最新勞動契約彙編 篇1
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________.
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 四、工資保險待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；（六）被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日 _________年____月____日常用版勞動契約下載甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：無固定期限契約。自____年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
第二條 乙方所在崗位執行____工時制。
第三條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
三、勞動報酬
第四條 乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
第六條 甲方應按國家和本市社會保險的`有關規定為乙方參加社會保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動契約的履行和變更
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十三條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
七、勞動契約的解除
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一） 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未支付勞動報酬的；（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本契約：
（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在產期、哺乳期的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
八、勞動契約的終止
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他
第二十一條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
委託代理人（簽章）： 委託代理人（簽章）：
日期： 日期：
最新勞動契約彙編 篇2
甲方：上海祥艦勞務派遣服務有限公司
住所地： 上海市浦東新區川周公路2806號
法定代表人： 栗海生
乙方：性別： 年齡： 身份證號碼：
緊急聯繫人： 聯繫電話：
戶口地址（包括所在區、街道、鎮）：
有效聯繫地址：上海市浦東新區秀沿路3668號
甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律法規規定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務派遣協定規定，簽訂本《勞動契約書》以資遵循。
一、勞動契約期限：
自雙方簽本契約之日起兩年，前2個月為試用期。
二、派遣期限及工作地點：
甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
乙方的工作地點：上海市浦東新區秀沿路3768號。
三、工作崗位及工作內容：
乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業員__崗位工作，並按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見用工單位規章制度，《員工手冊》及各部門管理規章）等相關要求完成規定的工作任務，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從用工單位的安排。
乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方其他相關工作，並協商變更本契約。
四、工作時間及休息休假：
依據用工單位的工時制度執行，並由用工單位按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。
五、勞動報酬：
實行計時工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為 元，加班費的計算按照國家相關法規以及用工單位相關規定執行，甲方於每月10日以銀行代發形式發放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本契約有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
六、保險福利待遇：
乙方在用工單位工作期間，甲方應按照國家規定及時為乙方按照上海市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。
七、勞動保護和勞動條件：
1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關法律法規執行。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇等由甲方按照國家及上海市有關法規執行。
八、勞動紀律：
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度（包括但不限於甲方及用工單位的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）、安全生產操作規程，保守用工單位的商業機密；如有違反，甲方將會同用工單位根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動契約。
2、乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動契約的終止，續訂、變更和解除：
1、契約期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本契約即屆期終止。
2、根據用工單位的需要，經甲、乙方雙方協商同意，可延展派遣期限及續訂勞動契約。
3、在契約期內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動契約的有關內容，並辦理變更手續。
4、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的;
（2）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的（本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關管理及獎懲規定應記（或累計）大過一次以上之情形）；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的；
（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗後，仍不能勝任用工單位工作的。
（5）乙方被依法追究刑事責任的;
（6） 乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;
（7）由於客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約的。
（9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。
5、乙方需提前終止派遣期限的，應按用工單位離職相關管理規定提前申請，並及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴重違反用工單位及甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動契約，並得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續後，甲方再將結算後的.相應勞動報酬於下一個發薪日無息支付予乙方。
十、雙方協商約定的其他事項：
1、乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工宿舍居住、醫務室就醫、商店購物、休閒娛樂等所產生的應付用工單
位的各項費用（包括但不限於醫藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。
2、乙方離開用工單位，用工單位所發放的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應 按用工單位的有關處理規定辦理：
3、女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計畫生育管理辦法規定辦理相關手續，違反國家計畫生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的後果（包括政府作出的經濟處罰等）全部由個人承擔。
十一、違約責任：
任何一方違反本契約給對方造成經濟損失及名譽損害的，根據其後果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規章制度而造成經濟損失時，甲方可依照相關法律規定要求其承擔賠償責任。
十二、勞動爭議：
甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本契約各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。國家有規定的，按新規定執行。
十四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，經甲方蓋章、乙方簽字後生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
聯繫電話：
年月 日 年月 日
最新勞動契約彙編 篇3
甲方：
乙方： 身份證號碼：_______________________
因乙方主動提出解除雙方於______年___ 月___日簽訂的勞動契約，經雙方協商，在平等自願的基礎上籤訂本協定。
1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 總計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續，乙方應於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：
授權委託人(簽字或簽章)：
最新勞動契約彙編 篇4
根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。
2、契約期滿即終止執行。用於生產（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂契約。
3、試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本契約。
第二條 工作崗位
1、甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在契約期內的工作職責。
2、甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條 勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
第四條 工作時間
1、甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。
2、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。
第五條 勞動報酬
1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。
2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。
第六條 勞保福利
1、甲乙按規定為乙方交納養老保險金，乙方應繳納的養老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷，按照醫療保險的規定報銷醫療費用。
第七條 勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律法規。
2、乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3、乙方如毀損或遺失公司財物的.，依市場價格予以補償。
4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本契約即自行解除。
第八條 契約解除
1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。
（2）乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。
（3）甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。
（4）甲方企業宣布解散。
2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約：
（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
（2）勞動契約期限未滿，又不符合本契約第八條第1款規定的。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計畫生育的除外）。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
（1）甲方不按照本契約規定向乙方支付勞動報酬；
（2）甲方不履行本契約或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的；
（3）乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
4、甲乙雙方任何一方提出解除契約的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除契約手續。
第九條 違約責任
甲乙雙方任何一方違反本契約，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。
第十條 爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 法律效力
1、本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
2、本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。
簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
最新勞動契約彙編 篇5
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
甲方：
法定代表人文化程度：
乙方姓名： 性別：
出生日期： 年 月日
居民身份證號：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。本契約生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本契約_________終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。
第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低於_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條 訂立本契約所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的；
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。
第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5.義務服兵役期間的；
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。
第二十二條 甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條 當事人約定的其他內容：____________________________________________。
第二十五條 因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度_________作為本契約附屬檔案。
第二十七條 本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表（簽字）：______________
乙方（簽字）：__________________
鑒（公）證意見：________________
經辦人：________________________
鑒（公）證機關（章）____________
___________年________月_______日
最新勞動契約彙編 篇6
編號
甲方： 惠州市自美裝飾設計工程有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關係，甲乙雙方經協商，特制定契約如下，雙方共同遵守。
本契約執行時間從年 月 日起至年 月 日止。
一、 甲方的權利與義務：
1、 為乙方提供優良的辦公環境。
2、 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。 3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、 協助乙方開展工作，提供業務機會。
5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本契約並予以勸退（需提前一個月）。 6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。 8、 在契約期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、 乙方的權利與義務：
1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用契約。 2、 乙方在契約期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、 契約期間必須遵守甲方的一切規章制度。（詳見管理規章制度） 4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。
