156 企業知識管理問題研究
157 企業家素質與民企的二次創業
158 員工持股計畫問題研究
159 中同技能開發問題研究
160 企業核心能力提升問題研究
161 產業競爭力問題研究
162 企業培訓研究
163 人力資源規劃方法研究
164 績效管理研究
165 中國養老保險模式分析
166 工作分析研究
167 非國有企業勞動關係研究
168 傳統文化與人力資源研究
169 戰略人力資源管理研究
170 國企變革中的勞動關係研究
171 知識企業人力資源管理研究
172 e時代的人力資源管理研究
173 人力資源與企業競爭優勢研究
174 kpi研究
175 變革與工作再設計研究
176 勞動關係研究
177 領導理論研究
178 決策理論研究
179 利益相關者研究
180 社會責任研究
181 溝通研究
182 衝突管理
183 工作壓力研究
184 心理契約研究
185 人力資源信息系統研究
186 組織公民行為研究
187 中國就業研究
188 組織承諾研究
189 人力資源平衡積分卡研究
190 人力資源外包研究
191 人力資源管理風險研究
192 人力資本投資風險研究
193 企業文化研究
194 職業生涯管理研究
195 團隊管理研究
196 學習型組織研究
197 中國人力資源管理模式研究
198 工業可持續發展戰略研究
199 基礎設施產業反壟斷問題研究
200 國有企業破產問題研究
201 物資供應鏈問題研究
202 mrp系統在企業間的套用研究
203 企業發展型戰略研究
204 競爭戰略問題研究
205 管理環境研究
206 管理變革研究
207 管理變革與創新研究
208 管理道德與社會責任問題研究
209 企業撤退型戰略研究
210 知識員工人力資源管理流失研究
211 模糊績效研究
212 員工個性心理與管理
213 個性類型與職業匹配研究
214 員工需要--動機—行為—目標規律研究
215 企業員工心理資源開發與管理研究
216 企業心理健康管理研究
217 領導影響力研究
218 企業領導風格研究
219 美日人力資源管理比較研究
220 知識資本研究
221 整體薪酬研究
222 戰略人力資源管理研究
223 員工福利研究
224 高級管理人員的激勵研究
225 核心員工的報酬研究
226 情緒勞工的研究
227 員工忠誠度研究
228 員工離職傾向研究
229 素質模型研究
230 企業年金研究
231 人力資源分層分類管理研究
232 集團人力資源管理研究
233 歸因理論的研究