1、《勞動契約法》規定，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情況外，固定期限勞動契約期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
(1)是否換言之，勞動契約到期後，用人單位不續簽勞動契約或者提出的續籤條件低於原勞動契約約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金?
(2)勞動契約到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動契約，但勞動者不與用人單位續簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規定向勞動者支付經濟補充金?在契約期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動契約，那經濟補償金的支付是如何?
(3)根據《勞動法》規定，用人單位在解除勞動契約時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動契約時，一般不需要支付經濟補償金。《勞動法》的這一規定是否與《勞動契約法》上述的規定有衝突?若用人單位與勞動者發生爭執時，應按以上哪部法律執行?