人事外包勞動契約書 篇1
甲方：__________________有限公司聯繫電話：__________________
乙方：__________________有限公司聯繫電話：__________________
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就人事業務外包事宜達成如下協定：
(1)、甲方根據公司業務的需要，委託乙方為甲方進人事行業務外包服務乙方根據甲方授權範圍及服務要求，為甲方提供人事業務外包服務工作。
(2)、乙方服務範圍
1、根據甲方業務需要替代甲方業務的相關所有工作;
2、提供替代員工的相關資料，包括身份證複印件，確保證件真實有效;
3、處理被退回人員的後續事宜;
4、及時發放替代員工的工資;
5、做好安全教育，處理替代員工的勞務糾紛。
(3)、甲方的權利和義務
1、甲方有權監督乙方的工作質量。
2、甲方應提供所需人員的數量、工作內容。
3、有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應費用由乙方承擔：
a、由於派遣人員本人原因，完不成甲方規定的工作和任務的，或發生嚴重的人為事故的;
b、不服從分配，不遵守勞動紀律影響正常工作的;
c、提供證件資料不真實。
4、甲方應支付乙方
元的業務外包費用，甲方提前支付乙方__________________%的外包服務費用，剩餘費用在工作結束__________________個工作日內日結清。
(4)、乙方的權利和義務
1、乙方應在工作開始前兩個工作日內向甲方遞交業務外包計畫書。
2、乙方應按時支付勞務報酬。
3、乙方派出的人員應根據甲方的要求能夠勝任工作。
4、乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。
5、乙方在現場必須設有1—2名現場指導監督、負責人員。
(5)、其它約定
1、協定履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協定的，均應提前________天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。
2、本協定一式兩份，甲方乙方各持一份，協定經雙方簽字或蓋章後生效。有效期自__________年__________月__________日至
__________年__________月__________日止。
甲方：________________乙方(簽字)________________
________年________月________日
人事外包勞動契約書 篇2
甲方(受託方)：
乙方(委託方)：
經甲乙雙方自願協商一致，乙方委託甲方提供人事相關服務，簽訂協定如下：
一、甲方提供的服務：
業務內容(共五項)
1乙方員工就業(錄用)、契約等相關材料的收集、整理、歸檔
2根據單位申報材料，辦理專業技術和管理人員的職稱初聘及畢業生見習期考核鑑定
3出具以人事檔案內容為依據的各類證明
4提供在《勞動法》和其它法律法規基礎上的人事爭議調解
5提供勞動、人事相關法律、法規政策的諮詢
6其他可以約定的其它事項(文字說明：)
二、乙方承擔的責任
1、遵守國家和地方的相關法律法規，合法用工;
2、乙方單位註冊地在無錫市區以外的，須與員工在單位註冊地辦理錄用手續、簽定勞動契約;本市市區單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動契約;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;
3、負責員工檔案的轉入，為甲方提供辦理業務必須的各項資料。
4、及時向甲方支付服務費： 元/月/人;相關費用在辦理手續時根據服務期限一次結清，到期未辦理續簽者甲方有權終止協定執行，並將檔案封存;日後乙方辦理有關事宜，須向甲方一次性補繳所欠費用。(按協定期限一次性支付)：
三、協定履行
1、本協定有效期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2、協定期內任何一方要求解除協定，應提前60天以書面(或郵件)形式通知對方;協定期滿，如甲乙雙方無異議，則本協定自動延續一年，並以此類推。甲乙雙方未盡通知義務，該協定繼續有效。
3、凡遇乙方單位註銷、停業及國家(地方)政策調整使本協定無法正常執行的，本協定即行中止。
4、甲方服務對象為乙方在勞動(聘用)契約期內的員工，服務期以實際繳費期限為準;
5、本協定實行年度審核制度，時間為每年九月至十一月。乙方須提供企業當年工商、勞動用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續情況、勞動契約續訂情況、服務費繳納情況等;相關記錄將作為續訂服務協定的依據和單位誠信檔案的來源。
6、本協定未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附屬檔案遵照執行。
7、協定期內甲乙雙方發生爭議儘量友好協商解決，協商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。
本協定一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事外包勞動契約書 篇3
甲方(實際用工單位)
乙方(代理機構)
一、 總則：
甲方由於業務需要擬通過人事外包形式進行用工;
乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質的人力資源服務公司，擬按照本協定的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務; 鑒此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國契約法》和有關法律法規之規定，甲乙雙方平等互利原則，經友好協商達成如下協定。
二、 服務內容及期限
1、乙方接受甲方委託，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。
用工服務—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數根據甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動契約，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據業務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續：
為外包員工辦理合法用工手續; 為外包員工建立員工檔案;
根據甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用; 為外包員工發生工傷、生育、醫療等相關事宜的處理; 根據實際需要，為外包員工出具各種有關證明等;
乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。 退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續：
為符合條件的外包員工辦理失業救濟金申領手續; 為符合條件的外包員工辦理社保的轉移工作; 為外包員工辦理檔案的轉移;
對於甲方與外包員工發生的勞務爭議，乙方提供相應的法律法規諮詢並協助處理。
工資發放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數據發放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行);乙方將為工資發放的外包員工統一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。
政策諮詢—根據甲方的情況，乙方提供本地範圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策諮詢，僅以政府發布政策的提供和解釋為限。
