今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣計生委的具體業務指導下，我委緊緊圍繞縣政府《XX年縣直單位人口和計畫生育工作任務通知書》規定的各項指標任務，與縣計生委密切配合，充分發揮相關職能部門計畫生育工作職責，結合本委工作實際，積極做好人口計畫生育工作。
一、提高認識，切實加強計畫生育工作的領導。
我委領導十分重視計畫生育工作，充分認識開展計畫生育工作的重要性和緊迫性，進一步加強對該項工作開展的領導，成立了計生工作領導小組，由單位一把手任組長，一名副職具體分管，設立了婦委會，安排了一位婦女主任為專職計生工作聯絡員，配備了兩名計生專乾，具體負責開展計生工作，將計畫生育工作納入工信委工作的重要議事日程。把計生工作列入了年度工作規劃和目標管理考評範疇，定期研究布署。今年已召開了四次計畫生育工作專題會議，針對本系統計生工作中存在的問題進行研究，並及時解決。為配合全縣人口計生綜合改革的各項工作，還成立了工信委推進人口和計生綜合改革工作領導小組，負責綜合改革工作的開展。
二、開展宣傳教育，加強學習計生法律、法規。
我委每個季度都組織乾職工學習一次計生政策法律、法規，採取座談會、集中講解、自學等多種方式，加大宣傳學習，及時將省、市、縣計畫生育工作會議精神傳達給每位幹部職工。今年重點學習《關於全面加強人口和計畫生育工作統籌解決人口問題的決定》、全縣《關於全面推進人口和計畫生育綜合改革的實施意見》、《人口與計畫生育法》等計生法律、法規，使幹部職工對計畫生育基礎知識知曉率達到100%，訂閱了《中國人口報》等計生雜誌，普及計生知識。
三、完善計畫生育目標管理責任制，堅決執行“一票否決”制。
年初，我委按照XX年度《人口和計畫生育工作目標管理責任書》的要求，對人口和計畫生育工作目標管理責任書逐條進行了研究。下發了貫徹落實《縣人口和計畫生育“一票否決”實施辦法》的實施意見，明確規定必須落實“一票否決”，在制定評先評優標準或規定時，要把人口與計畫生育列為一項重要內容，在年終考評、授予榮譽稱號，幹部提撥和提名黨代表，人大代表，政協委員候選人時，嚴格審查有關人員的人口與計畫生育情況，嚴格執行“一票否決”。
四、加強幹職工人口計畫生育的日常管理。
目前，我委機關共有在職人員25人，其中男職工21人，育齡男職工7人，女職工4人，育齡女職工4人。一是進一步建立完善了單位乾職工計畫生育管理個案信息，及時調整更新乾職工信息，使育齡婦女管理更加科學化、規範化，加強依法管理中的事先管理和違法預防，減少違法生育。對本單位的育齡女職工，每季度由婦女主任帶隊組織集體查環查孕，對納入本委管理的男乾職工家屬，每季度由婦女主任及時通知查環查孕，並查看查環查孕證明。二是密切配合人口計生部門查處本單位違法生育的人和事，積極對涉嫌人員進行調查，查清事實，即保護乾職工又絕不姑息包庇違反計畫生育人員，對真正違反人員，嚴格按照《縣XX年人口和計畫生育工作意見》的規定處理。三是落實獨生子女獎勵優先優惠政策。每年按標準對符合條件的乾職工發放獨生子女費，在評先評優、公務員年終考核、推薦時，先決條件是個人計畫生育情況。切實保障女職工的合法權益，將單位女職工生育費用納入醫保範圍，有效地保障了單位女職工生育期間的生活和基本醫療保健需要。XX年，單位繳納女職工生育保險基金3580元。
五、履行部門職能，盡力協助做好企業的計畫生育工作。
目前，由於職能的轉變，國有企業的改制，企業全部成為私營企業，工信委已沒有真正意義上管理的企業，工信委對企業的管理主要是業務服務、指導，但工信委仍然積極履行職能，盡力協助做好企業的計畫生育工作。一是制定有關政策措施，充分考慮到人口和計畫生育政策，如我委制定的《關於進一步加快工業發展加速工作崛起獎勵辦法》中，評選條件第四點要求參選企業重視企業職工計畫生育工作。二是抓證件，認真落實“一證管多證”制度。對原所屬企業到單位辦理個人事宜時，一律要求出具計畫生育證明，一證管多證。今年以來，我委共查驗人口婚育證明100餘份。對企業向我委申報項目，如節能項目申報、新產品申報、技改項目申報等，加蓋公章時，也要求企業做好本企業職工的計畫生育工作。三是服務企業，落實計畫生育獎勵政策。按照《縣城鎮獨生子女父母計畫生育獎勵實施細則》，我委積極協助計生部門認真審核獎勵對象條件、申請材料，做好登記台賬，確保獎勵政策落實到位。