
除了法定的用人單位可以單方變更勞動契約的情形之外，只能依照雙方協商一致的原則進行，包括約定變更及即時協商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動契約中約定可以變更勞動契約的事由，當約定的變更事由出現時，用人單位可以如約變更勞動契約。此種做法只適用於變更事由可以預見的情形，例如，用人單位預計在不久後將搬入A地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動契約中對契約期內工作地點的變更作出明確約定，當然，約定變更後的工作地點必須是確定的，不能籠統地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動契約。
(二)即時協商變更
用人單位作為經營者，其面臨的市場環境瞬息萬變，其可能會順應市場要求即時變更勞動契約，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認可，雙方協商一致變更勞動契約。協商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內容主要包括：變更理由、答覆期限、要求勞動者予以書面答覆及逾期未答覆的後果等。即時協商變更可能出現的結果主要有：
1、雙方就變更勞動契約達成一致，變更後的勞動契約繼續履行，這是最理想的結果;
2、勞動者未予明確答覆，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經同意變更勞動契約。法律依據為最高院《〈關於貫徹執行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”
3、勞動者逾期未予答覆，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動契約。但用人單位與勞動者可以在勞動契約中明確約定：“任何一方要求變更勞動契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內做出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動契約。”有了這條約定，在勞動者逾期未予答覆時，即可視為勞動者同意變更勞動契約。
4、勞動者明確答覆不同意變更勞動契約，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動契約與解除勞動契約的經濟成本後作出相應的決策。
勞動契約變更中的風險規避的好，變更後的勞動契約對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最後都是為了能夠減少損失。
變更勞動契約 篇4
變 更 勞 動 合 同
一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本契約作如下變更：
1. ;
2. ;
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約 篇5
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：____________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的'勞動契約，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協定從__________年__________月__________日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：__________
簽字（蓋章）__________
乙方：__________
簽字（蓋章）__________
丙方：__________
簽字（蓋章）__________
標籤：__________
變更勞動契約 篇6
員工：
您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：LD- /)進行下列第 項變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點變更為。
4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：
(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費
(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;
(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)
特此通知
單位：上海x有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的'變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
變更勞動契約 篇7
雖然法律規定變更勞動契約應該採用書面形式，但並不能排除口頭約定變更的契約無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動契約內容已經實際變履行後，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產車間工作，後因公司發現其具有數據控制方面的特長，遂於20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方並沒有對原勞動契約進行過變更。時至20xx年3月，已經在數控室上班三個月並依據生產車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更後，工作相對輕鬆，不應再按生產車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動契約法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。”即口頭變更對並不一定具有法律約束力，但由於在具體的用工過程中，一些用人單位僅採用口頭形式變更與勞動者的勞動契約，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利於維護穩定的勞動關係，也不利於維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定：“變更勞動契約未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的，人民法院不予支持。”即鑒於公司與郭某某口頭變更後的勞動契約已經履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更後的勞動契約發生法律效力，彼此均必須遵照執行。
勞動契約變更的情形：
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容。這就是說：首先，勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。再次，勞動契約的變更只是對原勞動契約的.部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。由此可以確定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動契約表面看，似乎並不符合法律規定，但其卻可以通過實際履行來治癒形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
變更勞動契約 篇8
編號：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：
請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。
特此通知
x公司 員工(簽字)：
(蓋章)：
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約 篇9
因原因，經雙方平等自願、協商一致，現變更本契約部分內容。
變更內容如下：
（一）（二）（三）（四）（五）原契約未變更部分仍然有效。
甲方（公章）：_________乙方（簽字或者蓋章）：_________
法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________
簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日
甲方（用人單位）名稱：_________
註冊地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________郵政編碼：_________聯繫電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯繫電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、《吉林省勞動契約條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型契約。
（一）固定期限契約：本契約於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止
（二）無固定期限契約：本契約於____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務為期限契約：本契約於____年___月_____日生效，於工作完成時終止。其中試用期於____年___月_____日起至____年___月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工
勞動契約續訂書經過甲、乙雙方協商一致，續訂原勞動契約，續訂契約類型為。續訂固定期限勞動契約的期限自____年___月_____日起至年工作地點為。
第四條乙方工作應達到標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行工時制（一）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批准後實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴禁牣行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的`，在保障乙方身份健康的條件下，延長工作時間每日不超赤三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按月日止。
甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）：_________法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________
簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日
變更勞動契約 篇10
甲方:
乙方:
甲,乙雙方本著平等自願,協商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動契約達成如下變更協定:
1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為__________;
2、勞動報酬:乙方工資參照廈門市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_______元;
3、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協定中明確所作修改的條款之外,原勞動契約的`其餘部分繼續有效;
4、本協定生效後,即成為勞動契約不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
5、本協定一式倆份,雙方各持一份.
