（六）建立健全激勵評價機制。一要推行職業評價。切實貫徹落實人事部、民政部聯合發布的《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》，全面實施社會工作者職業水平評價制度。二要科學設定崗位。各級黨政機關要加快職能轉變，充實社會管理和公共服務部門，配備社會工作人才。重點圍繞農村殘疾人、五保戶、刑釋解教人員、精神病人、留守兒童管理等領域，科學合理地設定工作崗位。三要堅持激勵引導。要真情關懷、真心愛護、真正重視農村社會工作人才，落實目標責任、政治榮譽、情感關懷、榜樣帶動和物質利益“五位一體”的激勵辦法，政治上，積極吸收農村社會工作人才中的先進分子加入黨組織；在黨代表、人大代表和政協委員中，適當提高農村社會工作人才比例。
（七）建立健全政策保障機制。一是完善制度體系。根據農村實際，建立包括職業資格、崗位培訓、繼續教育、從業規範、登記管理、人才選拔等在內的一系列制度，出台崗位開發與設定、人才使用與管理等一系列相關政策措施，探索設定合理的薪酬標準，真正體現農村社會工作人才的價值。二是加大經費投入。設立農村社會工作人才隊伍建設專項經費，納入財政預算，專款專用，並隨著經濟發展逐年遞增。發揮縣級財政的投入導向作用，形成縣為主體、鄉為帶動的財政投入機制。加大農村轉移支付力度，有效落實社會工作的人才待遇。各級安排的支持新農村建設的各項資金，都應把農村社會工作人才隊伍建設作為重要的投入部分，予以重點保證。三是強化監督約束。制定隊伍建設考核細則，納入全市人才目標責任制考核體系，加強經常性的管理和監督。同時，圍繞強化村務監督，有效落實農民民眾知情權、參與權、監督權，群策群力，共同搞好農村社會工作人才隊伍建設。