關於勞動契約模板錦集 篇1
簽三方協定應該注意的問題：
1、三方協定是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協定，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協定書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協定書無效。
2、就業協定在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協定是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動契約是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。
3、就業協定的主體合法原則。簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協定無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據契約期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項划去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
8、現行的畢業生就業協定屬“格式契約”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂“協定”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相逕庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
關於勞動契約模板錦集 篇2
鼓勵簽訂無固定期限勞動契約
在貫徹勞動法十幾年的過程中，勞動契約短期化一直是比較突出的問題，很多用人單位，只用勞動者的青春期，嚴重影響了勞動者權益，致使勞動者缺乏安全感和穩定感，而本次通過的勞動契約法的一個突出特點就是鼓勵和引導用人單位簽訂無固定期限勞動契約。
勞動契約法規定，建立勞動關係應訂立書面勞動契約，如果不能夠在建立勞動關係同時訂立書面勞動時，可以給予一個月的寬限期。如果一年以後，仍不訂立書面勞動契約的，則視為用人單位和勞動者訂立了無固定期限的勞動契約。
“規定無固定期限契約，引導企業和勞動者去建立無固定期限契約，本意是要鼓勵勞動關係雙方建立長期、穩定的勞動關係。” 李援表示。
無固定期限勞動契約不是“鐵飯碗
長期以來，終身制的“鐵飯碗”是大多數人對無固定期限勞動契約的認識，在分組審議時，也有常委會組成人員擔心，連續訂立兩次固定期限勞動契約後續訂契約就要簽無固定期限勞動契約，是否會造成勞動關係僵化。
“這個思想觀念應該有所轉變”，信春鷹說。她坦言，這個觀念實際上影響了訂立無固定期限的勞動契約。
這次勞動契約法把無固定期限勞動契約的概念作了修改，無固定期限勞動契約就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動契約。“只要解除勞動契約的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協商一致，無固定期限的勞動契約是可以解除的。”信春鷹這樣解釋。
增加對勞動主管部門不作為行為的法律責任
山西黑磚窯案件，最近在社會上引起強烈的反響，分組討論時也得到常委會組成人員的熱議。許多常委會組成人員發表意見，認為這個案件充分表明了人民政府的有關監管部門對一些違法用工的情況監管不到位的問題，要求本法增加對勞動主管部門不作為的法律責任。
本次通過的勞動契約法第九十五條規定：“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
信春鷹同時表示，關於黑磚窯事件和類似的問題，即使沒有這部勞動契約法，現有的已經實施的法律和法規也有充足的依據來處理這個問題。
不會影響外資在中國投資
有觀點認為，勞動契約法制定過程同時也是一個勞資雙方博弈的過程，勞動契約法在很大程度上注重保護勞動者的合法權益，它的出台有可能會導致用工成本提高，影響中國對外資的吸引力。
信春鷹對此給與否定：“在整個法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅持這樣的一個道理，即如果你是一個守法企業，這部法律不增加企業的勞動成本，如果這個企業是一個違法侵犯工人權利的企業，那么它的勞動成本將大大地增加。”
她介紹，制定勞動契約法的一個很重要的背景，就是近些年來中國勞動領域出現了很多的問題，其中最突出的問題之一就是勞動者的權益被侵犯，而且沒有救濟渠道。作為社會法，勞動契約法的一個宗旨就是要矯正這個問題。
“在任何國家，一個違法的企業，不尊重勞動者的企業，壽命和利潤都是不會持久的。我相信很多企業已經意識到了這一點”信春鷹說。
關於勞動契約模板錦集 篇3
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動契約。
二、勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的'差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
六、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
七、勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
八、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
九、用人單位與勞動者不得在勞動契約法規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
關於勞動契約模板錦集 篇4
甲方（聘任方）：_________
通訊地址：_________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
現專業技術職務：_________
身份證號碼：_________
家庭通訊地址：_________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任聘任教師勞動契約範本書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本聘任教師勞動契約範本，共同信守，教師勞動聘任教師勞動契約範本範本。
第一條 職位聘任聘任教師勞動契約範本期限
本聘任教師勞動契約範本期限類型為無固定期限聘任聘任教師勞動契約範本。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來聘任教師勞動契約範本規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本聘任教師勞動契約範本書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜誌（IF3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學），聘任教師勞動契約範本範本《教師勞動聘任教師勞動契約範本範本》。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，並達到相應職務所規定的`考核指標。
同意履行本聘任教師勞動契約範本所承諾或約定的義務和職位職責。
乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。
第五條 工資和福利
1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，並視情形解除本聘任教師勞動契約範本：
（1）當月事假，病假超過學校規定工作日；
（2）出現曠工行為；
（3）受黨政紀律處分；
（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重後果和惡劣影響的；
4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。
6.公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。
出現本聘任教師勞動契約範本第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。
第六條 聘任考核
1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。
2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。
3.考核標準
（1）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。
關於勞動契約模板錦集 篇5
編號：
本人 年 月 日收到用人單位交付的編號為 的《勞動契約》，契約基本內容為：
勞動者姓名：
身份證號碼：
所屬部門：
崗 位：
入職時間：
契約期限：
簽約時間：
備 註：
勞動者(簽名、捺印)：
年 月 日
關於勞動契約模板錦集 篇6
(一)勞動契約期滿後若不及時辦理終止勞動契約手續，也不續簽勞動契約時，則會使契約雙方形成事實勞動關係。《勞動法》第十六條規定:“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”但是在實際法律條例中，事實勞動關係是不規範的，因此容易引發勞動爭議。
(二)形成事實勞動關係後，應視為續訂勞動契約。原勞動部《關於實行勞動契約制若干問題的通知》規定:“有固定期限的勞動契約期滿後因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約。用人單位應及時與勞動者協商契約期限，辦理續訂手續。”
(三)關於解除事實勞動關係的經濟補償。這種事實勞動關係的終結不能用到期終止勞動契約的方式，經濟補償辦法也不能按終止契約的規定辦理，而應按照解除勞動契約處理。原勞動部《關於實行勞動契約制若干問題的通知》規定:形成事實勞動關係後，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據原勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第五條的規定，發給勞動者經濟補償金，即用人單位應根據勞動者在本單位的'工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
(四)契約到期終止，用人單位辦理了相關的手續，但未提前1個月向勞動者發出書面通知的，用人單位應加發勞動者1個月工資的經濟補償金。
綜上所述，通過對“勞動契約到期不續簽手續，會產生什麼影響”問題進行了一定的分析，從而在一定程度上可以幫助人們在實際生活中採取有效的法律措施來維護自身的權益，以求更好地解決相關性的問題。此外，面對勞動契約到期後不辦理續簽手續問題時，情節嚴重的，人們也可以及時向小編進行一定的諮詢，以全面運用法律知識處理好相關問題。
關於勞動契約模板錦集 篇7
（一）勞動契約訂立的概念和原則
1.勞動契約訂立的概念：以書面形式確立勞動關係的法律行為。
2.勞動契約訂立的原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用
（二）勞動契約訂立的主體
1.勞動契約訂立主體的資格要求
勞動者：需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。
只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）
用人單位：有用人權利能力和行為能力：
（1）法人；
（2）分支機構：
①依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約
②未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約
2.勞動契約訂立主體的義務
（1）用人單位的義務和責任
用人單位招用勞動者，“2個不得”：