甲方:乙方:
(蓋章) (簽字)
____年____月____日____年____月____日
變更勞動契約 篇11
1、當事人提出變更勞動契約的時間必須在契約的有效期內。
2、變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行。
4、訂立勞動契約所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動契約的法律效力，需要變更勞動契約相關的.內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理髮生重大變化的；
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動契約的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動契約的約定的。
9、變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。
變更勞動契約 篇12
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□男□女
戶口性質：□非城鎮□城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動契約，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協定從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
丙方（蓋章）：_______________
丙方代表簽名：_______________
地址：_______________________
電話：_______________________
傳真：_______________________
日期：______年______月_____日
變更勞動契約 篇13
李某大學會計專業畢業後到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動契約書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，於是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某表示不同意，認為自己不適合乾銷售?並且調動崗位要協商一致。但不管他同意不同意，單位就發出一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員，雙方於是發生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續履行勞動契約。
李某的要求能得到支持嗎?
【法律連結】
《勞動契約法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。
變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
【解讀】
本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動契約?
勞動契約的變更，是指勞動契約生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動契約的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動契約一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動契約所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立契約時，有時不可能對涉及契約的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動契約難於履行，或者契約的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動契約的部分內容進行適當的調整。因此《勞動契約法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動契約，但要符合法定的條件和程式。任何一方不得隨意單方變更勞動契約。
根據《勞動契約法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容;另外，根據《勞動契約法》第四十條第三款的'規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動契約應採用書面形式，變更後的文本應由雙方各執一份。
因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。
勞動契約在符合一定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會導致最後的變更無效。
變更勞動契約 篇14
【案情概要】1945年5月10日，高某到某設備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動契約。20xx年11月22日，設備公司又獨資設立了一新公司。12月20日，設備公司召集包括高某在內的墊片車間的全體員工召開會議，告知設立了新公司及設備公司的墊片生產將整體轉移至新公司的事宜，並告知了有關墊片車間員工的勞動關係轉移或解除的兩種方案。會議當天，設備公司發給員工每人一份關於勞動關係的轉移方案及回執，要求員工對兩種方案作出選擇，於12月24日前交至公司，並告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動關係。因高某逾期未遞交回執，12月26日，設備公司向高某送達了解除勞動契約的通知書，並通知其辦理相關手續。經多次催促，高某逾期未去辦理手續。設備公司遂為高某辦理了退工手續。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設備公司作出的解除勞動契約的決定。仲裁委員會裁決設備公司支付高某違法解除勞動契約的雙倍賠償金84736.4元。設備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設備公司作出的解除勞動契約決定的訴訟請求。
【律師寄語】有時，因為情勢發生變更，會出現原來的'勞動契約無法履行的情形，那么作為企業，此時就應當及時與勞動者進行協商，徵求工會的意見，在不能達成一致意見時，更要做好勞動者失業後的保障工作。作為勞動者，也不能死守著勞動契約不能變更的觀念，在原契約確實無法繼續履行時，還應當多考慮企業給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動者本人。
變更勞動契約 篇15
甲方：_________公司
法定代表人：_________
委託代理人：_________
乙方：_________
員工工號：_________
身份證號：_________
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續訂的勞動契約（契約編號：_________）作如下變更：
一、變更內容：
二、本協定書經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
三、本協定書生效後，原勞動契約仍然繼續履行，但變更條款按本協定履行。
四、本協定書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
________年____月____日____年____月____日
變更勞動契約 篇16
勞動契約變更程式
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約變更程式。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約變更程式》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動契約的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動契約的要求置之不理；雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：
及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；
雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約 篇17
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明檔案），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
變更勞動契約 篇18
一、經甲乙雙方協商同意，自年 月 日起，對本契約作如下變更：
1.；
2.；
3.。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約 篇19
甲方：
地址：___________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：_____________________
丙方：
地址：____________________________
甲方為丙方的母公司，現甲方因經營發展的需要，需向丙方進行人員遷移，現就勞動契約主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂本變更協定，以供各方遵照執行。
