七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到 ：
（ 一 ） 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
（ 二 ） 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。
（ 二 ） 按時完成甲方規定的工作任務。
（ 四 ） 愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。
（ 五 ） 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
（ 一 ） 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動契約 ；
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ；
3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ；
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ；
5 、法律、法規規定的其他情形。
（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動契約 ， 但是應當提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿後 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ；
3 、 乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ；
4 、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使原勞動契約無法履行 ， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（ 四 ） 有下列情形之一的 ， 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約 ：
1 、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ；
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ；
4 、法律、法規規定的其他情形。
（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約 ：
1、在試用期內的 ；
2、 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ；
3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ；
4 、法律、法規規定的其他情形。
（ 六 ） 有下列情形之一的 ， 勞動契約自行解除 ：
1 、甲方依法被宣告破產 ；
2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ；
3 、乙方死亡 ；
（ 七 ） 除本條第五款規定的情形外 ， 乙方解除勞動契約 ， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（ 八 ） 重新訂立勞動契約
契約期滿 ， 甲、乙雙方同意延續勞動關係的 ， 在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
（ 九 ） 契約終止
契約期滿或雙方約定的終止條件出現 ， 契約自行終止。
九、違約責任
（ 一 ） 甲方的法律責任
1 、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低於標準部分 ， 同時 ， 對低於部分每日另按其總額的 1% 補償員工。
3 、甲方違反本契約第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。