一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；違反規定的由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰
二是不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用
違反規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上20xx元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
（三）建立勞動關係建立時間：
自用工之日起；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立
（四）勞動契約訂立形式：書面和口頭
1.書面形式勞動契約。
（1）建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
（2）對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。
勞動契約法又區分不同情況進行了規定：
自用工之日起1個月內未訂立契約，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係：無需支付經濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬
1個月～1年，
（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；
（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償
滿1年，（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資；
（2）並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約
（五）勞動契約的效力
（1）勞動契約生效：
1.雙方協商一致
2.訂立即生效：即雙方在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效
（2）無效勞動契約
1.無效或者部分無效情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
2.對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
3.無效勞動契約法律後果
（1）無效勞動契約，從訂立時起就沒有法律約束力；部分無效的，不影響其他部分效力
（2）勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
（3）給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任
關於勞動契約模板錦集 篇8
甲方：
乙方：
《勞動契約書》說明
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委託代理人，指受法定代表人委託(授予委託書)並代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本契約書外，可以簽訂其他專項協定書，作為本《勞動契約書》的附屬檔案。
甲方：乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：出生日期：年 月 日
或戶口所在地住址：
委託代理人：所屬街道辦事處：
地址：本人現住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯繫電話：聯繫電話：
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一勞動契約期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；契約期限為---年----個月；
2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，並以--工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300％加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八勞動契約的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約；
1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款；
2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容；
第二十條：除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約；
1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止；
2、乙方死亡勞動契約自然終止；
3、乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止；
4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止；
第二十一條：乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條：下列情形之一的'，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約：
1、試用期內乙方要求解除勞動契約的；
2、甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；
3、乙方被勞動教養的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九違約責任
第二十六條：本勞動契約期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條：在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協定)，(培訓協定)作為本契約的附屬檔案。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動契約中發生爭議，按中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條：本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：
一年一月一日-年一月一日
簽證機關(蓋章)：
簽證日期--年--月--
關於勞動契約模板錦集 篇9
案情張某是某超市的一名保全。去年年初開始，超市發現張某脾氣暴躁，經常因瑣事與其他員工發生矛盾，有一次竟與一名顧客發生了口角，給超市造成了不好的影響，事後對張某進行了批評教育。結果，張某卻一直想不通,認為自己並沒有什麼過錯。之後張某就經常無故遲到、早退，後來乾脆不來上班。
超市認為，張某無故不來上班，等於單方主動解除了與超市的勞動契約，並以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動契約為由，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金5000餘元，獲得了勞動部門的支持。超市負責人一肚子委屈，並十分不解。
分析根據《勞動法》及《勞動契約法》等規定，用人單位與勞動者之間解除勞動契約的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協商解除，並不存在自動解除的情況。
本案中張某雖然存在無故曠工等行為，但其並未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動辭職，更不是所謂的.“自動解除”行為。超市正是有了張某自動單方解除勞動契約的誤解才有了後面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動契約的行為也沒有履行相應的法定程式。
按照規定，勞動者如有嚴重違反規章制度的情況，用人單位想單方解除勞動契約，一是經過調查核實，有充足的證據和理由，二是要公開透明，要及時明確的告知勞動者解除勞動關係的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動關係才能被合法解除。
關於勞動契約模板錦集 篇10
先契約義務指在訂立契約的過程中，契約成立之前所發生的由締約雙方當事人承擔的義務。根據法律規定說，先契約義務並非為當事人所約定，而是基於法律對雙方當事人利益的保護而直接規定，以促使契約本身得以善意地成立、生效以至得到履行，從而實現當事人的目的。
對於附隨義務，我國學者對其界定有一定爭議。持廣義附隨義務觀點的學者認為我國契約法所規定的附隨義務涵蓋了契約關係發展的整個過程，即在先契約階段、契約履行階段以及契約履行之後，當事人都應當履行相應的附隨義務。在論及先契約義務時，王澤鑒認為，先契約關係是一種基於信賴而發生之法律上特別結合關係，先契約義務雖非以給付義務為內容，但依誠實信用原則，債務人仍應承擔協力、通知、照顧、保護、忠實等附隨義務。此外，在論及保護義務時，王澤鑒認為，它是附隨義務的一種，系指債務人於實現給付過程中，避免侵害債權人生命、身體、財產的義務，它可獨立存在於債的關係之外，不以契約的有效存在為前提，不僅在契約前、契約中及契約後基於當事人間的信賴關係而生。我國持狹義附隨義務概念觀點的學者認為，先契約義務之所以不能被納入附隨義務體系，是因為先契約義務和契約履行中的附隨義務在義務功能、違反義務的責任等方面存在著重大差異。將附隨義務限於契約履行過程中的狹義附隨義務觀點雖值贊同，但是其論證不夠充分，未觸及問題的實質。事實上，附隨義務是源自於德國法上的保護義務。
契約成立後，作為附隨義務的保護義務基於當事人之間的契約而產生；而作為先契約義務的保護義務卻源於法律的直接規定，當事人之間是否存在有效成立的契約在所不問。契約履行過程中保護義務的法理基礎是當事人之間的契約，具有法律行為的屬性，它們與性質為法定義務的先契約義務具有本質區別。因此，契約履行過程中的保護義務屬於附隨義務的一種，而締約階段的先契約義務不屬於附隨義務。
因此，大多數學者都將先契約義務視為附隨義務的'一種的看法是不合理的，實際上，附隨義務與先契約義務的關係並不簡單。先契約義務是相對於契約義務而言，而附隨義務則是相對於契約義務中的給付義務而言，內涵與外延各不相同。給付義務與附隨義務的分類，應是在契約義務的框架之下，契約是特定人之間基
於信賴關係而成立的特別結合關係，債務人除給付義務外，尚應依債之本旨履行基於誠實信用原則或契約補充解釋而發生的其他行為義務，以達契約目的，或者是維護債權人的人身、權利或財產不受侵害的完整權利。附隨義務的功能在於輔助實現債權人的給付利益，附隨義務與給付義務同屬契約在發生效力之時當事人在契約上的契約義務。關於附隨義務，其內涵都不涉及契約生效前或終止後的行為義務。而先契約義務卻是發生在契約生效之前的階段。
附隨義務須附隨在契約的給付義務上，也只能“附隨”於契約的給付義務。通常在探討附隨義務時，可能只關注於附隨義務本身的內容，而忽視了對其存在空間的研究。依據德國民法學的通說，附隨義務不得獨立訴請履行，其附屬與不獨立的特徵與給付義務相比是非常明顯的。當主給付義務不存在時，附隨義務自然也就沒有立足之地，因為附隨義務就是法律為輔助實現債權人的給付利益而設的。附隨義務應該和給付義務保持一致，儘管在具體內容上存在差異，但這些義務都不應逾越契約義務的範疇，均發生於契約產生效力期間。而先契約義務則在契約發生發生效力之前產生，其也可以獨立的提起訴權，因而和附隨義務差別很多。
關於勞動契約模板錦集 篇11
甲方(用人單位)_________
地址：_________
法定代表人(主要負責人)_________
乙方(勞動者)_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本私營勞動合。
第一條 私營勞動合期限