1，乙方原與簽訂的勞動契約，用人單位變更為，原職務、薪資待遇及其他勞動契約條款保持不變。
2，原勞動契約期限雙方確認，變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3，變更後，丙方負責辦理乙方的'用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。乙方在甲方的工齡，丙方予以認可，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
4，除上述條款外，原勞動契約的其他內容不變，三方同意履行；本協定與原勞動契約有不一致的，以本協定為準。
5，本協定一式三份，三方各執一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
丙方：
年月日
年月日
年月日
變更勞動契約 篇20
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
通訊住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與公司簽訂的'勞動契約，用人主體變更為，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：____________簽字(蓋章)
乙方：____________ 簽字(蓋章)
丙方：____________ 簽字(蓋章)
________年____月____日
變更勞動契約 篇21
用人單位（甲方）：_________________
員工姓名（乙方）：_________________地址：_________________員工身份證號碼：_________________
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的`附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
第三條變更為乙方實行下列（三）不定時工作制度類工時制度。本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）：_________________
法人代表人簽章：____________
_____年_____月_____日
乙方（簽名）：_________________
_____年_____月_____日
變更勞動契約 篇22
變更勞動契約指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的契約的內容和條款進行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準備的：3篇變更勞動契約範本，歡迎參考閱讀!變更勞動契約範本一甲方：深圳XX公司乙方：為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《____市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《____市勞動契約》
第四條勞動報酬
第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿________年後的
第六個月
第一周發放。工齡補償金的標準為：30元月。
第三條：原《____市勞動契約》
第四條勞動報酬
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《____市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動契約範本二甲方(現勞動契約主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動契約主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體 變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行;
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動契約範本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
返
變更勞動契約 篇23
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約(變更的.內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
（1）訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改;
（2）企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
（3）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行;
（4）企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定;
（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達到一定程度才會引發質的變化，就像勞動契約變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
變更勞動契約 篇24
有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動契約的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動契約變更的相關知識。
勞動契約的變更是指勞動契約的雙方當事人對已生效的勞動契約條款進行修改或增減。勞動契約的變更，只限於勞動契約條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。
勞動契約的變更是指已經存在的契約關係，通過當事人雙方再次協商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過權利義務關係的調整，使原訂契約適應變化發展了的新情況，從而保證契約的繼續履行。
(一)勞動契約變更應當遵循以下原則：
(1)當事人提出變更契約的時間，必須是在契約的有效期內進行。即在契約生效以後到契約有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行契約義務的這段時期內進行。如果契約有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更契約的條件。如果契約有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行契約義務，這屬於違約行為，這時無權提出契約變更要求。
(2)當事人提出變更契約的內容，只是變更原契約內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原契約內容的全部，就不是契約的變更，而是對原契約的廢止或訂立新的契約。如果變更原契約少部分內容的條款是影響該契約全局效力的條款，也不是對原契約的變更，而是對原契約的`提前終止其法律效力。這種性質的變更，也不能叫做契約變更(如勞動契約改變為勞務契約等)。
(3)契約變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原契約的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計畫要求，只有這樣，才能保證契約變更的法律效力。
(4)契約變更是一種雙方的法律行為，必須經當事人雙方協商一致，依法對契約內容作某些必要的修改而達成新的協定，任何一方不得單方面變更契約內容。契約除變更的條款外，原契約中未變的條款繼續有效。
(二)勞動契約變更主要有以下三種情況：
1、企業轉產時勞動契約的變更。
2、企業調整生產任務時勞動契約的變更。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行的。
勞動契約變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規定和勞動部勞部發[1995]309號文和[1998]34號檔案的規定：“客觀情況發生重大變化”，是指：發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。即用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動契約。此種情況下的重新簽訂勞動契約視為原勞動契約的變更，用人單位變更勞動契約，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者，並按勞動部勞部發[1994]481號檔案的規定支付經濟補償金。
勞動契約要經過當事人雙方磋商一致後才能發生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實生活中，對勞動契約的變更更多是集中在對勞動契約的條款內容變更。
變更勞動契約 篇25
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約的變更要件。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約的變更要件》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：
