職工解除勞動關係證明 篇1
茲有我單位_____________同志，性別：________________，年齡：________________，_____________年_____________月_____________日被我公司錄用，原任本單位_____________月工資_____________元。於_____________年_____________月_____________日因__________________終止、解除契約，特此證明。
該同志契約鑑證編號：________________
(蓋章)
_____________年_____________月_____________日
職工解除勞動關係證明 篇2
茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ，
住址________________ 。
勞動契約期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。
經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)_
_______ 年 ________月 ________日
職工解除勞動關係證明 篇3
甲方：__________
乙方：__________
您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動契約，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動契約管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動契約。
1.嚴重違反公司規章制度。
2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
3.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
4.訂立或變更勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
5.被依法追究刑事責任。
6.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
7.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________