6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的`安排。 7、 團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。 8、 有特殊情況應義務加班。
三、 具體薪酬及提成如下：
1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿天出勤日
為標準，節假日或休息日除外），每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮 80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。 2、 簽單業績提成：
1 / 3
3、設計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業績×0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。 7、對於業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、 薪酬發放、結算方式及時間：
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工並和業主結算後下一個月結算。 3、簽單提成獎待工地開工後，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。 4、對於只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費後結算。
5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結髮剩下的1/2,契約期未滿擅自離職者,取消年
終評獎資格,剩餘提成作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、 其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務做些公司文案工作。
3、由於行業自身的特殊性，實行工作包乾制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
4、由於乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、今後如甲乙雙方由於各方面原因單方面向對方提出需解除此協定時，雙方必須提前一個月提出；乙方儘快處理好手中與公司相關的工作，並做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協定後的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、在契約期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司
信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、 爭議處理 ：
雙方發生勞動爭議後，甲、乙雙方應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解；協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，契約自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名（公章）：
證件號：
聯繫電話： 20xx年月日 20xx
乙方簽名： 證件號： 聯繫電話：
年3 / 3
日
月
最新勞動契約彙編 篇7
尊敬的`______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動勞動契約範本法》和《勞動勞動契約範本法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動勞動契約範本，簽訂勞動勞動契約範本通知。如逾期不簽勞動勞動契約範本，公司將依據勞動勞動契約範本法實施條例規定終止勞動關係。
1. 與原單位解除勞動勞動契約範本關係的證明檔案正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及複印件一份;
4. 學歷證明檔案原件及複印件一份;
5. 職稱證明檔案原件及複印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶複印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動契約範本範本《簽訂勞動勞動契約範本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動勞動契約範本通知書下載
簽收回執
本人已收到單位於______年______ 月 ______日發出的《簽訂勞動勞動契約範本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
最新勞動契約彙編 篇8
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人：
委託代理人：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
戶口類別：
文化程度：
身份證號碼：
家庭住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為有固定期限契約。
本契約期限為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期 個月。試用期包括在契約期限內，從 年 月 日起至 年 月 日止。
契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行以下工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日出外）不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。
2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：
1、延長工作時間的，支付不低於應付工資的150%的報酬；
2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於應付工資的200%的報酬；
3、法定休假日加班工作的，支付不低於應付工資的300%的報酬。
實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。
甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 雙方確定乙方實行月工資制。
乙方月工資為￥ 元（大寫： ）
試用期月工資為￥ 元。（大寫： ）
第八條 甲方應以法定貨幣形式於每月25日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。
乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。
第十條 乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動契約時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解並願意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。
八、勞動契約的變更
第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十四條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十五條 本契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資後，可以解除契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，並向XX市勞動和社會保障局報告後，可以解除本契約。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十八條、第十九條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
十、勞動契約的終止
第二十三條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被人民法院依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲乙雙方對違反本勞動契約的責任作以下約定：
1、甲方應當在解除和終止勞動契約的同時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續；
2、符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動契約法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。
3、甲方違反解除或終止本契約的，乙方要求繼續履行契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動契約法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。
第二十五條 甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在契約期限和解除或在終止契約2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。
第二十六條 乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反契約期限約定中途與甲方解除勞動契約，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。
第二十七條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。
第二十八條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、附則
第二十九條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。本契約經雙方簽字生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人： 委託代理人：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
最新勞動契約彙編 篇9
勞動契約怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動契約，但勞動契約上的內容和期限都沒註明，他們說這是他們填的，勞動契約怎么辦。只要簽個名，把身份證複印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動契約，本人不願簽訂勞動契約。一切後果自負."我應該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由於是你自己不願訂勞動契約,不僅很多權利將喪失.而且以後發生勞動糾紛,你會很吃虧的.>第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經理在單位里是專門負責勞動契約簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動契約，唯獨人事經理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動契約時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動契約為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動契約
20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，僱傭期限至20xx年2月。根據協定約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此後，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，契約範本《勞動契約怎么辦》。到了20xx年7月，休完產假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關係。對此，曉宏並不認可，她始終認為與公司的'勞動關係還沒有解除。
在與公司多次交涉後，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求籤訂勞動契約事宜，並向總部請示如何簽訂勞動契約，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動契約日止未簽訂勞動契約的兩倍工資差額。
被告：規範員工勞動契約是原告的職責
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關係是因為其在哺乳期結束後反覆提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關係。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動契約，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應聘時由於當時公司的營業執照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《僱傭協定》，協定中，雙方對勞動關係的具體權利義務均有明確約定，且此後有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協定應當視為正式的勞動契約。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規範所有員工的勞動契約。公司將與員工簽訂勞動契約的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動契約。
我1992年12月份經考試被招聘進某單位，以前年年簽契約只簽到20xx年，之後再未給簽，直到現在，我們已幹了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以後退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現在不跟他們去追究，他們就會理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現在不跟領導去鬧的話，那你以後怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
最新勞動契約彙編 篇10
僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。
第十二條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的。
第十五條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
最新勞動契約彙編 篇11
深圳市勞動契約 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
深圳市勞動契約
（適用全日制用工）
深圳市勞動和社會保障局編制
甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動契約樣板。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的`工作地點________________________________________。
深圳市勞動契約 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
三、工作時間和休息
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，契約範本《深圳勞動契約樣板》。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
深圳市勞動契約 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
最新勞動契約彙編 篇12
勞動契約分為固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約、以完成一定工作為期限。勞動契約也可以分為錄用契約、聘用契約、借調契約等等。勞動契約形式一般有書面形式和口頭形式。
勞動契約按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動契約期限的長短，勞動契約可分為三種：
1、有固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協定。契約期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂契約，延長期限。
2、無固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協定。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種契約一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動契約，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定契約期限的勞動契約。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。契約雙方當事人在契約存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動契約的這一分類標準，將勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動契約產生的方式來劃分，勞動契約可分為三種：
1、錄用契約，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動契約。錄用契約一般適用於招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動契約的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自願報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動契約。