本私營勞動合期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成私營勞動合要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動私營勞動合範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如私營勞動合期滿未滿，甲方應發給乙方私營勞動合期內的失業補償費，標準為：距私營勞動合期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的`，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
第七條私營勞動合的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更私營勞動合的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除私營勞動合：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(22)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除私營勞動合：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照私營勞動合規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本私營勞動合或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，私營勞動合自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除私營勞動合，應當提前30天通知對方，並辦理解除私營勞動合的手續。
關於勞動契約模板錦集 篇12
編號：
（甲方）與（乙方）訂立（續訂）了以下第（1） 項勞動契約：
（1）有固定期限契約，即從 年月日起至 年月日止。
（2）無固定期限契約。
（3）以完成 工作為期限契約。 根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動契約按以下第（4） 項辦理：
（1）因勞動契約期限屆滿，乙方不願續訂，終止勞動契約。
（2）因雙方約定的終止勞動契約的第 項條件出現，終止勞動契約。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的`標準，終止勞動契約。
（4）根據《勞動契約法》第 37 條的規定，於 年月日解除勞動契約。
（5）根據雙方在勞動契約中第 條第款的約定，解除勞動契約。
單位蓋章乙方（簽字）：
年月日年 月 日
說明：1、被終止（解除）勞動契約的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞
動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所
在地區縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區縣（市）公積金管理中心一份。
關於勞動契約模板錦集 篇13
編號
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙 方 (勞 動 者) 姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址： 居民身份證號碼：
益陽市勞動和社會保障廳制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 （1） 種形式確定本契約期限。
(1)有固定期限：本契約自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。
(2)無固定期限：本契約自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(3)以完成一定的工作任務為期限，自年月 日起至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年月 日起至止，期限為 個月。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事巡 線 員 崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行 不定時工作制，每日工作時間/ 小時。每周工作時間 / 小時。因生產（工作）的特殊性，生產（工作）需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為 無 。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方應以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十二條 乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為： ① 上崗培訓考試合格； ② 遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
具體情形為： ① 造成第三方人員投訴者；
② 拒不服從工作調配者；
③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者；
3、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的；
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十六條 出現《勞動契約法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後解除本契約。解除契約後甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 第十七條 甲方出現《勞動契約法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本契約後，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十八條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十九條 本勞動契約期滿，勞動契約終止。如因甲方不同意續訂，導致本契約終止的；或因甲方以低於本契約約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本契約終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動契約時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明。
八、賠償辦法
第二十一條 甲方違反規定解除或終止本契約，應當向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十三條 甲乙雙方履行本契約發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十四條 雙方約定的其他事項 因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。
第二十五條 專項協定和依法制定的規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。第二十六條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第二十八條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。 如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（ 主 要 負 責 人 ）：（簽名）
年 月
鑑證機構（蓋章）：
關於勞動契約模板錦集 篇14
甲方：有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協定：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可採購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時(大客戶的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等並由甲方同意;如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。
10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫採購審批單，寫明採購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方;甲方負責採購，乙方對採購原材料認可後，可投入生產。
11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審後處理。
12、乙方負責科學有效地組織生產並保證所生產產品的質量。並根據用戶的'反饋進行質量的持續改進。
13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通並征甲方同意後實施;甲方亦可根據市場研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元(加工費)+20元(利潤)/一隻價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售(鉛酸電池)，銷售價格必須經甲方認可。
15、乙方薪金構成:底薪加提成(稅後)。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%(提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次)，每一契約年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。契約到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%;年銷售額超過4000萬元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協定履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50-200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協定所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及後勤人員隨乙方拿基本工資的90%)。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的3%，如超過，按照聘用技術人員契約細則執行。
18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意後方可實施。
19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔;交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。
21、契約期限 年， 起 止。
甲方(簽字)：
簽約日期：
乙方(簽字)：
簽約日期：
關於勞動契約模板錦集 篇15
甲方(單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
單 位 地 址 聯 系 電 話
勞動保障證號 組織機構代碼證號
開戶銀行及帳號
乙方(職工)姓名 性別 文化程度
出 生 年 月 就業登記證號
戶 籍 所 在 地
實 際 居 住 地
勞動保障卡號 身份證號
聯繫方式及電話
南京市勞動和社會保障局制
根據(中華人民共和國勞動法),(江蘇省勞動契約條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自願,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本契約,建立勞動關係,並承諾共同遵守.
