在公司領導的大力支持下，我們不斷創新共青團工作思路，進一步規範、深化、完善團組織的政治、思想、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團助手、後備軍智慧型和青年團員的先鋒模範作用。取得了一定的成績、獲得了一些經驗。現將XX年的工作總結如下：
一、 加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰鬥力。
1.加強團的自身建設。
團總支按時進行換屆選舉，調整組織管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。XX年3月，我們對現有的團員重新摸底，對團組織進行了調整與換屆選舉，選出了五個團支部。進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。
2.加強團員意識教育。
通過“學團章、交團費、唱團歌”的規範活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部推行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團組織工作的工作向正常化、規範化、制度化方向發展。另外，精心組織和策劃各項文體活動，讓員工在活動中提高自己。
3、.團員教育評議活動。
團組織嚴格按照團員個人總結——團支部組織評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程式和要求進行組織評議活動。
二、 加強學習，培養輸送新生力量和工作骨幹。
1.加強學習。
團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在惠民鎮黨委、團委的幫助下，認真貫徹黨的xx大精神，學習馬克思列寧主義毛澤東思想，學習三個代表。。。。。。對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。XX年4月，團組織參加了惠民鎮團委組織的“xx大精神知識競賽”，獲得了“優秀獎”的榮譽。
2.培養輸送新生力量和工作骨幹。
① 青年人才的培養。
團總支協助公司根據企業發展的需要，結合實際，開展“讀書求知”活動， 以外請培訓師及外送培訓等多種方式對公司骨幹、優秀團員青年進行培訓。如：4月外請培訓師進行的iso9001——XX版質量管理體系培訓，8月外派的成功經理人培訓。同時每個新產品投產或每批新員工上崗，公司都開展了產品結構和操作工藝方面的培訓，使員工不斷完善操作技能，積極培養理論知識紮實、技術精湛的複合型崗位能手。
② 青年人才的推薦工作。
團總支組織各團支部骨幹了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特 長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔、任用青年幹部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。
同時，繼續作好“推優”工作，推薦優秀團員作為入黨對象。