勞動契約試用期內容 篇1
勞動契約試用期規定
一、試用期的概念及期限規定《勞動部辦公廳對關於勞動用工管理有關問題的請示a;的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，勞動契約試用期規定。勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》（勞部發199354號）中規定：“按照《勞動法》第21條的規定，勞動契約可以約定不超過六個月的試用期。勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；勞動契約期限在六個月以上________年以下的，試行期不得超過____日；勞動契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。”《勞動契約法》對試用期期限規定得更加具體，《勞動契約法》
第十九條規定：勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行________年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業單位聘用契約試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用契約期內。
二、試用期和見習期、學徒期的區別關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發［199］5號）的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動契約制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動契約的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動契約制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發［199］5號）中規定：大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期________年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業分配製度的變革，企業用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將慢慢退出歷史舞台。
三、新、舊法關於試用期規定的細微變化
（一）試用期期限的變化。勞動契約法對於試用期的期限較以往的規定更加具體：
1、勞動契約期限在________年以下的試用期限：舊法：勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；勞動契約期限在六個月以上________年以下的，試行期不得超過____日；新法：勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動契約期限在________年以上的試用期限：舊法：勞動契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。可得出結論，________年以上的，試用期最長可達六個月。新法：勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
（二）有關試用期適用的變化
1、以完成一定工作任務為期限的勞動契約的試用期限：舊法：沒有具體規定，可以約定試用期。新法：以完成一定工作任務為期限的勞動契約，不得約定試用期。
2、不能重複約定試用期的適用舊法：試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次，契約範本《勞動契約試用期規定》。新法：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發生變化，或者勞動者離職後重新入職，都不得再約定試用期。
四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動契約的問題勞動部在《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法a;若干問題的意見》
第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。《勞動契約法》
第十九條
第四款規定：試用期包含在勞動契約期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動契約，試用期存在於勞動契約期限中，雙方沒有訂立勞動契約，試用期當然不可能存在，所謂皮之不附，毛將焉存勞動契約法施行後，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動者簽訂書面勞動契約，將面臨很大的法律風險。
首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，
其次，不簽訂書面勞動契約超過一個月不滿________年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過________年仍不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
五、用人單位只簽訂單獨的試用期契約的問題《勞動契約法》規定：勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。勞動契約法為了制止用人單位濫用試用期損害勞動者的權益，規定勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。本案中公司與小X簽訂的是一個單獨的試用期契約，按照法律規定，該試用期是不成立的，視為公司與小X簽訂的勞動契約期限為三個月。
六、試用期內是否需繳納社會保險勞動法
第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。實際上，勞動關係一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關係外的“特殊期”，試用期包括在勞動契約期限內。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
七、試用期工資如何確定《勞動契約法》
第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動契約法規定了兩個“不低於”原則，
首先不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，
其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十高於用人單位所在地的最低工資標準的，則二者取其高。
八、用人單位在試用期內解除勞動契約的限制勞動契約法
第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約，用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。可見，試用期內用人單位可解除勞動契約僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約負有舉證義務，需舉證證明勞動者有勞動契約法
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，否則，需承擔因違法解除勞動契約所帶來的法律後果，即勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。值得注意的是，用人單位在試用期內依據
第四十條
第一項、
第二項解除勞動契約，需提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，並且需向勞動者支付經濟補償。另外需注意，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動契約。另外根據勞動部辦公廳對《關於患有精神病的契約制工人解除勞動契約問題的請示》的復函（勞辦發〔1995〕1號）的有關規定，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動契約。
九、試用期內用人單位解除勞動契約的程式法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動契約的權利，但也需遵循相關的程式規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動契約應當遵守如下程式規定：
1、用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由，這裡的“說明理由”，法律並未規定一定得採取書面形式，但從舉證角度出發，建議採用書面形式，並且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動契約，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需製作《解除勞動契約通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十、用人單位違法約定試用期的法律責任《勞動契約法》
第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的`期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
1、用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限
2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