雙方基本權利和義務
1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約.提前解除契約的,甲方或乙方應提前30日書面通知對方.
2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動契約約定的崗位要求.
3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.
4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關於特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,並有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.
5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,並以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.
乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退.
必備條款
1,本契約期限採用下列第種方式
(1)訂立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止).
(2)訂立無固定期限自 年 月 日起.本契約履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.
(3)本契約自 年 月 日起始,以完成 工作任務為契約終止期限.
勞動契約期滿或當事人約定的契約終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本契約期限順延至法定情形消失.
2,工作內容及要求
甲方安排乙方在 崗位從事 工作.其崗位職責和工作要
求按甲方 規定執行.乙方應當按照勞動契約約定依法履行勞動義務.
甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的`,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.
3,工作時間和休息休假
(1)乙方實行 工時工作制.乙方的工作班次安排為 班 運轉或安排為 .
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程式和標準應當合法.
(3)其他
4,勞動報酬
(1)甲方工資發放日為 日,工資發放周期為 .工資支付形式為 ,甲方的工資分配製度為 工資制.
(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為 .乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準.
(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間 工資,按 標準支付.
(4)工資增長方式為: .
5,社會保險
自本契約實際履行之日起,甲乙雙方參加南京市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.
6,違約責任:
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止,解除有固定期限的勞動契約,每提前解除一年應向乙方支付違約金 元;無固定期限的勞動契約,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金 元.甲方違反契約規定,終止,解除勞動契約不當,或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.
(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除一年應向甲方支付違約金 0000000 元.乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金0000000 元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,後果嚴重的,應承擔相應的法律責任.
協商條款(可選項,附頁)
1,試用期.本契約期限中試用期為 (自 年 月 日起至 年 月 日止),試用期月工資為 元.
2,培訓
3,保守商業秘密
四,其它約定(可選項,附頁)
1,本契約 鑑證(同意/不同意).
2,服務期. 附頁
3,競業限制. 附頁
五,其它事項
本契約自 起生效.
本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份.
甲方應當自本契約簽訂或者鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方,不得扣押.
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人,負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
鑑證員: 鑑證機構(蓋章)
鑑證編號: 鑑證日期: 年 月 日
關於勞動契約模板錦集 篇16
為規範本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關係，建立和諧穩定的勞動關係。以《勞動契約法》為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動契約。為規範簽訂行為，現制定如下勞動契約簽訂方案：
一、基本原則
（一）依法簽訂原則
（二）切合實際原則
（三）平等協商原則
二、操作程式
（一）確定勞動契約形式。根據《勞動契約法》有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動契約，無固定期限的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
1、簽訂有固定期限的勞動契約人員範圍：按照《勞動契約法》規定符合簽訂勞動契約的，應簽訂固定期限勞動契約，期限為3-5年。
2、簽訂無固定期限的勞動契約人員範圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動契約。
3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約人員範圍：
對於因其流動性較強，為了便於管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
（二）確定勞動契約內容。以《勞動契約法》為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動契約為範本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動契約專項條款內容。
（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的契約，簽訂的起始時間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右後旗勞動人事局鑑證。
三、實施步驟
（一）調查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的.調查、摸底，確定好需要簽訂勞動契約對象範圍。並根據《勞動契約法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意願確定與其所簽訂勞動契約形式。
（二）組織簽訂階段（時間月 日——月 日）。 鑒於公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統一印製《勞動契約》文
本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。
（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動契約簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關係，確保契約簽訂率達100%，並做好備案登記手續。
四、有關要求。
錄用人員在簽訂書面契約時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效契約。對自願在公司工作但不願簽訂書面契約的員工，公司與其確定事實勞動關係一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動契約的通知，並要求其本人在送達回執上籤字。
（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動契約無試用期約定，年 月 日以後參加工作的員工，大學畢業生試用期為 個月。本科畢業生試用期為 個月。對於臨時用工，契約期限不滿三個月的，將不約定試用期。
關於勞動契約模板錦集 篇17
甲方名稱（公司）： 法定代表人：住所：
乙方名稱：身份證號：戶籍所在地： 通信地址：聯繫方式：緊急聯繫人： 通信地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家和地方法律、法規的規定，遵循合法合規、平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
簽訂本契約前，甲方已向乙方告知工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護及乙方要了解的其他情況；乙方已向甲方如實說明甲方希望了解的與本契約直接相關的基本情況。
第一條 勞動契約類型和期限
（一）本契約類型及期限按以下第 種方式執行。
第壹種 有固定期限契約：從年 月 日至年 月 日止，總計 年。
第貳種 無固定期限契約：從年 月 日起至相關法定的終止或解除條件出現時止。
第叄種 以完成一定工作任務為期限：從年 月 日，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為，任務完成本契約自然終止。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）： 第壹種 無試用期。
第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止，總計 個月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）雙方約定，乙方的工作崗位為。
（二）雙方約定，乙方的豬獒工作地點為： ，員工認可工作地點可能隨工作的性質、任務、職責的變化而變化。
（三）乙方同意：甲方可以根據生產經營的需要，或乙方的工作能力、工作表現、健康狀況等情況，臨時安排或合理調整乙方的工作任務，乙方拒絕臨時安排或合理調整相應工作任務的，屬於嚴重違反甲方規章制度的行為。
（四）若崗位調整，相應的薪酬待遇也隨之調整，法律另有個或雙方另有約定的除外。
（五）乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量。全面完成各項工作任務，並完成甲方臨時交辦的其他任務。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意，乙方所在崗位執行以下第種工時制度。
第壹種 標準工時制：乙方平均每周不超過40小時，具體工作時間見公司相 關制度。
第貳種 不定時工作制：乙方的工作時間由甲方根據乙方工作崗位的職責 要求靈活安排。
第叄種 綜合計算工時工作制：乙方的工作時間在核定的綜合計算工時周期內計算。
