就業勞動契約範本 篇1
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於本市的最低工資標準。
第四條工作時間和休息
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
（二）甲方保證乙方按國家和本市的有關規定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險等各類保險。乙方按國家行業規定享受福利待遇。
第六條勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第七條勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
（二）甲方有權按國家和本市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本契約的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本契約的內容可以變更或解除。
（二）本協定到期，自行終止。
第九條甲乙雙方履行本契約發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
第十條契約未盡事宜，雙方協商解決。
第十一條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：
_____年_____月_____日
就業勞動契約範本 篇2
甲方：
乙方：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)；乙方必須為甲方服務期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
負責外貿進出口業務，主要操作阿里巴巴國際平台。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
六、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
八、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向長安勞動委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：
乙方：
就業勞動契約範本 篇3
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整）：
A、有固定期限勞動契約： _____年_____月_____日至_____年_____ 月 _____日；
B、無固定期限勞動契約，自_____年 _____月 _____日起。
C、以完成工作為期限。
2、本契約包含3個月的試用期（自_____年_____月 _____日至 _____年_____月_____日）。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣20__元，其中試用期內工資為人民幣1800元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：_____）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為__________。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的.，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
日期：年 月 日
乙方（簽字）：
日期：年 月 日
就業勞動契約範本 篇4
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，達成如下契約：
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方；乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在本契約約定期限內報到。
二、本契約是甲乙雙方在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠並承諾在本契約規定的期限內建立勞動人事就業關係的依據。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起 年，工作崗位為 ，工作地點為 ，報到期限為 年 月 日前，報到地點為 。
四、乙方被錄(聘)用後，乙方試用期為 天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為
元，在試用期滿轉正後乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為 元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往 落戶；
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志願服務西部計畫、“三支一扶”、農村特崗教師計畫、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本契約的情況達成如下約定：
八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本契約的附屬檔案；乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本契約的附屬檔案。
九、雙方簽訂就業契約書後，應在15個工作日內由甲方將本契約的複印件報乙方所在學登記登記，並由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行契約。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本契約，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更契約中雙方約定的條款或解除契約。變更或解除契約，應採用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方後，本契約解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產；
2、乙方報到時未取得畢業資格；
3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養；
4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本契約書的一部分。甲乙雙方訂立勞動契約(聘用契約)後，本契約自動終止。
甲方(用人單位公章)：
乙方(畢業生)：
年 月 日
就業勞動契約範本 篇5
甲方：
乙方：
甲方、乙方根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關法律、法規在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定。
一、協定期限
本協定期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；期中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規定的數量、質量完成任務。
3、甲方根據工作需要，經乙方同意，可適當調整乙方生產(工作)任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程。對乙方進行安全教育。
2、甲方適當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
3、甲方應當根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。
5、從事特種行業的，應當按國家規定執行。
四、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行 工作制。
2、執行標準工時制的、乙方每日工作時間8小時，每周40小時，執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，執行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。
4、甲方應按國家規定，保證乙方的休息權利。
五、勞動報酬
1、甲方每月 日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元(其中財政補貼350元，用人單位支付 元)，乙方在試用期內工資不低於當地最低工資。
2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低於當地政府規定的'最低工資標準。
六、保險福利
1、甲、乙雙方應共同繳納社會保險，甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規定進行補貼，乙方應按規定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因公負傷醫療待遇按國家的有關規定執行。
3、乙方在甲方工作期間發生的工傷，由甲方按照有關規定承擔工傷責任。
七、勞動紀律
1、根據生產需要，甲方可依法制定規章制度和勞動紀律。
2、乙方應遵守甲方制定的規章制度，遵守國家法律法規。
3、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方視情節輕重有權根據規章制度進行處理，直至解除本協定。
八、協定的終止、解除、變更的條件
甲方、乙方終止、解除或變更本協定，以及甲乙雙方發生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監製的勞動契約書規定的內容執行。
九、雙方其他約定(不得違反國家法律法規)
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
簽訂時間：
就業勞動契約範本 篇6
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞動者經平等自願、協商一致簽定本契約，確定勞動關係，明確雙方權利和義務，並共同遵守履行。
第一條勞動契約期限
本契約期限為 年 (月)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容
一、勞動者同意用人單位按排從事工作。
二、該崗位對勞動者的基本要求有：
第三條工作時間
勞動者在本單位工作時間為：
第四條勞動報酬
一、勞動者在該崗位實行 (小時、日、周、月)工資，每 (小時、日、周、月) 元。
二、勞動者工資每 (日、周、月)支付一次。
三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。
第五條社會保險
雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：
一、勞動者按照用人單位其他從業人員的辦法參加社會保險。
二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。
第六條勞動條件
用人單位應按照國家勞動安全衛生規程、標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件。勞動者在靈活就業中發生的工傷，適用國家有關工傷規定。
第七條勞動爭議的處理
靈活就業過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。
第八條雙方約定的其它內容
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業勞動契約範本 篇7
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為泉州市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽名：
乙方簽名：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
就業勞動契約範本 篇8
甲方：
乙方：
為進一步加強城鎮靈活就業人員的管理服務，指導城鎮下崗失業人員多形式實現靈活就業；做好其社會保險的建立和續接工作，提高實現靈活就業後的相關就業服務，經甲乙雙方協商，達成如下協定：
一、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、協定期間，甲方有權要求乙方提供靈活就業及社保關係接續的相關材料；
2、協定期間，甲方有權安排乙方臨時性接受上級檢查的工作任務
3、協定期間，甲方有權對乙方實行跟蹤管理；隨時掌握其就業狀態；
4、協定期間，甲方有權要求乙方配合支持有關方面的工作
（二）甲方的義務
1、甲方在協定期間，積極主動給予乙方的指導幫助，並實行限時服務；
（1）進行在就業政策指導，提供在就業政策諮詢；
（2）提供靈活就業技能培訓；
（3）提供就業信息（勞務信息）；
（4）指導有關養老保險和醫療保險的接續事宜。
