甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇1
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生_______年_______月_______日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放_____用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 _____和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會_____機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇2
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的, 應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________
法定代表人（委託代理人） （簽章）_______________
________年______月______日 _______年_____月_____日
鑑證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑑證機構：（蓋章）____________________________________
鑑證日期：______________年____________月____________日
附屬檔案1 勞動契約續訂表
甲乙雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動契約，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原契約內容的基礎上，續訂勞動契約。
續訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業法定代表（委託代理人）：企業職工：
_____年_____月_____日
鑑證人員：鑑證機構
_____年_____月_____日
續訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業法定代表（委託代理人）：企業職工：
_____年_____月_____日
鑑證人員：鑑證機構
_____年_____月_____日
附屬檔案2 勞動契約變更表
經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書，作如下變更：
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：
企業職工：鑑證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：
企業職工：鑑證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇3
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
契約制工 □
臨時工 □
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號單位勞同書號
深圳市勞動局制
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;①雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市(特區)勞動局確認無法調劑的富餘人員;
2.有下列情形之一的，本契約期自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女工在孕期、產假和哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，必須提前一個月通知對方，並按有關程式辦理解除或續訂契約手續。
7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：①契約期滿終止勞動契約的;②依本契約第六條第一款第
一、
四、
五、六項和第五款規定解除勞動契約的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。(註：臨時工轉為契約制工的，其臨時工工齡可連續計算，並按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，並按實際需要發給遣散路費)。
9.按照本契約第六條第1款第④項解除勞動契約的，甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1.________________________________
2.________________________________
3.________________________________
4.________________________________
5.________________________________
八、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。
九、本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：
法定代表人簽字：
乙方簽字：
委託代表人簽字：
契約簽訂時間：__年__月__日
鑑證人員簽名：
鑑證機關蓋章：__年__月__日
註：(1)常年性生產的崗位，勞動契約期限一般不得少於三年，試用期為三至六個月。
(2)本契約期滿，經雙方同意續訂契約的，要重新辦理契約簽訂、鑑證手續。
(3)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇4
廣州市職工勞動契約(_________年)
編號：
廣州市職工勞動契約（_________）
用人單位（甲方）：
地址?：
職?工（乙方）：
身?份?證?號?碼?：
使?用?說?明
一、用人單位在與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）方為有效。
三、契約參考文書中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、_____福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協定；另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年?月?日起至?年?月?日止。
2、無固定期限：從?年?月?日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從?年?月?日起至
工作任務完成時止，並以完成
工作任務為標誌。
（二）雙方同意本契約有效期內的前個月為試用期（即從年?月?日起至?年?月?日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：?。
乙方崗位類別確定（打"∨"）為：（?）管理類/（?）工人類。
三、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月；乙方試用期工資為元/月。
（二）甲方每月?日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會_____
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。
五、_____和勞動條件
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和_____規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇5
用人單位(甲方)_________
地址：_____________________
職工(乙方)_____________
身份證號碼：_______________
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：
1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;契約期限為_________年_______個月;
2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;
3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌。
(二)雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)_________.
(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類( )工人類。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元月。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇_________.
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
( 1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過 小時。
2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
2._________;
3._________.
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本契約：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。
乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1._________;
2._________;
3._________.
(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)
1.本契約所確定的工作任務已經完成;
2._________;
3._________;
4._________;
5._________.
(十一)除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。
八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放
(一)甲方按照本契約第七條第(三)(五)(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發[ 994]48 號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。
(三)本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《廣州市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。
九、違反勞動契約的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的;
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;
3.乙方有本契約第七條第(四)項第2.3.4點情況的;
4._________;
5._________;
6._________.
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：
(1 )_________;
(2)_________;
(3)_________;
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的;
2._________;
3._________;
4._________.
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要明確的其他事項_________.
