酒店餐飲勞務協定 篇1
甲方：
單位名稱：
法定代表人：
註冊號：
地址：
聯繫電話：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自願、互利、協商一致的原則，達成如下協定：
風險提示：工作崗位及工作時間
雇員從事的工種和工作實踐。
從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);
工作時間包括聘用期限，應註明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務契約的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之後因履行契約發生糾紛。
一、契約期限和工作崗位
1、本契約適用餐飲，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止;僱傭期__________年。
2、乙方工作崗位_________。
二、工作時間和休息時間
鑒於餐飲工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_______小時(包兩餐時間)，乙方每月休息_________日。
風險提示：勞務費用
勞務契約雇員提供勞務服務，僱主主需要依據協定支付勞務報酬，這裡要區別於勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關係中的自然人，一般只獲得勞務費，僱主也不用像勞動契約那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，並據此作出詳細約定，以免給僱主一方造成不必要糾紛。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣________元整(￥______元)。
工資按月發放。
四、工資發放
1、甲方每月_______日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
2、乙方正確履行本契約並遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依契約約定發放。
3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假______天，國慶節休假_______天，春節休假_______天，若休假期間正常工作的，工資按三倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用契約期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目。
六、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
風險提示：
勞務契約中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。
勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務契約中做出明確的約定。
否則，在契約實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。
七、社會保險和福利待遇
1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金--------________元(￥_____元)。
八、勞動紀律
乙方在契約期內應做到：
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。
5、遵守國家和地方有關計畫生育政策。
九、發生下列情形之一，本協定終止
1、本協定期滿的。
2、雙方就解除本協定協商一致的。
3、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
十、甲、乙雙方若需解除或終止本協定，需提前______天通知另一方即可。
十一、本協定終止、解除後，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
十二、保密條款
1、乙方應立遵守本契約有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本契約所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。
2、乙方如違反契約約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，並不得擅自列印、複印公司的資料。
十三、違約責任
1、甲方違約的法律責任
若甲方未按契約約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
2、乙方違約的法律責任
乙方違反契約約定無理提前解除勞務契約，則乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方招錄、培訓乙方費用。
(2)對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。
(3)勞務契約經約定的其他賠償費用。
(4)違反保密條款，按雙方所簽保密契約約定執行。
(5)違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行。
十四、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。
協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。
十五、本契約一式_____份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方執_____份，乙方執_____份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
_________年____月____日
乙方(簽字)：
_________年____月____日
酒店餐飲勞務協定 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為期限為______的勞動契約。
本契約自年月日起生效，其中試用期至年月日止。
本契約將於_______終止。
二.工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______個崗位(工種)。
第三條乙方的工作應符合______餐飲工作標準。
三.勞動保護和工作條件
第四條甲方安排乙方執行標準______工時制度。
第五條甲方應向乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全生產流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第四，勞動報酬
第六條甲方根據本單位依法建立的工資分配製度，確定乙方月工資為______元。甲方根據經濟效益向乙方支付獎金和補貼。
第七條甲方應於每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利
第八條甲乙雙方應按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續
六、勞動紀律
第九條甲方應根據生產經營需要制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方有權按照規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十條乙方應遵守勞動紀律規章制度，遵守勞動安全衛生、生產技術、操作規程和工作標準。愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七.勞動契約的變更、解除和續訂
第十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動契約，並及時辦理變更契約手續:
(一)甲乙雙方協商一致;
(2)訂立契約的客觀條件發生重大變化，致使契約無法履行的;
(3)本契約所依據的法律、法規和規章發生變化。
第十二條根據第十一條第(二)款，一方要求變更本契約的，應當書面通知另一方變更請求，另一方應當在_____日內(含_____日)書面答覆另一方;日內未回復的，視為不同意變更本契約。
第十三條本契約經甲乙雙方協商可以解除第十四條有下列情形之一的，本契約終止:
(1)契約期限屆滿;
(二)契約約定的終止條件出現;
(3)乙方符合法定退休條件;
(4)甲方依法破產或解散;
(5)根據勞動紀律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約:
1.試用期內證明不符合錄用條件的;
2、違反職業道德，危害公共食品衛生和安全法的;
3.乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
5、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
6.未經甲方同意，乙方曠工2天以上。
(6)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前30天書面通知乙方:
1.乙方因病或非因工負傷，經醫療後不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;
2.乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位後仍不勝任工作的;
3.訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，導致原勞動契約未能履行，經雙方協商未能就變更勞動契約達成協定的;
4.甲方在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的;
如果甲方調整乙方的工作崗位，雙方不能就工作崗位調整達成一致。
(七)法律、法規和規章規定的其他情形。
第十五條乙方應在本契約終止前_____天書面通知甲方，甲方應辦理相關手續。但是，乙方給甲方造成的經濟損失尚未解決。
第十六條有下列情形之一的，應當續訂契約，並及時辦理續訂手續:
(1)甲乙雙方同意續簽勞動契約;
(2)本契約期滿後，仍存在勞動關係，未辦理勞動契約終止手續，乙方要求續簽勞動契約的。
本條第(二)項情形下，雙方對續訂勞動契約期限不一致的，續訂勞動契約期限自簽訂之日起不少於12個月;乙方符合無固定期限勞動契約續籤條件的，甲方應簽訂無固定期限勞動契約。
八、經濟補償和補償
第十七條本契約解除或終止時，經濟補償金的支付按照國家、省、市有關規定執行。
(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔違約責任:
1.違反法律法規單方解除契約的;
2、__________________________________________.
