一、勞動契約中試用期該怎么約定
勞動契約的試用期是指在勞動契約的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動契約期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規範用人單位的行為，《條例》規定不同的契約期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動契約期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動契約期限內。勞動者試用期間的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動契約試用期規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經濟補償金。
用人單位只簽訂試用期契約及試用期的約定
勞動契約只約定試用期，未約定勞動契約期限，即只簽訂試用期協定的，勞動者要求約定契約期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動契約期限。當事人雙方就勞動契約期限協商不一致的，按有關試用期規定中試用期期限所對應的勞動契約期限來確定勞動契約期限。
二、簽訂勞動契約的原則是什麼
1、遵循合法原則，就是訂立勞動契約必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動契約的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動契約的內容必須合法，勞動契約程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動契約訂立的形式和程式必須合法。
2、遵循平等自願、協商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動契約時的法律地位平等，沒有任何隸屬關係、服從關係，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動契約。自願是指訂立勞動契約完全出於當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動契約的訂立。協商一致是指契約的雙方當事人對契約的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協商，取得一致意見的情況下，勞動契約才能成立。凡是違反平等自願、協商一致原則簽訂的勞動契約，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
電子廠的勞動契約範本
2017關於正規城市戶口員工勞動契約
協商解除勞動關係協定書
2017最新勞動契約範本
勞動解約契約書範本
2017簡易勞動契約的範本
2017員工勞動契約範本
上海員工的勞動契約範本
貴州省勞動契約範本
解讀勞動契約法第四十條及實例分析