甲方(蓋章)_______________
法定代表人(簽字)_________
__________年______月_______日
乙方(簽字)_______________
__________年______月_______日
鑑證機構：(蓋章)
鑑證人：
鑑證日期： 年 月 日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇6
職工姓名：
單位：某某市印刷廠
根據吉林施豆有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經某某市印刷廠法人代表與共同協商，雙方
同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年
個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛螢⑸癱瓿導瀋產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項│
│在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。│
││
││
││
││
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│企││
│業││
│意││
│見│年月日（章）│
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│法││││
│定││││
│代││職││
│表││││
│或││││
│法││││
│定││││
│委││工││
│托││││
│人│年月日（章）││年月日（章）│
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│年月日生效│
└──────────────────────────────────┘
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││
│ 勞動契約續定表 │
││
│續定期限自年月日│
│共年個月│
│至年月日│
│續定契約有關事宜：│
││
││
││
├─┬────────────────────────────────┤
│││
│企││
│業││
│意││
│見││
││年月日（章）│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法││││
│定││││
│代││職││
│表││││
│或││││
│法││││
│定││││
│委││工││
│托││││
│人│年月日（章）││年月日（章）│
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
││
││
│年月日生效│
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇7
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
永久住址：
現居住地址：
家庭電話：
手機：
契約起止日期：
一、契約的訂立條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
二、工作期限條款
1、本契約期限類型為 期限契約。
2、本契約有效期為自年月日起至年月日止。其中前 個月，即年月日至年月日，為試用期。
3、試用期滿後，甲、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽契約，如果甲、乙方通知對方不續簽契約，則通知之日為本契約的終止之日。
4、 試用期滿後，甲方同意乙方轉正並給乙方辦理轉正手續的。
三、工作內容和工作條款
1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假條款
1、甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。
3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
4、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。
五、勞動報酬和保險福利待遇條款
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資。
2、乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。
6、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《中華人民共和國勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。
7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。
六、社會保險條款
甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。
八、勞動紀律條款
1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據《員工守則 》和規章制度的規定處理，直至解除勞動契約。
九、契約的變更、解除、終止、續訂條款
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
5、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
6、甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7、乙方解除本契約，應當提前一個月以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
8、乙方參與甲方項目的，在項目結束後方可辭職。如在項目未結束時乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，並賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
9、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本契約：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
10、本契約期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。如果勞動契約到期，甲乙雙方簽訂的`培訓協定約定的服務期限未到期的，原勞動契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十、經濟補償與賠償條款
1、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，並將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。
3、乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有合理的理由，否則視為乙方辭職，應辦理離職交接手續。
4、乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部收入作為對甲方的賠償，並應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
5、甲方在以下情況下可以解除勞動契約並應向乙方支付經濟補償金。
6、支付經濟補償金的標準
7、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8、本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
十一、當事人約定的其他內容
十二、勞動爭議處理條款
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
2、甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
3、本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
4、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或委託代理人：
日期： 年 月 日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇8
甲方(用人單位)名稱：___________________
地址：___________________________________
性質：___________________________________
法定代表人(委託代理人)_______________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
民族：___________________________________
文化程度：_______________________________
地址：___________________________________
籍貫：___________________________________
身份：農業人口;非農業人口
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、合向期限
本契約期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止，契約期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起，至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_______________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_____________________________
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________
3.甲方每月_____日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：
工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的.基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕 期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_____________，公休假為______，婚喪假為_____，探親假為_______.
