三是在民政部門的大力支持配合下，今年六月，我們正式成立了黃梅縣機關事業單位離退休人員社會化管理服務協會，協會有固定的活動場地，配備了太空漫步機、風扇跑步機、蹦蹦床、仰臥起坐板、仰臥舉重器、桌球、羽毛球、籃球、門球等健身運動器材及麻將、撲克等娛樂工具；組織離退休代表到江西柘林湖旅遊觀光，為每人精心製作了一張含每人觀光電影及協會基本情況的光碟，深受他們的喜愛；為每一位參保的離退休人員製作了一張精美的二ＯＯ五年掛曆，並計畫春節前為每一位離退休人員印製一幅燙金春聯，為家庭困難的離退休人員送大米、棉被等。
（五）、加強了自身建設
一是改善了辦公環境。原來的辦公地點處於城外郊區，參保對象辦事不方便，幹部職工上下班也不方便，加之原辦公樓年久失修，十分破舊，也很不安全。經請示縣政府領導和勞動保障局領導同意，我們與縣新華書店達成租用協定，今年六月份全局整體搬遷到位於鬧市區的正街新華書店樓上辦公，經過設計裝修後的新辦公環境布局合理，新潮時尚，寬敞明亮，給人耳目一新的感覺。
二是辦公全部實現自動化。
三是由計算機管理中心負責人自行設計建立的黃梅縣機關事業保險網站在得到全局幹部職工的認可後，現已正式開通。我們的網站內容豐富，信息量大，連結方便。
四是幹部職工的綜合素質得到了極大提高：首先經過強化培訓，全部學會了微機操作技術；其次經過幾個月的學習，全面了解熟悉或掌握了社會保障業務知識，比較熟練地掌握了機關事業養老保險業務知識，全局幹部職工在全市組織的由勞動和社會保障部命題的網上業務知識考試一次性全部合格通過；第三幹部職工寫作能力和口頭表達能力得到了鍛鍊和提高。今年有2名同志入黨轉正，有2名同志成為新黨員，6名同志得到提拔，6名幹部職工參加了高等教育自學、函授考試，1人獲本科學歷，3人獲專科學歷。
五是建立和完善了各項管理制度，提高了管理水平，樹立了良好的外部形象。今年四月，我局制訂並通過了《黃梅縣機關事業單位保險福利局工作人員須知》，人手一冊，內含12項規章制度和各股室工作責任制度，平時嚴格按制度執行，同時，宣布幹部職工工資平時只能領70%，年終對30%的工資和年終一個月獎金捆綁使用，進行考核評比，要求幹部職工必須既出勤也出力，還要出成績。
六是內設機構和人員進行了合理調整。
（六）、積極探索機關事業單位養老保險制度改革工作
今年，為配合機關事業單位機構改革工作，按照縣鄉鎮綜合配套改革領導小組的要求，我們深入調查研究，搞好摸底測算，積極探索機關事業單位養老保險制度改革工作。
一是在認真學習麻城、安陸、荊州等地改革經驗的基礎上，制訂出我縣鄉鎮機關事業單位養老保險制度改革草案3套，然後在全縣隨機選取10家單位進行摸底測算，經過反覆比較、篩選，保留一套我們認為最佳的方案提交給鄉改辦和縣領導作參考。
二是為適應機關事業單位改革後下崗分流人員參保業務工作的需要，我們適時成立了黃梅縣博雅勞動保障代理服務中心，服務對象是：鄉鎮機關分流人員、轉制的鄉鎮事業單位分流人員、縣級事業單位落聘、分流等人員、機關事業單位中自謀職業人員、領辦、創辦、組建民營等各種經濟實體的原機關事業單位人員等，服務內容是：代為保管勞動關係檔案，代辦養老保險關係接續手續，代辦勞動關係及養老保險關係轉移手續，代辦醫療保險手續，代辦正常工資調整手續，代辦到齡人員退休手續等，目前此項業務工作已正常開展，一些單位和個人的代理業務正在接洽之中。
三是大力配合縣政府招待所改革工作，積極出謀獻策，提出多套全員參保方案及測算情況，供領導參考，最後確定一套各方均認可的方案，目前正在實施之中。
（七）、為全縣經濟強縣的大局作貢獻，認真做好招商引資工作
今年通過我局的努力，促成武漢、廣東的兩位老闆與小池新世紀職校聯手，共引資520萬元，收購、改建、擴建原職校，為黃梅的職業教育工作作貢獻，此項目已通過招商局的檢查驗收。
（八）、做好宣傳報導工作
在市級報刊上發表文章5篇，組織了兩次政策諮詢日活動，免費發放宣傳資料2800多份，縣電視台宣傳3次。
（九）、積極宣傳計畫生育政策，進一步落實好計畫生育工作
根據國家計畫生育政策，在縣計生局、勞動和社會保障局的指導下，計畫生育工作穩步開展，多次組織