2、聘用契約，也叫聘任契約，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的契約。這種契約一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
3、借調契約，也叫借用契約，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協定。借調契約一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調契約終止時，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動契約可分為兩種：一種是個人勞動契約，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體契約，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的契約。
(4)按照生產資料所有制性質的不同，勞動契約可劃分為：全民所有制單位勞動契約、集體所有制單位勞動契約、個體單位勞動契約、私營企業勞動契約和外商投資企業勞動契約等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動契約可分為：固定工勞動契約、契約工人勞動契約、農民工勞動契約、臨時工(季節工)勞動契約等。
勞動契約的形式是指訂立勞動契約的方式。勞動契約的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面契約是由雙方當事人達成協定後，將協定的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的契約。口頭契約是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的契約。我國勞動法規定，勞動契約應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動契約當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便於履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
最新勞動契約彙編 篇13
一、一找工作勞動契約可以解除嗎
使用一從本質上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：“採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約，為無效契約。無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動契約中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意願的錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動契約的。
二、勞動爭議如何解決
因此，當用人單位發現員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以契約一開始就無效為由解除與該員工的勞動關係，並無需支付任何補償。如果員工對於單位以一為由解除勞動關係有異議的，可以根據《勞動法》第十八條中“勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規定，向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一找工作勞動契約可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐，這個時候簽訂的勞動契約是自始無效的。所以單位發現文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關係，並且沒有任何賠償。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
工傷解除勞動契約會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動契約嗎？工傷解除勞動契約，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？
工傷解除勞動契約
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動契約領取一次性工傷醫療補助金後，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償後，即失去了傷情加重可申請重新鑑定勞動能力的權利。 重新鑑定傷情加重等級變化後待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發後可以繼續依法享受醫療費、一伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動契約，保留工傷保險關係。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關係和工傷保險關係，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除後工傷復發甚至傷情加劇，而後續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動契約經濟補償的權利。根據《勞動契約法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動契約的，用人單位無須支付解除勞動契約經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動契約的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，並進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢
勞動契約訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動契約爭議的處理方法
解除勞動契約爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動契約糾紛？
解除勞動契約爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動契約是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動契約的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動契約，而有些行政處分則不能解除勞動契約。
③過失違紀一般不應解除勞動契約;違紀事實未查清的不能適用解除勞動契約的`規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動契約規定。
④把握違約與解除勞動契約的界限，解除勞動契約是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動契約的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動契約是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動契約則是非法的
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這裡的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯繫電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯繫電話)，仲裁請求以及事實與理由並提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動契約的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
最新勞動契約彙編 篇14
實務中經常有HR問及，員工不見了，聯繫不上，不來上班很多天，想以曠工為由解除勞動關係，但無法通知到本人，應該怎么辦。還有部分員工，故意不接收用人單位的通知。 這樣的問題在企業的日常人力資源管理中經常遇到。如果不能及時聯繫到勞動者本人，可能會有極大的風險。雙方的勞動關係一直存續，企業應當承擔的責任也在延續。由於無法聯繫本人，想做出相應的決定，也無法實現。這個問題如果在勞動契約中加以約定，就能較好的解決，至少能讓企業的這項法律風險降到最低。
有一定訴訟經驗的HR知道，在勞動仲裁或法院訴訟時，仲裁或法院會讓當事人填寫送達地址確認書。之所以要確認送達地址，一方面是為了準確聯繫到各方當事人，提高辦案效率。另一方面是當出現無法聯繫當事人的情況下，可以依法將訴訟程式進行下去。依確認的送達地址確認後，申請人或原告不出庭的，按自動撤訴處理；被申請人或被告不出庭的，可進行缺席審判。我們也可以採取這樣的方式來規避送達不能的法律風險。這就涉及到勞動契約條款的制定問題。
通常情況下，大多數企業使用的勞動契約為各地勞動部門制定的格式契約。這樣的契約適用於大多數企業，沒有特殊針對性，且對勞動者是比較有利 。法律規定勞動契約可以由雙方協商一致確定，所以勞動契約的條款可以進行變動。針對以上問題，可以在勞動契約的條款中，對用人單位和勞動者的.送達地址進行確認。具體約定為，“用人單位對勞動者的送達地址均按該地址進行，如勞動者變更通訊地址的，應及時通知用人單位，未能通知的，用人單位可按原地址送達。送達後如發生退件或拒收，視為已經送達”。同時，在契約中約定緊急聯繫人，並將處理緊急事務的許可權委託給緊急聯繫人處理。可以約定為，“勞動者同意，在其處於聯繫障礙狀態，包括但不限於疾病、發生意外事故、喪失人身自由等情況時，委託緊急狀態聯繫人（姓名、身份證號碼、通訊地址、聯繫電話）作為勞動者的受託人，該受託人享有全權代理處理本契約項下所涉一切問題的許可權，包括但不限於與用人單位進行協商談判、和解、代為收付有關款項及代為收發有關文書等許可權”。
送達地址和緊急聯繫人的約定至關重要，通過一個簡單的方法，就可以使單位化被動為主動，避免因聯繫不暢帶來的法律風險。
最新勞動契約彙編 篇15
委託單位______________________，以下簡稱甲方;
承擔單位______________________，以下簡稱乙方;
保證單位______________________，以下簡稱丙方;
為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本契約，以便共同遵守.
一，科研項目的主要內容
二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢(或科研項目的重要意義)
三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析：
四，科研項目所採用的研究、試驗方法和技術路線(包括工藝流程)
五，計畫進度(分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間)
六，科研項目的參加單位及分工
七，所需主要材料，物質條件
八，經費概算
九，分期用款(甲方拔給部分)計畫
十，有關單位、專家的評議意見
十一.共同條款
1.乙方對全年的契約執行情況，必須於屆滿一年之前________日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告.科研任務完成後______日內，乙方必須按契約規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，並向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.
2.甲方審查乙方完成上一年(或上一階段)科研任務屬實後，應按契約規定的時間、數量撥付下一年(或下一階段)的.科研經費，並按比例下達所需三材指標.
3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽契約規定.
4.科研項目完成並經簽定後，乙方對甲方所撥經費，採取如下辦法償還：
(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元.
(2)償還日期和分期償還金額：
一九______年_______月償還______元;
一九_____年______月償還_____元;
一九.......
5.契約執行中，甲方非因國家計畫改變，中途無故撤銷或不履行契約，其所撥經費不得追回，並得承擔乙方善後處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%.向乙方償付違約金，並應承擔乙方因此所受的損失.
乙方如無故撤銷或不履行契約，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如拖延完成科研任務或償還給甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金.
乙方如不按契約規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.
6.本契約如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改契約.本契約在執行過程中如發生爭議，應由契約各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交契約管理機關仲裁或法院裁決.
7.契約各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批准，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料.
本契約正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份;契約副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的契約，須向甲、丙方交送一份副本留存.
委託單位：_________________________(公章)
地址：_____________________
代表人：_______________________(蓋章)
聯繫人：______________________
電話：__________________
銀行帳戶：______________________
承擔單位：______________________(公章)
地址：_____________________
代表人：_____________________(蓋章)
聯繫人：_____________________ 電話：____________________
銀行帳戶：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________
代表人：_____________________(蓋章) 聯繫人：________________
電話：__________________
銀行帳戶：_______________
一九______年______月_______日訂
最新勞動契約彙編 篇16
勞動契約成立的條件
上海B企業在公開招聘員工時，王小姐經考核後被錄用，但由於王小姐當時尚在A企業工作，因此雙方商定，由王小姐在一個月之內向原單位辭職並辦理完離職手續後，B企業才辦理錄用手續，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動契約。但是，王小姐在一個半月後才與原單位辦理完離職手續。當王小姐到B企業報到時，B企業告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對王小姐不能再予錄用。於是，雙方發生爭議。
分歧意見：
意見一：B企業已招聘錄用王小姐並訂有勞動契約，王小姐為應聘B企業而喪失了原工作，應確認王小姐與B企業已經存在勞動關係。現B企業因王小姐晚到半個月而解除勞動關係於法無據，王小姐可以要求B企業確認勞動關係、安排工作並賠償損失。
意見二：B企業與王小姐訂立的勞動契約是附條件的契約，王小姐違反了契約的約定事項，B企業可以不再履行該勞動契約。
律師評析：
本案的焦點在於B企業與王小姐之間的勞動契約是否生效?勞動契約的成立和生效應是兩個不同的概念，勞動契約的成立是指契約當事人依法達成協定的表現形式，勞動契約的生效是指契約對當事人產生法律約束力。《上海市勞動契約條例》有規定：“勞動契約自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動契約，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。
本案中，王小姐與B企業之間存在一份約定生效條件的勞動契約，王小姐未能在約定的一個月期限內辦妥原單位辭職手續併到新單位報到，致使雙方勞動契約不再生效，王小姐無權要求B企業履行未生效的勞動契約。
最新勞動契約彙編 篇17
新的《勞動契約法》於20xx年1月1日起開始實施。然而，就是這樣一部以專門保護勞動者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經為了企業發展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當天同時出現的兩則報導。
一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區為了應對即將實施的《勞動契約法》，要求80多名員工以“個人原因”辭職。員工們同時被告知，大多數人可以在元旦前拿到新契約。
另一則是中石化河南分公司決定花費735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為“勞務工”。此舉被當事員工認為企業單方面解除與員工間的“無固定期限勞動契約”，規避新勞法。
看了這兩則報導，聯想到之前發生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球採購中心對總數超過1200名的中國員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問，為什麼受傷的總是勞動者?
或許，真的'是事發突然。但是，偶然之中是有必然的。縱觀上述幾個大企業的擅自裁員行徑，不難發現一個驚人的共同點，那就是為了應對和規避即將實施的《勞動契約法》。
毋庸置疑，因為新頒布的《勞動契約法》觸犯了這些利益集團的既得利益，他們鋒芒畢露的背後，必然是受到了自身利益驅使的。
但是，惡劣事件發生後，國家政府部門為什麼沒有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現在，而且施行時間也都公布，公眾卻見不到相關部門制定的公共突發事件應急控制措施?
