（十）做好乾部學歷學位教育。進一步提高城管幹部的學歷層次，現職年輕幹部未達到大學學歷的，要選擇在職自學、遠程教育等方式，提高學歷層次。支持幹部特別是年輕幹部，按照“工作需要、學用一致”的原則參加公共管理碩士（mpa）等學歷學位教育，培養一批高素質、高層次、專業化、套用型的城市管理人才。
二、更新培訓理念，提高培訓效果
（一）加強培訓隊伍建設。發揮市局幹部培訓中心的主導作用，加強與高校和專業培訓機構的合作，聘請省、市委黨校、四川大學、西南交通大學等高校專家為兼職教師，建設高素質的幹部培訓隊伍，進一步加強幹部培訓的統籌管理，提高幹部培訓工作的整體水平。
（二）最佳化培訓內容。緊密結合市委、市政府中心工作和城市管理及城市管理行政執法工作的實際，做到“按需施教，學用一致、急用先學”的原則，針對不同培訓對象的特點和要求，突出培訓個性化需求，提高培訓的針對性、實用性和有效性，切實使培訓工作服務於城市管理的需要。
（三）改進和拓展培訓方式。在培訓時間上，長短結合，兼顧工學矛盾；在培訓方法上，綜合運用執法經驗交流、案例分析、座談會、考察學習等方法，逐步將培訓從知識灌輸型轉變為能力提升型，從而增強培訓工作的吸引力。
三、加強組織領導，切實抓好落實
今年是貫徹落實中央大規模培訓幹部的重要一年，全市城市管理系統的幹部職工要切實轉變觀念，與時俱進，提高對幹部教育培訓工作的認識，爭創學習型機關，爭當學習型幹部，樹立“形勢逼人，不進則退；任務逼人，不學則退”的緊迫感。各區（市）縣城市管理局（執法局）要把幹部培訓工作擺上重要議事日程，在人力、物力、財力上給予大力的支持。積極建立健全乾部培訓與使用相結合的制度，形成有效的學習激勵機制和約束機制，努力使幹部職工樹立起終身學習的理念，不斷提高學習能力，增強工作本領。
市局人事、幹部培訓機構要把服務中心工作，服務城市管理系統幹部隊伍建設放在首位，加強制度建設，建立長效的幹部培訓教學秩序，採取有效措施加強對培訓管理人員的教育培訓，提高培訓管理人員的政治、業務素質和綜合工作能力，讓教育者先受教育，切實把幹部教育培訓工作落到實處，努力為建設一支高素質的城市管理幹部隊伍，開創城市管理工作新局面，提供堅強的智力支持和人才保證。