年度經營計畫，是指在戰略的指引下，按照企業的經營方針，結合企業內外部環境，分析企業如何支配企業源來達到預期經營目標而制訂的一系列行動方案。
年度經營計畫並不是組織每年的贏利計畫，而是基於執行的組織經營計畫，主要側重點在於行銷，實現贏利的需求，就必須兼顧組織環境，執行效率等外圍客觀因素。“經營=組織工作x生產工作x行銷工作”
能夠有效提升企業運營效率的年度經營計畫，必然是考慮到組織工作，生產工作和行銷工作的綜合性計畫，而不是單純地討論如何完成銷售額的指標分解計畫。不但要探討如何制定各掊門的工作目標，還要研究如何實現目標。
年度經營計畫，將引導企業成功走出依據經驗制訂計畫的風險陷阱，讓企業依據邏輯，依據數據，依據科學完善經營體系，實現最關鍵三個轉變：
從經營機會到經營能力的轉變！
從經營產品到經營品牌的轉變！
從經營個體到經營組織的轉變！
一位優秀的總經理是思考者而非執行者，他需要考企業未來的生存模式和經營形態，同時需要合理地調配各種資源——資金，產品結構，組織結構等，在某一段時間內實現的戰略規劃。
企業內部，系統層級的工作必須由總經理主導，只有總經理才有足夠的權力及能力協調好複雜的戰略規劃問題，系統層級的工作是巨觀且長遠的經營行為，決定企業的生存狀態。
計畫層級
總經理是制定年度計畫者，而非執行者，總監是企業的計畫層級管理者，主要工作任務是根據戰略目標生成實現目標的計畫，並保障這些計畫得以實現。
總監主要實現兩個職能：一是生成“策略”的職能，要根據企業的戰略要示，分析出具體的執行策略，也就是做計畫；二是“管理”職能，要能夠有效的監督，管理，控制計畫的落實。
項目層級
總經理根據市場環境和公司資源的綜合評估結果制訂戰略目標：五年內公司要成為行業內第一。行銷總監根據這個目標設定五年中每一年的工作計畫，第一年將市場占有率擴大為40%。根據這個計畫，部門經理就必須擬定出一系列工作項目，比如說提高產品終端覆蓋率，提升經銷商滿意度，改進產品性能或包裝，降低零售價格等。。。。這些項目依次完成之後，市場占有率擴大40%的計畫將補實現。
項目層級的管理者是部門經理，主要工作職責是制訂，管理並監控工作項目的完成情況。
項目層級是企業最重要的管控層級，從項目的執行數量和質量上就可以清晰地評估企業計畫的實施情況。
任務層級
任務層級對執行者的管理素養要求不高，更偏重於執行能力。
活動層級
活動層給是企業管理中最細緻而又最頻繁的工作，通常由助理和秘收來完成。由於活動層給的工作龐雜且隨機性很強，所以大多數管理者往往忽視對該層級工作的管理。
“管理是一種實踐”，對行為過分苛責必然使管理的藝術性蕩然無存，把人管理成機器設備並不是管理的目的。
用項目管理描述年度經營計畫
不同層級的管理者：總經理是一個公司的系統管理者，總監是計畫管理者，部門經理是項目管理者，主管是任務管理者，普通員工是活動管理者。
現在很多企業經營出現問題，其實是忽略了項目層級的管理內容，很多企業都有自己的計畫，但是沒有做好計畫層級與項目層級之間的銜接，將計畫直接下達到任務層級中：比如說某企業計畫把年銷售額提升2人億，卻不計算這兩個億到底從哪兒提升，只知道想要提高銷售額就必須擴大生產，加大促銷力度等，於是，該企業在算清楚達成計畫 的生產成本和銷售成本後，就開始瘋狂的生產產品，鋪天蓋地地進行促銷活動。可是到年底一算帳，無論計畫是否完成，企業的利潤都非常低。銷售額的提升並不等於利潤也相對應的提升
這就是缺少對項目層級管控的結果，正常情況應該是這樣：首先，提出兩個億的銷售增長幅度，其次，要進行一次系統的，詳細的市場調研，根據調研結果，生成若干的經營策略，再次，各個部門根據已生成的經營策略擬定達成指標的一系列工作項目，最後，根據工作項目分解出合理的工作任務。在此過程中，企業領導者是通過對工作項目的考評來監控年度經營計畫的實施情況，而不是盲目的監管任務層級的工作，無的放矢般在市場中亂撞。
年度經營計畫並不是口號，企業管理者要根據經營目標，制定出一系列支持目標的項目，再有效的管理這些項目確保其順利實施，只有這樣才能完成計畫。計畫也才是有意義的，很多企業管理者因為沒有能力將計畫分解成支撐計畫的工作項目，或是沒有意識到經營管理的重點，所以被迫管理任務層級的工作，由此造成企業資源的極大浪費，以及企業市場前景的自我毀滅。