2、及時或定期審核乙方提供的相關材料品，並實行限時服務。
3、按規定及時向傻瓜機就業部門申報相關補貼手續。
4、協定期滿，主動向乙方提供是否續簽協定事宜。
二、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、協定期間，享受國家和省政策規定的在就業培訓、職業指導、職業介紹、勞務中介服務。
2、協定期間，依照國家政策，享受社會保險補貼。
3、協定期間，免費享受再就業政策指導和再就業政策諮詢服務。
4、協定期間，接受甲方在基本養老保險和醫療保險關係續接工作方面的指導。
5、協定期滿可向甲方提出續簽或終止協定。
6、協定期間按規定可不進行失業登記，不繳納失業保險，且不享受失業保險待遇、符合規定的人員應領未領得失業保險金與再次失業後應領的失業保險金一併續領。
7、乙方根據自身年齡、文化、技能及身體條件、在協定期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業方式。
A、1社區保潔、2社區綠化、社區保全、社區就業協管（信息）員；
B、1公共物業管理、2公共市場管理、3、公共運輸管理
C、1托老、2托幼、3病人看護；
D、1家政服務、2配送服務、3保健服務E、1商場服務員、2餐廳服務員；F、社區內外自主擇業
（二）乙方的義務
1、協定期間，應主動到所在社區勞動保障工作站進行靈活就業登記。
2、協定期間。按季度報告靈活就業狀況及收入情況。
3、協定期間，按時履行繳納的基本養老保險費。
4、協定期間，按時完成甲方交給的臨時性任務。
5、協定期間，要配合支持甲方的工作。
三、協定終止
協定期間，乙方被用人單位錄用並簽訂1年以上《勞動契約》的，視為實現穩定性就業，本協定自然終止。
四、本協定一經簽訂，雙方共同遵守，相互支持，相互理解
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：乙方：
時間：___________年___________月___________日時間：___________年___________月___________日
就業勞動契約範本 篇9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，用工單位與勞動者雙方以平等協商同意，自願簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條、工作時間
1、根據工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。
2、工作人員應根據事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉。
3、接報修電話後做報修記錄，必須告知分店負責人什麼時間處理。
第二條、工作範圍
1、企業旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。
2、強電、送排風機、冰櫃、冰櫃、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒櫃等電源處理、照明維修、電源改動。
3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，
4、負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養、每年不低於二次以上大型檢查工作。
第三條、責任安全
1、工作人員應具有國家相關部門頒發的、有效的證件(特殊工種電工證)並做到持證上崗。
2、嚴格按照(國家安全監督總局)要求規範作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規程。
第四條、薪資待遇
1、維修工作人員享受國家法訂休息節假日。
2、維修工作人員享受企業外派學習，進級升職。
3、維修工作人員享受企業統一規訂一切福利待遇。
第五條、注意事項
1、維修人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的，公司可單方解除本協定，
2、未按要求完成維修維護工作、給企業造成重大損害的、公司可單方解除本協定，
3、違反勞動紀律或企業規章制度、公司可單方解除本協定，
第六條、爭議處理
1、本契約正本一式兩份，具有同等效力，企業一份、維修人員分別保存一份。
2、在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。
3、本協定自企業用工之日起即行生效。
甲方：
乙方：
日期：
就業勞動契約範本 篇10
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協定，共同遵照執行。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本契約為固定期限勞動契約。期限為 年 個月，於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
2、本契約期限為無固定期限勞動契約。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度
（1）標準工時制
（2）不定時工作制
（3）綜合計算工時工作制。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班報酬。
3、實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動報酬
第十條甲方採用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿後月基本工資為 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本契約約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低於蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其餘勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。
第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動契約時，甲方應在解除或終止勞動契約時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的後果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本契約。
第二十一條乙方應保守甲方的商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、契約的變更
第二十二條訂立本契約所依據的法律、法規發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限於調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
第二十五條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條由於甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
十、契約的解除、終止和續訂
第二十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及蘇州市有關規定執行。
第二十八條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。由於乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限於乙方不辭而別、下落不明或者未按本契約約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條若乙方需解除本契約，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務)為準。
第三十條乙方在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方原因未辦理交
如遇國家拆遷本契約自動解除。並按勞動契約法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本契約到期而甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期的，本契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款
第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協定，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協定的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項。
第三十四條未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的`技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
1、技術信息。技術信息的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協定約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。
第三十五條乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有過保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
十三、勞動爭議的處理
第四十五條雙方因履行本契約發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業勞動契約範本 篇11
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協定，共同遵照執行。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方(單位名稱)：___________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：___________
註冊地址：___________
經營地址：___________
第二條乙方性別：___________
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：___________
在甲方工作起始時間___________年___________月___________日
家庭住址：___________
在蘇居住地址：___________
戶口所在地：___________省___________(市)___________區(縣)___________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約期限為(從以下三種期限中選擇一種)。
1、本契約為固定期限勞動契約。期限為___________年___________個月，於___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。本契約於___________年___________月___________日終止。
2、本契約期限為無固定期限勞動契約。從___________年___________月___________日起生效。其中試用期至___________年___________月___________日止。
3、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。自___________年___________月___________日起至工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班報酬。
3、實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動報酬
第十條甲方採用以下第種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為___________元(人民幣)，試用期滿後月基本工資為___________元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月___________日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本契約約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低於蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月日預付或者支付工資元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其餘勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。