就即便之前忽略了這個問題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發生後，政府職能部門應該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出台的相關控制措施和應急方案。
由此可以看出，雖然事情發生在企業和員工之間，但這種絕對不對稱，完全有失公允的博弈，實質上拷問的卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者，同時也是實施者。
但我們不光只為了制定和實施，更重要的是要搞好法律出台後的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業在法律之外應該承擔某種義務和責任，而是應當充分利用法律出台的機會。
依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業什麼事情該做什麼事情不該做，告訴員工什麼權利該享什麼權利不該享。
尤其當勞動者遇上法律疑惑和權益糾紛時，應當讓他們在第一時間知道什麼部門該找，什麼權利該維護，儘量避免在維權路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。
誠然，對於目前出現的一些企業無端裁員和規避法律的問題，相關部門不能再只停留於口頭指責上了。我們應當主動介入，制止類似行為的繼續發生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。
要知道，那些為了企業發展曾經付出辛勤汗水的勞動者，受到了利益化企業集團的驅逐和歧視，本身心裡就不好受，如果我們再行動遲緩一點，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國家出台法律的初衷，就是為了保護勞動者正當利益的。
而今，企業讓流了汗的勞動者又流了淚，難道我們就屈從於這樣而坐視不管?
最新勞動契約彙編 篇18
第一項必備條款設計
《勞動契約法》第17條第1款規定：“勞動契約應具備以下條款：一用人單位的名稱、依據和法定代表人或者主要責任人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動契約期限；四工作內容和工作地點；五工作時間和休息時間；六勞動報酬；七社會保險；八勞動保護、勞動條件和職業危害防護；九法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。”
一、勞動契約期限的選擇與條款設計
在新法模式下，勞動契約期限選擇是否科學、合理，對於企業影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動契約，如果沒有法定條件或約定條件的出現，用人單位無法隨意解除勞動契約，而勞動者則可以提前30天解除勞動契約。再如，如果企業與所有員工都選擇一年一簽勞動契約，那么連續兩次簽訂勞動契約後，再次續簽勞動契約中的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動契約的，用人單位就需要簽訂無固定期限的勞動契約。因此，如何合理選擇勞動契約的期限，是保護企業的利益不容忽視的問題。
一勞動契約期限的種類及適用範圍
1、固定期限的勞動契約
2、無固定期限的勞動契約
3、以完成一定的工作為期限的勞動契約
在實踐中，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約：⑴以完成單項工作任務為期限的勞動契約；⑵以項目承包方式完成承包任務的勞動契約；⑶因季節原因臨時用工的勞動契約；⑷其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
二選擇確定勞動契約期限的原則
1、 有利於企業生產經營原則
2、 三種勞動契約合理配置原則
3、 長期、中期、短期勞動契約並用原則
三選擇確定勞動契約期限應考慮的因素
1、 勞動者的年齡因素
2、 勞動者的專業技術因素
3、 勞動者的性別因素
4、 勞動者的身體因素
二、工作內容和工作地點條款設計
一工作內容條款
工作內容包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。這些內容要求規定地明確、具體，以便於遵照執行。勞動契約工作內容條款應當將工作和崗位儘量明確，做到定崗定位。企業的勞動契約條款中往往有這樣一句“單位可根據實際經營管理需要，對勞動者的工作崗位進行調整”。這種條款是不具有法律效力的。因為為勞動者調整工作崗位屬於變更勞動契約的內容，而變更勞動契約需要雙方協商一致。這樣的條款實際上等於賦予用人單位可以隨意調整勞動者工作崗位的無限的權利，有失公平。
二工作地點條款
工作地點是指勞動者在用人單位從事勞動契約約定工作的地點。工作地點需要精確的範圍要視公司的性質。對於跨國公司可能要精確到國家或地區；對於一般公司而言需要精確範圍到省市即可。
三、工作時間和休息休假條款設計
一工作時間條款
1、標準工時制度：每周40小時計算
2、時工時制度：按勞動部發[1994]503號檔案規定，可以實行不定時工時制的職工主要有以下三種：⑴企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；⑵企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；⑶其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。需要指出的是，企業實施不定時工作制的，需要到當地勞動部門申請批准。
3、綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。按勞動部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：⑴交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；⑵地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職業；⑶其他適合被告綜合計算工時工作制的職工。需要指出的是，企業實施綜合計算工時工作制的，需要到當地勞動部門申請批准，否則，即使雙方在契約約定實行綜合計算工時工作制或不定時工作制也是無效的，發生爭議，也應按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業的用工成本就大增。
二休息休假條款
1、帶薪休假
⑴法定節假日
⑵帶薪年假
⑶探親假
⑷婚喪假
2、其他假期
⑴事假。
⑵病假。對於職工因病或非公負傷請假休息期間的工資計算的法律依據依然是，1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套並同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》。其中規定，職工因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作連續醫療期在6個月以內的，按連續工齡的長短髮給病傷假工資，其標準為：連續工齡不滿2年者，發給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發給本人工資的80%；滿6年不滿8年者發給本人工資的90%；滿8年及以上者，發給本人工資的100%。停止工作醫療期超過6個月的，按連續工齡長短髮給疾病救濟費，其標準為：連續工齡不滿1年者，發給本人工資的40%；滿1年不滿3年者發給本人工資的50%；滿3年及以上者，發給本人工資的60%。
3、女職工特殊假期
⑴產前假：《江蘇省女職工勞動保護辦法》第9條規定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可休產前假60天，休假期間，其工資不得低於80%。
⑵產假：《江蘇省女職工勞動保護辦法》第10條規定女職工的產假不得少於90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
⑶哺乳假：《江蘇省女職工勞動保護辦法》第12條規定：女職工在哺乳期內，上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於80%。
⑷流產假：流產假屬於產假的一種。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定。《江蘇省女職工勞動保護辦法》第10條規定：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
四、勞動報酬條款設計
對於勞動報酬的工資部分，各地都有最低工資的規定，勞動契約中約定的工資標準不得低於當地最低工資標準。同時在進行勞動報酬條款設計時，勞動契約中應當寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，並明確該勞動報酬是稅前還是稅後等事項。
五、社會保險條款設計
依照國家規定，每個職工應該享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，女職工還應享受生育保險。這五項保險就是平常據說的的社會保險。由於社會保險都是法定的，且繳費基數、繳費比率等均有法律或當地政府規定，因此，就這一條款而言，企業在進行條款設計時可發揮的餘地很小。在進行條款設計時一語帶過即可。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款設計
由於在訂立契約時，勞資雙方可發揮的餘地很小，只能是根據法律的規定，在勞動契約中作出籠統和原則性的規定。
實例條款參考：6 勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
6.1 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
6.2 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按照提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
6.3 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
6.4 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。
第二項約定條款設計
一、試用期條款條款設計
1、試用期要與契約期掛鈎
附：勞動契約期限與相應試用期期限對照表
2、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
3、 試用期應包括在勞動契約期限之內
《勞動契約法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”這一新規定意味著，所有單獨的試用契約都被視作正式契約。這就是說，如果只約定試用期的，那么該試用期就是勞動契約期限，視為用人單位放棄對被錄用的人員放棄試用的權利。
4、 試用期工資有了新規定
《勞動契約法》第20條規定：“勞動試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
5、 違法試用要支付賠償金
《勞動契約法》第83條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令用人單位改正；違法的試用期已經履行的，由用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”這說明對於違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動契約約定的“轉正”後的工資標準向勞動者支付賠償金。此外，試用期不得單方延長。如果用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動契約，但不能通過延長試用期繼續進行考察。
二、服務期的新規定與條款設計
1、設定服務期的條件
《勞動契約法》第22條第1款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。”根據這一規定，用人單位在勞動契約中可以設定服務期的條件包括：⑴培訓費用必須是專項的；⑵培訓的性質必須是專業技術培訓。
2、服務期的期限
期限長短沒有法律規定，具體的服務期限要根據企業為員工培訓的時間長短、費用多寡來確定。如果兩者相對比顯失公平的，也無法得到法律的支持。
3、違約金的數額
《勞動契約法》第22條第2款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
5、 對服務期條款與勞動契約的期限條款不一致問題要作出明確的'約定
為避免糾紛，建議用人單位在與勞動者簽訂培訓協定時，首先要注意培訓協定中最低服務年限要儘可能與勞動契約期限一致，如果不能做到二者時間一致，應應及時變更勞動契約或在培訓協定中服務期限條款里作相應的文字說明，如：“如果勞動契約到期，本培訓協定約定的服務期限未到期的，原勞動契約有效期順延至至本協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。”這樣也可以預防糾紛的發生。
三、商業秘密保護與競業限制的新規定及條款設計
《勞動契約法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動契約法》對競業限制的新規定，設計條款時應注意以下幾點：
1、 前提條件：競業限制的前提條件是必須要有可保護的商業秘密。
