辭 職 報 告1
（勞動者對用人單位）
我叫丁××，女，收銀員，身份證1988年10月15日出生(26歲)，於XX年6月1日招聘進入xx××有限公司，現在因個人原因不願意繼續從事商品經濟收款管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘辭職報告’，現依據《勞動契約法》第37條規定提前30天告知xx××有限公司，30天期滿次日起即XX年6月25日星期四依法辦理解除勞動契約的相關手續。
特此報告 致禮！
報告人: 丁××(親筆簽名)
XX年5月25日星期一
主送: xx××有限公司
存檔: 丁××(報告人留存)
手機: 1xxxxxxxxxxx
辭 職 報 告2
（勞動者對用人單位）
我叫趙××，女，經濟師，身份證1988年10月6日出生(26歲)，於XX年6月1日招聘進入xx××酒店工作，現在因個人原因不願意繼續從事勞動定額管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向酒店勞動人事部門遞交‘辭職報告’，現依據《勞動法》第31條規定提前30天告知xx××酒店，30天期滿次日起即XX年2月2日星期一(XX年1月30日星期五期滿30天，因1月31日和2月1日是雙休日休息，順延至2月2日星期一)依法辦理解除勞動契約的相關手續。
特此報告 致禮！
報告人: 趙××(親筆簽名)
XX年12月31日星期三
主送: xx××酒店
存檔: 趙××(報告人留存)
手機: 1xxxxxx
試 用 期 辭 職 報 告3
（勞動者對用人單位）
我叫羅××，女，品酒師，身份證1988年1月6日出生(26歲)，於XX年9月1日招聘進入宣威××有限公司工作，現在因個人原因不願意繼續在質量檢驗科從事品酒工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘試用期辭職報告’，現依據《勞動契約法》第37條規定提前3天在試用期告知宣威××有限公司，3天期滿次日起即XX年9月24日星期三依法辦理解除勞動契約的相關手續。
特此報告 致禮！
報告人: 羅××(親筆簽名)
XX年9月20日星期六
主送: 宣威××有限公司
存檔: 羅××(報告人留存)
手機: xxxxxxxxxx
試 用 期 辭 職 報 告4
（勞動者對用人單位）
我叫黃××，女，搬運工，身份證1988年10月15日出生(26歲)，
於XX年5月15日招聘進入xx××xx物流公司工作，現在因個人原因不願意繼續從事物流搬運服務工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘試用期辭職報告’，現依據《勞動契約法》第37條規定提前3天告知xx××xx物流公司，3天期滿次日起即XX年6月5日星期五依法辦理解除勞動契約的相關手續。
特此報告 致禮！
報告人: 黃××(親筆簽名)
XX年6月1日星期一
主送: xx××xx物流公司
存檔: 黃××(報告人留存)
手機: xxxxxxxxxx