薪酬體系設計者的年終總結 篇1
20xx年對我來說，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿挑戰的一年，1月份進入現在的公司，3月份開始全面進行公司的部門制度建設，4月份開始整理部門業務框架，5月份搭建公司薪酬體系，經過反覆的修訂，6月底之前確定完畢，接下來告知公司全體員工，7月份執行新的薪酬體系，及時解決新的薪酬結構在實施中存在的問題，8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程，10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處於忙忙碌碌的挑戰中。|讀者如有薪酬績效體系設計方面的培訓諮詢需求，可以聯繫GHR進行協助。
這一年最想說的就是薪酬，那兩個月，的確有些過於高壓的工作狀態，兩天一小會，三天一大會，周末加班，反覆的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個環節、每個結構內容的界定、每一個計算標準都得仔細的推敲琢磨其準確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡單的做一梳理，對自己算是總結，對各位同仁也可借鑑：
我公司的薪酬體系搭建分為三個部分，第一部分：首先確定影響薪酬標準的因素即薪酬確定的基礎，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設計薪酬的框架結構，第三部分：確定薪酬調整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說：
一、薪酬確定的基礎
我公司薪酬標準的確定與任職崗位、職務層次、職務等級三個因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務層次、職務等級確定。
1、崗位分類
公司崗位是根據員工職業方向來確定，公司將崗位分為六大類：
2、職務層次的劃分
根據公司的現狀與業務特點，將員工的職務層次分為六層，是縱向劃分：
3、職務等級的確定
按承擔職務的性質，根據員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級，是橫向劃分。
AD：推薦大家一個超過10萬HR關注的人力資源微信號GHRlib，適合HR及企業管理者關注。專業交流請關注GHR顧問個人微信GHRvips。
二、薪酬結構設計
1、薪酬結構：
2、薪酬結構標準：
三、薪酬計算標準：
工齡工資：以契約簽訂的入職時間計算，每滿一年增加100元。崗位工資：根據確定崗位類型，參考薪資標準表中崗位工資。職務工資：根據確定職務層級，參考薪資標準表中職務工資。職級工資：根據確定職級等級，參考薪資標準表中職級工資。
工作效果考核津貼：根據確定的崗位類型，參考薪資標準表中工作效果考核津貼，工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關。午餐津貼：元/每出勤日，以實際打卡記錄為主。交通津貼：元/出勤日，以員工每月實際出勤日來計算。
通訊津貼：參考個人通訊額度標準，每月持個人實際產生話費發票進行報銷。項目津貼：根據具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則，此處薪資標準表略。四、薪酬調整
A：薪酬年度調整：公司根據員工考核結果進行年度薪酬調整。
B：薪酬整體調整：公司根據國家政策和物價水平等巨觀因素的變化、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進行的調整，一般是對於公司員工崗位工資的幅度進行整體調整。
