網頁設計年度工作總結 篇1
近一個星期的實訓將要結束了，頂著考研考試的巨大壓力我們小組還是如期的完成了老師的要求，其中的酸甜苦辣我會在今後的日子裡不斷地去咀嚼，去回味，去探索。從製作網頁過程中，我學到了新的美化網頁的方法，運用了更多以前未運用的技巧。這使我學到了更多的知識，並且為我自己在製作網頁這方面積累了一些經驗。這些將是我人生中的一次重要的經歷，將是我今後走上社會後的一筆巨大的財富。這次實習的收穫對我來說有不少，我自己感覺在知識、技能等方面都有了不少的收穫。總體來說這次是對我的綜合素質的培養，鍛鍊和提高。
做好頁面，並不是一件容易的事，它包括個人主頁的選題、內容採集整理、圖片的處理、頁面的排版設定、背景及其整套網頁的色調等很多東西。本次課程設計不是很好，頁面過於簡單，創新意識反面薄弱，這是我需要提高的地方。需要學的地方還有很多，需要有耐心、堅持，不斷的學習，綜合運用多種知識，才能設計出好的web頁面。
製作網頁，首先是確定主題，經過再三考慮，就做了個關於髮型的網站，是一家為理髮店提供資料庫服務的大型企業Prettyhair還為註冊的理髮店提供會員管理服務，各大理髮店均可註冊prettyhair並獲取相應資料庫，
prettyhair來維護資料庫安全可靠。同時，prettyhair也是一家以提倡健康、漂亮頭髮的信息資訊類公司，您可以在這裡獲取如何保養頭髮的相應信息，以及各種髮型的圖片相關介紹，還有各種護髮用品。於是網站主題確立。然後是整體規劃，每一版塊都有其個性的色彩，清晰明了，便於閱讀瀏覽，大致分幾部分，個人檔案、興趣愛好、成長經歷、國家隊生涯、榮譽、職業生涯數據、轉會記錄，再加入個別網站等，每一部分又分幾小部分，內容比較充分，多樣。
再後是收集資料與素材，大量瀏覽相關網站，收集關於C羅的一些事跡歷史圖片，好的文章和圖片等，還有參考一些好的網站的布局，特色，顏色搭配，背景圖等。
再後是製作網頁了，使用dreamweaver製作。首頁內容精彩豐富，簡潔明快，語言風趣，通俗易懂。頁面可愛清爽。首頁主要是導航作用。首頁製作時，時刻考慮著網頁的基本原則：統一，連貫，分割，對比及和諧的原則，內容統一，都是為了主題服務，一個網站強調的就是一個整體，只有圍繞一個統一的目標所做的設計才是成功的；連貫，頁面之間關係連貫，統成一體；每版內容都自成一體，顏色各異，便於瀏覽；整個網頁有動有靜，顏色不同，形成對比，不呆板，富有生氣；顏色各異，但又不同之中又相同，渾然一體。而且製作過程中，不忘以下原則：
簡潔實用：這是非常重要的，網路特殊環境下，儘量以最高效率的方式將用戶所要想得到的信息傳送給他就是最好的，所以要去掉所有的冗餘的東西。使用方便：同第一個是相一致的，滿足使用者的要求，網頁做得越適合使用，就越顯示出其功能美；頁面用色協調，布局符合形式美的要求：布局有條理，充分利用美的形式，是網頁富有可欣賞性，提高檔次。當然雅俗共賞是人人都追求的。
利用我們所學的框架集，製作更完美的頁面。將動態網頁與靜態網頁結合起來。再後，調試過程，好多次本來在dream里好好的，把字調的好好的，位置很對，可在瀏覽器里御覽就出毛病了，不是靠上了，就是靠下了，很不老實，經過再三調試，整理，加了好多表格，終於滿意了，很是麻煩，想請問老師，為什麼會出現這種情況啊，還有怎么解決啊，不用這么反覆調整的辦法，還有什麼好辦法啊？
還有，在最超連結過程中，明明在頁面屬性里設定的是超連結的文字是原色，點擊連結後也是原色，可一連結上就變色了，想了老半天，也做了很多研究，實驗，終於知道怎么回事了，原來應該對文字所在的單元格整體做連結，而不是只選中文字做連結。這次的網站大部分用的是表格，層用的很少，因為它太靈活了，不好控制，用的'很少。
製作過程中，才發現，原來自己懂的太少了，好多不知道的地方，才趕緊查書，開始的時候只是會建立模版，可不會套用，操作，可這樣要修改模版可就麻煩了，要一個網頁一個的修改，於是趕緊上網學習相關內容，閱覽書籍，最後才知道檔案這有個資源，點擊進入資源面板，點擊到數第二個的模版，選項，所有模版就都顯示了，點擊資源面板左下角的套用命令，好了，這個模版就套用到你建立的網頁中去了。