3、用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者期限不滿三個月的勞動契約中約定試用期勞動契約法
第十九條
第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者期限不滿三個月的勞動契約中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律後果。
4、用人單位在勞動契約中僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的勞動契約法
第十九條
第四款規定：“勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。”如果用人單位與勞動者簽訂一個單獨的試用期契約，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動契約期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。十
一、勞動者在試用期解除勞動契約相關法律問題
1、勞動契約法對勞動者在試用期解除勞動契約的新規定。試用期內勞動者可隨時通知用人單位解除勞動契約的觀念在勞動法實施十餘年來已經深入民心，《勞動契約法》對此作出了新的規定，勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動契約法施行後，勞動者在試用期內解除勞動契約，應當按照新法的規定履行提前通知義務，如果觀念還不更新，在試用期內不提前通知就解除勞動契約，將面臨承擔違法解除勞動契約帶來的法律風險。
2、用人單位在勞動契約中約定勞動者在試用期解除勞動契約需承擔違約金是否有效根據《勞動契約法》的規定，勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動契約法賦予了勞動者在試用期內提前三天通知解除勞動契約的權力，該解除權應當是無條件的，同時，勞動契約法規定勞動者承擔違約責任只限於兩種情況，即違反服務期約定和競業限制約定。用人單位在勞動契約中約定勞動者在試用期解除勞動契約需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。
3、試用期內勞動者解除勞動契約是否需賠償用人單位的培訓費用《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》（勞辦發［199］264號）規定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”所以，勞動者在試用期內解除勞動契約的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動契約中有約定，該約定也無效。不過通常情況下，如果用人單位和勞動者約定了試用期，在試用期內一般不會對勞動者進行比較大的出資培訓。一般要等到試用期滿才才會決定勞動者是否培養對象。當然，如果用人單位急於培訓人才，就不應當在設定試用期，否則將處於非常不利的法律風險
勞動契約試用期內容 篇2
勞動契約試用期作為勞動契約中的一個特殊的階段,對調整勞動關係中勞資雙方的權利義務有著極其重要的意義。實踐中用人單位侵犯試用期勞動者權益的情形普遍、複雜地存在著,各種此類糾紛層出不窮。因此,以下是小編為大家精心準備的：勞動契約法中試用期的規定。歡迎閱讀與參考!
勞動契約法中試用期的規定如下：
勞動法》第21條規定，勞動契約可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對於這一規定，不少勞動者和用人單位並不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那么，什麼是試用期，它有什麼作用，勞動契約中如何才能正確的約定試用期呢
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動契約中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動契約可以約定試用期。可以二字表明，勞動契約中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動契約時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動契約中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動契約在兩年以下的，應按契約期限的長短來確定試用期，即勞動契約期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動契約期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動契約期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字後面出現了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業的規章制度里通常寫員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多餘的，連續曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動契約期限內，不能把試用期計算在勞動契約以外，即試用期滿後才簽訂勞動契約。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動契約時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
勞動契約法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限，也就是說，有的企業招來新員工後不簽訂契約，只簽訂一個試用期契約，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式契約，這種做法是不可以的。因為按照《勞動契約法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期契約，那這份試用期契約視為正式契約。也就是說，只要簽勞動契約，就必須是正式的勞動契約，但可以在正式的勞動契約裡面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期契約，再簽正式契約。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動契約，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動契約，而不能延長試用期繼續進行考察。
勞動法》第21條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
試用期契約範文：
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為 個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
簽約地點：
勞動契約試用期內容 篇3
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、使用崗位及期限
甲方聘用乙方在_________崗位工作。使用期限為即自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
二、工作內容
(一)乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
(三)如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害
及可能發生的後果，並且應當依法採取相應的防護措施。並將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。
四、工作報酬
(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資後自行到相關部門辦理相關手續)為_____元。
(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定並支付。
五、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過_____天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前_____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、國家法律、法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前_____以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本契約，從而導致本契約無效的;
4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
5、甲方在本契約中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;
6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;
7、國家法律、法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
七、違反勞動契約的責任
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
九、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。
十二、本協定一式_____份，甲乙方各執_____份，具有相同效應。本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日