解除或終止勞動契約協定書 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約(編號)簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1、 原租賃契約甲方;廈門投資管理有限公司;
2、 原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：(廈門)物業管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的.物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附屬檔案說明：)。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協定第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾(包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施)否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥元;
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：廈門物業管理有限公司
乙方：
授權人簽署授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時間： 年 月 日簽署地：廈門
解除或終止勞動契約協定書 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的''證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
註：此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除或終止勞動契約協定書 篇3
甲方：________(用人單位)(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
解除或終止勞動契約協定書 篇4
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協定，供甲、乙雙方共同遵守執行。
一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動契約，並於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。
二、根據《勞動契約書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金總計______元整。
三、《勞動契約書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切檔案、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司
賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。
四、具體程式：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
四、簽訂本契約後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協定書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
五、乙方在本協定簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的檔案、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協定》相關約定承擔違約責任。
六、本協定經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）：______
乙 方（簽章）：______
簽訂日期：______年______月______日
解除或終止勞動契約協定書 篇5
篇二：解除(終止)勞動契約證明書-社保局版本
解除（終止）勞動契約證明
同志：
你與本單位依法訂立的'勞動契約（契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動契約訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動契約，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十四條制定。
解除或終止勞動契約協定書 篇6
甲方(用人單位)：_________公司.
乙方(勞動者)：__________ 身份證號碼：_______________
甲、乙雙方於______年 ______月______日簽訂【為期 _______年】【固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。
經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：
一、雙方一致同意於______月解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，悉《勞動契約法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在______年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及_______年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：_______________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
解除或終止勞動契約協定書 篇7
編號：______
員工姓名：_____
_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由於_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。
根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱於本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。
甲方：__________（簽字蓋章）
乙方：__________（簽字蓋章）
_____年_____月_____日
解除或終止勞動契約協定書 篇8
解除（終止）勞動契約證明書
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動契約期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除動契約。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動契約法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動契約已經終止。
解除（終止）勞動契約的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，總計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
有關說明：
1、“勞動契約期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的`工作為期限。
2、“解除勞動契約”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係
非本人意願：①被用人單位解除勞動契約②因用人單位原因本人提出解除勞動契約
3、終止勞動契約要在相關空格欄中寫明是“勞動契約期滿”還是“雙方約定的勞動契約終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動契約後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
解除或終止勞動契約協定書 篇9
甲方：__________________
乙方：__________________
身份證號：____________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於________年____月____日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的`經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應於本協定簽訂後____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：__________________
________年____月____日________年____月____日
解除或終止勞動契約協定書 篇10
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況於 年 月 日解除終止勞動契約，勞動契約終止證明。（在原因編號上打“√”並在款項空格上填寫）
一、本人原因解除勞動契約：
1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動契約；
2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動契約。
二、非本人原因解除、終止勞動契約：
1、 單位要求並與勞動者協商一致解除勞動契約；
2、（1）符合《勞動契約法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動契約；3、符合《勞動契約法》第39條第 項由單位解除勞動契約；
4、 符合《勞動契約法》第40條第 項由單位解除勞動契約；
5、 符合《勞動契約法》第41條第1款第 項終止解除勞動契約；
6、符合《勞動契約法》第44條第 項終止勞動契約。
三、其他原因（用文字說明）：
職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼
性別 身份證號碼 戶口性質
就業登記證號 戶口所在地
社會保險繳費情況 審核人：
工作簡歷：
甲方（單位）蓋章
年 月 日
註：1、勞動者在解除、終止勞動契約後，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書），契約範本《勞動契約終止證明》。2、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動契約之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動契約3個月內接續社會保險關係，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇.