這只是在製作過程中出現的問題之一，其它問題也是類似相同。現在想想，自己所會的東西太少了，現在做的網站只是一些簡單的網站，看到了一些知名的網站開發出的網頁，不僅欄目內容豐富，信息量大，而且頁面圖文並茂，五彩繽紛，使得網民讚嘆不已，流連忘返。以我們的經驗，當前的軟體的功能日趨複雜，不學到一定的深度和廣度是難以在實際工作中應付自如的。因此反映出學習的還不夠，缺點疏漏。需在加以刻苦鑽研及學習，不斷開拓視野，增強自己的實踐操作技能，為以後能做出出色的網頁而努力。
網頁設計年度工作總結 篇2
（一）頁面的設計方面
網頁設計跟學習別的東西一樣，也需要興趣，所謂的興趣也不是三分鐘熱度，是一種執著。
學習網頁設計需要耐心，如果沒有耐心，就學不好網頁設計，應為當你碰到一個問題時，如果不能立刻得到問題的答案，你可能需要很長時間去解決，我就碰到過一個問題，用了很長時間才解決。
學習網頁設計需要堅持，堅持不斷的學習，因為設計網頁的軟體在不斷的更新，因此我們要不斷的學習並且學習網頁設計不要掉入技術的陷阱，如果你的網頁設計技術一流，並且對軟體的掌握程度已經達到一定水平，但是你設計的網頁確不堪目睹，這是因為網頁設計是介於平面設計和編程技術兩者之間的＂邊緣科學。＂不僅涉及到美學，心理學，平面構成，色彩搭配等平面設計的方面的知識，還涉及到html，javascript，css，asp，php等程式語言技術方面的知識。只有綜合運用多種知識，才能設計出視聽特效，動感十足，富於個性的web頁面，才能全面展現網際網路這一新型媒體的獨特魅力和多維空間的超強功能。並且我認為網頁設計應該注重實用性，因為它是讓人瀏覽的，是用戶可以撫摸，可以評論，可以互動的。因此我提倡簡單的美。
（二）網頁視覺效果
視覺形象識別即我們通常所說的VI（VisualIdentity），與BI一起用於深化表現企業理念，同時也受到BI的影響。所謂視覺形象識別，就是指能夠被目標客戶通過視覺來認知與企業相關的一切事物，從最基礎的企業標誌、吉祥物、標準色到企業日常業務中的信紙、服裝、名片等等，在將其系統化以後就形成了企業的視覺形象識別系統。
視覺形象識別系統在整套CIS中處於最表層的位置，其中所有的設計都將與目標客戶發生直接的`接觸。
（三）網頁的整體布局和導航
網頁的布局通常指的是網頁的整體架構，說的通俗一點就是排版。如何突出最重要的內容，即讓用戶第一眼就看到這個網頁所想要傳達的信息。這一點至關重要。在大多數做的比較成功的網頁中，一個共同的特點就是網頁的整體架構十分的清晰明了，便於用戶瀏覽網頁布局大致可分為“國”字型、拐角型、標題正文型、左右框架型、上下框架型、綜合框架型、封面型、Flash型、變化型
網頁布局是主要考慮以下幾點：
1、首先要考慮整個網頁的長和寬，以及長度和寬度之間的比例。
2、其次就應該考慮導航條的設定了。
3、正文的框架設定（橫向因素和縱向因素交錯）
（四）網頁中文字、圖像
圖象我利用網上搜尋和自己所學過的banner進行處理，這樣做起來節約了很多時間。
（五）網頁製作過程中的其他注意事項
不要過於注重色彩的燦爛，只要簡單就行。我們最終追求的主要是實用價值
通過這次實習，在製作時想想使自己的網頁更加豐富多彩，在網頁中插入圖象，動畫，動態特效。可是總遇到這樣那樣的問題，但在同學的幫助和自己摸索的情況下完成了這個實習的成果。看到了一些知名的網站開發出的網頁，不僅欄目內容豐富，信息量大，而且頁面圖文並茂，五彩繽紛，使得網民讚嘆不已，流連忘返。以我們的經驗，當前的軟體的功能日趨複雜，不學到一定的深度和廣度是難以在實際工作中應付自如的。因此反映出學習的還不夠，缺點疏漏。虛在加以刻苦鑽研及學習，不斷開拓視野，增強自己的實踐操作技能，為以後能做出出色的網頁而努力。
網頁設計年度工作總結 篇3