C：薪酬個別調整：指由於員工職位變動等原因公司對員工薪酬進行的調整。以上是我對於薪酬結構設計這項工作的總結和梳理，有些表格因為公司保密原則，故未貼上。寫到此，20xx年已接近尾聲了，希望20xx年是個好的開始，為了自己的夢想繼續努力！加油！
薪酬體系設計者的年終總結 篇2
為期10天的課程設計將要結束了。在這兩周的學習中，我學到了很多，也找到了自己身上的不足。感受良多，獲益匪淺。
這10天中，我們小組分工合作、齊心協力，一起完成了課程設計前的準備工作(閱讀課程設計相關文檔)、小組討論分工、完成系統開發的各個文檔、課程設計總結報告、小組匯報ppt、個人日記，個人小結的任務。在課程設計的第一天我們便對這次任務進行了規劃和分工。在以後的幾天中，我們組的成員一起努力，查閱資料、小組討論、對資料進行分析，並在這段時間裡完成了網站的開發設計，並最後撰寫課程設計報告及個人總結。我的主要工作是完成課程設計總結和製作ppt，並上台匯報。面對這樣的任務，我開始真的很擔心，不是害怕要寫那麼多資料，而是怕站在講台上，面對那麼多的人，我怕講不出話來。有過兩次上台經驗的潘同學就耐心的給我傳授一下他的心得。而且這是我們必經的過程，以後走入社會肯定會有很多場合需要我們在公共場合講話，現在如果不去講的話，那以後我們怎麼辦呢?還是硬著頭皮上吧，沒有別的選擇了。
在課程設計的過程中，我們經歷了感動，經歷了一起奮鬥的酸甜苦辣。也一起分享了成功的喜悅。這次的課程設計對我們每個人來說都是一個挑戰。課程設計中文檔的撰寫我從來就沒有擔心過，就是網站的設計我真的很擔心，平時對這方面的知識接觸的就不是很多，而且對於軟體我就更抓狂了。這時候小組的力量就體現出來了，各司其職，各盡其能。發揮了集體的效用。
在這個過程，我受到了好多幫助，一句溫暖的話語，一杯熱熱的咖啡，讓人有無比的動力和解決問題的決心。其實這次的課程設計我的最大的感受不是知識的獲得，而是人格的磨練和交際的能力。
和大家想的一樣我們也會產生一些小矛盾，當然這是不可避免的。在產生小矛盾的時候，我們沒有逃避。重要的是我們如何去解決它。為什麼會產生這些矛盾，以怎樣的方式去解決它，這是我們應該去考慮的問題。我想經過這樣的一個過程我們會學到很多，學會了怎樣去和別人溝通，理解別人所做的事，別人也會寬容的對待我們，從而我們就在無形之中加強了我們的人際交往能力。這個經驗對我們以後的人生將會發揮很大的作用。畢竟我們是生活在人類這個群體之中的。假如世界上只剩下一個人，那麼他不可能長久的生活下去的。
課程設計這樣集體的任務光靠團隊裡的一個人或幾個人是不可能完成好的，合作的原則就是要利益均沾，責任公擔。如果讓任務交給一個人，那樣既增加了他的壓力，也增大了完成任務的風險，降低了工作的效率。所以在集體工作中，團結是必備因素，要團結就是要讓我們在合作的過程中：真誠，自然，微笑;說禮貌用語;不斤斤計較;多討論，少爭論，會諒解對方;對他人主動打招呼;會徵求同學的意見，會關心同學，會主動認錯，找出共同點;會接受幫助，信守諾言，尊重別人，保持自己的特色。
課程設計結束了，但我們一起奮鬥的精神和這份寶貴的經歷將會成為人生道路上一道亮麗的風景線。
薪酬體系設計者的年終總結 篇3
一、注重校企合作
為培養適應社會行業需求的人才，提高學院教學質量，高職院校要注重與校外企業建立良好的校企合作關係，使用多種靈活的措施實踐工學結合人才培養模式。把一個學期靈活分段，實行模組化教學，合理安排教學進程。按實際出發，針對計算機專業的行業形式，實行分段式教學。現在廣東省高職院校都會與校外企業建立校企合作基地，近兩年還有多家高職都建立了協同創新孵化基地，以培養適應社會發展需求的人才。