解除或終止勞動契約協定書 篇11
解除、終止勞動契約證明書
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動契約或事實勞動關係：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能複寫，塗改無效。
解除或終止勞動契約協定書 篇12
契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的終止，又稱契約的消滅，是指契約關係在客觀上不復存在，契約權利和契約義務歸於消滅。
有下列情形之一時，勞動契約終止：
一是勞動契約期滿的;
二是勞動者達到法定退休年齡的;
三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四是用人單位被依法宣告破產的;
五是用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;
六是勞動者因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關係的;
七是法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位與勞動者不得合意選擇勞動契約終止條件。
續簽勞動契約。用人單位欲續簽勞動契約的，可以於勞動契約期滿前的n日向勞動者發出《勞動契約續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應於收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見並交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動契約。
勞動契約期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的.薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動契約的，應在契約期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過契約期滿後的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動契約中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。
勞動契約解除或者終止。勞動契約解除或者終止(不再續簽勞動契約的情況)後，雙方應履行下列義務：
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本契約起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
解除或終止勞動契約協定書 篇13
甲方：x公司
乙方：
經協商，乙方與甲方達成以下協定：
一、20x20xx年xx月xx日，X公司由國有改制成民營企業即甲方，根據乙方與xx集團有限公司簽定的股權轉權協定，乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團有限公司買斷，並作出補償，補償款已抵償股權款。xx公司改制為甲方後，甲方繼續聘用乙方至x20xx年xx月xx日。
二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方與甲方自願解除勞動關係，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關係。
三、按照國家勞動法規的相關規定，工作滿一年補一個月工資的`規定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方補償乙方 元，另外，甲方給乙方勞動法規範圍內以及額外的經濟補助共元。乙方領取以上款項後，不得向甲方或者甲方股東提出任何經濟補償或賠償要求。
四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保費及其他應繳費用自行繳交，與甲方無關。並自協定簽訂之日起六個月內，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費用支出由乙方承擔。
甲方：x公司
解除或終止勞動契約協定書 篇14
甲方：___________
乙方：_________
鑒於：乙方於________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動契約簽訂於________年____月____日，契約期限自________年____月____日起________年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關法律規定，可以解除終止與乙方的勞動契約。經雙方協商一致，就勞動契約解除終止事宜達成本協定條款如下，以茲共同遵守。
1. 前述勞動契約於________年____月____日解除終止。
2. 甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
3. 根據乙方在甲方的.工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。
4. 雙方應按照勞動契約、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動契約、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
5. 乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的檔案、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6. 雙方確認，本協定構成甲方與乙方之間勞動關係解除終止的最終解決方案。除本協定所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。
7. 本協定經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)________年____月____日
乙方：___________(簽章)________年____月____日
解除或終止勞動契約協定書 篇15
用人單位：____________(以下簡稱甲方)
勞動者：____________(以下簡稱乙方)
因乙方(自願申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計畫生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動契約期滿)，經雙方協商一致，解除勞動契約，中止勞動關係，達成協定如下：
一、______年______月______日為雙方勞動關係終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動契約自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
二、______年______月______日下午辦理工作交接，並於交接完成後立即結清工資及相關福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，並結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交後若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。
五、雙方解除勞動關係後，若在原勞動契約期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
六、在解除勞動契約及勞動關係後一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯繫：
甲方辦公電話：____________甲方負責人電子信箱：____________
乙方電話(手機)：____________乙方電子信箱：____________
七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
甲方：____________乙方：____________
解除或終止勞動契約協定書 篇16
甲方：______________
乙方：______________
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
（一）各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
（二）繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險（按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算）、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%（按照747元標準計算）。
（三）繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
（四）繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次（核定數額），在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
解除或終止勞動契約協定書 篇17
甲方：x有限公司
乙方：x有限公司
鑒於：
一、雙方於年月日簽署的《工程建設工程設計契約》（以下簡稱“原契約”）已經部分執行，建設方（x公司）已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。
據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1、甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原契約規定的`截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3、本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效，甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：x有限公司 乙方：x有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
解除或終止勞動契約協定書 篇18
甲方：
乙方：
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動契約自____年____月____日起至____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動契約。
勞動契約終止日期：____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就在勞動關係存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字：_____
____年____月____日
解除或終止勞動契約協定書 篇19
甲方：________有限公司
乙方：________有限公司
鑒於：
一、雙方於 年 月 日簽署的《________工程建設工程設計契約》（以下簡稱“原契約”）已經部分執行，建設方（____________公司）已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的.工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。
據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：________有限公司
乙方：________有限公司
_____年_____月_____日
解除或終止勞動契約協定書 篇20
終止勞動契約的條件
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
勞動契約終止法定條件的範圍：
契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的終止，又稱契約的消滅，是指契約關係在客觀上不復存在，契約權利和契約義務歸於消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動契約中約定，以某項任務完成的時間為勞動關係終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動契約終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動契約法》進一步貫徹落實，不排除今後發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的`立法。
第二，在條件終止中，《勞動契約法》第17條規定的勞動契約必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關係終結沒有明確規定，但這並不意味《勞動契約法》刪除了該項規定。
《勞動法》和《勞動契約法》都是調整勞動關係的法律，不存在上位法和下位法的從屬關係，是相溶互補的並列關係。雖然《勞動契約法》未直接規定勞動契約可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動契約必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。這裡的“法律”當然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動契約法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動契約終止法定條件的範圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。
