當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯繫，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。 若屬因學校工作失誤造成計畫不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由於用人單位發生重大變化 ( 如撤併、破產、倒閉等 ) 無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬於畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回 ; 若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。
2. 未在學校備案的協定，可否要求換髮 ?
教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協定書》的嚴肅性。 畢業生一旦與用人單位簽訂就業協定，雙方就已構成契約關係 ( 不論是否在學校備案 ) ，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協定，必須辦理違約手續。
3. 簽了協定後，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦 ?
只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：
(1) 原簽約單位同意解除就業協定的書面證明 ;
(2) 研究生錄取通知書的複印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的複印件 ;
(3) 本人申請報告，並附上學院意見。
畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意後即可。
4. 申請出國 ( 出境 ) 的學生戶口和檔案辦理 ?
畢業生要求辦理出國 ( 出境 ) 不參加就業的，學生聯繫本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協定書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。
已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函後才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。
5. 學校依據就業協定已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什麼後果 ?
有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批准，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎 ( 助 ) 學金後，將其戶口關係和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：
(1) 自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；
(2) 報到落戶後，未經批准擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；
(3) 不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；
(4) 無理要求用人單位將其退回學校的；
(5) 其它違反畢業生就業規定的。
其 他
一、人事代理的好處：
1 、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協定，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上 ;
2 、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益 ;
3 、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制 ;
4 、 人事代理把原來的 “ 單位人才所有 ” 變成了 “ 社會人才所有 ” ，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
二、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：
1 、以保存人事檔案關係為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；
2 、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；
3 、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續；
4 、辦理出國手續；
5 、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。