（二）在本契約周期內，甲方可以在不違反法律、法規的強制性規定的情形下根據生產經營的需要，對乙方的'工作時間做相應的調整和安排。
（三）確因工作需要甲方需安排乙方延長工作時間的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費用。
（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息權利。
第四條 勞動報酬
（一）乙方的工資標準按以下第 種方式執行。
第壹種 見甲方與乙方於年 月 日簽署的 。
第貳種 見乙方年 月工資單。
第叄種 見甲方於年 月 日簽發的《工資調整函》。
第肆種 。
（二）以上所訴乙方月度工資，包括所有國家和地方規定的津貼和補貼，以及乙方應當依法承擔的個人所得稅、社會保險等費用，此部分費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工資，如遇節假日順延。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應按國家級地方的相關規定，依法為乙方辦理社會保險。
根據法律、法規規定，社會保險中應當由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）甲方依法按照甲方的各項相關制度政策向乙方支付各項福利待遇。
（三）乙方因工負傷、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方相關的規定執行。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和地方有關勞動保護規定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，涉及勞動者切身利益的規章制度，應通過合法的民主渠道制訂，並應當利用合理的方式告知乙方。鑒於甲方自身特點，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限於：甲方內部區域網路、辦公自動化系統的公示欄，甲方辦公場所或各網點的公示欄以及開會、培訓。檔案簽收、錄像錄音、信函、報紙公示、電子郵件等各類方式。
關於勞動契約模板錦集 篇18
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動契約，契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）。
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
（關係）
證 明 書
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動契約，契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的`勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）。
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
（關係）
證 明 書
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動契約，契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）。
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
（關係）
證 明 書
你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動契約，契約期內從事 工作。根據《勞動契約法》等相關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除/終止勞動契約（關係）。
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位（章）： 勞動者（簽名）：
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
關於勞動契約模板錦集 篇19
一、霸王條款含義
霸王條款，是指一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式契約、通知、聲明和店堂告示或者行業慣例等等。個別商家利用信息不對稱、供求關係不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者，極大地損害了消費的權益。霸王條款往往具有五大特徵：
一是減免責任，逃避經營者應盡的義務；
二是違反法律規定，任意擴大經營者許可權；
三是排除、剝奪消費者的權利；
四是權利義務不對等，任意加重消費者責任；
五是利用模糊條款掌控最終解釋權。
二、勞動契約中的霸王條款
在我國目前勞動力市場供大於求的大背景下，一些用人單位為了實現其利益最大化的目標，在與勞動者簽訂就業契約時會設定種種霸王條款限制，勞動者若不服從這些規定則只能另尋工作。勞動契約中常見的霸王條款主要有以下幾種：
（一）收取押金或扣押證件
少數用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動契約中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。
根據《勞動契約法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬於違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。
（二）職工傷病殘亡概不負責
為了逃避自己的法定責任，少數用人單位在契約中約定工作中出現傷、病、殘、亡等現象，企業概不負責。這類企業大多集中在建築、化工、機械等工傷事故多發行業。
我國工傷保險賠償遵循無過錯責任原則，根據《工傷保險條例》等法律法規，
只要不是勞動者本人故意行為所致，只要發生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，都應按照規定標準對其進行傷害補償。
（三）提前離職收取違約金
一些用人單位在契約中約定，如果勞動者沒有履行完勞動契約提前離職，需要支付一定的違約金。
根據《勞動契約法》規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動契約；在試用期內只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動契約。法律規定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限，職工在約定的服務期內主動離職的；二是違反了競業限制責任的。
（四）限制女職工婚育
一些女職工比較多的單位，出於對其自身生產經營的考慮，在勞動契約中規定女職工需要工作多少年、達到多少歲，方可結婚、生育。
原勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動契約中規定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
（五）無條件服從加班要求
一些用人單位為了滿足自身生產進度的要求，在勞動契約中對加班加點做出強制性規定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。
根據《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，要事先與工會和勞動者協商後，才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、案例分析
（一）案件回放
自20xx年10月，胡小姐在上海市一家機械公司打工，並於20xx年12月31日與公司簽訂了一份勞動契約，期限為1年。契約中有這樣的條款：“公司從員工應得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職
之日起脫離關係，所提留的基本工資與其他應得報酬全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇。”胡小姐當時對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在契約上籤了字。
去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，並一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結算時，公司剋扣了當年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以契約為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了她的請求。但是公司不服仲裁，於是向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。
（二）審理經過
法庭上，原告機械公司認為雙方在勞動契約中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應得報酬全部作自動放棄”的.條款，是雙方真實意思的表示，且沒有違反法律禁止性規定，故對原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認為雙方有關放棄權利的約定違反了勞動法的基本原則，屬於無效條款，原告應據實支付被告工資報酬。
奉賢區法院認為，雙方的勞動關係是不爭的事實，胡小姐理應得到相應的勞動報酬。原、被告雖然在勞動契約中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權利，屬無效條款。
（三）案件結果
奉賢區法院判決對原告機械公司的訴訟請求不予支持，並支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計人民幣2810元。
判決後，原告不服，抗訴至一中院。一中院審理後認為，原判認定事實清楚，適用法律準確，於日前作出了駁回抗訴，維持原判的終審判決。
四、建議
勞動契約中霸王條款的出現，極大地損害了勞動者的合法權益，擾亂了正常的勞動力市場秩序。那么如何減少霸王條款，如何使勞動者免受霸王條款的制約便顯得尤為關鍵。
關於勞動契約模板錦集 篇20
一、勞動契約可以補簽嗎
可以補簽，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明契約是補簽的
1、“公司要補簽勞動契約”，從用工之日到補簽之前扣除一個月後，按應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽契約”，可按《勞動實施條例》規定書面通知本人：“xx日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動關係自動終止”。(送達本人並由本人簽字收到)
3、如果以後此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之後的不必支付雙倍。
4、一般來說，願在公司乾的員工不會不簽契約(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己並沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽契約，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理後與其終止勞動關係!
二、補簽勞動契約需支付雙倍工資嗎?