該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定後，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關係已非勞動關係而屬於勞務關係，這將不利於對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從巨觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動契約法律意義上的主體資格，勞動契約應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動契約處於何種狀態?宣告期內是否應認定勞動契約中止?《勞動契約法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動契約處於中止履行的狀態，利於勞動關係的相對穩定和對勞動者權益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動契約終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動契約規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。
解除或終止勞動契約協定書 篇21
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫 ）。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；
5、乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________
乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________
地址：___________________________
電話：_______________________
電話：___________________________
傳真：_______________________
傳真：___________________________
日期：______年______月_____日
日期：_______年_______月_______日
解除或終止勞動契約協定書 篇22
___先生/女士：
您於20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動契約的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至20__年_月_日，請您於20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
解除或終止勞動契約協定書 篇23
甲方：_______投資有限公司乙方：___________________
一、根據甲乙雙方簽定的勞動契約， 方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動契約。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經協商，一致同意終止勞動契約，日期為________年____月____日。
三、甲乙雙方按勞動契約法有關規定，就終止勞動契約的經濟補償金、員工培訓費賠償等事項，按以下第 條達成協定：
1、甲方支付乙方經濟補償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。
四、甲方在本協定生效後，按勞動契約法有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移等手續，乙方須予配合。
五、本協定自甲乙雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________法人代表：______________________ 身份證號：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
解除或終止勞動契約協定書 篇24
委託單位：（以下簡稱“甲方”）
設計單位：（以下簡稱“乙方”）
由於 原因，致使甲乙雙方於 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計契約，以下簡稱“原契約”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協定：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、契約費用結算：原契約的設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據乙方設計工作實際完成情況和原契約中對設計費的約定，甲方應付總計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協定生效、原契約終止。
五、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委託代理人： （簽字） 委託代理人： （簽字）
協定簽訂日期：年月日
解除或終止勞動契約協定書 篇25
甲方名稱：
乙方名稱：
丙方姓名： 身份證號碼：
年 月 日甲方同丙方簽訂了勞動契約，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由於 。根據甲、丙雙方簽訂的《勞動契約》相關條款，經甲、乙、丙三方協商一致達成如下協定：
一、甲、乙、丙三方協商一致同意，自 年 月 日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動契約;
二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至 年 月 日止，相關費用由乙方承擔;
三、甲、乙方同意支付丙方自 年 月 日至 年 月 日，丙方同甲方存續勞動關係期間的`經濟補償金、待通知金等總計： 元，相關費用由乙方承擔;
四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協定書後，終止勞動契約所約定的一切權利義務。丙方自願放棄因上述勞動契約履行及解除所產生的其他一切權利，並確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛(包括勞動契約履行期間及解除後，三方應履行的所有義務等);
五、丙方承諾與甲、乙方勞動契約履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動契約的履行及解除為由，採用仲裁、起訴等方式主張權利;
六、本協定經甲、乙、丙三方簽字(蓋章)後生效。本協定生效後，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產生的全部經濟責任;
七、本協定一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方(蓋章)：
丙方(蓋章)：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
解除或終止勞動契約協定書 篇26
甲方：_______________
乙方：__________
甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的.勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，契約範本《勞動契約終止協定》。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：__________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_____
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
解除或終止勞動契約協定書 篇27
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約,契約期內從事工作。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第X條
款規定解除或終止你與單位的勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除或終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
解除或終止勞動契約協定書 篇28
簽訂時間：_____年__月__日
協定雙方：
甲方：________(用人單位)(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
解除或終止勞動契約協定書 篇29
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
----------------------------------------------------------------------------
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
53、《勞動契約法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動契約的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動契約法》第三十八條規定提出解除勞動契約的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動契約法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等。
57、《勞動契約法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動契約法》規定的程式進行。
58、《勞動契約法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動契約法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動契約符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程式。
61、被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動契約終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動契約法》第四十條解除勞動契約時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動契約法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動契約履行地與企業註冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動契約履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動契約法》施行之後終止勞動契約的，經濟補償金的計發年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於（國營企業實行勞動契約制度暫行規定）廢止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[]280號）支付生活補助費。
解除或終止勞動契約協定書 篇30
單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：
填報日期：
填 報 人：
聯 系 電 話：
辦 理 須 知
一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經辦機構留存（複印加蓋公章有效）；
二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最後一期勞動契約或聘用契約；（2）《終止、解除勞動契約證明書》（本人意願中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協定書等）及有關材料。
三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動契約依據條款”按照《勞動契約法》寫明（如依據契約法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據三十六條的，應當在備註中註明單位提出或個人提出。
四、用人單位辦理終止、解除勞動契約備案後，十五日內將符合失業保險金領取條件的失業人員檔案轉移至市、區社會保險經辦機構，失業人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動契約證明》及本人市民卡到戶籍所在區經辦機構辦理領取失業保險金資格認定手續；非本市戶籍人員符合失業保險金領取條件，選擇在寧領取的.，在“暫住證”所在區經辦機構辦理；選擇回戶籍所在地領取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業保險金申請表》，在市經辦機構辦理。
五、不符合失業保險金領取條件的，用人單位應當將失業人員檔案及時轉移至就業服務機構或其他檔案管理機構。
六、本表可在南京市人力資源和社會保障網下載。
解除或終止勞動契約協定書 篇31
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
雙方確認：在簽訂本契約前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關係，並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號：
住所地： 通訊地址：
解除或終止勞動契約協定書 篇32
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金計算的.數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於 20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。