如何讓你的求職信吸引人
找工作，需要準備求職簡歷，當然也少不了求職信，求職信可以說擔當著向招聘人員進行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動招聘人員的心呢？
有這樣一個故事：一名年輕人參加招聘面試，當他趕到時，已經有20多個求職者排在他的前面，他想，輪到他進行面試，不知要到何時。此外，到他面試時，招聘人員可能已經很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會使他求職成功的希望很小。怎么辦？於是他寫了一張小紙條，折好以後，很有禮貌地托正在面試的老闆的秘書小姐交給老闆。老闆看後大笑，原來紙條上這樣寫著：“老闆，我現在排在第21位，請您在對我面試之前，不要作任何錄用誰的決定。”結果，最後這名年輕人被錄取了。
我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在於他新穎的創意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點對求職信尤為重要。一些看似無關的小細節，有時卻能起到意想不到的作用。
外表要能吸引應聘者眼球
《羊城晚報》記者在走訪過程中發現，招聘單位在打出招聘廣告之後，主管人事的部門通常會收到大量的求職信，招聘人員如果對這些求職信一一細看，一是時間有限，二是浪費精力，會分散注意力，因此對沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認真閱讀之後，就被扔進了垃圾桶。事實上，大多數招聘人員對於究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來就會認真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認真看你的求職信，仔細地了解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個特別的信封可能會令人眼光發亮；如果你有美術功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準對方是一個集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調動你的思維與創意，其目的只有一個，就是要刻意製造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以後，特別會留意，會從一大堆求職信中先撿出你的來，你的苦心就算沒有白費。內容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而裡面內容不能吸引人，不能打動人，那也是白費功夫。
如果你練就一手好書法，這時正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮，此時還是不要獻醜，還是使用電腦列印為好。在計算機相當普及的今天，用電腦列印求職信，正是具有現代技術與特長的表現。求職信力求簡潔明了，重點突出。如果資料較多，內容較豐富，可以通過各種手法，如設定小標題，突出重點，分設不同的字型、顏色等，使內容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內容重點不突出，看信人可能就不再想看下去了，因為從你的求職信的編排，也能看出你是一個工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。
讓你的求職信成熟起來
求職者在寫求職信時，應避免學生腔。
“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經理朱源明說，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。
朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，並為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”?用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜?完全是一句空話。
當天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次求職簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應付之嫌。
最好帶上名片
在應聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網頁。目的在於拿到對方出於禮節回復的名片，你就有再次和用人單位聯繫的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。
巧用自己經歷
一些獻過血的同學並沒有將這一經歷寫進簡歷。而這些經歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比個人簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。