第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動契約時，甲方應在解除或終止勞動契約時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的後果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本契約。
第二十一條乙方應保守甲方的商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、契約的變更
第二十二條訂立本契約所依據的法律、法規發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限於調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。第二十四條經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
第二十五條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條由於甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
十、契約的解除、終止和續訂
第二十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及蘇州市有關規定執行。
第二十八條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。由於乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限於乙方不辭而別、下落不明或者未按本契約約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條若乙方需解除本契約，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方(具體部門、職務)為準。
第三十條乙方在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方原因未辦理交
如遇國家拆遷本契約自動解除。並按勞動契約法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本契約到期而甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期的，本契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款
第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協定，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協定的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項。
第三十四條未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：
1、技術信息。技術信息的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協定約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。
第三十五條乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有過保密義務的商業秘密以及與智慧財產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。
十三、勞動爭議的處理
第四十五條雙方因履行本契約發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業勞動契約範本 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第（一）種形式：
（一）固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。
（二）無固定期限：自___________年___________月___________日起。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自___________年___________月___________日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事___________崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
三、勞動報酬
第三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
四、其它事項
第四條雙方約定的其他事項：___________。
第五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六條本契約未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第七條本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委託代理人簽名（蓋章）。
甲方（公章）
乙方（簽名）
就業勞動契約範本 篇13
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整）：
A、有固定期限勞動契約：___________年___________月___________日至___________年___________月___________日；
B、無固定期限勞動契約，自___________年___________月___________日起。
C、以完成工作為期限。
2、本契約包含3個月的試用期（自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日）。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣20__元，其中試用期內工資為人民幣1800元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：
乙方：
日期：
就業勞動契約範本 篇14
甲方：
乙方：
甲方、乙方根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關法律、法規在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定。
一、協定期限
本協定期限為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止;期中試用期為個月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規定的數量、質量完成任務。
3、甲方根據工作需要，經乙方同意，可適當調整乙方生產(工作)任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程。對乙方進行安全教育。
2、甲方適當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
3、甲方應當根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。
5、從事特種行業的，應當按國家規定執行。
四、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行工作制。
2、執行標準工時制的、乙方每日工作時間8小時，每周40小時，執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，執行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。
4、甲方應按國家規定，保證乙方的休息權利。
五、勞動報酬
1、甲方每月___________日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元(其中財政補貼350元，用人單位支付___________元)，乙方在試用期內工資不低於當地最低工資。
2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
六、保險福利
1、甲、乙雙方應共同繳納社會保險，甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規定進行補貼，乙方應按規定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因公負傷醫療待遇按國家的有關規定執行。
3、乙方在甲方工作期間發生的工傷，由甲方按照有關規定承擔工傷責任。
七、勞動紀律
1、根據生產需要，甲方可依法制定規章制度和勞動紀律。
2、乙方應遵守甲方制定的規章制度，遵守國家法律法規。
3、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方視情節輕重有權根據規章制度進行處理，直至解除本協定。
八、協定的終止、解除、變更的條件
甲方、乙方終止、解除或變更本協定，以及甲乙雙方發生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監製的勞動契約書規定的內容執行。
甲方：
乙方：
日期：
就業勞動契約範本 篇15
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，達成如下契約：
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在本契約約定期限內報到。
二、本契約是甲乙雙方在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠並承諾在本契約規定的期限內建立勞動人事就業關係的依據。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為___________年___________月___________日前，報到地點為。
四、乙方被錄(聘)用後，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為
元，在試用期滿轉正後乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志願服務西部計畫、“三支一扶”、農村特崗教師計畫、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本契約的情況達成如下約定：
八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本契約的附屬檔案;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本契約的附屬檔案。
九、雙方簽訂就業契約書後，應在15個工作日內由甲方將本契約的複印件報乙方所在學登記登記，並由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行契約。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本契約，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更契約中雙方約定的條款或解除契約。變更或解除契約，應採用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方後，本契約解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方報到時未取得畢業資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本契約書的一部分。甲乙雙方訂立勞動契約(聘用契約)後，本契約自動終止。
甲方：
乙方：
日期：
就業勞動契約範本 篇16
甲方（用人單位）：
乙方（姓名）：
一、靈活就業契約期限為本契約期限為有固定期限，期限為___________年___________個月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期為___________個月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。靈活就業契約期滿不再續簽契約或契約期內解除契約的，本契約自動中止，勞動關係自動解除。
二、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。
2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
三、勞動報酬