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇9
甲方(用人單位)名稱：_________________
地址：_________________________________
性質：_________________________________
法定代表人(委託代理人)：_____________
乙方(勞動者)姓名：___________________
性別：_________________________________
年齡：_________________________________
家庭住址：_____________________________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自願簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為______個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。 乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等， 需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。勞動契約期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動契約手續。 逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動契約手續，契約內容及期限按原契約不變。
第七條 甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後， 因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限， 每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
甲方：乙方：日期：
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇10
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村郵政編碼__________現住址___________________________聯繫電話________________根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。
日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、解除和終止
第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇11
甲方：
乙方：
使用說明
一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。
乙方口頭同意被錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動契約的，應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。
二、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章方為有效。
四、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律，法規和相關規定。
不需填寫的空欄，劃上""。
五、用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人。
六、工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。
實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
七、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
八、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
九、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲，乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(或負責人)：身份證號碼：
住所地：戶籍所在地：
現住址：
註冊經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
日期：
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇12
私營企業職工勞動契約範本
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條 契約的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決一伙食問題；
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______. 6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章） 乙方：______（簽章）
法定代表人：______（委託代理人）：______（簽章）
契約簽訂日期：___年___月___日契約鑑證機關：______（蓋章）契約鑑證人：______（簽章）
契約鑑證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動契約是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合夥企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動契約。
特別提示簽訂私營企業職工勞動契約應當注意的問題有：
（1）雙方當事人必須明確約定契約期限，避免簽訂沒有契約履行期限的契約，契約期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任務為契約履行期限，同時，還必須約定契約履行的起止年、月、日，以免以後發生糾紛無據可查。
（2）契約必須採取書面形式訂立，並且當事人雙方均要在契約上籤字或蓋章，有條件的，最好經勞動契約鑑證機關鑑證。要避免簽訂口頭勞動契約，以免日後發生糾紛空口無憑。
（3）生產任務、數量、質量指標要具體規定。
（4）關於勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。
（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意並支付高於工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇13
單位名稱(甲方) 職工姓名(乙方)
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質：
地址：
法定代表人：(委託代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;
勞動手冊編號：
外來人員就業證編號：
現住址：
甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本契約，共同遵守執行。
一、契約期限
本契約為 勞動契約。契約期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。
二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位，從事 工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、契約期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在契約期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。
八、契約的終止、變更、解除和續訂
1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更契約相關內容。
(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動契約達成協定的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約。
(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動契約。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
十、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行契約或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、契約鑑證與勞動爭議處理
勞動契約簽訂後，應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本契約自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇14
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇15
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________（農業人口/非農業人口）
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。
三、生產（工作）條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制後從新規定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費；契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或契約期）超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、契約的變更、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
（2）按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的（須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。
3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
（1）甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；應徵人伍，或有正當理由要求辭職的；
（4）甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
（1）勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。
8.解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼（每月_________元）。
2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯萊成本收費（_________）。甲方負責乙方在外搭夥的管理費（_________）。發給一伙食補貼（每月_________元）。
3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外，屬於_________等情況的，甲方可以解除契約。
5.除第七條第3款外，屬於_________等情況的，乙方可以解除契約。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本契約自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇16
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業人口;非農業人口
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任_____
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動(工作)安全、衛生條件.
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____________________，保健食品費：_____元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16-18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的.______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可隨時解除契約。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條 雙方認為需要約定的事項
第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的,應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、
未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇17
甲方（用人單位）名稱：____________________
地址：____________________________________
法定代表人（主要負責人）： _______________
乙方（勞動者）姓名：______________________
性別：____________________________________
年齡：____________________________________
身份證號碼：______________________________
現在住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限從________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事 _________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。
乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。
第三條 勞動（工作）條件
為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下： （略）
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：___________________________ 。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： （略）
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 _____和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業職工待業_____暫行規定）向待業_____機構繳納待業_____基金，乙方待業期間可享受特業_____待遇。
4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資
6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
甲方__________乙方__________
_____年_____月_____日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇18
案例：單位不簽勞動契約，能要補償嗎?
20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動契約，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線諮詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?
程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動契約的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，並支付1個月的經濟補償金，這樣的要求合理嗎?