“兩倍工資”和“補訂契約”是用人單位並列承擔的責任，即使補訂書面勞動契約，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據我國《勞動契約法》第10條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動契約法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的'起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動契約，即“兩倍工資”和“補簽契約”是用人單位應並列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動契約，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動契約，均沒有任何免責事由。
綜上可知，一般法律是允許補簽勞動契約的。但是在勞動契約補簽後，勞動者還是有權利要求用人單位支付雙倍的工資。
關於勞動契約模板錦集 篇21
公約編號
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
拜託代辦人：誕生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自願、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類別和公約期限
1.有鞏固期公約踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。
二、工作崗亭
1.甲方根據出產和工作的必要，並參照乙方的工作技巧或特長，經考核後擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附屬檔案。
2.甲方因出產和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。
3.兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務
1.甲方應根據國度有關工作保衛、安定出產的標準軌制，採納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，並根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。
2.甲方根據企業出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工餬口生涯福利報酬，並供給必要的集體餬口生涯辦法和文娛場合。
3.甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，並進行政治檔案進修、安定出產和廠規廠紀教誨等。
4.乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。
5.乙方上崗後應根據甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，並接納甲方本能機能部分的有關考核。
6.乙方在公約期內，應樹有精良的職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。
四、工作工錢
1.甲方履行本企業的內部工錢分派式樣並根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。
2.乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和回響的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。
3.乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
1.在工作公約期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生後代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。
2.在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
3.工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。
4.被參加下崗待聘範疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動、停止和解除
1.凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商後可續訂工作公約。
2.公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等後，可變開工作公約的有關內容，但必須辦理變脫手續。
3.職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。
4.在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的`第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
5.在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
6.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
7.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。
8.被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。
八、違約責任
1.在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。
2.甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。
九、兩邊必要商定的有關條目
1.本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。
2.本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相牴牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字後見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）
拜託代表人（簽章）：
公約簽訂日期：公約簽訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑑證單位：
鑑證日期：
註：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。
關於勞動契約模板錦集 篇22
契約是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協定。依法成立的契約，受法律保護。
甲方：____________________ 乙方：______________
住所：____________________ 居民身份證號碼：________
住址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：
有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條雙方同意本契約有效期內的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。
二、工作內容
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所
四、工作時間和休息休假
第五條 要作時間按照下列方式確定執行：
1、訂單任務制和小組個人計件制
2、執行國家標準工時制度
3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自願的基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。
第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關法律規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條 （ ）執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每
月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；
（ ）執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
六、社會保險
第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本契約條款：
1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定辦理轉移手續；
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的`規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；
九、勞動契約的解除和終止
第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動契約依據《勞動契約法》具體規定執行及本勞動契約《附頁共二頁員工特別守則》執行。
十、違約責任
第十四條 關於專項技術培訓及違約金的規定：
_______________________
第十五條 關於競業禁止及違約規定：
________________________
十一、勞動爭議處理
第十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約未盡事宜按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十二、當事人約定的其它內容
第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：
_____________________
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法人代表（或其它委託代理人）簽章：
簽訂日期：______年____月____日
關於勞動契約模板錦集 篇23
法律疑惑：
有些企業在招工時，為了逃避自己的一些義務和法律責任，往往想方設法不與勞動者簽訂勞動契約，企業不簽勞動契約。很多勞動者據此就認為：唉!我沒有勞動契約，沒法告人家。但是果真如此嗎?一個相反的情況是，有些企業想規規矩矩地與勞動者簽訂勞動契約，但有些勞動者卻躲著不簽，企業遇到這種情況，又當如何辦呢?
典型案例：
(1)20xx年10月，黃花花從老家來到北京打工，應聘到一家小超市當收銀員。超市老闆段天道承諾每月發給工資1500元，按月發放。但是雙方沒有簽訂勞動契約。後來，段天道以超市效益不好為由，一再拖欠黃花花的工資。黃花花準備去找勞動局申訴。但段天道卻說，我們根本就沒有簽訂契約，你去了人家也不會管你的。黃花花迷惑了，老闆的說法對嗎?
(2) 王小寶畢業後應聘到皇城媒體公司工作，因為該公司不用坐班，契約範本《企業不簽勞動契約》。王小寶不久又到天地廣告公司，做起了兼職編輯。但王小寶對兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂契約。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來跑去，倒也相安無事。20xx年1月，勞動契約法實施後，皇城媒體公司的人事部門意識到，如果不與員工簽勞動契約，企業將可能面臨支付雙倍工資的風險。於是，人事部門就要求王小寶與皇城公司簽契約，但王小寶還想做兼職，怕簽了契約自己就戴上了“緊箍咒”。於是，他就以種種理由推託。皇城公司的人事部門非常著急，但又不知道該怎么辦。
臧雲律師說法：
在案例一中，超市老闆段天道的說法是不對的。雖然黃花花和超市之間沒有書面的勞動契約，但是存在事實勞動關係是無可爭議的'事實。因此，黃花花可以用勞動法來保護自己。況且，在勞動契約法實施後，超市不與黃花花簽訂勞動契約，應當依法支付雙倍的工資。所以，段天道雖然口頭上說的很強硬，但實際上法律的規定是對他極為不利的。
在案例二中，皇城公司主動與王小寶簽訂契約的做法是正確的。因為，如果雙方不簽訂書面的勞動契約，那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風險。但是，王小寶以種種理由推託，拒不簽訂勞動契約。皇城公司有什麼好的辦法維護自己的權利呢?對此，勞動契約法實施條例作出了明確的規定。即皇城公司可以以書面形式要求王小寶簽訂勞動契約，如果王小寶再次拒簽，則皇城公司可以書面形式通知王小寶解除契約，且無須支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
關於勞動契約模板錦集 篇24
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
姓名: 性別: 出生年月:
文化程度: 聯繫方式:
現居住地址: 居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，在平等自願、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自 日起至 日止。其中試用期為個______月。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。