及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；
雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約 篇26
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動契約，就勞動關係存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日後履行契約的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動契約嗎？
判斷降薪是否屬於變更勞動契約，可以從以下兩個要素來判斷：
第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動契約時，已經在與勞動者事先說明了日後會有調薪的可能的。
第二，用人單位有完善並依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動契約。
如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬，則應當依法履行變更勞動契約程式。
因為在《勞動契約法》第十七條規定中，已將勞動報酬列入勞動契約必備條款，用人單位應當按勞動契約約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動契約必備條款進行依法變更，否則就屬於違法變更，要支付經濟補償。
可見，依法“降薪”的關鍵在於能否準確判定勞動契約的變更行為：
1.屬於變更勞動契約的，用人單位應當按照法定變更程式執行；
2.不屬於變更勞動契約的，用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。
單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明，未按法定程式降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規定，承擔勞動法律責任，最終仍要支付經濟補償。
變更勞動契約 篇27
勞動契約變更程式
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約，勞動契約變更程式。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），契約範本《勞動契約變更程式》。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
允許變更勞動契約的條件是：
訂立勞動契約時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的.勞動契約無法全面履行，需要作出修改；
企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動契約無法履行；
企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的規定；
當事人雙方協商一致，同意對勞動契約的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動契約變更的程式是：及時向對方提出變更勞動契約的要求，即提出變更勞動契約的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動契約，都應當及時向對方提出變更勞動契約的要求，說明變更勞動契約的理由、內容、條件等；按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動契約的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的變更勞動契約的要求置之不理；雙方達成書面協定，即當事人雙方就變更勞動契約的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動契約的書面協定，書面協定應指明對哪些條款作出變更，並應訂明變更後勞動契約的生效日期，書面協定經雙方當事人簽字蓋章生效，並報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動契約 篇28
【法律依據】
依據《勞動契約法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。
勞動契約的變更，是指在勞動契約履行過程中，當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或勞動契約的約定，對原勞動契約的條款進行修改、補充。他發生於勞動契約生效後尚未完全履行期間，是對勞動契約約定的權利和義務完善和發展，是確保勞動契約有效和勞動過程順利實現的重要法律手段。《勞動契約法》第35條的規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。”
【相關案例】
孫某於20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動契約的雙倍工資9萬餘萬。該酒店辯稱酒店行業不簽訂勞動契約是普遍現象，而且孫某在外面已經掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動契約、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請後，該酒店不服訴至法院。
【案例評析】
該酒店不與孫某簽訂勞動契約的行為是否違法？
從用工之日起要與勞動者簽訂勞動契約是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不願意簽訂勞動契約也應當及時終止勞動關係，防止違法用工。本案中，酒店行業普遍不簽訂勞動契約的現象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動契約的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動契約的簽訂。故根據《勞動契約法？第82條的規定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。
【風險提示】
1、不簽勞動契約的風險
（1）支付雙倍工資
《勞動契約法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
（2）無法約定使試用期
用人單位不簽訂勞動契約，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
（3）難以穩定員工
如果用人單位不簽訂勞動契約，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動契約，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。
（4）難以保護商業秘密
每個用人單位或多或少有商業秘密，不簽勞動契約，無法通過勞動契約增加條款，很難保護同人單位的商業秘密。
（5）難以進行競業限制
用人單位要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動契約，無法通過勞動契約作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
（6）被迫簽訂無固定期限勞動契約
《勞動契約法》第14條第3款的規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂無固定期限的勞動契約，對用人單位利益將造成較大影響。
（7）在勞動爭議中處於被動
不簽勞動契約，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動契約存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動契約的合法性。一旦產生勞資糾紛，企業拿不出重要依據--勞動契約，必然要承擔法定的賠償責任。
2、用人單位拒簽無固定期限勞動契約的法律風險
用人單位違反勞動契約法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立勞動契約之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、勞動契約無效的`風險
無效的勞動契約，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動契約的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動契約的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動契約是不應予以承認的。
4、勞動契約變更的風險
用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動契約內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解僱，應當支付勞動者經濟補償金。
變更勞動契約 篇29
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：
請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。
特此通知
X公司(蓋章)：