(2)乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任:1.未按要求單方終止契約或履行契約;
2、________________________________________.
(3)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1.違約賠償金
1)甲方提前解除本契約的，應按乙方在甲方的工作年限和乙方解除本契約前___個月的平均工資，每___年向乙方支付___個月工資的經濟補償金。不足___年的，按___年計算，最多不超過___個月。
2)乙方提前解除本契約，應向甲方支付違約金______元，賠償範圍包括:
(1)甲方為乙方就業直接支付的費用(寢具費、健康證明處理費及其他相關費用)。
(2)甲方為乙方支付的培訓費用
(三)給企業和工作造成直接經濟損失的。
2.其他協定:
1)乙方保證所提供的個人證書真實有效。經核實，乙方提供虛假證明的，甲方將解除勞動契約，終止勞動關係，並不支付相應職稱的經濟補償金和福利待遇。乙方應賠償給甲方造成的經濟損失
2)乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，被甲方除名的，甲方將解除勞動契約，終止勞動關係，不支付經濟補償金;乙方應賠償給甲方造成的經濟損失
3)任何一方應在本契約解除或終止前一個月書面通知另一方。如果另一方未提前一個月收到書面通知或通知時間不足，則應根據契約解除或終止當月的工資，按差額天數向另一方支付通知補償金。
九、商業秘密和競爭限制
第十八條甲方採取保密措施保護商業秘密的，乙方有保密義務。
第十九條勞動契約依法解除或者終止時，乙方應當返還甲方的保密信息;
第二十條契約未完成的，經理、廚師和其他經書面許可的人員一年內不得在同一行業工作，違者按企業年度經營額的____%統一支付經濟損失。
雙方約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方同意在本契約中增加以下內容:《員工手冊》，_______。
十一、勞動爭議處理等
第二十二條因履行本契約發生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一方當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約未盡事宜或今後與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
甲方：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日
酒店餐飲勞務協定 篇3
甲方_________________________
乙方_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為________期限勞動契約。
本契約於________年________月________日生效，其中試用期至________年________月________日止。
本契約於________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到________餐飲工作崗位________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________標準________工時制度。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
第六條 甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方月工資為________元;甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
第七條 甲方每月________日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利待遇
第八條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
六、勞動紀律
第九條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除、續訂
第十一條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十二條 當事人依據第十一條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)根據勞動紀律和規章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動契約：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、發生違反職業道德，危及公共食品衛生安全法律的行為;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重違反勞動紀律及規章制度的;
5、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
6、乙方在未經甲方同意的情況下，累計曠工2天以上的。
(六)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(七)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十五條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第十六條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第十七條 解除或者終止本契約，經濟補償金的發放按國家、省、市有關規定執行。
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
2、____________________________________________。
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
2、_________________________________________________。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金
1)甲方提前解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限和乙方解除契約前___個月的平均工資，工作每滿___年支付乙方___個月工資的經濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____個月。
2)乙方提前解除本契約，應向甲方賠付違約金人民幣________元及賠償金。賠償金的範圍包括：
甲方為乙方錄用勞動直接支付的費用(床上用品費、健康證辦理費等相關費用)。
甲方為乙方支付的培訓費用。
對經營和工作造成的直接經濟損失。
2、其它約定：
1)乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動契約、終止勞動關係，不支付經濟補償金及相應職稱的福利待遇;乙方賠償對甲方造成的經濟損失。
2)乙方嚴重違反勞動紀律及規章制度的，被甲方除名的，甲方將予以解除勞動契約、終止勞動關係，不支付經濟補償金;乙方賠償對甲方造成的經濟損失。
3)任何一方解除或終止本契約，應提前壹個月書面通知對方，沒有提前壹個月書面通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約時當月工資為標準，支付通知補償金給對方。
九、商業秘密和競業限制
第十八條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密的義務;
第十九條 勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料;
第二十條 契約未滿，未經書面許可，經理，廚師以及以上級別人員，一年內不得從事同行業工作崗位，違約者統一支付企業年經營額_____%的經濟損失。
十、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
《員工手冊》、____________。
十一、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方：________________ 乙方：________________
________年______月______日 ________年______月______日