B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。
C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日並享受國家法定假日（由乙方自主確定並申報甲方批准）。乙方在契約期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期並按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批准後方可準假）。
(三)、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。
(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為__________元。
七、社會保障
(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、勞動紀律和規章制度
(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等）公布後，作為本契約履行的依據。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。
(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除契約。
九、勞動契約變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更契約相關內容。
(二)、甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關係解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。③服從甲方的指導並考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、雙方不能達成變更協定的。
(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的；或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除契約。
（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本契約：
1、未足額支付勞動報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會保險的。
3、因《勞動契約法》第二十六條規定的情形致使勞動契約無效的。
4、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
（七）、乙方解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
十、雙方協商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理
(一)、勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行並嚴格依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。
十二、其他事項
(一)、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)、本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)、本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽字：
關於勞動契約模板錦集 篇25
一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。
根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。
(2)、民事責任。是指勞動關係當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動契約所應承擔的民事責任;另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動契約給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任;勞動者違反勞動契約中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動契約後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的.，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效契約，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動契約或者故意拖延不訂立勞動契約的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
關於勞動契約模板錦集 篇26
據我多年的觀察，大部分勞動者在簽訂勞動契約時，都很少對裡面的內容進行詳細了解，完全不像簽房屋買賣契約那么認真。特別是新入職的小白，他們甚至覺得簽訂勞動契約僅僅是辦理入職手續的一個環節而己。
在勞動關係雙方當事人中，由於就業市場的壓力，勞動者一方普遍處於弱勢的地位，而勞動契約是規範用人單位和勞動者的重要法律檔案。所以，非常有必要對裡面的關鍵信息進行重點關注和解讀，以明確雙方的權利義務。避免陷入一些無良僱主設定的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的勞動關係，促進雙方的共贏。
當一份勞動契約擺在你面前的時候，以下這八大關鍵信息要特別留意。
關鍵信息一：甲方名稱——看清楚契約的甲方（用人單位）的具體名稱，以防中了調包計
要看清楚契約上註明的甲方是否招聘信息上的用人單位。有些同學應聘時衝著對方工作單位是政府、國企或事業單位，等簽了契約才發現自己只是和某人才代理機構簽訂勞動契約，只是工作地點在政府、國企或事業單位。也就是說，你工作的地方並非你的東家，你只是人才代理機構外委員工。要知到，現才許多單位的正式員工與外委員工的工資福利代遇是相差很大的。
關鍵信息二：契約期限——了解契約期限的種類和時間，便於自己規劃職業目標
勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
1.有固定期限的勞動契約，亦稱定期勞動契約。是指勞動者和用人單位在訂立契約時就明確約定有效期間的勞動契約。期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
2.無固定期限勞動契約，亦稱不定期勞動契約。是指勞動契約中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動契約。
無固定期限勞動契約可以依法約定終止勞動契約條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
一般來說，單位不會輕易與新入職員工簽訂無固定期限勞動契約。只是當出現法律規定應該與員工簽訂無固定勞動契約期限的情況發生時，例如，連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的，應當簽訂無固定期限勞動契約。
3.以完成一定工作為期限的勞動契約。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動契約，該項工作或者工程一經完成，勞動契約即終止。
關鍵信息三：試用期——驗證試用期限的規定是否合法，避免“試用期兇險”
按照《勞動法》第21條的規定，勞動契約可以約定不超過六個月的試用期。勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”
所以，你要對照自己簽訂的勞動契約期限，檢查勞動契約里寫的的試用期限是否合法。以防有些不良僱主，為了掌握解除勞動契約的主動權，又或降底人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
關鍵信息四：工作內容和工作地點——有明確範圍的工作內容和工作地點，讓自已心中有數
1.工作內容是寫你的工作崗位的一個具體名稱，或幾個同類性質的工作崗位的具體名稱，不應泛寫管理崗位或操作崗位，以防止用人單位無須與員工協商簽訂變更契約就隨意調動員工的工作崗位。
2.乙方工作地點，一般應寫明某市、或某區，如果是比較大的城市，如廣州市，可約定是在原八大老城區或是含增城、從化、花都、南沙等新區。因為工作地點的變動往往會給員工生活造成較大的影響，特別是結婚後，會對家庭造成較大的影響。因此，應留意契約上的工作地點，如有異議，或與當初招聘時用人單位的承諾不符，在簽訂契約時應該及時提出，以避免日後造成被動和糾紛。
有明確範圍的工作內容和工作地點的法律意義在於，如果用人單位日後的把你調到契約寫明的工作地點以外的地方，你可以以契約規定的不符為由拒絕調動，如果因此被解除勞動契約，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動契約經濟補償金。如果在是勞動契約規定的工作地點範圍內調動你不接受，那就是你違約，單位可以說你不按契約約定，不服從工作安排。調動工作崗位亦是同樣的道理。
關鍵信息五：工時制和休息休假——勞逸結合很重要
工時制有以下三類：
1.標準工時制度,這是用人單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國現行法定標準工時制度是，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。根據規定，標準工時制下:用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時.顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2.綜合計算工時制,是指針對對因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間，但在該周期內平均日工作時間和平均每周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。
3.不定時工時制,是指用人單位針對因生產經營特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，每一工作日沒有固定的上下班時間限制，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所採用的一種靈活形式的工時制度。
該類工時制度有以下的特點：經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的制。實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
看清楚工時制很重要,比如,你業餘在進修,晚上要上課,那么,標準工時制就是最有利於你安排有規律的業餘生活的一種工作時間制度。
關鍵信息六：勞動報酬——工作價值的最基本體現
勞動契約一般會註明：乙方正常工作時間工資標準是多少，那么，這裡的“正常工作時間工資標準”同時也是計算加班工資基數。如果正常工作時間工資標準是5000元/月，那么5000元就是你的加班計算費的基數。
其次，還會約定工資計發形式
1、計時工資：這種形式，不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
2、計件工資：計件工資的工作定量應該是70％以上員工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立。
此外，還會約定試用期工資標準是多少，轉正後工資標準是多少。
工資發放時間是每月幾號發放或每周幾發放，是當月發當月工資還是當月發上月工資，是現金髮放還是打入工資帳號中，這些都要明確清楚。有了這些文字上的規定，才不容易產生一些法律糾紛，比如拖欠工資的時間節點的界定。
關鍵信息七：雙方約定的其他事項。
一般來說，用人單位的勞動契約中大部分的內容都是格式契約，但會在後面部分留下一處空白填寫“雙方約定的其他事項”，這裡要注意，約定的事項要合法，以免被這種非法或不恰當的約定所誤導。
比如，有的僱主在此處約定以“不辦社保可以多領工資”，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老、醫療、工傷待遇的問題。有了社保就等於有了保障。在契約中約定不買社保的這種做法本身就是無效條款。
有些契約約定了如女職工幾年內不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕或要求改變條款。
關鍵信息八：通知和送達
勞動契約還是規定甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等的送達方式，一般可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。這樣，如果你的通訊地址變更或變更電話，應當及時書面通知用人單位備案。以免重要檔案送達不及時造成相關損失，而又得不到賠償。
此外，即使有勞動契約，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
關於勞動契約模板錦集 篇27
用人單位違法解除勞動契約賠償金依據
1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動契約。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動契約
2、根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、並不是用人單位支付雙倍經濟補償金後就可以隨意解除勞動契約，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