山東國棟律師事務所張公穩律師稱，根據《勞動契約法》規定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動契約，同時勞動者有權要求單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰，欠繳的社會保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，並對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。
《勞動契約法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的.其他情形。
入職後公司一直未與您簽訂書面勞動契約、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動契約的法律規定，所以，你可以提出辭職。同時，根據《勞動契約法》第46條的規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是說，儘管是您主動辭職，但您有權要求單位支付經濟補償。
不簽訂勞動契約，要向職工支付雙倍工資。勞動契約法82條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
未簽勞動契約，你可以得到雙倍工資的賠償
案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期契約,約定工資4000,試用期2個月,試用期後,小文多次要求公司簽訂契約,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動契約法提出了雙倍工資的請求.最後小文得到賠償總計36000元的工資補償.依據勞動契約法82條,不簽訂勞動契約,支付2倍工資.
試用期內被辭退，仍然可以得到經濟補償
案例：劉某進入一家外企工作,契約約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半後,公司新換了主管,新主管來了後就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在諮詢了勞動法專家後,提出仲裁,最後得到了賠償。依據勞動契約法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬於違法解除契約,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定並要求倍償.
契約到期，單位不再續簽，你仍然可以得到賠償
案例：王某在一家公司工作了3年，契約到期後，公司沒有續簽，雙方終止了勞動契約關係，按照新的勞動契約法，王某向公司索要經濟補償，公司最後支付了王某3個月工資的經濟補償金，總計18000元。依據勞動契約法46條第5款，勞動契約到期後，用人單位不續訂勞動契約的，應該向勞動者支付經濟補償。
勞動者自己主動辭職，也可以得到經濟補償
案例：趙小偉在一家旅遊公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經常拖欠工資,沒有社會保險,最後趙小偉被迫提出離職,並按照勞動契約法向公司要求經濟補償。依據勞動契約法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,並可要求經濟賠償。
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇19
甲方：____________________
性別：_____________________
年齡：______________________
籍貫：_______________________
身份證號碼：________________
聯繫電話：_________________
簽訂契約時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日
從事工作：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動契約期限
第一條本契約為期限的勞動契約。契約期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位
工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本契約期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關係。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動契約解除或終止
第四條契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止
契約;工作押金、工資獎金一併扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條保守商業秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本契約所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動契約的檔案，雙方訂立的工作協定、保密、競業限制協定，甲方的現行規章制度以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關，均是《員工勞動契約書》的組成部分，其效力與本契約條款相同。
第十一條本契約未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。
第十三條本契約簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表：____________
乙方代表：____________
簽訂日期：______________
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇20
甲方：
乙方：
簽訂日期：
共同遵守本契約條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
部門負責人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省區街道
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本契約於_____年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動契約應當依照《民法典》和國家、地方有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本契約如下。
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
甲方：乙方：
簽訂日期：
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇21
用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
（一）本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限（即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止）。
2.契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.契約期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二）新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_________個月內為試用期。
(三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4.勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現；
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的；
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行為按照國家的`有關規定應予辭退、除名、開除的；
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6.甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的；
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動契約規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的；
2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓契約》要求或本勞動契約規定服務期限的；
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
（十二）若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
（十五）本契約終止或解除勞動契約（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反契約承擔的責任
（一）一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本契約第九條第（六）款的規定而解除契約，乙方違反本契約第九條第（七）款的規定而解除契約，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在契約期內，如本契約的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_________
法定代表人或
委託代理人簽字：_______
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
簽訂契約注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、契約對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、契約對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、契約書；
簽訂契約必須加蓋對方單位公章、契約專用章。
3、契約對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、契約對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、契約形式：
1、必須以書面形式簽訂契約；
2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立契約的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；
3、倒簽契約要標明契約背景。
三、契約的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、契約標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程式和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、儘量明確本司所在地為契約履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的契約義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的契約書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明契約對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。
發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂契約的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的契約，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇22
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
單位名稱：
姓名：
電話：
電話：
地址：
地址：
身份證號碼：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，婚紗攝影（以下簡稱：甲方）
與（以下簡稱乙方），按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
一：勞動契約期限
本勞動契約期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二：工作內容：
乙方同意按照甲方的生產工作需要在婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任職務。
三：工作時間和休假：
（一）乙方每月應享有月公休假_天，春節年假_，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
