勞動契約證明 篇1
一、協定期限
自年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日
勞動契約證明 篇2
________系我單位員工，性別________，身份證________
________年________月參加工作，________年________月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的`規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從_____年_____月_____日起與該解除勞動契約。該解除勞動契約前十二個月平均工資為________元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名：________
_____年_____月_____日
用人單位(蓋章)________
_____年_____月_____日
勞動契約證明 篇3
某某同志：
本單位與你簽訂的勞動契約，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定於 年 月 日與你終止(解除)勞動契約，在本單位的`工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請於終止(解除)勞動契約之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。
(單位蓋章)： 年 月 日
勞動契約證明 篇4
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，
住址為年月日 至年月日。
因，經雙方協商，自願與本單位解除勞動契約。特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
勞動契約證明 篇5
________先生，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________先生________勞動契約。
單位蓋章
____年____月____日
勞動契約證明 篇6
甲方：_________________
乙方：_________________，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________
一、解除勞動契約的'日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_______________
乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
身份證號：_________________
勞動契約證明 篇7
解除勞動契約證明最新的范
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
勞動契約證明 篇8
甲方：_________________某某有限公司
乙方：_________________，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：________________
一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、其他事項;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________某某有限公司
乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
身份證號：_________________
______年____月____日______年____月____日
勞動契約證明 篇9
（用人單位） ：
鑒於（原因），根據《勞動契約法》第條第款第項的規定，本人現提出於年月日與單位解除勞動契約。
職工：（簽名）
年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
勞動契約證明 篇10
甲方(用人單位)_________________法定代表人：__________________地址：__________________聯繫電話：__________________
乙方(姓名)_________________性別：__________________文化程度/技能：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯繫電話：__________________
簽訂說明
一、雙方在簽訂本契約前應先認真閱讀。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)
三、本契約中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
勞動契約證明 篇11
編號：_______年_____月_____日
職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險於_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）
用人單位（蓋章）：__________
______年_____月_____日
勞動契約證明 篇12
(姓名)，(性別)，身份證號：，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年XX月XX日
勞動契約證明 篇13
用人單位名稱：____________________________
《社會保險登記證》的單位編號：_____________
地址：________________________________
聯繫人和電話：____________________________
勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最後一份勞動契約期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合併計入的年限：如組織調動等）：____年____月。
現因________________（填寫解除/終止勞動契約原因的編號，見附後），定於____年____月____日，雙方解除/終止勞動契約。
單位名稱:________（蓋單位公章） 簽收人：________（勞動者簽名）
____年____月____日 ____年____月____日
勞動契約證明 篇14
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動契約,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日 ____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約證明 篇15
編號：
我單位於____年____月____日與____(身份證號：____)在本單位工作崗位為____，訂立的契約編號為____，契約期限為____的勞動契約，茲根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動契約法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動契約(關係);
二、符合《勞動契約法》第三十八條：規定，解除勞動契約(關係);
三、符合《勞動契約法》第三十九條：規定，解除勞動契約(關係);
四、符合《勞動契約法》第四十條：規定，解除勞動契約(關係);
五、符合《勞動契約法》第四十一條：規定，解除勞動契約(關係);
六、符合《勞動契約法》第四十四條：規定，終止勞動契約(關係);
七、因其它原因解除/終止勞動契約(關係)：解除或(終止)
勞動契約日期：____年____月____日
用人單位(章)：
員工(簽名)：
簽收時間：____年____月____日
簽收時間：____年____月____日
勞動契約證明 篇16
________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇以下其中一項打√)：
1、勞動契約期滿;□
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;□
3、勞動者死亡或失落;□
4、用人單位破產;□
5、用人單位停業(用人單位被撤消營業執照、責令封閉、撤消或用人單位決定提早解散);□
其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)。□
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動契約。該同道終止勞動契約前十二個月均勻工資為人民幣______元，
根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份。
特此證明。
證明人：
日期：
勞動契約證明 篇17
解除勞動契約證明書範本（一）
本單位與________先生/女士（身份證號碼：______________）簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於______年___月____日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。
該職工在本單位的相關工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.
3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________.
單位蓋章：
_______年_______月_______日
如有侵權，請聯繫刪除。
勞動契約證明 篇18
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年
__月__日起至____年__月__日止，現因勞動契約期限已屆滿(□_____________________________________________________)，根據《勞動契約法》第四十四條第__款之規定，
決定與你終止勞動契約。請你於____年__月__日前來本單位辦理有關手續。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位(蓋章)：
年 月 日
勞動契約證明 篇19
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動契約期限為 年 月 日止。現因 ：
（1） 協商一致解除勞動契約；
（2） 契約期滿終止；
（3） 辭職
（4） 辭退
（5） 其他： ；
根據《中華人民共和國勞動契約法》有關規定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關係。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
勞動契約證明 篇20
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。
證明人：________________
__________年_____月_____日
勞動契約證明 篇21
與我公司勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日（契約號：國壽閩泉字［20xx］號）。現由於____________提出辭職，與其解除勞動契約關係，雙方已經辦理解除勞動契約手續。
經辦人：蔡華強
X年XX月XX日
勞動契約證明 篇22
，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼3725015，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自201x年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 201x年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：201x年10月21日
（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）
勞動契約證明 篇23
茲有______與我單位簽訂_____號勞動契約,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明！
單位蓋章：
______年______月______日
勞動契約證明 篇24
參照格式解除勞動契約證明書填寫說明：_________________
甲方：_________________某某有限公司
乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________
一、解除勞動契約的日期為：_________________年月日
;二、方支付方經濟補償金(違約金)元
;三、;
四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________某某有限公司
乙方(簽字)：_________________法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動契約證明 篇25
（職工） ：
鑒於（原因），根據《勞動契約法》第條第款第項的規定，本單位現定於年月日與你（解除/終止）勞動契約。請你於年月日前辦理（解除/終止）勞動契約的相關手續。
單位名稱（蓋章） 年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
勞動契約證明 篇26
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
日期：
勞動契約證明 篇27
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
勞動契約證明 篇28
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約(無固定期限)，
特此中止勞動契約證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
勞動契約證明 篇29
甲方:________________________________
法人代表:____________________________
住所:________________________________
郵政編碼:____________________________
乙方:________________________________
法人代表:____________________________
住所:________________________________
郵政編碼:____________________________
甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達成如下協定:
一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。
二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違遊記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工________的各項社會保險用度,並為之辦理繳納手續。
五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協定,應提前_________日通知對方。協定期滿前一個月任何一方未提出終止契約意向,本協定自動延續一個周期。否則,協定期滿本協定即行終止。
七、本協定簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
勞動契約證明 篇30
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動契約法》第條 項之 規定和勞動契約第十八條項
之約定，雙方 於 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動契約 於 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動契約前的.工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動契約的經濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委託代理人）
簽章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年月日 本協定書一式三份
甲乙雙方各執一份，雲南省勞動和社會保障廳印製 存入乙方檔案一份。
勞動契約證明 篇31
終止( 解除 ) 勞動契約證明書
存根第 號
本單位與 同志簽訂的勞動契約, 依據 ，於 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動契約。
經辦人 : 年 月 日
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終止( 解除 ) 勞動契約證明書
第 號
本單位與 同志簽訂的勞動契約, 依據 ，於 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動契約。
（單位蓋章）：
( 存入員工檔案 ) 年 月 日