4、《勞動契約法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的`經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、《勞動契約法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
哪些情況下不能解除勞動契約
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7、在某些特殊情況下，用人單位雖有權解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動契約時沒有遵守法定程式，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬於本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
關於勞動契約模板錦集 篇28
我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動契約，我已確認收到應有員工本人保存的勞動契約書壹份。
本次契約起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 契約上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。
特此確認。
簽字：
日期：
關於勞動契約模板錦集 篇29
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
案情簡介
某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，於20xx年5月被司法機關查封賬戶，扣押公章並限制了法定代表人的人身自由。自此，由於賬戶被查封，該單位無法發放工資和為員工繳納社保，涉及全國數百名員工，其中還有部分是勞務派遣員工。該用人單位隨即通過郵件方式向全體員工告知此事實，並同意於賬戶被解封后支付員工工資並補繳社會保險。
自20xx年7月起至20xx年底，各地員工紛紛離職，部分員工提起勞動仲裁申請，要求用人單位補發拖欠的工資、要求解除勞動契約並支付經濟補償金，截止20xx年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書。
經過統計，裁決結果分為兩類，統計如下：
第1類：
對用人單位有利上海、天津和北京地區的仲裁委認為：用人單位因賬戶被封、公章被扣押等客觀原因未能發放工資，不屬於惡意欠薪或無故拖欠工資，故不支持勞動者關於支付解除勞動契約經濟補償金的請求。
第2類：
對勞動者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區的仲裁委認為：勞動者提供了正常勞動後，用人單位支付工資的條件成就，依照《勞動契約法》第38條的規定，勞動者因此解除勞動契約的，用人單位應支付經濟補償金，因此支持勞動者關於支付解除勞動契約經濟補償金的請求。
另外，深圳地區仲裁委認為，用工單位未及時足額支付勞動報酬並未導致勞動者向用人單位提出解除勞動契約，故不支持勞動者支付經濟補償金的請求。
同樣的案件，在不同的地區出現了截然相反的裁判結果，其原因在於對法律的不同理解上，最主要的不同在於適用《勞動契約法》第38條時，是否需要考慮到單位存在主觀惡意還是客觀不能。
我們再將從此條法律制定的背景和其他相關法律規定及法院相關判例進行梳理分析。
一、《勞動契約法》第38條制定的來源和依據
1、對於此條規定，並非完全是《勞動契約法》的全新規定，早在1994年勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知(勞部發〔1994〕489號)中第18條就規定“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”
2、對於什麼是拖欠和剋扣勞動者工資，勞動部關於印發《對有關問題的補充規定》的通知(勞部發〔1995〕226號)中有了明確的說明：
“剋扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動契約規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動契約中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行若干問題的意見》的通知(勞部發〔1995〕309號)規定“企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第三條、《違反行政處罰辦法》第六條予以處理”
4、勞動部關於印發《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的通知
(勞部發[1994]481號)“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”
由以上規定看出，對於用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動監察部門予以處罰及司法機關判令用人單位支付經濟補償的前提是用人單位“無故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀惡意情形下，方應承擔法律責任。只是此經濟補償金和解除勞動契約經濟補償不一樣。
二、《勞動契約法》第38條出台的背景分析
對於此條規定製定的背景，現在已無從查證，我們可從20xx年7月，全國人大法工委副主任信春鷹主編的《中華人民共和國勞動契約法釋義》中窺見一二。
該《釋義》對於此條的進行解釋中談到“目前社會上一些用人單位任意剋扣職工工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費…….針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權，可無條件與用人單位解除勞動契約”“只限於在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權”“在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動契約約定或者國家法律、法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬、禁止剋扣和無故拖欠勞動者工資”。
同時，由勞動和社會保障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的《勞動契約法》起草小組編寫的《勞動契約法問答》，談到“及時足額支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務。……及時，是指用人單位支付勞動者勞動報酬不能晚於勞動契約約定的支付時間。足額，是指用人單位按照勞動契約約定的數額支付，而不能剋扣勞動者的工資。”
由以上文章分析，我們認為《勞動契約法》第38條所規定的未及時足額支付工資指的是用人單位無故拖欠和剋扣勞動者勞動契約約定的工資情形。
三、《勞動契約法》第38條在司法實踐中的運用
20xx年8月22日最高人民法院發布十起關於弘揚社會主義核心價值觀典型案例，其中《伊春某旅遊酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案》，法院認為“原告企業因被告勞動者的原單位已為其繳納社會保險，故無法為其繳納社會保險費用，不存在《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條所規定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動契約關係且未履行告知義務，原告公司無需支付被告經濟補償金。”
從以上判決可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了對用人單位因客觀原因無法為員工繳納社會保險，不存在主觀惡意，也不應受到懲罰的觀點。
綜上所述，筆者認為：
在運用《勞動契約法》第38條時，應考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。但在司法實踐中，對於用人單位是否存在客觀不能情形，應從嚴把握，防止用人單位侵害勞動者的合法權益。同時，我們也希望勞動者如願意與用人單位共擔經營風險，接受用人單位因經營困難少發工資的客觀情形，也需及時維護自己的合法權益，切莫等到用人單位陷入經營極度困難，無法發出工資時才想起仲裁。
關於勞動契約模板錦集 篇30
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工契約樣本。
第一條：契約期限
1） ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
2）契約簽訂之前______個月為勞動試用期。
第二條：工作內容
1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： .
2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務
第三：勞動安全和勞動條件
1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示
2）在契約期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔
3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時間和休假
1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3） 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。
2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。
3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。
第七條：職業培訓
1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3） 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的'服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工契約樣本中的終止和解除
1）雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；
（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；
（5） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；
（3） 從事違反國家法律法規的工作。
3）乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本契約。
第十一條：本勞動用工契約樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公司蓋章） 乙方：
甲方代表人：
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
關於勞動契約模板錦集 篇31
勞動契約是幾份才合法？必須具備那些內容
一、 具體解析：
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動契約幾份。
根據勞動契約法勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的'姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項，契約範本《勞動契約幾份》。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、 法條依據：
勞動契約法
第十六條 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關於勞動契約模板錦集 篇32
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立
第四條 勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條 勞動契約法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
第九條 勞動契約法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動契約法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動契約法第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
第十四條 勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動契約約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條 勞動契約法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的`有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動契約的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；<
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。