2、義務主體：競業限制的義務主體必須是商業秘密的知悉者，即實際接觸、了解或掌握企業商業秘密的相關人員和企業高級管理人員，而不能是不加區別的企業所有的員工。實踐中，商業秘密保護主要應針對公司企業的6類關鍵崗位員工：⑴高層管理者，他們往往掌握企業的核心商業秘密；⑵技術研發人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業秘密或保密信息；⑶高級行銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源；⑷重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那裡；⑸秘書人員；⑹重要信息員，企業內的各種調研數據等都掌握在他們手裡，這主要是針對諮詢行業來說的。
3、競業限制期限
《勞動契約法》第24條第2款規定：“在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。”
4、競業限制的範圍
《勞動契約法》第24條第1款規定：競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。不能超出合理的範圍任意擴大，應以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。
5、經濟補償
用人單位與勞動者簽訂的競業限制協定不僅要約定補償，而且還應該明確補償的數額或計算公式。勞動契約法沒有約定，可以參照《江蘇省勞動契約條例》第17條的約定：年經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。
6、違約責任：企業在設計這一條款時一定不要忘記違約責任的約定。因為一旦勞動者違約，即使企業沒有損失，也可以依據違約責任要求勞動者支持違約金，如果勞動者給企業造成的損失超過違約金的話，企業還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違反競業限制的責任，勞動者違約沒有給單位造成損失的話，企業無法主張賠償，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。
四、違約責任的新規定與條款設計
1、可設定違約金的情形有了明確的規定：⑴勞動者違反服務期約定的；⑵勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。
2、違約金的支付標準：⑴勞動者違反服務期約定的，可以設定違約金，但其數額不得超過期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；⑵勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有作出限制，需要當事人事先明確約定。
五、補充保險條款設計
一補充養老保險；二補充醫療保險。這二者都要根據當地的政策執行。
六、契約變更、解除、續訂條款
我們將進行專題介紹。
七、契約的生效條款
《勞動契約法》第16條第1款規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
最新勞動契約彙編 篇19
一、勞動契約不能約定哪些內容？
根據我國法律規定，勞動契約的內容可由用人單位和勞動者協商一致確定，但是，我國法律對此又做了些禁止性規定。那么，勞動契約不能約定哪些內容呢？現在，小編馬上為您做詳細解答。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動契約的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動契約是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協定。勞動契約可由雙方協商一致訂立，除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動契約中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動契約中不得約定由勞動者支付違約金。
以上就是我們關於勞動契約不能約定哪些內容的法律解答。根據上文可知，用人單位不得與勞動者在契約中約定定金、保證金或除法定情形外的違約金等其他可能會損害勞動者權益的內容。如果您對此還有其他疑問，您可以聯繫我們的律師，我們將儘快為您提供相應地法律解答。
二、勞動契約履行的一般原則規定
我國《契約法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據契約的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的契約有不同的特點，但該條規定了契約履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指契約的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照契約中約定的數量和質量，履行契約中約定的義務。這項原則的意義在於指導和監督當事人保質、保量地、按時全面完成契約的義務，防止違約情況的發生，藉以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定契約是否履行和是否違約的法律標準，是衡量契約履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行契約，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合契約的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按契約所約定的數量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實信用原則履行契約的附隨義務
當事人應當根據誠實信用的原則，履行契約約定之外的附隨義務。附隨義務是基於誠實信用原則而產生的一項契約義務，雖然該義務當事人在契約中可能沒有約定，但是，任何契約的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求，根據契約的性質、目的和交易習慣等，履行附隨於主契約的其他義務。
我國《契約法》規定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行契約中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更契約或者因不可抗力致使契約不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務，是指當事人在履行契約過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的契約義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行契約中對屬於對當事人的商業秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行契約中為對方當事人履行契約創造必要的方便條件，該項義務與協助義務緊密相連。當事人相互之間有協助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在契約履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有採取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。《契約法》第119條也規定：“當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大;沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。”
三、公司契約管理需要注意的事項
一個企業的經營成敗和契約及契約管理有密切關係。由此可見，契約管理對公司來說是非常重要的一項事務，那么公司契約管理需要注意哪些事項呢？小編整理了契約管理的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。
（一）關於公司契約的簽訂及履行應注意的事項
1.簽訂契約首先要明確的兩個基本原則：
(1)如果不是即時結清的契約，應當以書面方式訂立。簽訂書面契約有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據，糾紛發生後，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。
(2)對契約的各個條款要做到明確、詳細。
2.簽訂契約主體資格的審查
依據不同的簽約人要著重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
①對方是否有營業執照，而且是否真實，營業執照上註明的經營範圍、經營期限等;
②營業執照上記載的法定代表人是否與契約上的簽約人有出入;
③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;
④對方營業場所以及是否正常經營等。
(2)由對方特定的業務員簽約的'情況
①業務員的身份證明材料;
②業務員與委託單位的關係;
③業務員與委託單位是否有合法有效的委託手續;
④業務員是否得到委託單位的授權，特別要注意審查委託代理的許可權、委託代理的期限。特別防範無權代理、越權代理;
⑤委託單位是否有企業營業執照，簽約時是否還存在。
總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。採用的方式可以是電話詢問、寫信、發函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂契約的第一步。
3.契約主要內容的審查。
一般來說契約的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數量;④質量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。
（二）公司的契約管理，應注意以下幾個主要問題：
1.關於契約管理機構
根據公司的管理體制規定，契約管理機構有的在業務開發部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和許可權。
2.關於契約管理程式，方法與過程的控制
管理程式主要是明確契約簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的契約。主要包括如下內容：
(1)契約簽訂前的評審：
首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和範圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關要求的評審，契約風險評估。
(2)契約起草與簽訂
誰負責契約起草與簽訂，誰負責審核與批准。
(3)契約的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)契約履行的跟蹤
要明確契約跟蹤契約履行的一個或幾個部門，定期對契約的整體實施情況進行監控。
(5)契約收尾階段管理
對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門提供契約總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結。
3.關於契約管理責任
為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。
4.關於契約信息管理與備案歸檔
明確契約文本管理部門及對契約文本使用、借用的許可權及程式。
四、公司不簽勞動契約怎么辦
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。那么如果公司不簽勞動契約應該怎么辦？小編為大家整理了勞動契約的法律知識，請閱讀了解。
（一）公司不與員工簽訂勞動契約，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
（二）如果員工不想在公司繼續乾，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，你去找新工作，不耽誤什麼!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
1、沒有爭議金額的案件，每件300元。
2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
（1）爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
（2）爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
（3）爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
（4）爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動契約訂立的要求
勞動契約是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動契約法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動契約。作為勞動者，了解勞動契約訂立的相關要求是很有必要的。那么，勞動契約訂立的要求到底有哪些呢?