1、甲方以貨幣形式於下月日___________前支付乙方當月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、月工資標準為___________元（大寫：___________元人民幣）。
四、社會保險
甲方按國家有關規定，承擔用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。
六、靈活就業契約的解除和終止
1、本契約的解除和終止按靈活就業契約執行。
2、出現以下情形，甲方可以解除本契約：
（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。
（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果或較大經濟損失的。
（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。
（4）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。
3、契約期內甲方或乙方提出解除契約的，應提前一個月告知對方。
七、違反或解除靈活就業契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本契約約定或者法律規定解除或終止勞動契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行靈活就業契約或者已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
八、勞動爭議的處理
因履行本契約雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項
1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方管理。
2、培訓：甲方應對乙方進行崗前培訓及相關業務知識培訓；乙方應接受甲方組織的理論學習、崗前培訓及相關業務培訓。
3、考核：甲方對乙方要進行定期或不定期的考核，乙方應接受甲方的考核。
4、其它事項。
十、本契約未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。
甲方（單位）蓋章：
就業勞動契約範本 篇17
甲方 （單位）_________ 乙方 （個人）_________
簽訂日期______ 年_________ 月___ 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、本契約期限
1、本契約期限類型為______期限契約。
本契約生效日期___年____月____日，終止日期___年____月____日，其中試用期_______。
二、工作內容和義務
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準或工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行第________種工時制度。
（1）甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（2）執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
（3）執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方再契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權力。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_______元，其中試用期間工資為________元，不得無故拖欠和剋扣乙方工資，為乙方按月向保險機構繳納社會保險費。
3、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
（4）不能勝任本契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（5）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約得其他情形。
6、有下列情形之一，乙方可以解除本契約。
（1）在試用期內的；
（2）甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（5）法律、法規規定的其他情形。
7、甲方按照規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
8、本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前7天向對方表示續訂意向。
9、訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
七、勞動爭議處理
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄許可權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
八、本契約未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。
九、其他
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
就業勞動契約範本 篇18
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 3個月的試用期（自 年 月 日至 年 月日）。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 20__元，其中試用期內工資為人民幣 1800元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
就業勞動契約範本 篇19
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
法定代表人：身份證號碼：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點
_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是 元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月15日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
__________________________________________。
第十二條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表 (簽字)： 乙方(簽字)：
簽訂日期：
簽訂日期：
就業勞動契約範本 篇20
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自_______________年_____________月_____________日起至_____________年____________月_____________日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為：___________
三、工作時間和休息休假
（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日為休息日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。
a.工作未能及時完成，乙方自願加班完成;
b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協商同意。
（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特殊情況，根據甲方要求可協商加班。
四、勞動保護、保險福利待遇
（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
五、勞動報酬
甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。
（二）經甲乙雙方協商,日後根據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。
七、關於工作期間的.考證問題
在工作期間，乙方參加關於工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）
八、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規、規定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
（1）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（2）本契約於______________年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方：
乙方：
日期：
就業勞動契約範本 篇21
甲方用人單位名稱：
(簽章) 聯繫人： 辦公電話：
通信地址： 郵政編碼： e-mail：
單位性質
□國企企業□三資企業 □其他企業 □機關 □部隊 □科研設計單位 □高等單位
□中初教育單位 □醫療衛生單位 □ □科研助理 □農村建制村 □城鎮社區
乙方學生姓名： 性別： 學號： 專業：
甲乙雙方按照國家畢業生就業及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，達成如下：
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在本契約約定期限內報到。
二、本契約是甲乙雙方在正式確立勞動人事關係前， 經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠並承諾在本契約規定的期限內建立勞動人事就業關係的依據。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起 年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為 年 月 日前，報到地點為。
四、乙方被錄(聘)用後，乙方試用期為 天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為
元，在試用期滿轉正後乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為 元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的'勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往 落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為、升學、參加(、選聘生、大學生志願服務西部計畫、農村特崗計畫、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本契約的情況達成如下約定：
八、甲方在時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本契約的附屬檔案;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本契約的附屬檔案。
九、雙方簽訂就業後，應在15個工作日內由甲方將本契約的複印件報乙方所在學登記登記，並由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行契約。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實， 對方可單方解除本契約，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更契約中雙方約定的條款或解除契約。變更或解除契約，應採用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方後，本契約解除：1、甲方被撤銷或依告破產;2、乙方報到時未取得畢業資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人院提起訴訟。
十四、本契約經甲乙雙方簽蓋章後生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本契約書的一部分。甲乙雙方訂立勞動契約後，本契約自動終止。
甲方(用人單位公章)： 乙方(畢業生)：
經辦人簽名： 簽名：
年 月 日 年 月 日
就業勞動契約範本 篇22
即將畢業的大學生將走出校園步入社會。在找工作的過程中，學校會給大學生下發就業協定書，等到學生落實工作後，有意願錄用的公司會主動要求籤訂大學生就業協定，那么，這份就業協定書和勞動契約有什麼異同呢?
