保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動契約，也可以單獨訂立一份保密協定。在保密條款的形式下，保密約定是勞動契約的一部分，在保密協定的形式下，保密協定與勞動契約是什麼關係呢?我們認為可以從以下兩個方面來看：
1.保密契約具有從屬性，保密契約與勞動契約是主契約與從契約的關係;勞動契約是主契約，沒有勞動契約，不建立勞動關係，也就不可能產生保密義務，當然也就不存在保密契約。保密只是勞動關係的一項內容。
2.保密契約具有獨立性，一般來說，從契約的效力是隨著主契約效力的變化而變化的，主契約無效，從契約當然無效 ，主契約變更，從契約亦應做相應變更。但是保密契約卻不同。勞動契約的無效和變更，並不影響保密契約的效力。這一點對於保密條款也同樣適用。
如保密約定採取了保密協定的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業秘密的員工簽保密契約。如用人單位把要求員工保守商業秘密的約定寫在勞動契約里，成為勞動契約中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動契約。當然如果用人單位還可能把保密事項寫進員工手冊或集體契約中，成為一項規章制度或一項具有更高效力的約定。
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