網友提問：
勞動契約訂立的一般程式是什麼?勞動契約訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動契約訂立的一般程式
1.要約
要約是指一方當事人以訂立契約為目的向另一方就契約主要內容作出的意思表示。因而，要約的發出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成契約的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就契約主要內容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，並發出招工信息，並未就契約主要內容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對契約條件給予明確說明，則屬於要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動契約。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬於反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立契約。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立契約的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質性內容，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動契約即告成立。
任何一個勞動契約的成立，一般都要經過上述兩個階段，但具體可能要經過要約——反要約——再要約——承諾的複雜的反覆協商，最後成立契約的過程，契約一經成立，即對雙方當事人產生法律拘束力。
二.勞動契約訂立的要求
1.訂立勞動契約的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動契約的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動契約的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動契約的內容必須合法。雙方當事人在勞動契約中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動契約規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動契約的程式必須合法。有的地方性的法規對勞動契約簽訂程式的法律要求，除了要求當事人簽訂書面契約並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動契約管理機構進行鑑證，方能生效。
5.訂立勞動契約的行為必須合法。
對勞動契約訂立的理解有哪些誤區
勞動契約是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。但是在實際的勞動契約認識中，對勞動契約的訂立也存在著一些誤區，本文總結了對勞動契約訂立的一些誤區，僅作參考。
“臨時工”不用簽勞動契約
其實，“臨時工”是一個已經推出歷史舞台的一個概念，是我國統一實行勞動契約制度以前，與“固定工”相對應的概念。《勞動法》頒布實施後，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動契約。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動契約，一旦發生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過後再簽正式勞動契約
在招聘新員工時，企業為了占據主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動契約或只簽訂一紙“試用期契約”，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動契約。其實這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動法》第16條第2 款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”《勞動法》第21條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。” 根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動契約。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動契約。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動契約。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動契約的時間應在試用期之前。
試用期過後再與勞動者簽訂勞動契約，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動契約但存在勞動關係的作為事實勞動關係仍受法律保護，而作為事實勞動關係，企業要終止必須提前30天通知員工並應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期契約的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動契約期限。顯然，試用期內不簽勞動契約或只簽試用期契約，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動契約，勞動契約中包含試用期的內容。
試用期不用繳納社保費
許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。
簽訂勞動契約時收取押金、保證金
目前，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動契約時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業絕大多數是一些小企業。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。《勞動法》明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”
如果您對勞動契約的訂立還有什麼法律疑問，歡迎免費諮詢我們專業律師，他們會及時給您回復。
最新勞動契約彙編 篇20
現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動契約，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動契約企業要給予勞動者雙倍工資，不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動契約都能得到賠償。下面是小編整理的三種沒有簽訂勞動契約要不到賠償的情形，希望對大家有所幫助。
1.簽署過空白或者單方勞動契約的情形
在實踐中，許多勞動者過來諮詢說，自己簽署過勞動契約，但是自己手裡沒有，公司有，或者簽署的時候，契約中沒有對工資，崗位，契約周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白契約或者單方契約。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該契約，有的'時候甚至篡改該契約日期，來主張簽訂過勞動契約，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。
2.勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動契約關係的情形
一般在沒有簽訂勞動契約的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手裡沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動契約關係，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的諮詢的當事人屬於這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關係成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
3.超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動契約的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動契約應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動契約反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。
最新勞動契約彙編 篇21
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委託代表人）：
聯繫電話：
乙方基本情況
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的`質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每
日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低於x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律和勞動契約的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）不服從甲方正當工作安排的;
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條 乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條 商業秘密保護：
第二十條競業限制：
第二十一條 服務期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
最新勞動契約彙編 篇22
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動契約期限”：
a、有固定期限的勞動契約自月日起至 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動契約自年月日起。並約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 管理工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的技術、管理、後勤 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的生產操作 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙
方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a、c 條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照甲方有關規定執行。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
d、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約附屬檔案包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
最新勞動契約彙編 篇23
甲方：
法定代表人（或負責人）：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、解除勞動契約的日期為年月日；
2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續；
3、乙方工資結算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協定一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日
最新勞動契約彙編 篇24
甲方：（單位名稱）石家莊XX公司
法定代表人：
乙方：（職工姓名）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條 勞動契約期限 本契約為 期限的勞動契約。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月；其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿後月工資為 元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。
試用期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條 勞動契約的履行 甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的.相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條 解除契約條件 經雙方協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定下列情形之一的， 用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條 終止契約條件 符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。
符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前 30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條 經濟補償金 解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條 專項協定 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條 雙方約定的其他條款。
第十二條 本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條 本契約一式二份，甲乙雙方簽字（章）後各執一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起 60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方： （蓋章）
法定代表人
簽約日期
乙方：（簽字）
簽約日期
最新勞動契約彙編 篇25
甲方: 深圳市美合源實業有限公司
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：文化程度：
出生日期：年月 日
本人聯繫電話：
緊急聯繫人姓名：
緊急聯繫人電話：
戶口所在地：
鑒於
1、甲方聘用乙方擔任智牌家具區域專賣店導購工作，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限：
自年年月從 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要契約到期日終止契約，須於契約到期前的三十天提前書面通知對方。
二、工作內容和工作地點：
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營市商場智牌. 專賣店（地點：）店內從事商場導購工作，工作崗位為導購員，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在 區域內各智牌專賣店之間的工作調動和臨時替班，服從節假日正常上班和工作時間的安排以及調整。
2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1）、乙方不勝任本職工作；
2）、客觀情況發生變化導致乙方工作崗位或職務不存在；
3）、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
三、日正常工作時間：
1、按商場營業時間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時或商場調整營業時間，則按商場調整後的營業時間為每日正常上下班時間）；其中中餐和晚餐時間分別為：1 小時，用餐時間段按商場規定，為非工作時間。
2、各員工上班按附屬檔案《排班工作時間表》中的時間上班。
3、在《排班工作時間表》內遇節假日上班的視為正常上班時間。逢節假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護，需提供醫院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。
4、節假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調休，調休時間段規定在周一至周五非節假日之間。
5、員工應服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經上級管理者批准後方可請假；如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無條件解僱。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。
四、薪資
月薪rmb /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資rmb 元/月、固定加班費rmb元/月。
員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，並由個人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。
月薪計算方法：]
月實際發放月薪（包括基本工資、加班費）=（本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時）×元
本月基本工資發放時間為次月15日，遇節假日順延；
由於商場不營業導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動契約的`情況下，方有權按照最低工資標準發放工資。
五、員工應遵守的工作紀律和具體要求:
1、 員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間（如考勤機突發故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記）；
員工之間如需相互調班，必須經過店長同意，並由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。
2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛生工作，迎賓後即進入正常營業；
3、做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理
工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業務部，並在次日上午與公司業務部電話覆核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統計報表；
4、負責店內所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償；如遇責任不清，則賠償金額各人分攤；
5、每月末由店長帶領員工對店內所有物品進行實物盤點，參與盤點的員工須在盤點表上籤名，並在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節假日順延），列出盤盈盤虧明細表；
6、 遵守公司和商場的各項管理規定，由於工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔；
7、 所有銷售必須開具商場統一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和餘款全部交商場統一收銀，員工嚴禁代收代繳現金、代替客戶刷卡支付；
8、 工作時間內，員工不得從事與工作無關的任何事項，不得在公司提供的辦公設備（如電話、傳真機、電腦）上從事任何與工作無關的事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對於所產生的費用，公司按費用的雙倍收取；
9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經濟組織；
10、員工在本專賣店內不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產品，如有違反，取消所有未發放的銷售提成款，並罰款 1000 元/次；
11、如遇顧客在本店內遺忘物品，導購人員一經發現立即電話通知樓面管理人員，並妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內要求領回遺忘的物品，導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認後退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔因此產生的所有損失和後果；
12、嚴禁不按公司規定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。
六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執行。
七、乙方違反工作契約中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規章制度和紀律。對於嚴重違反公司的規章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解僱，不給予任何經濟補償；並視情節的嚴重性給予rmb300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責任。
八、勞動契約解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除；
2、乙方違反本契約第六條甲方有權與乙方立即解除勞動契約；
3、甲方有權根據勞動契約法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本契約；
4、乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方，並應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方可不予辦理解除勞動契約手續；
5、乙方有權依據《勞動契約法》第三十八條立即與甲方解除勞動契約；
6、乙方出現法定不得終止或解除勞動契約的情形時，甲方應按照法律規定執行；
7、試用期內如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有；乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；
8、以下情形乙方不得依據本條第（四）項提出解除契約：
（1）、給甲方造成經濟損失未處理或賠償尚未完畢的；
（2）、乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協定中約定了服務期，而服務期未滿的；
（3）、法律法規規定的其他不得解除的情形。
九、乙方的保證
1、乙方保證與其原用人單位已經合法解除勞動關係。
2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等檔案均屬真實，有效，並承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本契約並不支付任何補償。
3、乙方保證：在本契約期內，乙方不得再受聘於其他單位或者個人，並對在甲方工作期間所接觸到的一切商業秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露。本契約所說的商業秘密是指與甲方及專賣店經營、管理、產品、檔案、價格資料、售後服務等有關的一切信息。
十、勞動爭議處理
勞動爭議發生後，雙方可以協商解決。協商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本契約一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執壹份。
甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作契約的所有條款，並同意自覺遵守和執行.