2、協定期限：本協定自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止後，協定期間形成的未盡義務，雙方仍應按照約定履行。
三、費用結算
1、甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發生的費用往來。
服務費按照代發總額的3%計算;
根據甲方採用的服務項目，乙方每月為甲方提供服務費用賬單;
如果在服務過程中發生了其他未在本協定中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經甲方書面
2、結算時間和方式：
乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務費的清單，並開具相應發
如因甲方未按時提供工資明細數據或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資
四、被派遣員工的社保保險
1、關於社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關社保費用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間出現工傷的，除工傷保險基金支付的外，其餘的責任由甲方或者被派遣人員自行承擔。
2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方承擔相應的責任。
3、如乙方於被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，甲方不承擔相應的社保費用，之後發生的與社保有關的一切糾紛(包括但不限於社保的繳付、被派遣員工工傷賠償等)與甲方無關。
五、甲方權利、義務
1、甲方對外包員工的聘用有選擇權、決定權，並在外包期間具有工作安排管理指揮權。
2、甲方有權根據業務需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內容應符法律法規的規定。
3、甲方應當履行勞動契約法第62條規定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。
4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙方。
在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的; 嚴重違反甲方公司的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
外包員工同時與其他用人單位建立勞動關係、對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位
提出，拒不改正的; 被依法追究刑事責任的;
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5、根據法律規定和地方政府的規定，要求乙方代辦的有關事項所發生的實際費用，由甲方支付。 6、甲方有權隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必須配合。
7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關係，甲方接到報告後應及時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方承擔。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關係，乙方接到報告後應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方承擔。
六、乙方權利、義務
1、乙方應按法律法規之規定和與外包員工的勞動契約約定的薪酬水平，及時並足額按照付款明細上甲方確認的社保基數及金額繳納社保費用。
2、乙方需要即時並足額是按照付款明細上甲方確認的工資及個調稅發放工資並代扣代繳。乙方不得剋扣甲方按照本人事外包協定支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費用。
3、乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊》之日起30日內容完成與外包員工的勞動契約簽訂。乙方對簽訂勞動契約的外包員工，根據甲方《外包員工名冊》的要求提供服務。
4、根據甲方用工中實際需要或法律法規規定，乙方應提供各種有關外包員工證明和手續，包括但不限於辦理用工和退工手續、為符合條件被退回的外包員工辦理失業救濟金申領手續、辦理外包員工相關社保的轉移手續、做好外包員工有關檔案管理。
5、根據甲方的情況，乙方應向甲方提供本地區內的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的免費諮詢和建議服務。
6、外包員工與甲方終止用工關係，乙方應協助和指導甲方及其外包員工辦理相關手續。
7、若甲方按本協定規定及時繳納全部費用，並在規定期限內提供相關資料後，乙方不能或延誤履行本協定所規定的人事外包服務，否則乙方應承擔由此產生的直接責任和與之相應的間接責任。
8、乙方應當在解除或終止勞動契約時出具解除或終止勞動契約的證明，並及時為外包員工辦理檔案盒社會保險關係轉移手續，甲方提供協助。
9、乙方須向甲方提供營業執照複印件及相關企業資質情況。
七、保密協義務
任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數據，包括但不限於商業秘密、商業計畫、客戶信息、財務數據、文檔模板、質量標準、雙方定立的協定及全部附屬檔案、資料均為保密信息。一方未經對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內部雇員，否則違約方需要承擔給受害方帶來的相關損失。
八、解除與終止
1、除本協定另有規定外，任一方有權提前貳(2)個月通知對方或向對方另行支付貳(2)個月外包服務費後接觸本協定。在交接過程中甲乙雙方必須配合，友好協商合適的社保終止時間，乙方將相關信息整理清楚並交於甲方責任聯繫人。
2、如任何一方違反本協定並不能及時糾正是，守約方有權解除協定，並要求違約方支付相當於壹個月的涉及員工外包服務費的違約金。造成損失的，還應承擔相應的損害賠償責任。
3、本協定履行中，任一方如因不可抗力導致無法履行本協定，應當及時通知對方，並提供證明。雙方可根據實際情況協商決定是延期履行協定，或是變更協定中的某些條款，或提前解除。如因未及時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責任。
九、部分無效
本協定在履行中，如因中國政府新頒布的有關法律、法規和規章造成本協定條款無效時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，該無效條款自動失效，但其他條款仍然有效。如因法律、法規、規章的變化導致本協定項下的服務內容無法正常進行的，則雙方皆有權提出解除本協定，並無需承擔法律責任。
十、完整協定
1、本協定構成雙方就本協定標的達成全部協定，取得之前雙方就本協定標的達成的任何約定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經雙方正式授權代表簽署，本協定不得變更。
2、本協定附屬檔案為本協定不可分割的組成部分，附屬檔案中對於乙方為甲方提供外包服務的具體人數、費用等與協定有不同約定的，應以附屬檔案中的約定為準。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附屬檔案中說明。本協定中的附屬檔案為本協定不可分割的部分，與協定具有相同的法律效力。
十一、其他
1、本協定正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方正式授權代表簽字蓋章之日起生效。
2、本協定相關的未盡事宜，用按照國家有關規定友好協商處理。
3、雙方對於本協定的履行如出現糾紛，應協商解決，如協商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日