自離解除勞動契約證明

自離解除勞動契約證明 篇1

(公司存根)

茲有【_______________】同志(身份證號：______________)，【_____________】年【__________】月【__________】日入職我司，任【_______________】部【__________】一職，至【_______________】年【__________】月【__________】日，因【__________】與公司協商離職。

該同志在職期間，工作態度良好，同事關係融洽。已辦理交接手續、解除勞動關係、無勞動糾紛。

特此證明!

_____________有限公司

自離解除勞動契約證明 篇2

解除勞動契約證明最新的范

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

自離解除勞動契約證明 篇3

上海*有限公司

在職員工解除勞動契約證明書

本公司員工 同志（身份證號碼： ），於 20xx年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務作業工作，簽訂勞動契約期限自 20xx 年 4 月 1 日起至契約約定的.工作內容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養等原因，解除勞動契約時間延期至20xx 年 3 月 31 日止。 現因（請選擇如下其中一項 “■”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)；

□2、協商一致解除(由個人提出)；

□3、勞動者單方解除；

□4、勞動者試用期內解除；

■5、勞動契約到期，協商一致不再續簽契約；

□6、用人單位裁員；

□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)；

□8、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)；

□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)；

□10、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從 20xx 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動契約。

本公司將按照法規為其辦妥檔案和社會保險轉移等相關手續。

特此證明！

用人單位（蓋章）：

20xx年 3 月 26 日

自離解除勞動契約證明 篇4

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動契約類型為，(有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作為期限勞動契約)，工作崗位為，勞動契約起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起於年月日，共年個月。因(1)勞動契約期限屆滿，(2)，根據《勞動契約法》第條第款第項規定，本單位於年月日終止(解除)與該職工的'勞動契約。

特此證明。

用人單位蓋章

自離解除勞動契約證明 篇5

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

日期：

自離解除勞動契約證明 篇6

茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

（用人單位蓋章）

自離解除勞動契約證明 篇7

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，現住址______________。

勞動契約期限為_______年，從___年__月___日至___年___月___日止。

因________________________，根據《勞動法》第___條第___款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。

因________________________，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。

特此證明。

__________公司

_____年_____月_____日

自離解除勞動契約證明 篇8

茲有本單位職工，性別X，年齡，身份證號，住址。勞動契約期限為X年XX月XX日至X年XX月XX日。因，根據《勞動法》規定，該職工協商與本單位解除勞動契約。工資發至XX年XX月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

XX年XX月XX日

自離解除勞動契約證明 篇9

茲有________同事，於二____年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動契約。因____________，根據⊥動契約法》第____條（____）項規定於二____年____月____日解除（終止）勞動契約。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

（蓋章）

____年____月____日

自離解除勞動契約證明 篇10

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，本單位與_______同志，因下列情況於____年____月____日解除終止勞動契約。

一、本人原因解除勞動契約：

1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動契約；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動契約。

二、非本人原因解除、終止勞動契約：

1、單位要求並與勞動者協商一致解除勞動契約；

2、（1）符合《勞動契約法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動契約；

3、符合《勞動契約法》第39條第項由單位解除勞動契約；

4、符合《勞動契約法》第40條第項由單位解除勞動契約；

5、符合《勞動契約法》第41條第1款第項終止解除勞動契約；

6、符合《勞動契約法》第44條第項終止勞動契約。

三、其他原因（用文字說明）：

職工基本情況

單位社會保險登記證代碼

個人代碼____________________

性別____________________

身份證號碼____________________

戶口性質____________________

就業登記證號____________________

戶口所在地____________________

社會保險繳費情況____________________

審核人：____________________

市勞動保障局審核情況

審核人：____________________

工作簡歷：____________________檔案編號：____________________

甲方（單位）蓋章

____年____月____日

自離解除勞動契約證明 篇11

_____先生/小姐：

經公司考核，由於您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現於 年 月 日通知解除勞動契約，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

特此知會。

多謝合作！

___________有限公司

年 月 日

本人已知曉並同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

自離解除勞動契約證明 篇12

用人單位名稱：地址：聯繫人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期： 年月日最後一份勞動契約期限： 解除日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合併計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動契約法》第條第款第項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動契約法39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約

法40條解除 □勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除□勞動者提出解除

單位名稱（蓋章） 年月日

簽 收 人：

自離解除勞動契約證明 篇13

編號：_______年_____月_____日

職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。

職工檔案、社會保險於_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）

用人單位（蓋章）：__________

______年_____月_____日

自離解除勞動契約證明 篇14

存根201 第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

碼 ， ，提出解除勞動契約，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關係。

特此證明。

(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)

單位(蓋章)：

年 月 日

(騎縫章)

解除勞動契約證明書

201 第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

碼，，提出解除勞動契約，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關係。

特此證明。

送 本人

單位(蓋章)：

年 月 日

自離解除勞動契約證明 篇15

一、無離職證明能入職嗎

可以入職。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由自己承擔，造成單位損失自己賠償。

《勞動契約法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。”

所以，單位應當出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。

單位拒絕辦理以上手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。

二、不給辦理離職證明是否違法

1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據規定，公司同意離職，就應該按照相關規定出具離職證明。

2、《中華人民共和國勞動契約法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

3、《中華人民共和國勞動契約法》第八十九條規定：

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、員工離職證明範本是怎樣的.