就業協定書與勞動契約相同點就是一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。
但兩者又有本質上的區別：
1.主體上：就業協定書是教育部統一印製的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方主體共同簽定的就業協定書，而勞動契約是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關於權利義務的法律文書。
2.簽訂時間不同：就業協定是在畢業生派遣之前簽訂的;而勞動契約是在畢業生到單位報到後簽定的。
3.內容不同：在就業協定當中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，並按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業生就業協定是畢業生分配的.具體體現。勞動契約是勞動者與用人單位確立的勞動關係，明確雙方的權利和義務的契約。
4.法律依據不同：畢業生就業協定是無名契約，適用《民法通則》、《契約法》、國家有關畢業生就業分配的法律法規和其他相關政策規定，這個協定一經簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協定，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動契約是有名契約，適用《勞動法》、《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規範。
5.適用人員不同：勞動契約可以適用於各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動契約。就業協定只適用與高校畢業生。
6.糾紛解決方式不同：畢業生因就業協定發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動契約發生糾紛，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程式，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
就業勞動契約範本 篇23
甲方用人單位名稱：
乙方學生姓名：
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，達成如下契約：
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在本契約約定期限內報到。
二、本契約是甲乙雙方在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠並承諾在本契約規定的期限內建立勞動人事就業關係的依據。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起____年，工作崗位為____，工作地點為____，報到期限為_____年_____月_____日前，報到地點為。
四、乙方被錄(聘)用後，乙方試用期為____天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為
元，在試用期滿轉正後乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為____元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的`福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志願服務西部計畫、“三支一扶”、農村特崗教師計畫、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本契約的情況達成如下約定：
八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本契約的附屬檔案;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本契約的附屬檔案。
九、雙方簽訂就業契約書後，應在15個工作日內由甲方將本契約的複印件報乙方所在學登記登記，並由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行契約。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本契約，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更契約中雙方約定的條款或解除契約。變更或解除契約，應採用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方後，本契約解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產;
2、乙方報到時未取得畢業資格;
3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;
4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本契約書的一部分。甲乙雙方訂立勞動契約(聘用契約)後，本契約自動終止。
甲方(用人單位公章)：乙方(畢業生)：
經辦人簽名：簽名：
日期：
就業勞動契約範本 篇24
甲方：（用人單位）__________________________
乙方：（職工）__________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第_____________項確定。
1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本契約約定試用期，試用自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事________________工作，工作地點在____________________。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第_____________項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批准乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批准乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_________工資，_______元/月（件、時），其中試用期工資為______________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低於本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動契約中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
第七條 勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約至使勞動契約無效的；
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第六、七款的規定解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、法規規定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的，除法定情況外；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第八條 違反勞動契約的責任
一、甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本契約或者違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項________________________________________________。
第十條 其他
一、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮（街道）勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：________________
乙方（簽字）：________________
簽約日期：________年____月____日
就業勞動契約範本 篇25
甲方
乙方
甲方乙方根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關法律、法規在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定。
一、協定期限
本協定期限為____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;期中試用期為____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在____崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規定的數量、質量完成任務。
3、甲方根據工作需要，經乙方同意，可適當調整乙方生產(工作)任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程。對乙方進行安全教育。
2、甲方適當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
3、甲方應當根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。
5、從事特種行業的，應當按國家規定執行。
四、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行____工作制。
2、執行標準工時制的、乙方每日工作時間8小時，每周40小時，執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，執行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。
4、甲方應按國家規定，保證乙方的休息權利。
五、勞動報酬