高職學生在新進大學校門的時候，建立體驗式實訓。組織學生到企業工作單位實地考察，了解企業的文化、管理模式、企業的人才需求等，讓學生對目前企業的運營模式、人才需求等有大致的了解，從而對課程學習產生興趣。進行課程式教學改革，在課堂學習中實行以「項目驅動」為導向的學習模式。採用項目案例任務驅動教學方法。構建項目實例，將項目實例按照模組功能進行分組，以任務驅動形式讓學生參與到工程的實施過程當中，培養學生的動手操作技能，同時培養學生的團隊合作精神。承攬校外企業的一些項目，進行真實的項目訓練。在教學過程中實行分段式教學，前期讓學生在學校裡面學習基本的知識，中期讓學生到企業當中實踐學習，通過實踐學習把前期的學習知識在生活、生產中套用。在實踐中，或多或少會存在知識、實驗與實際工作中的差異。後期，讓學生總結實踐中所遇到的困難以及自己在實踐中存在的問題進行反饋，通過後期的繼續學習教育彌補自己的缺失。這樣完成「學習――生產――再學習」的分段式教學。
二、高職教育的工學結合模式對課程定位
高職院校主要「以就業為導向，以服務為宗旨」的教育目標，更注重學生在動手能力的培養。採用工學結合教學模式可以更好地與企業交流，可以更好地培養出企業所真正需的學生。C語言程式設計課程在計算機專業中占著重要的地位。它被認為是程式語言的基礎，是建立編程思想的先驅。一直以來，C語言程式設計課程都被當中一門單一併且獨立的課程看待，與其他課程的互動性較少。然而當今計算機行業在開發軟體的過程中，不單單是需要熟練掌握語言編程能力的開發者，還需要配合整體軟體系統構建能力。而且經調查發現學生雖然對C語言非常熟悉，但是普遍缺乏開發軟體系統的思想，這樣會導致他們畢業後走向社會，很難適應企業的編程規範。因此，我們需探索如何把C語言課程設定成為更適合於社會中所需求的課程。
對於以上的問題，認為在C語言程式設計的課程的教學中融合軟體開發相應的方法，結合當今社會計算機行業使用先進的軟體開法方法，可結合多樣化的工學結合模式。
三、實施適合的教學方式
3.1教材選擇
緊密和企業聯繫，在選擇教材的同時可以諮詢校企合作單位的意見。甚至可以嘗試使用計算機行業的優秀材料作為教學的輔助材料。提高教學質量，也可以達到教學跟上行業潮流的目的，使教學不落後於最新信息。
C語言程式設計課程作為眾多學院的計算機專業的'精品課程，我們可以自主編寫一本適合高職院校以及行業潮流發展的教材，教材可先帶出基礎知識後再運合軟體開發的方法，以項目作為導向結合課程設計穿插於教材當中。
3.2教學模式選擇
3.2.1項目驅動教學
為提高學生的學習興趣，提高學生的學習掌握能力，我們可以採用項目導向教學的方法。從校企合作的行業中，獲取一些項目，然後分解成若干個設計模組。例如我院積極地與多迪網路有限公司在校內建立起多迪網站工作室，通過工作室接觸一些行業內的項目。我們可以運用這些項目，拆分成為若干個有意義的模組。設計模組可以由淺至深，由基礎到難點，慢慢一步步深入講解。在講解模組的過程中，滲入每章節的基礎知識，以項目為導向引入C語言的知識。在解決每個模組的過程中，針對學生個體的不同，開發思維的不一樣，可能會遇到很多不同的問題。因而在解決問題的過程中，向學生引入有效率的、創新的軟體開發思想。慢慢地學生在學習C語言的知識的過程，可以培養正確、良好的軟體開發思想，甚至可以掌握編程過程中遇到難題的解決方法。這還能讓學生充分發揮團隊精神，通過分工合作完成一個完整的項目，掌握編寫程式所必備的三性――可讀性、可擴展性和可維護性。
3.2.2分段式教學模式實踐
分段式教學是工學結合教學模式之一。分段式教學旨在分階段地到企業進行實踐實習。我們可以改變以往單一的只在第六學期到企業頂崗實習的模式，在每個學期根據課程的進度及安排，或者根據企業的工作安排，合理地安排學生到校企合作的行業進行體驗式實踐實習，更有效地提高教學質量，並校驗項目導向教學的成果。
四、結束語
在工學結合模式下，C語言程式設計在課程定位、教學模式嘗試進行較大的改革。通過項目驅動教學以及分段式教學的方法，培養學生達到能適應當今社會行業發展的要求，為計算機行業提供合適的人才。