總之，通過教育活動，全體黨員在思想上受到了教育，靈魂上受到了觸動，黨性覺悟上得到了鍛鍊和提高，工作積極性、主動性明顯增強，工作熱情空前高漲。但是，也有諸如對自身存在的問題估計的過低，對今後工作中可能會遇到的困難估計的過少等問題，對此，必須做到思想上不麻痹，標準上不降低，工作上不鬆勁，再接再厲，努力工作，以充足的幹勁，一絲不苟的工作態度和飽滿的工作熱情，把當前和今後的工作抓緊抓好。
二、下一步工作打算
1、探索建立保持黨員先進性的長效機制。重點簽好兩個狀子，建立和完善四個機制。兩個狀子，即黨委與支部責任書，支部與黨員責任書。四個機制：一是黨員經常性的學習提高機制。認真總結學習教育經驗，完善黨員領導幹部帶頭上黨課、黨員參加集中學習培訓等做法，制定具體的學習計畫安排，以制度的形式固定下來，並長期堅持下去。二是黨員監督制約機制。按照黨章、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和xx“六個堅持”的要求，定期開展民主評議活動，嚴格處置不合格黨員，嚴肅查處違法違紀黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。三是黨員日常管理機制。定期召開組織生活會，認真組織開展批評和自我批評，深入開展結對互幫的黨員講評活動，積極探索不同類型黨員的管理辦法，提高黨組織的管理效能。四是黨員自律機制。結合制定的黨員先進性具體要求，組織開展爭當“五個好”黨員活動。同時，強化社會監督，認真落實黨員先進性的要求。
2、建立保持黨組織先進性的長效機制。要認真總結和完善先進性教育活動中的有效措施辦法，把爭創“五個好”（領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、工作業績好、黨員民眾反映好）作為黨組織“簽狀”管理的重要內容，不斷創新黨組織的設定方式、活動內容和工作載體。局黨委按照建立健全決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”的要求，完善貫徹民主集中制的具體制度措施，進一步規範議事範圍、決策程式，真正把黨的基層組織建設成為貫徹“*”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
3、探索全新服務的長效機制。深化和細化開展爭創學習型、幹事型、服務型、創新性、廉潔型“五型”機關活動的措施和辦法，結合單位職能，實行政務公開、辦事公開，在機關建立首問負責制和責任追究等制度，改進領導方式和工作方法，創新服務手段，拓寬服務領域，提高服務效率。進一步深化“結窮親、解民憂、受教育、促發展”和“聯千戶、訪萬家、察民情、送溫暖”主題實踐活動，建立聯繫卡，明確聯繫的目標、內容、方法和時限等，增強活動的時效性。
4、健全完善黨建工作機制。進一步完善黨建工作領導責任制，認真履行黨建第一責任人、具體責任人、直接責任人的職責，實行黨委書記、分管書記、支部書記“三級書記”親自抓，把黨建工作納入局黨委決策目標、執行責任和考核監督“三個體系”的建設之中，全面提升黨建工作水平。
5、認真搞好第二批保持共產黨員先進性教育活動。認真總結第一批保持共產黨員先進性教育活動成果，深入紮實開展好睏難企業的先進性教育活動。組織有關人員深入困難企業調查研究，摸清困難企業黨組織和黨員隊伍現狀。在此基礎上，有針對性地制訂出符合實際、操作性強、具體明確、利於督促檢查的實施方案。組織實施中，採取“先撤後建”的方法，即撤消困難企業已不存在的黨組織，建立困難企業管理小組（大企業設一個，小企業聯設一個，社會事務管理經費由區財政列支），在管理小組內部，建立黨支部，肩負起企業先進性教育活動的各項工作任務。