20xx年對我來說，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿挑戰的一年，1月份進入現在的公司，3月份開始全面進行公司的部門制度建設，4月份開始整理部門業務框架，5月份搭建公司薪酬體系，經過反覆的修訂，6月底之前確定完畢，接下來告知公司全體員工，7月份執行新的薪酬體系，及時解決新的薪酬結構在實施中存在的問題，8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程，10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處於忙忙碌碌的挑戰中。|讀者如有薪酬績效體系設計方面的培訓諮詢需求，可以聯繫GHR進行協助。
這一年最想說的就是薪酬，那兩個月，的確有些過於高壓的工作狀態，兩天一小會，三天一大會，周末加班，反覆的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個環節、每個結構內容的界定、每一個計算標準都得仔細的推敲琢磨其準確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡單的做一梳理，對自己算是總結，對各位同仁也可借鑑：
我公司的薪酬體系搭建分為三個部分，第一部分：首先確定影響薪酬標準的因素即薪酬確定的基礎，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設計薪酬的框架結構，第三部分：確定薪酬調整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說：
一、薪酬確定的基礎
我公司薪酬標準的確定與任職崗位、職務層次、職務等級三個因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務層次、職務等級確定。
1、崗位分類
公司崗位是根據員工職業方向來確定，公司將崗位分為六大類：
2、職務層次的劃分
根據公司的現狀與業務特點，將員工的職務層次分為六層，是縱向劃分：
3、職務等級的確定
按承擔職務的性質，根據員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級，是橫向劃分。
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二、薪酬結構設計
1、薪酬結構：
2、薪酬結構標準：
三、薪酬計算標準：
工齡工資：以契約簽訂的入職時間計算，每滿一年增加100元。崗位工資：根據確定崗位類型，參考薪資標準表中崗位工資。職務工資：根據確定職務層級，參考薪資標準表中職務工資。職級工資：根據確定職級等級，參考薪資標準表中職級工資。
工作效果考核津貼：根據確定的崗位類型，參考薪資標準表中工作效果考核津貼，工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關。午餐津貼：元/每出勤日，以實際打卡記錄為主。交通津貼：元/出勤日，以員工每月實際出勤日來計算。
通訊津貼：參考個人通訊額度標準，每月持個人實際產生話費發票進行報銷。項目津貼：根據具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則，此處薪資標準表略。四、薪酬調整
A：薪酬年度調整：公司根據員工考核結果進行年度薪酬調整。
B：薪酬整體調整：公司根據國家政策和物價水平等巨觀因素的變化、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進行的調整，一般是對於公司員工崗位工資的幅度進行整體調整。
C：薪酬個別調整：指由於員工職位變動等原因公司對員工薪酬進行的調整。以上是我對於薪酬結構設計這項工作的總結和梳理，有些表格因為公司保密原則，故未貼上。寫到此，20xx年已接近尾聲了，希望20xx年是個好的開始，為了自己的夢想繼續努力！加油！