甲方: 深圳市美合源實業有限公司乙方:
簽名: 簽名:
日期: 日期:
最新勞動契約彙編 篇26
高某於20xx年9月到成都A公司做銷售，但未簽勞動契約。高某於20xx年7月5日離開公司，並於當年8月13日向成都市B區勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委裁決公司支付其未簽訂勞動契約的雙倍工資11000元(1000元×11個月)。A公司認為高某的請求已超仲裁時效，訴至B區法院。法院一審判決A公司應支付雙倍工資。該公司後抗訴至成都中院，認為高某要求支付的雙倍工資的另一倍工資屬懲罰性賠償金，應適用1年的仲裁時效期，原審法院認定未過仲裁時效期是錯誤的。
【法院評析】：
《勞動契約法》規定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動契約，更好地保護勞動者的合法權益。高某自20xx年入職以來，A公司一直未與其簽訂書面勞動契約。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，高某雙倍工資請求的仲裁時效期間應自雙方解除勞動契約關係之日即20xx年7月5日起計算。因此，高某於20xx年8月13日申請仲裁，並未超過時效期。A公司應依照《勞動契約法》規定向高某支付雙倍工資。
【雙倍工資的套用】：
實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資後的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。
通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。
雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》
第二十八條 勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的'計算基數應以相對應的月份的應得工資為準契約期滿不續簽契約勞動者可獲補償。
適用勞動契約法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用範圍在《勞動契約法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。”
最新勞動契約彙編 篇27
*有限公司
員工離職證明
*有限公司遵照《中華人民共和國勞動契約法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明；《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的.工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。
（一） 離職員工信息
姓名： 身份證號碼：
（二） 勞動契約存續期情況說明
1、 關係狀態：■ 勞動關係 勞務關係 特殊勞動關係
2、 工作內容：
3、 勞動契約期限：
4、 單位工作年限：
（三） 勞動契約解除終止情況說明
1、 勞動契約解除/終止時間：
2、 離職原因：
■ 協商解除：
到期終止： 違規辭退：
3、公司與員工已訂定勞動關係終止協定書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關係在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關係可能性。
4、公司與員工確認無醫療期、工傷職業病、三期等法律規定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競業限制與保密協定。
（四） 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯繫。 聯繫人：電話聯繫：網路聯繫：
2、離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協助出具證明。
3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認並簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。
離職證明簽收人： 離職證明出具方：*有限公司
日期
最新勞動契約彙編 篇28
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資： 元/月( 元/周);
2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的
規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的.健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
最新勞動契約彙編 篇29
首先，要明確的一個問題是，如果勞動關係雙方有一方不同意續訂勞動契約，勞動關係就會自然終止是符合法律規定的。終止後的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動關係，也就是勞動契約的乙方不再是原企業的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。
其次，勞動者要依據有關法律、法規看自己本人是否屬於企業不得終止勞動契約的範疇。具體內容為：
一、勞動者因工負傷或患職業病，被確認部分喪失勞動能力的;
二、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期的;
三、符合簽訂無固定期限勞動契約的;
四、義務兵服兵役期間。
再次，勞動者本人要看自己是否具備應續訂勞動契約的`條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂集體契約，此時，勞動者還需對照集體契約的條件進行具體分析。
還有，勞動者要注意，企業在終止或續訂勞動契約時的程式是否合法。即：企業應在勞動者勞動契約期限屆滿前30天，將終止(續訂)勞動契約意向通知書送達勞動者本人，並且企業要及時為勞動者辦理終止(續訂)勞動契約手續;企業與勞動者終止勞動契約後，必須為勞動者出具終止勞動契約證明書，並按規定時間轉移勞動者的勞動關係。
最後，當勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發生之日起60日內，向單位註冊地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。
按照慣例，當勞動契約期限屆滿的時候，勞動者是可以向用人單位提出續訂勞動契約的請求，經勞動者與用人單位協商之後，可以續簽勞動契約。要是一方不同意續簽勞動契約的話，那么勞動關係就自然終止了。要是您在勞動契約期限屆滿之時就是否續簽勞動契約產生了法律糾紛，可以向網站的線上律師進行免費諮詢。
最新勞動契約彙編 篇30
甲方（用人單位）名稱：
經濟類型：私營企業
地址：
乙方（員工）姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條、甲乙雙方確定契約固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。
第二條、契約期內，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。
第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，並根據乙方的專業技能進行工作安排。
第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定製定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止契約後，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。
註：計算方式，自此員工查看期過後，正常計算工資之日至六個月後，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。
第六條、經甲、乙雙方協商一致，可採取用書面形式依法變更或解除勞動契約。
第七條、符合下列情形之一的`，甲方有權解除勞動契約：
第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；
第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；
第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
第四款 被依法追究刑事責任的；
第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動契約，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：
第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
第三款 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。
第九條 有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
第一款 在試用期內；
第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；
第十條、本契約欺瞞，即行終止。加以雙方均應在契約期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動契約。
第十一條、勞動契約履行期滿或終止勞動契約的條件出現，勞動契約即行終止。如因工作需要，經雙方協定同意可以續定勞動契約。
第十二條、雙方商定的其他條款：
a）檔案、物資的返還：乙方因與甲方終止契約（不論何種原因），乙方應將甲方的檔案、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最後款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至採取法律措施維護甲方利益。
b）保密：乙方在本契約期限內或終止契約後應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。
c）任何一方違反國家有關規定或勞動契約的約定解除勞動契約的，按本契約相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。
d）乙方提前解除勞動契約時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除契約。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動契約約定，由乙方承擔賠償責任。
e）乙方違反勞動契約中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。
第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。
第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，並按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束契約的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）
最新勞動契約彙編 篇31
根據國家全面推進勞動契約制度實施三年行動計畫和《省勞動保障廳關於把握工作重點推進五個充公全面提升勞動保障事業整體水平的指導意見》（蘇勞社23號）的要求，按市局的統一安排，統一布置，於7月對我縣開展勞動契約簽訂和履行情況抽樣調查。按時、高標準高質量的完成了這次工作任務，基本上達到了解我縣各類企業勞動契約簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護方面的情況，為實現各類企業勞動契約的充分覆蓋提供基礎數據，為政府部門制定完善相關政策提供決策依據。
一，領導重視
本次調查我局領導高度重視，召開了專題會議，專門研討這次抽查調查工作，明確了分管局長統籌負責，勞動工資牽頭，各股、室、處、大隊參與，督導、調查、錄入人員按要求專人專職。並相應成立了工作領導小組，明確各自職責。對我縣抽查到的100家企業分布狀況，進行專題研究，自定好抽查工作方案及預案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎。在各單位工作任務繁重的情況下，確保二輛專車參與調查，從物質上保證了此次調查工作的圓滿完成。
二、分工明確
此次調查，我局嚴格按市局的統一要求，組織相關人員培訓，制定相應工作紀律，明確各自職責，對選定的100家企業做到事先有勾通，事後有匯報，對抽查中出現的熱點、難點問題及時按制定方案、預案進行解決，確保抽查質量，對停產、倒閉、轉讓等無法調查的企業，及時與市局領導匯報，並按企業的性質、特點做好相應的調整工作，本次調查前後共召開全體人員會議5次,即時調整各類用工企業56家，保障了抽查工作按時序進度順利完成。