員工(簽字)：
年 月 日
年 月 日
變更勞動契約 篇30
一、變更勞動契約期限
1、勞動契約變更的原因
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方可以協商變更勞動契約。
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動契約。
勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動契約。
2、勞動契約到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動契約期限與續簽勞動契約有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動契約期限
5、勞動契約應以書面形式訂立，並具備以下條款：
勞動契約期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動契約終止的條件；
違反勞動契約的責任。
二、契約期限的規定、勞動契約期限規定、勞動契約簽訂期限
1、勞動契約期限指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。
2、勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
3、勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。
4、勞動契約期限是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
6、確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。
三、勞動契約期限試用期、勞動契約試用期限、勞動契約最短期限
1、最新勞動法試用期規定
2、勞動契約期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。
3、勞動契約法第19條規定：
以完成一定工作任務為期限的.勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
4、勞動契約法對固定期限勞動契約的最短期限並未限制。
5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。
四、勞動契約期限類型、新勞動法契約期限、新勞動契約法契約期限、新勞動契約期限
1、勞動契約期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動契約，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動契約，期限規定為5年以下的為短期勞動契約。
3、無固定期限勞動契約，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動契約一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動契約，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動契約的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動契約也就自然終止了。
變更勞動契約 篇31
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動契約》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動契約變更協定條款如下：
1、原《勞動契約》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協定中明確所作修改的條款之外，原《勞動契約》的其餘部分繼續有效。
3、本協定生效後，即成為《勞動契約》不可分割的組成部分，與其具有同等的.法律效力；
4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方： 乙方：
(蓋章)(簽字)
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約 篇32
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動契約主體變更協定》約定，丙方與乙方之間的勞動契約(以下簡稱“原契約”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後契約履行的順利，雙方在重申上述勞動契約未履行部分的要點同時，又達成如下補充協定：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)，以及其他與原契約相關的契約類檔案，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協定今後對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動契約期滿日期仍依照原契約的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動契約期滿日期為：20 年12月31日。
三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動契約內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其餘內容均與原契約完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下：
(一)乙方的工作崗位變更為：
(二)乙方的工作地點變更為：
四、雙方在今後的勞動契約履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的'工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。
五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動契約的相關內容，或者也可以在勞動契約期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動契約作為對原契約的內容變更。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
變更勞動契約 篇33
【問題釋解】勞動契約的變更，是指勞動契約依法訂立後，在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動契約條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動契約出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動契約的有效期內，對原勞動契約的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，契約雙方可以變更本契約：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
（2）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經契約雙方協商一致的；
（3）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。；
（4）勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
（5）勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動契約不能履行或者如果繼續履行原契約規定的義務對勞動者明顯不公平；
（6）法律、法規規定的其他情形。《勞動契約法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。由於勞動法未明確規定勞動契約變更需採用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動契約的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規範勞動契約變更行為，勞動契約法明確規定了變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動契約變更程式如下：
（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動契約的要求，說明變更契約的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
（2）承諾：契約另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；
（3）訂立書面變更協定：當事人雙方就變更勞動契約的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協定，協定載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
【實務操作指南】平等自願、協商一致是勞動契約變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動契約，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。