員工解聘通知書 篇1
_先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
__公司人力資源部
員工解聘通知書 篇2
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程式：
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關檔案、資料及您的工作日誌，並對必要的工作詢問做出解釋;
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品並獲得驗收簽字;
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您並不對此次事件過於內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今後的職業生涯中，獲取更高職業成就。
員工解聘通知書 篇3
你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
________公司人力資源行政部
_____年____月___日
員工解聘通知書 篇4
________先生/女士
你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
員工解聘通知書 篇5
公司人力資源部：
本人___,於____年__月__日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了__個月。現由於個人原因，本人依據《勞動契約法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動契約證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日
員工解聘通知書 篇6
甲方：(企業名稱)
註冊地址：
法定代表人(負責人)
乙方：(姓名)
身份證號碼：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月於甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。
甲方：(企業公章)
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字