於X年X月X日至X年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。

X公司（或人力資源部人事處）蓋章

X年X月X日

特別註明：

1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在後加上“身份證”的身份標示，一般是不需要的。

2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。

自離解除勞動契約證明 篇16

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。

（用人單位蓋章）

日期：

自離解除勞動契約證明 篇17

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關係。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

單位（蓋章）

日期：

自離解除勞動契約證明 篇18

________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

日期：

自離解除勞動契約證明 篇19

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為：____年__月__日;

2、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

3、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委託代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

自離解除勞動契約證明 篇20

甲方：________________(公司)乙方：________________(員工)，身份證號碼：________________

根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：

一、乙方於_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_________________年_______________月_______________日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資_______________元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_______________元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_______________元。

上述1、2、3、4項總計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。

三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字畫押)：_________________

授權代表：_________________

______________年_______________月_______________日

乙方家屬(簽字畫押)：______________

______________年_______________月_______________日

自離解除勞動契約證明 篇21

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號 ，

住址 。勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動契約法》條款規定：

第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的`；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止:

(一)勞動契約期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

自離解除勞動契約證明 篇22

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動契約期限為 年 月 日止。現因 ：

（1） 協商一致解除勞動契約；

（2） 契約期滿終止；

（3） 辭職

（4） 辭退

（5） 其他： ；

根據《中華人民共和國勞動契約法》有關規定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關係。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

自離解除勞動契約證明 篇23

崑山市企業職工解除(終止)勞動契約證明 (退工備案登記表)

單位編號： 姓 名 工作崗位 身份證號碼 本人戶口所在地 最後一期契約期限 本單位社會保險參 保情況 退工時間 自 自 20xx 年 □ 單位解除契約 解除(終止)勞動 契約原因 □ 被開除、除名 □ 自動離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止契約 □ 解除契約 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止契約 (說明) 日 性 別 文化程度 是否黨團員 社保編號

健康狀況

單位終止契約 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學

用 人 單 位 意 見

201 年 月 日 (蓋章)

職 工 本 人 意 見

年 月 日 (簽字)

退工登記備案受理部門意見：

年　月 日 (蓋章)

註：1、用人單位應在辦妥退工備案手續後七日內將本證明送達被退職工。 2、符合領取失業保險待遇的人員，憑本證明、就業登記證、身份證、失業金申請表自離職之日 起 60 天內至失業保險經辦機構辦理申領手續。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業務受理部門各一份。

自離解除勞動契約證明 篇24

解除勞動契約證明的最新範文

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：

一、雙方勞動契約約定期限為________年________月________日至________年________月________日止，現乙方根據《本省勞動契約條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認： 本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

自離解除勞動契約證明 篇25

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關係;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。

員工簽字:_____(用人單位蓋章)

日期：

自離解除勞動契約證明 篇26

關於解除勞動契約的決定(證明)

，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位。

由於

原因，用人單位提出與解除勞動關係。

x單位（公章）

x年xx月xx日

關於終止勞動契約的決定(證明)

，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位，契約期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。

由於

（1、勞動契約期滿；2、用人單位被依法宣告破產的；3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4、法律、法規規定的其他情形）的原因，用人單位決定自x年xx月起和終止勞動關係。

x單位（公章）

x年xx月xx日

註：如終止原因是2、用人單位被依法宣告破產，或3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，需有相關部門的檔案或證明。

自離解除勞動契約證明 篇27

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自 年 月 日起解除甲乙雙方勞動契約，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。

公司(簽章)

法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________

________年____月____日

自離解除勞動契約證明 篇28

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

自離解除勞動契約證明 篇29

單位解除勞動契約證明1

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

單位解除勞動契約證明2

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。

單位蓋章

____年____月____日

單位解除勞動契約證明3

茲有本單位職工__________，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

單位解除勞動契約證明4

________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

_____年_____月_____日

單位解除勞動契約證明5

茲證明______先生/女士原系我司技術部程式設計師崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位解除勞動契約證明7

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日

單位解除勞動契約證明8

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位解除勞動契約證明9

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

自離解除勞動契約證明 篇30

用人單位名稱：地址：聯繫人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期： 年月日最後一份勞動契約期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合併計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動契約法》第條第款第項 終止原因（打√）

□勞動契約期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇 □用人單位破產□用人單位停業

單位名稱（蓋章） 年月日

簽 收 人：

簽收日期： 年月日

自離解除勞動契約證明 篇31

系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動契約關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

自離解除勞動契約證明 篇32

同志：

你與本單位依法訂立的勞動契約(契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止),於 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合

同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份)，一份本人持用。

2、對解除(終止)勞動契約，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。

本證明依據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十四條制定。