1、甲方每月____日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元(其中財政補貼350元，用人單位支付____元)，乙方在試用期內工資不低於當地最低工資。
2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
六、保險福利
1、甲、乙雙方應共同繳納社會保險，甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規定進行補貼，乙方應按規定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因公負傷醫療待遇按國家的有關規定執行。
3、乙方在甲方工作期間發生的工傷，由甲方按照有關規定承擔工傷責任。
七、勞動紀律
1、根據生產需要，甲方可依法制定規章制度和勞動紀律。
2、乙方應遵守甲方制定的規章制度，遵守國家法律法規。
3、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方視情節輕重有權根據規章制度進行處理，直至解除本協定。
八、協定的終止、解除、變更的條件
甲方、乙方終止、解除或變更本協定，以及甲乙雙方發生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監製的勞動契約書規定的內容執行。
九、雙方其他約定(不得違反國家法律法規)
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
就業勞動契約範本 篇26
[摘要]就業勞動契約，是大學生與招聘單位建立勞動關係，維護自身權利的法律依據。但在當今的就業市場上，大學生因為缺乏勞動法相關的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業單位簽訂不合法或不平等的勞動契約，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽契約而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學生是十分必要的。
[關鍵字]大學生就業;勞動契約;問題分析
一、勞動就業契約與大學生就業
勞動就業契約是大學生和用人單位確立勞動關係的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業已從計畫分配轉變為自由擇業，在這種形式下，就業勞動契約就成為規範勞動就業市場的重要法律依據，也是契約雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動契約，使雙方的權利義務規範化、明確化，以此來防止用人單位的不當解僱，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外，當大學生與用人單位發生勞動爭議時，就業勞動契約就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。
二、目前大學生在簽訂契約時出現的問題
近年來，由於大學生與用人單位簽訂就業勞動契約而引起的法律糾紛頻繁發生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽契約時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽契約時經常出現的幾個問題。
(一)錯誤地認為就業協定就是勞動契約經筆者調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協定就不用簽訂勞動契約了，就業協定就是勞動契約。這種看法是錯誤的。就業協定是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫和畢業派遣的依據。而勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後。另外，它們所包含的內容也不同，就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。而勞動契約涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個契約的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動契約來維護自身的權利。
(二)越過就業協定直接簽勞動契約隨著法律制度的不斷健全，就業協定所包含的內容也越來越廣泛。因此，很多畢業生就認為不用簽就業協定而直接簽勞動契約就可以了。專家認為，直接簽勞動契約是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業協定需要經過學校簽證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校可以根據就業協定書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動契約只規範學生畢業後的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協定的一些特別政策保護自己。比如，就業協定上往往有違約金規定，違反協定者應支付違約金，而勞動契約必須根據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協定一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動契約中的權利和義務不了解“就業壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的.一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用後，就急於與對方簽訂勞動契約，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動契約，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在契約上做一些手腳，企圖簽訂對企業有利的“一邊倒契約”，使契約里的內容偏向於用人單位這一方。
(四)大學生對契約中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業生面臨著就業難題，而這給一些企業提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優勢，隨意在契約中添加“霸王條款”，使一些畢業生簽訂一些不合法的勞動契約。例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死契約”。而現實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動契約。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂契約時出現的自身誠信問題這裡的誠信問題主要指大學生簽訂就業協定後出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業。有的畢業生在就業過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受並要求與畢業生簽訂就業協定的單位，不一定是畢業生心目中的理想單位。於是，個別畢業生為了保底，就與用人單位簽訂了就業協定。遇到比原單位好的企業，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業生在與單位簽協定的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業生的違約，導致現在一些企業不喜歡招聘應屆畢業生。
三、存在問題的原因分析
僅僅指出問題的存在，而不對問題存在的原因進行分析是遠遠不夠的，因為只有對問題存在的原因進行深入、徹底的研究、分析，才能對症下藥，解決問題。概括來說，大學生在簽契約時出現問題的原因有以下幾個：
(一)法律知識的欠缺我認為這是大學生為什麼在簽訂契約時出現一系列問題的主要原因。因為對勞動法規缺乏了解，缺乏自我保護意識，這在一定程度上讓一些用人單位有機可乘，使一些用人單位在規定勞動契約的內容時，只注重規定勞動者的義務和用人單位的權利。很少規定用人單位的義務和勞動者的權利，同時，還通過加長對畢業生的試用期，降低試用期的工資等等，來榨取畢業生的廉價勞動力，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任的“生死契約”。類似的這些情況，都是由於勞動者缺乏法律知識而與用人單位簽訂違法契約。
(二)就業的壓力
由於高校擴招，導致畢業生競爭的不斷加劇，使大學生的就業指導思想從“先擇業後就業”變為“先就業後擇業”，這使許多大學生在找工作時，不管自己是否喜歡或者是否合適，不管是否與自己的專業對口，只要選擇了一個“好工作”，不管是否合適，都會先與用人單位簽訂勞動契約，假如以後再遇上比原先好的單位，就會另謀高就，與原單位毀約，這種現象必然會影響大學生的誠信形象。同時，有的學生也因為“飢不擇食”，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動契約。
(三)學校為了提高就業率的要求
現在一些高校，為了提高自身的知名度，就在畢業生身上大做文章，催促大學生在畢業前與用人單位簽訂就業協定，以此來完成上級部門規定的就業率，並以就業率的提高來擴大自身的知名度。學校的逼“嫁”，使很多學生在並不清楚單位的具體情況下，只能無可奈何地“先進去再說”，“我們可不能因為個人而影響整個學校的形象”。這也是大學生盲目與用人單位簽訂勞動契約的一個原因。
(四)學校以及學生對就業指導的不重視
對於即將畢業的一些大學生，對其進行就業前的指導是很有必要的。現今一些高校在做這一方面的工作時沒有給予足夠的重視，他們開的就業指導課僅僅在於走走形式，而沒有深入到解決學生的切實問題上。就目前高校的實際情況來說，很少有學校會把就業指導課做為一個教學計畫來進行，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業形勢報告來打發學生，而學生也會因為學校的不重視而對自己關於就業方面的疑惑不了了之。同時，學生不重視就業指導，也是一個方面，這主要有以下幾個原因：1.學生思想上認識不足。2.學生認為大三上學期進行就業指導課太早。3.學校對學生的思想工作沒有做到位。
(五)學生對自己未來目標規劃不清