三、抽查結果
本次抽查的結果：抽查企業數100家，涉及職工571人。按行業類型分：其中製造業占38%，批零及餐飲業占25%，交通運輸業占4%建築業1%，居民服務和其他服務業15%，其他行業占17%。按登記註冊類型分：國有企業占25%、集體企業占5%、外商投資企業占6%、港澳台投資企業占3%、私營企業占35%、其他企業占1%、有僱工的個體工商戶占25%。按企業隸屬關係：中央駐省和省屬企業占5%、其他企業占95%。企業與職工簽定勞動契約占41%。職工表情況：來自本地城鎮418人、本地農村141人、外地城鎮7人、外地農村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，職工學歷初高中占61%，大專以上占39%。職工簽訂契約人數占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。職工與企業簽訂契約66%，職工對現有勞動契約滿意度為88%，經過協商的勞動契約占74%，勞動契約個人保留一份占59%，職工收入在500-1000元占71%，企業確定的勞動定額在8小時內完成的占88%，職工參加過技能培訓的占50%，辦理了社會保險的職工占63%。簽定集體契約的企業18家占抽查企業的18%。
四、存在問題及改進措施
一）個體工商戶勞動契約簽訂率相對較低。家庭作訪式經營方式在一定範圍依然存在，在廣大鄉鎮與行政村用這種方式生產經營比較普遍，勞動契約簽訂及各種社會保險參加，有待進一步加強。改進措施，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面。依託“信息村村通工程”將勞動法律、法規送到行家萬戶，增強廣大農村個體經營者，依法經營的法制意識。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大民眾喜聞樂見的宣傳手法，舉案說法增加廣大民眾的守法意識，維護好自身合法權益。三是加大投入，依託每年的開展的法制宣傳月，印發宣傳單、製作專題片，採取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。
二）行政執法力度相對薄弱。一是表現在有些生產經營場所對勞動保障監察人員開展的調查活動不配合，還存在一定的牴觸情緒，正常的執法行動在某些方面還難以開展，解決方法，加大行政處罰力度對，對惡意違法行為或拒不配合的單位採用法律程式加強執法，並在報紙雜誌上公布，達到一定的警示作用。二是，加強行政執法人員的業務學習，特別是新出台的勞動契約法等相關法律、法規知識，提升執法人員自身怕業務素質。
三）勞動契約簽定率有待進一步提高，本次調查中了解到大部份企業業主與職工對出台的《勞動契約法》非常關注，下半年，我縣將結合《勞動契約法》的宣傳與勞動契約三年行動方案的落實的大好機會，加在執法力度為《五個充分》按時完成打下堅實的基礎。
xx年x月x日
最新勞動契約彙編 篇32
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址:
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限。按下列第 款確定：
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從年月日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的;4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;
(八)本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工
作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動契約的責任
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
最新勞動契約彙編 篇33
甲方（用人單位）：
名稱
經濟類型 經濟類型
法定代表人(單位負責人) 電話 地址 乙方(勞動者)： 姓名 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 就業證號碼 住址 市(縣)街、巷(鄉)號(村)
甲乙雙方根據《勞動法》及《XX區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。一、契約期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。二、工作內容甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間 1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。 2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行； 1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元； 2、實行計件工資制，具體標準為 3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險 1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。 2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、違約責任 1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。 2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。 3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(章)：(法定代表人) (單位負責人)(簽章)：年 月 日乙方(簽章)：年 月 日鑑證機關(章)：鑑證人(簽章)：年 月 日
甲方（用人單位）名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣（區）
______________鄉（鎮）______________村（街）
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限。本契約期限為____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動契約條件約定如下：
（一）：_________________________________________________
（二）：_________________________________________________
（三）：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、 工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
（一）：_________________________________________________
（二）：_________________________________________________
（三）：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、 甲方有權依據國家和XX市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、 以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、 有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的'，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、 本契約未盡事宜按國家和XX市的有關規定執行。
二、 本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委託代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關（蓋章） 鑑證人（蓋章）
鑑證日期： 年 月 日
續訂勞動契約
經雙方協商同意，續訂本契約。
（一） 續訂期限執行下列第_____款：
1、 有固定期限勞動契約。本契約期限為____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、 無固定期限，自___年___月___日始，終止契約條件約定如下：
。
（二） 補充約定事項：
_________________________________________________.
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關（蓋章） 鑑證人員（蓋章）
鑑證日期： 年 月 日
變更勞動契約
經甲乙雙方協商同意，對本契約作出如下變更：
（一）______________________________________________________
（二）______________________________________________________
（三）______________________________________________________
（四）______________________________________________________
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關（蓋章） 鑑證人員（蓋章）
鑑證日期： 年 月
最新勞動契約彙編 篇34
《勞動契約法》對強制訂立無固定期限勞動契約作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動契約而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動契約法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的`情形，續訂勞動契約的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
上述規定有兩方面的重大變化。一是以前規定勞動者必須在同一用人單位連續工作了十年以上，現在除了保留這一規定外，增加了“連續兩次訂立固定期限勞動契約” 這一條件。如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動契約，那么第三年開始時，職工就有要求籤訂無固定期限勞動契約的權利。第二個方面的變化是續簽勞動契約的主動權發生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續勞動契約，職工就無權要求延續勞動契約。現在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續簽契約，用人單位必須同意，即企業只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以後，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業，企業炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動契約時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動契約法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在勞動契約法實施的情況下，不簽勞動契約，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動契約法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動契約等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動契約，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
要是企業在規定的時間內不與勞動者簽書面的勞動契約的話，那么相關的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動契約。
最新勞動契約彙編 篇35
甲方(用人單位)：
單位地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住住址：______________________________________
戶籍地址：______________________________________
聯繫電話：
緊急狀態聯繫人：
聯繫地址：
聯繫電話：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的'法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：日期：