（二）甲方由於生產經營的需要並與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，
可以依法延長工作時間。
四：勞動報酬
（一）甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪_元，按照%提取。
（二）甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本契約時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。
上述勞動報酬支付日期為每月____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。
（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動紀律
（一）甲方依法建立和完善規章制度
（二）甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度
（三）甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。
六：勞動契約的變更、解除、終止
（一）經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動契約。
（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約：
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的`規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；
3、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前15個工作日書面通知乙方：
1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的。
（四）乙方解除勞動契約，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約
1、患職業病或者因公負傷的；
2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
（六）本勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約終止。
七：甲乙雙方協商約定的其他內容：
（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，並不負擔任何遣散費。
（二）甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除契約應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。
（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關係的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
（四）甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書籤訂書以及本契約內各項規範事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。
（五）如乙方辭職或者被解僱在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。
甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
契約一式兩份甲乙雙方各一份
甲方：乙方：
簽約法人：
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇23
甲方：_____________學院
乙方：_________________
一、自________年____月____日至________年____月____日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於第二個學期的第一次課時酬金表中計發。
3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計畫要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯繫一次。
4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除_______元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止契約，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除契約。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除契約：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行契約或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方教務處(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
_______________年___________月___________日_______________年___________月___________日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇24
甲方：______________ 乙方：_______________
僱主_________________ 受僱職工_______________
根據《勞動法》及其他法律法規規定，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條 乙方同意在甲方從事工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：。
第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和**省(市)社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。
第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀是：。
第十二條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的;
第十五條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條 乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條 甲方出現本契約第十四條、十五條解除勞動契約情況以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、**省(市)有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)_______________乙方簽章_______________
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇25
私營企業職工勞動契約最新的範文
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________________
地 址：_________________
聯繫電話：___________________
乙方(勞動者)姓名：_________
家庭住址：___________________
居民身份證號碼：_____________
聯繫電話：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願，協商一 致的原則訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
甲，乙雙方選擇以下第________種形式確定勞動契約期限：
(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)無固定期限：自________年________月________日起至 止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自________年________月________日起至______________________時止.其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在________崗位上工作.經甲乙雙 方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方 應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第________種方式：
1.甲乙雙方實行月(周，日，小時)工資制。乙方月(周，日，小時)工資為________元。試用期的工資為________元/月(周，日，小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________元。甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月________日前支付工資，並由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周，日，小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形 式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律，法規和國家有關規定的勞動安全保護設 施，勞動防護用品和其他勞動條件.甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育.在施工現場，甲方必須按照 國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍，食堂，飲用水，洗浴，公廁等基本生活條件必須 達到安全，衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位 和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害. 職工發生工傷時，用人 單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格 遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章，強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評，檢舉和控告。
六、勞動契約的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條，第26條，第 27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
(十七)勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
(十八)解除，終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除，終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
(十九)甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動 法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)，(三)項規定解除 本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補 足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十一)甲，乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商 或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商註冊地或者 施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當 地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十二)甲，乙雙方約定的其他內容如下：
(二十三)本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及 有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(公章)：________________ 乙方(簽字)：________________
法定代表人或者：________________
委託代理人簽字：________________