“先就業後擇業”這一就業指導思想在一定程度上緩解了大學生的就業壓力，但同時，也把大學生帶進一個思想誤區，認為現在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。所以，就先湊合著乾一些不適合自己未來職業規劃的工作，隨波逐流，沒有固定目標，遇見好的職位，不管對自己未來發展是否有利，就毀約、跳槽，另謀高就，以至於發生許多因“違約”而造成的契約糾紛。
四、解決問題的建議
關於解決大學生在簽訂勞動契約中出現的問題，我認為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的。
(一)學校對學生應加強就業前的指導
學校對畢業生進行就業前的教育，可以採取上就業指導課，開就業專題講座，辦就業宣傳欄等方式，就業指導課的內容應包括以下幾點：1.做好畢業生的安全教育。針對目前就業過程中的用人陷阱和簽訂就業契約時出現的問題，一方面加強對畢業生的法制教育，另一方面，教育畢業生要注重誠信，對就業協定或就業契約要認真、仔細閱讀後才能簽訂，並引導畢業生運用法律武器維護自己的權益。2.引導畢業生樹立正確的擇業觀念，樹立“先擇業後就業”的就業觀念，並且要對自己的未來職業生涯發展規劃清楚，然後再有目標的找工作，這樣可以預防畢業生頻繁毀約現象的發生。3.幫助畢業生確立符合實際的就業期望，使畢業生擺脫那種眼高手低、心高氣盛的錯誤心理狀態。另外，通過講解現在就業形勢以及畢業生就業個案經歷教育，幫助畢業生對自己有個明確的定位，理性定位就業期望值。
(二)學生應通過法律來維護自身合法權益
大學生在就業前，應通過學習《勞動法》、《契約法》等法律檔案，明確與用人單位關係，了解相互之間法律規定的權利和義務，增強自我保護意識。另外，在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩，而在自身權益上妥協。應當積極維護自身權益，一旦確立勞動關係就與用人單位簽訂勞動契約，該屬於自己的權利就要爭取，該屬於對方的義務就應該要求對方履行，並在契約中明確。如果確實碰到勞動爭議，可以向勞動仲裁機構要求仲裁。
(三)簽訂合法的勞動契約
要維護自己的合法權益，就必須簽訂合法的勞動契約。勞動契約因用人單位情況多樣而無統一示範性文本，但依照《勞動法》的規定勞動契約必須具備以下條款：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的條件、違反勞動契約的責任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓、保守商業秘密等內容進行約定。學生在簽契約時，一定要仔細研究其中的各項內容，不僅要注意勞動契約的法定條款，也應當注意自己與企業的約定條款，儘量把一切勞動權益的約定都落實到書面契約上，同時，也要妥善保存好契約文本，以便以後發生勞動糾紛，有據可查。另外，當遇到責任模糊不清或是不利於自身權益的條款，應該謹慎簽約，如果可能的話，多向法律人士諮詢一下，自己所簽的契約是否合法，是否對自己有利。
就業勞動契約範本 篇27
記者在全國工商聯舉行的界別討論會上獲悉，就當前嚴峻的就業形勢以及在實施《勞動契約法》中存在的問題，工商聯提出在《勞動契約法》實施中要合理支付分配和管理勞動補償金，規範執法，穩定中小企業勞動用工，協助企業貫徹勞動契約法，穩定就業勞動關係等。建議在稅收上允許企業稅前預提經濟補償準備金，經濟補償準備金管理應參照社保管理辦法;為中小企業營造較為寬鬆的用工環境，為穩定用工提供政策支持;進一步對勞動契約法及其實施條例進行細化，完善就業促進法配套法規，督促各地出台促進就業的優惠政策。
為有效幫助企業應對當前經濟形勢，保障勞動契約法的順利實施，工商聯建議人力資源和社會保障部：
1、階段性降低社會保險費率，允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費，暫緩調整企業最低工資標準，簡化特殊工時制審批程式，妥善解決困難企業支付經濟補償問題，切實減輕企業負擔。
2、指導各級勞動執法部門和人員提高依法行政能力和管理服務水平，在執法過程中，注意區別違法行為的性質，靈活執法;對於惡意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對於受經濟危機影響而出現的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協助予以解決，維護企業的.正常經營和就業。
3、及時出台勞動契約法配套規章，針對法律實施中出現的問題，進一步對勞動契約法及其實施條例進行細化，對勞資雙方的權利義務進行更合理的配置，適當減輕企業義務，增強法律的操作性和科學性。
4、繼續幫助協調工商聯加入國家協調勞動關係三方機制，發揮工商聯在引導民營企業應對當前經濟形勢、穩定勞動關係中的作用。
5、完善就業促進法配套法規，督促各地出台促進就業的優惠政策，對積極吸納就業的企業一定的政策優惠，引導企業承擔社會責任，鼓勵企業堅持做好就業安置，促進勞動立法整體的協調實施。
就業勞動契約範本 篇28
甲方：
乙方：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為____年。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期為個月(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自_____年_____月_____日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。
二、工作崗位
1負責外貿進出口業務，主要操作阿里巴巴國際平台。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
七、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
八、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
九、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向長安勞動委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
日期：
就業勞動契約範本 篇29
(1)兩者的主體不同
就業協定專指高等院校應屆畢業生與用人單位簽訂的就業工作協定;而勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協定，這些勞動者既可以是高校畢業生，也可以是其他人。就業協定適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間。而勞動契約只適用於勞動者(含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和按照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校無關。
(2)兩者的內容不同
就業協定是高校畢業生與用人單位簽訂的初次工作協定，其主要意義在於將畢業生與用人單位雙方互相選擇的關係確定下來，一般並沒有詳細規定雙方具體的權利與義務;而勞動契約則指用人單位在與勞動者確定工作關係之後簽訂的關於雙方權利與義務的協定。勞動契約具體包括：勞動契約期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動契約終止的條件，違反勞動契約的`責任等。
因此，畢業生與用人單位簽訂了就業協定不能等同於簽訂了勞動契約，畢業生與用人單位在簽訂了就業協定之後，還必須簽訂勞動契約，以保護自己的合法權益。目前的實際情況是，通常畢業生到單位工作之後，雙方才簽訂勞動契約。
(3)兩者發生問題的處理部門不同
在畢業生就業協定發生問題、需要處理時，一般首先由畢業生和用人單位進行協調，如果取得一致意見，則報送畢業生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查認可後，報上級主管部門批准，予以調整。若勞動契約發生問題，則畢業生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可以根據《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
就業勞動契約範本 篇30
甲方用人單位名稱：____________(簽章)聯繫人：____________辦公電話：____________通信地址：____________編碼：____________e-mail：____________
單位性質□國企企業□三資企業□其他企業□機關□部隊□科研設計單位□高等教育單位□中初教育單位□醫療衛生單位□事業單位□科研助理□農村建制村□城鎮社區
乙方學生姓名：____________性別：____________學號：____________專業：____________
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，達成如下契約：
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在本契約約定期限內報到。
二、本契約是甲乙雙方在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠並承諾在本契約規定的期限內建立勞動人事就業關係的依據。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為__________，工作地點為__________，報到期限為_____年_____月_____日前，報到地點為。
四、乙方被錄(聘)用後，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正後乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志願服務西部計畫、“三支一扶”、農村特崗教師計畫、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本契約的情況達成如下約定：
八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本契約的附屬檔案;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本契約的附屬檔案。
九、雙方簽訂就業契約書後，應在15個工作日內由甲方將本契約的複印件報乙方所在學登記登記，並由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行契約。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本契約，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更契約中雙方約定的條款或解除契約。變更或解除契約，應採用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方後，本契約解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產;
2、乙方報到時未取得畢業資格;
3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;
4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本契約經甲乙雙方簽蓋章後生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本契約書的一部分。甲乙雙方訂立勞動契約(聘用契約)後，本契約自動終止。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽)：_____________________
法定代表人(簽)：__________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_____________________簽訂地點：_____________________
就業勞動契約範本 篇31
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞動者經平等自願、協商一致簽定本契約，確定勞動關係，明確雙方權利和義務，並共同遵守履行。
第一條勞動契約期限
本契約期限為年（月），從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容
一、勞動者同意用人單位按排從事工作。
二、該崗位對勞動者的基本要求有：
第三條工作時間
勞動者在本單位工作時間為：
第四條勞動報酬
一、勞動者在該崗位實行（小時、日、周、月）工資，每（小時、日、周、月）元。
二、勞動者工資每（日、周、月）支付一次。
三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。
第五條社會保險
雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：
一、勞動者按照用人單位其他從業人員的辦法參加社會保險。
二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。
第六條勞動條件
用人單位應按照國家勞動安全衛生規程、標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件。勞動者在靈活就業中發生的工傷，適用國家有關工傷規定。
第七條勞動爭議的處理
靈活就業過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的'規定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。
第八條雙方約定的其它內容
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業勞動契約範本 篇32
一、就業協定基本概述
就業協定與勞動契約是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協定，但兩者分處兩個相互聯繫的不同階段：
1、畢業生就業協定是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據。勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，學校不是勞動契約的主體，也不是勞動契約的見證方，勞動契約是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計畫進行派遣。勞動契約的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協定備註條款中予以註明，日後訂立勞動契約對此內容應予認可。
4、就業協定是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動契約的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協定，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫(或製作長條章加蓋)學校的聯繫電話、信箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計畫和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
5、現實中就業協定存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協定，學校才發畢業證的現象(不簽三方，不發畢業證)。這樣，就業協定不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
二、就業協定是勞動契約嗎
不少已經與用人單位簽訂就業協定的畢業生已辦完離校手續準備根據簽訂的協定正式就業，而畢業前與用人單位簽訂的就業協定並不等於勞動契約。
就業協定是由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業計畫、進行畢業生派遣、解決畢業生戶籍和檔案等問題的依據，也是畢業生將來與用人單位簽訂勞動契約的依據。畢業生一旦離校後，學校將脫離三方關係，畢業生應及時與用人單位簽訂勞動契約，確立勞動關係。在畢業生與用人單位簽訂勞動契約時，須將就業協定中約定的報酬、契約期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內容寫入勞動契約。
如畢業生到用人單位報到，用人單位未根據就業協定與畢業生簽訂勞動契約，則應視為違約，必須承擔就業協定中所約定的違約責任。
就業協定是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據，所以各位應屆大學生們在簽訂就業協定的時候一定要慎重。
勞動契約履行的一般原則規定
我國《契約法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的`義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據契約的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的契約有不同的特點，但該條規定了契約履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指契約的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照契約中約定的數量和質量，履行契約中約定的義務。這項原則的意義在於指導和監督當事人保質、保量地、按時全面完成契約的義務，防止違約情況的發生，藉以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定契約是否履行和是否違約的法律標準，是衡量契約履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行契約，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合契約的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按契約所約定的數量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實信用原則履行契約的附隨義務
當事人應當根據誠實信用的原則，履行契約約定之外的附隨義務。附隨義務是基於誠實信用原則而產生的一項契約義務，雖然該義務當事人在契約中可能沒有約定，但是，任何契約的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求，根據契約的性質、目的和交易習慣等，履行附隨於主契約的其他義務。
我國《契約法》規定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行契約中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更契約或者因不可抗力致使契約不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務，是指當事人在履行契約過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的契約義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行契約中對屬於對當事人的商業秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行契約中為對方當事人履行契約創造必要的方便條件，該項義務與協助義務緊密相連。當事人相互之間有協助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在契約履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有採取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。《契約法》第119條也規定：“當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大;沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。”
就業勞動契約範本 篇33
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約： 年月日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 3個月的試用期（自 年月 日至 年月日）。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 20xx元，其中試用期內工資為人民幣 1800元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的'符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日