簽字日期：________年________月________日簽字日期：________年________月________日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇26
甲方：_______
地址：__________郵碼：_________電話：_________
法定代表人或委託代表人：_____________職務：____________
乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：____________________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為________期契約。
本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________月。
本契約________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時工作制的工資________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十五條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。
雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。
其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本契約附屬檔案。
第四十條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇27
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。
（二）無固定期限：自_年_月_日起。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日至工作完成時即終止，其完成的標誌事件為。
實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為月，自_年_月_日至_年_月_日止。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為_元月。
第十二條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資約定為_元月。本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定；如乙方的'工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為_元件。
3、其他工資形式。具體約定可在本契約第三十四條中明確。
第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體契約約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十五條按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約；按照《勞動契約法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
第二十六條按照《勞動契約法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。乙方解除勞動契約，應當提前三十日（試用期內為三_天）以書面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動契約法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約，但不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。
第二十八條本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。乙方符合訂立無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動契約。
第二十九條本契約期滿時，如乙方有《勞動契約法》第四十二條規定情形之一的，本契約延續至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動契約的，出現《勞動契約法》第四十四條規定情形的，本契約終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條情形的，應按《勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
法定代表人（主要負責人）（簽名）：
或委託代理人（簽名）：
_年_月_日_年_月_日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇28
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，_________(下稱甲方)因生產工作需要與_________(下稱乙方)在平等自願、協商一致的基礎上訂立以下勞動契約，並共同遵守。
甲、乙雙方同意執行《_________勞動契約制實施細則》，並確認該勞動契約為雙方形成勞動關係和解決勞動爭議的合法依據。
甲、乙雙方應認真執行國家和省(市)有關勞動政策、法規規定。
乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。
甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。
一、契約期限
(一)本契約從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。
契約期滿，即行終止。
(二)試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、工作任務
(一)根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間(部門)工作。
(二)乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務(產量、質量)。
(三)乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。
(四)乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
(二)甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。
(三)甲方應按國家和本企業(單位)的規定，向乙方提供勞動保護用品，並保證乙方的勞動保護待遇。
(四)甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。
(五)職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。
四、勞動報酬
(一)經雙方協商，乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元)，以後隨工作變動和企業發展，依據國家和企業有關規定再作調整。
(二)甲方應遵循按勞分配原則，根據乙方的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低於本地區最低工資標準。
(三)甲方根據國家和本企業(單位)有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
(四)甲方根據國家的法律和本企業(單位)的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。
五、勞動紀律
(一)乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。
(二)乙方必須遵守本企業(單位)勞動契約制實施細則等各項勞動規則和制度。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、契約終止的條件
(一)本契約執行期滿之日，勞動契約即行終止。
如因工作需要續延契約時，任何一方均可在本契約終止前三十日內通知對方，經另一方同意，可續訂契約。
(二)乙方在契約期內，因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本契約自行解除。
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發[1994]447號關於《企業經濟性裁減人員規定》辦理。
經企業和勞動者雙方協商一致，可以解除勞動契約，其中任何一方解除勞動契約時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動契約的規定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。
八、違反契約的責任
(一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(單位)勞動契約制實施細則中有關規定而強行解除勞動契約的，應收回乙方繼續工作，補發基本工資，並向乙方支付違約金。
(二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(單位)勞動契約制實施細則規定的條例以外，單方面解除勞動契約，應按規定向甲方支付違約金。
(三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外，任何一方如違反契約條款給對方造成經濟損失時，應及時糾正違約行為，並承擔違約責任。違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號檔案規定執行。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本契約的過程中發生勞動爭議，當事人可按規定在30日內向本企業(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。
對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十、其他
本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利於生產(工作)的原則協商確定。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇29
勞動者如果和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關係之後，是需要雙方之間簽訂一份勞動契約的，勞動契約有助於保障雙方之間的利益，那么職工不續簽勞動契約咋辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
1。對該員工採取勸說的方式，說明契約是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動契約，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動契約的話，公司將立即解除勞動關係。
3。假如該員工仍不簽訂勞動契約，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
4。在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動契約，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動契約的職工，建議不用聘用。
5。對於部分在入職時就明確表明不想簽訂契約的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不願意與企業簽訂勞動契約，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動契約通知書，規定職工簽訂勞動契約的時間，通知職工簽訂勞動契約，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了，當然，簽訂契約通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主張他們根據通知書要求籤訂契約，企業拒絕簽訂的相關說法，關於通知書的設定，本書稿會專門講解，再次不再多說。
6。對於招用的`職工，沒有立即簽訂勞動契約，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢？因為根據勞動契約法的規定，職工在入職後一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動契約，否則，職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動契約，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動契約，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動契約法中明確規定企業不與職工簽訂勞動契約的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動契約通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。如果更穩妥一些，建議在下達書面簽訂勞動契約簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由於個人原因，拒絕與企業簽訂勞動契約，由於沒有簽訂勞動契約的一切後果由職工自己承擔，與企業無關，職工不得以未簽勞動契約為有主張2倍工資。”
7。建議在規章制度裡面明確約定，職工要限期簽訂勞動契約，如果職工不簽訂勞動契約，視為公司企業通知職工簽訂勞動契約，職工拒絕簽訂。
8。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動契約的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動契約視為書面通知職工簽訂勞動契約，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂契約，企業承擔不利後果。
9。企業一定要將拒絕簽訂勞動契約的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
10。企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動契約，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動契約的職工，公司做好備案。
11。企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動契約，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業多次通知簽訂契約拒絕簽訂，對於企業書面通知拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業沒有簽訂勞動契約，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對於拒絕接收通知的職工，可以採取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備註欄目及中，明確寫明書面送達簽訂契約通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。
12。除此之外，建議企業對於不簽訂勞動契約的職工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動契約，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。
13。針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動契約的情況，建議企業最好與職工解除勞動關係，如果不能與職工解除勞動關係的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動契約的原因，企業做好備案，以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
14。針對一些企業職工拒絕簽訂勞動契約，目的是為了擔心需要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業承擔，包含在社保以內。
15。關於一些職工擔心簽訂契約會影響職工的跳槽問題，如果企業真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業可以在勞動契約中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業不追究職工的責任。
16。當然，需要明確說明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動契約，企業到底應當怎么做，勞動契約法規定的並不特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業通知職工簽訂勞動契約的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動契約為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的契約約定條件來續簽勞動契約，員工明確表示不同意續簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。
契約期滿未續簽，但仍然堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇30
甲方____________________________
法定代表人(主要負責人)：__________________
乙方________________________________
身份證號碼_____________________________
現住址__________________________________
聯繫電話_______________________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位，乙方的工作任務為_________________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。
第四條勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第七條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) ：_________乙方簽字(蓋章)：_________
簽訂時間：_________年 ______月______日
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇31
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 1、本契約期限類型為有固定期限契約。
2、本契約有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)
3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
標準工時制度
不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。
七、勞動契約的變更、終止、解除
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和智慧財產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇32
甲方(用人單位)名稱：______
地址：______
法定代表人(委託代理人)：______
乙方(勞動者)姓名：______
性別：______
出生年月日：______
民族：______
文化程度：______
籍貫：______ 省______ 市______ 縣(區)______ 鄉(鎮)______ 村(街)
身份：農業人口;非農業人口(______ )
身份證號碼：______
現在住址：______
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條______契約期限
本契約期從______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______日止，共______ 年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。
第二條______生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 ______工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條______勞動(工作)安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：______ ，保健食品費:______元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條______勞動管理
1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條______工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 ______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的______%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4. 法定節日加班工資為______ 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的`標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條______契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4) 乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除契約：
(1) 契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8. 甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9. 契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條______雙方認為需要約定的事項
第九條______違反勞動契約應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2. 甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條______勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條______本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條______本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條______本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
鑑證機構(蓋章) ______鑑證人員(簽名或蓋章)______
甲方(簽章) ______乙方(簽章)______
日期：______日期：______
甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇33
甲方：
乙方：
一、勞動契約期限
第一條固定期限：本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
無固定期限：本契約期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
以完成________________________________________等工作任務為期限：本契約自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本契約即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方的工作崗位為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行____________工作制。
執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的.工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：_______。
第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：__________。
第十一條履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
第十三條乙方履行契約期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。
七、勞動契約的解除、終止和續訂
第十四條履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《民法典》第四章的有關條款執行。
第十五條符合《民法典》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十六條固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十七條甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
八、約定事項
第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：___
九、其他
第十九條甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。
第二十條契約期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
第二十一條本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：